Lagern Sie Ihre Versorgungsverpflichtungen aus auf den Pensionsfonds. Betriebliche Altersversorgung PENSIONSFONDS

Transkript

1 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber PENSIONSFONDS Lagern Sie Ihre Versorgungsverpflichtungen aus auf den Pensionsfonds. Es lohnt sich für Sie und Ihre Mitarbeiter.

2 Wichtige Bilanzkennzahlen verbessern und trotzdem eine rentable und flexible Altersversorgung bieten. Individuelle Lösungen, finanzieller Handlungsspielraum und optimale Planungssicherheit sind wichtige Faktoren für Ihren unternehmerischen Erfolg. Der ALTE LEIPZIGER Pen sions fonds hilft Ihnen mit größtmöglicher Freiheit bei der Vertragsgestaltung und attraktiven Renditechancen. Steigern Sie die Renditechancen. Lagern Sie bestehende Versorgungen aus! Der Pensionsfonds ist ein Durch füh rung s weg der betrieblichen Alters versorgung. Das Besondere: Im Vergleich zu Lebens ver - sicherungs unternehmen gelten we sent lich libera lere An la gevorschriften. Das heißt, ein größerer Teil der Beiträge kann in Märkte mit hohen Wachstums potenzialen investiert werden und die Renditechancen steigen deutlich. Die Versorgung über einen Pensions fonds bietet sich besonders dann an, wenn Sie bestehende Versorgungen auf einen ex ternen Träger auslagern möchten. Mehr Sicherheit für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen Seit langem ist die Direktzusage ein be liebter Weg zur Einrichtung betrieblicher Versorgungswerke, insbesondere für Ge sellschafter-geschäftsführer sowie Fach- und Führungskräfte. Trotz attraktiver Fi nanzierungsvorteile und hoher Flex ibi li tät sind in den letzten Jahren Aspek te auf getreten, die durchaus auch Schatten auf diese bestehenden Pensions ver pflich tung en werfen. 1. Bonität Rating-Agenturen bewerten Pensions rück stellungen, wie sie bei Direktzusagen ge bildet werden, häufig als Fremdka pi tal. Dadurch sinkt die Bonität und die Kre ditaufnahme wird erschwert. 2. Bilanz Bei international bilanzierenden Unter neh men werden die Pen sionsrück stel lung en wegen der internationalen Rech nungslegungsvorschriften in voller Höhe berücksichtigt. Die Ver mögens - werte für die Finanzierung der Versorgungen werden dagegen nur unter speziellen Bedingungen anerkannt. Die Bilanz struktur verschlechtert sich. 3. Verkauf Beim Verkauf von Unternehmen will der Käufer vorhandene Verpflichtungen in der Regel nicht übernehmen. Außerdem möchten gerade Gesellschafter-Geschäfts führer beim Ausscheiden aus der Firma ihre Versorgung auf einen externen Trä ger auslagern, um diese vom Schick sal des Unternehmens zu entkoppeln. So funktioniert die Übertragung Bereits erdiente Ansprüche (Past-Service) Noch zu erdienende Ansprüche (Future-Service) Übertragung gegen Zahlung eines Einmalbeitrags an den ALTE LEIPZIGER Pensionsfonds Finanzierung durch laufende Beiträge an Unterstützungskasse oder Treuhandmodell Diensteintritt Übertragungszeitpunkt Rentenbeginn 02

3 4. Finanzierung Durch die steigende Lebenserwartung und die Situation an den Kapital märk ten stimmt die ursprüngliche Finan zie rungsplanung in vielen Fällen nicht mehr. Die angesammelten Mittel reichen nicht aus, um die zugesagten Leis tung en tatsächlich zu erbringen. 5. Kosten Versicherungsmathematische Gutachten, volle Beitragszahlungen an den Pen sions- Sicherungs-Verein und auch die interne Verwaltung der Versorgung im Unter neh men verursachen Jahr für Jahr zusätzliche Kosten. Wie sieht es bei der Übertragung von bestehenden Versorgungsverpflichtungen steuerlich aus? Der Gesetzgeber hat für solche Fälle eine Sonderlösung geschaffen. Die Übertragung auf einen Pensionsfonds bleibt für den Versorgungsberechtigten in der Regel lohnsteuerfrei. Und Sie als Ar beit geber können den Beitrag, der den be reits gebildeten Pensionsrück stellungen entspricht, unter bestimmten Voraus setzungen im Jahr der Übertragung in voller Höhe als Betriebsausgabe geltend machen. Eventuell notwendige Zusatz auf - wendungen können Sie ebenfalls über weitere zehn Jahre verteilt als Betriebs ausgaben geltend machen. 03

4 Mit der Auslagerung sind Sie auf der sicheren Seite. Beim AL Pensionsplan GARANT übertragen Sie bestehende Versorgungsverpflichtungen auf den ALTE LEIPZIGER Pensionsfonds. Sie zahlen einen Einmalbeitrag und er halten dafür eine versicherungsförmige Garantie für die Leis tungen. Damit sind neben dem Zins auch die biometrischen Rechnungsgrund lagen fest zugesichert. Und obendrein nehmen Ihnen Spe zia l is ten alle sonst üb lichen Aufgaben der Ren ten ver wal tung ab. Steuerwirkung bei Auslagerung auf den Pensionsfonds Möglicher Betriebsausgabenabzug in den ersten zehn Jahren nach der Übertragung (gleichmäßig verteilt) Möglicher Betriebsausgabenabzug im Jahr der Übertragung Es gibt aber auch kostengünstigere Lösungen. Der AL Pensionsplan CHANCE bietet sich für alle Unternehmen an, die ihre Verpflichtungen zwar übertragen, aber dabei den Liquiditätsabfluss möglichst gering halten möchten. Bei dieser Variante wird die Auslagerung vor und nach Rentenbeginn mit marktnahen Rechnungsgrundlagen kalkuliert. In regelmäßigen Abständen findet dann ein Abgleich zwischen dem vorhandenen und dem benötigten Kapital statt. Mö gliche Unterdeckungen werden nur aus ge glichen, wenn sie tatsächlich an fal len. Alternativ ist auch eine Kombination von liquiditätsschonender Auslagerung und Garantie möglich. Hierzu stehen die AL Pensionspläne CHANCE PLUS und STRATEGIE zur Verfügung. Beim AL Pensionsplan CHANCE PLUS wird die BU-Leistung garantiert, während die anderen Versorgungsleistungen mit marktnahen Rechnungsgrundlagen kalkuliert werden. Beim AL Pensionsplan STRATEGIE erhalten Sie für die über - tragenen BU- und Hinterbliebenenleistungen sowie für die Altersrentenleistungen in der Rentenbezugszeit eine versicherungsförmige Garantie. Pensionsrückstellung in der Bilanz Innovative Finanzierungskonzepte Insgesamt erforderlicher Bei trag an den ALTE LEIPZIGER Pensionsfonds Bei den AL Pensionsplänen CHANCE und CHANCE PLUS besteht zusätzlich die Möglichkeit, den für die nicht versicherungsförmig garantierten Versorgungsverpflichtungen erforderlichen Einmalbeitrag auf bis zu 5 Jahre zu verteilen. Auch bestehende Rückdeckungsversicherungen können zur Finanzierung der Übertragung genutzt werden. So können Unternehmen die Liquiditätsbelastung reduzieren. Am besten, Sie lassen sich individuell beraten. Bei der Übertragung bestehender Ver sor gungsverpflichtungen sind eine Reihe arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte zu beachten. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten Experten das optimale Mischungsverhältnis aus Sicher heit, Haf tung und Liquidität. AL Pensionsplan GARANT AL Pensionsplan CHANCE AL Pensionsplan CHANCE PLUS AL Pensionsplan STRATEGIE Sicherheitsorientierte Variante mit Garantie Liquiditätsschonende Variante mit höheren Renditechancen Liquiditätsschonende Variante mit garantierter BU-Leistung Liquiditätsschonende Variante mit partieller Garantie n Versicherungsförmige Garantie für die übernommenen Versorgungsverpflichtungen n Rechnungszins und biometrische Rechnungsgrundlagen sind garantiert. n Vollständige Rückdeckung der zu gesagten Leistungen n Kein Nachschussrisiko des Arbeitgebers für die übertragenen Verpflichtungen n Liquiditätsschonende Auslagerung n Einmalbeitrag kann auf bis zu 5 Jahre verteilt werden. n Bestehende Rückdeckungsversicherungen können auf den Einmalbeitrag angerechnet werden. n Keine versicherungsförmige Garantie weder in der Anwartschaftsnoch in der Rentenbezugszeit n Marktnahe, nicht garantierte Rechnungsgrundlagen n Kapitalanlage auf Fondsbasis erfolgt auf Rechnung und Risiko des Arbeitgebers. n Mögliches Nachschussrisiko für den Arbeitgeber Siehe AL Pensionsplan CHANCE. n Ausnahme BU-Leistung: n Absicherung ist versicherungsförmig garantiert, hierfür gibt es kein Nachschussrisiko. n Keine Verteilung des Einmalbeitrages auf 5 Jahre möglich n Versicherungsförmige Garantie für die BU- und Hinterbliebenenleistungen sowie für die Altersrentenleistungen in der Renten bezugszeit n Die biometrischen Rechnungsgrundlagen sind garantiert. n Die Rückdeckung der Altersrentenleistungen erfolgt unter Einrechnung der voraussichtlichen Überschussbeteiligung. n Mögliches Nachschussrisiko bei Absinken der Überschussbeteiligung der Rückdeckungsversicherungen 04

5 Der Erfolg liegt in der Familie. Der ALTE LEIPZIGER Pen sions fonds ist ein 100 %iges Tochterunternehmen der ALTE LEIPZIGER Lebens versich e rung, die auf eine 185-jährige Erfahrung im Bereich der privaten und betrieblichen Altersversorgung zurückblickt. Mo der ne Sicherungskonzepte und qualifizierte Beratung zählen ebenso zu den Leis tungen wie renditestarke Produkte und effizientes Finanzmanagement im In teresse aller Kunden. Vor jedem Vertrag steht eine gute Beratung. Dazu sind wir da. Denn es gibt über den ALTE LEIPZIGER Pen sions fonds weit mehr zu sagen, als wir hier ver mitteln können. Wenn Sie also Nä heres über uns und unsere Angebote er fahren möchten, setzen Sie sich einfach mit uns in Ver bindung. Wir freuen uns auf interessante Gespräche! Die Vorteile im Überblick n Bilanzbereinigung durch Übertragung bestehender Versorgungsverpflichtungen möglich n Optimierung des Unternehmensratings n Ausfinanzierung der Versorgungsverpflichtungen möglich n Deutliche Verringerung des Kapitalmarktrisikos n Auslagerung betriebsfremder Risiken n Signifikante Kostenersparnis möglich, z. B. lediglich 20 % PSV-Beitrag n Effiziente und kostengünstige Verwaltung n ALTE LEIPZIGER mit langjähriger Erfahrung und Know-how in der bav 05

6 ALTE LEIPZIGER Pensionsfonds AG Alte Leipziger-Platz Oberursel leben@alte-leipziger.de bav ALTE LEIPZIGER HALLESCHE Konzern