Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber

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1 Zeit für mehr Rente. Informationsbroschüre für Arbeitgeber

2 informationen zur Wer sagt eigentlich, dass Ihre beste Kraft nur 400 verdienen darf? Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund ihres geringen Einkommens wenig Möglichkeiten, für das Alter eine zusätzliche Vorsorge zu treffen. In der gesetzlichen Rente erwerben sie aufgrund des geringen Einkommens nur sehr geringe Altersversorgungsansprüche. Gleichzeitig wäre es für viele Arbeitgeber wünschenswert, wenn ihre geringfügig Beschäftigten etwas mehr arbeiten könnten, ohne ihren Status der Sozialabgabenfreiheit zu verlieren. Die neue minijobrente. Die Lösung. Die Versorgungseinrichtung für Beschäftigte mit geringem Einkommen e. V. minijobrente hat jetzt ein Versorgungskonzept entwickelt, das eine Altersvorsorge für die Zielgruppe der geringfügig Beschäftigten ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand für den Beschäftigten aufbaut. Gleichzeitig werden Ihre Lohnkosten gesenkt und die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert. Die Grundidee besteht darin, dass die/der Beschäftigte mit Ihnen als Arbeitgeber eine geringe Arbeitszeiterhöhung vereinbart und der Arbeitgeber im Gegenzug statt einer Lohnerhöhung einen Minijobrentenbeitrag in eine betriebliche Altersversorgung investiert. Zeit für mehr Rente. 2

3 Mehr Rente für 3 Millionen minijobber Mehr Produktivität bei geringeren Lohnkosten Zielgruppe für die minijobrente sind Beschäftigte mit geringem Einkommen. Das sind in erster Linie geringfügig Beschäftigte, deren Gehalt monatlich 400,00 nicht überschreitet. Voraussetzung ist, dass das Beschäftigungsverhältnis auf Dauer angelegt ist. Dies betrifft in Deutschland ca. 3 Millionen Menschen vom Mitarbeiter im Großunternehmen über Beschäftigte in karitativen oder kommunalen Einrichtungen bis hin zum Ehegatten -Mitarbeiter im Familienbetrieb. Untersuchungen haben ergeben, dass bei mindestens 20 % dieser Beschäftigungsverhältnisse der beiderseitige Wunsch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht, die Arbeitszeit zu verlängern. Mit der neuen minijobrente wird dieser Prozentsatz sicherlich steigen. Mitarbeiter mit geringem Einkommen, die über der Geringfügigkeitsverdienstgrenze liegen, können ebenfalls mit einer minijobrente versorgt werden. Auch hier kann eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit vereinbart werden, die vom Arbeitgeber in Form eines Minijobrentenbeitrags vergütet wird; hierdurch entstehen zusätzliche Ersparnisse beim Arbeitnehmer, da dieser auf den Minijobrentenbeitrag des Arbeitgebers keine Steuern und Sozialabgaben entrichten muss, und der Arbeitgeber spart ebenfalls auf den Minijobrentenbeitrag Lohnnebenkosten ein. Sie als Arbeitgeber profitieren von einer erhöhten Arbeitskapazität und steigern damit die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Die Vergütung dieser erhöhten Arbeitszeit erfolgt durch einen Minijobrentenbeitrag, der nicht zusätzlich mit Lohnnebenkosten belastet ist. Insbesondere spart der Arbeitgeber auf diesen Minijobrentenbeitrag den Beitrag zur Sozialversicherung ein das sind bei einem geringfügig Beschäftigten immerhin 30 %. Dadurch verringert der Arbeitgeber die Quote für Lohnnebenkosten, denn auch der Beitrag an die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn-See (Minijobzentrale) bleibt unverändert. Der Minijobrentenbeitrag ist als Betriebsausgabe in voller Höhe absetzbar. Bei größeren Betrieben mit einer hohen Anzahl von geringfügig Beschäftigten sinken durch das Angebot einer minijobrente ferner die für jeden Beschäftigten zu kalkulierenden Regiekosten (Fixkosten je Arbeitnehmer für Abrechnung, Führung, Arbeitsplatz etc.). Neben diesen materiellen Vorteilen durch Produktivitätssteigerung und Lohnnebenkostenersparnis hat der Arbeitgeber aber auch andere Vorteile: Besonders förderungswürdige Mitarbeiter werden enger an das Unternehmen gebunden und zusätzlich unterstützt. Darüber hinaus positioniert sich dieses als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Nicht geeignet ist die minijobrente für Arbeitnehmer, die nur vorübergehend beschäftigt sind oder die häufig den Arbeitgeber wechseln. 3

4 informationen zur minijobrente. So rechnet sich das Das haben Ihre 400-Euro- Kräfte von der minijobrente Der Arbeitgeber führt bei einem geringfügig Beschäftigten in der Regel 30 % des Gehalts an die Minijobzentrale ab. Der Minijobrentenbeitrag ist jedoch nicht mit einer zusätzlichen Abgabe belastet, so dass die Ersparnis bei der zusätzlichen Arbeitskapazität 30 % beträgt. Insgesamt verringern sich bei diesem Beispiel die Der Arbeitnehmer investiert lediglich etwas mehr Arbeitszeit, ohne dass dadurch sein Status als geringfügig Beschäftigter angetastet wird. Er erhält dafür von seinem Arbeitgeber einen Minijobrentenbeitrag, der ihm einen Anspruch auf Altersversorgung (Rente oder Versorgungskapital) verschafft. durchschnittlichen Lohnkosten je Arbeitsstunde wie folgt: Der Versorgungsanspruch ist sofort vertraglich unverfallbar, so dass der geringfügig Beschäftigte im Fall seines Ausscheidens Beispiel aus dem Ohne Mit Arbeitsverhältnis die minijobrente minijobrente aufgrund der geleisteten Arbeitszeit monatlich 40 Stunden 50 Stunden Beiträge erwor- Produktivität 100 % 125 % bene Versorgungsan- Gehalt monatlich 400,00 400,00 wartschaft auf jeden Beitrag an Minijobzentrale 120,00 120,00 Fall behält. Beitrag für minijobrente 0,00 100,00 Der Anspruch ist im Summe Kosten je Arbeitsstunde 520,00 13,00 620,00 12,40 Fall einer anschließenden Arbeitslosigkeit in der Anwart- Ersparnis Lohnkosten 0,00 % 4,62 % schaftsphase nicht je Arbeitsstunde in % auf Hartz IV-Leistungen anrechenbar. Die Produktivität steigt um 25 %; die durchschnittlichen Lohnkosten sinken um 60 Cent je Stunde. Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der Versorgungsvertrag beim Folgearbeitgeber mit dessen Zustimmung fortgeführt werden. Auf den Hinzu kommen bei größeren Betrieben mit einer Mehrzahl von geringfügig Beschäftigten die Ersparnisse durch geringere Regiekosten je Arbeitnehmer aufgrund der um 25 % gestiegenen Produktivität Minijobrentenbeitrag sind keine Steuern oder Sozialabgaben fällig. Erst ab Bezug der Versorgungsleistungen müssen auf diese Steuer- und Sozialabgaben abgeführt werden. je Arbeitnehmer. 4

5 Dauer des Minijobs 20 Jahre Einkommen 400,00 Arbeitszeit 40 Stunden pro Monat Resultierender Rentenanspruch 3,20 pro Arbeitsjahr x 20 Jahre Anspruch mtl. 64,00 Beispiel 1* Frau, 45 Jahre Dauer des Minijobs 20 Jahre Stundenerhöhung 10 Std. pro Monat Einkommen 400,00 zzgl. Beitrag minijobrente 100,00 Arbeitszeit 50 Stunden pro Monat Rentenanspruch aus der gesetzl. Rente 64,00 Anspruch aus der minijobrente garantiert 102,78 inklusive Überschüssen 140,86 oder + Anspruch neu mtl. 204,86 gesetzl. Rente mtl. 64,00 Versorgungskapital Einmalig garantiert ,38 Inklusive Überschüssen ,45 Beispiel 2* Mann, 35 Jahre Dauer des Minijobs 30 Jahre Stundenerhöhung 12 Std. pro Monat Einkommen 400,00 zzgl. Beitrag minijobrente 120,00 Arbeitszeit 52 Stunden pro Monat Rentenanspruch aus gesetzl. Rente 96,00 Anspruch aus der minijobrente garantiert 216,47 inklusive Überschüssen 347,52 oder + Anspruch neu mtl. 443,52 gesetzl. Rente mtl. 96,00 Versorgungskapital Einmalig garantiert ,96 Inklusive Überschüssen ,58 * Berechnungsstand R+V-Direktversicherung Firmengruppensondertarif mit Kapitaloption und Rentengarantiezeit: Die dargestellten Leistungen aus der Überschussbeteiligung und die daraus resultierenden Gesamtleistungen ergeben sich durch beispielhafte Hochrechnung mit der zuletzt für 2008 gültigen Überschussbeteiligung. Diese Leistungen können nicht garantiert werden. Sie sind trotz der Darstellung mit Euro und Cent nur als Beispiele anzusehen. In der Rentenbezugszeit werden die jährlichen Überschussanteile als dynamische Überschussrente verwendet. 5

6 informationen zur minijobrente. Eine sichere Sache Die minijobrente ist ein rechtssicheres Versorgungskonzept, bei dem auch zusätzlich die private Riester-Förderung in Anspruch genommen werden kann. Arbeitgeber Arbeitnehmer Geringere Kosten (Fix-, Lohn-, Nebenkosten) Erfüllung der sozialen Verantwortung Besondere Förderung für engagierte Mitarbeiter Aufbau einer Altersversorgung Keine zusätzlichen finanziellen Belastungen Höhere Produktivität / Arbeitskapazität 6

7 minijobrente. So wird s gemacht Je nach Situation des Arbeitnehmers kann eine Versorgung über die Direktversicherung oder über eine Unterstützungskasse angefordert werden. Es handelt sich um eine vom Arbeitgeber finanzierte, beitragsorientierte Versorgungszusage. Die Direktversicherung des Produktgebers R+V Lebensversicherung AG steht für alle zur Verfügung, deren Minijob als erstes Beschäftigungsverhältnis zählt (StKl I-V). Die Unterstützungskasse der R+V, VGU, ist vor allem für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gedacht, deren Minijob als zweites oder weiteres Beschäftigungsverhältnis zählt. Direktversicherung Unterstützungskasse Zielgruppe Arbeitnehmer im Arbeitnehmer im 1. Beschäftigungsverhältnis 2. Beschäftigungsverhältnis (StKl I-V) Leistungen Lebenslange Altersrente Versorgungskapital mit Kapitalwahlrecht Mitnahmemöglichkeiten Rechtsanspruch auf Mitnahme mit Zustimmung Mitnahme oder Übertragung des neuen AG möglich Steuerliche Betrachtung Rente und Kapital bei Kapital zu versteuern im Leistungsbezug Zufluss zu versteuern Steuererleichterung durch Fünftelungsregelung Kosten für Arbeitgeber Keine Insolvenzsicherungsbeitrag ab 6. Jahr der Versorgung: 2007 ca. 3 % des Beitrages; u. U. geringe Verwaltungsgebühr 7

8 Zeit für mehr Rente. minijobrente Versorgungseinrichtung für Beschäftigte mit geringem Einkommen e. V. Nutzen Sie jetzt die zahlreichen Vorteile, die Ihnen die minijobrente bietet. Informationen erhalten Sie in der Direktion der R+V Versicherung: Maklerbetreuung bav Taunusstraße 1, Wiesbaden Telefon ,06 EUR pro Anruf aus dem Festnetz der Deutsche Telekom AG. Abweichende Preise aus anderen Fest- und Mobilfunknetzen sind möglich

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