ABS. Das Berufeverzeichnis. Das Firmenverzeichnis. Beliebtes Berufsbild Bankkaufleute. Azubis im Interview.

Transkript

1 ABS Ausgabe Mainz Wiesbaden und der Westen Das Berufeverzeichnis Bei wem bewerbe ich mich für meinen Traumberuf? Alle Namen ab S. 20 Das Firmenverzeichnis Namen, Adressen, Ansprechpartner. Wer bildet was aus? S. 29 Beliebtes Berufsbild Bankkaufleute Azubis im Interview Wie sieht der Alltag aus? Was macht Spaß, was nicht? Welche Zusatzangebote werden mir geboten? ABS Ausbildungs-Berufeschlüssel

2 V IHNEN GEFÄLLT DER ABS AUSBILDUNG- BERUFESCHLÜSSEL MAINZ WIESBADEN? ) Sie nutzen ihn gerne im Unterricht, wenn Schulpraktika oder der Besuch von Berufsinformationsmessen anstehen? Sie interessieren sich vielleicht noch für weitere Regionen wie Frankfurt und Nordhessen, Darmstadt und Südhessen oder Hanau Offenbach und Osthessen? Dann bestellen Sie diese oder beliebig viele weitere Ausgaben doch einfach per an abs@schlotte-partner.de! Bitte geben Sie Ihren Namen, den Namen und die Adresse Ihrer Schule sowie die gewünschte Anzahl von Heften mit an. Sie erhalten dann ab der nächsten Ausgabe alle Bestellungen direkt an Ihre Wunschadresse selbstverständlich kostenfrei. ABS der Schlüssel zum Berufseinstieg! I

3 ABS der Weg in ein erfolgreiches Berufsleben Schön, dass Sie sich entschlossen haben, eine Lehre oder ein Studium aufzunehmen. Das ist eine gute Entscheidung, denn eine qualifizierte Ausbildung bildet nach wie vor die Grundlage für den Eintritt in den Arbeitsmarkt. Sicher, der Einstieg in die Berufswelt scheint noch weit weg je früher man sich allerdings kümmert, desto größer sind die Chancen. Mit dem ABS halten Sie den richtigen Schlüssel zur Orientierung über die Welt der Berufsausbildung in der Hand. Mit einem übersichtlichen Berufe- und Firmenverzeichnis ist die Ansprache der künftigen Ausbildungsstätte ganz einfach. Während man im Firmenverzeichnis alle wichtigen Kontaktdaten wie z. B. Anschrift und Telefonnummer sowie Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten zu den Firmen oder Betrieben aufgelistet findet, bietet das Berufeverzeichnis die Möglichkeit, unter den alphabetisch aufgeführten Ausbildungsberufen die ausbildenden Firmen und Betriebe zu suchen. So präsentiert Ihnen der ABS einen umfangreichen Pool an Daten und Informationen zu Ausbildung und Studium sowie zu Unternehmen und Institutionen. Die benannten Personalverantwortlichen unterstützen Sie gerne bei Ihrem Weg in die berufliche Zukunft. Informationen zu Ausbildungsberufen, Praktika und Schnupperlehren können über die im ABS angegebenen Firmen und Institutionen erfragt werden. Empfehlenswert ist auch ein Besuch der unterschiedlichen Ausbildungsmessen in der Region. Hier haben Sie die Chance, Berufe live zu sehen und mit Berufspraktikern ins Gespräch zu kommen. Sollten Sie keine Möglichkeit zu einem Messebesuch haben, oder möchten Sie sich darüber hinaus noch informieren, steht Ihnen die ständig aktualisierte Online-Version der Messen unter das ganze Jahr über zur Verfügung. Das BiZ und die Berufsberater der Agentur für Arbeit runden das Informationsangebot zur Ausbildungsplatz- und Praktikumsstellensuche ab. Nutzen Sie die Chance, die Ihnen das Geflecht von ABS, Unternehmen und Messen bietet und knüpfen Sie sich Ihr persönliches Netz für den erfolgreichen Berufseinstieg. Wir danken allen Ausbildungsbetrieben, Institutionen und Verbänden, die das Netzwerk ABS und der Berufsmessen mitgestalten. Weiterhin bedanken wir uns bei der Agentur für Arbeit, ihren Zweigstellen und den Berufsberaterinnen und Berufsberatern, bei denen Sie den ABS kostenfrei erhalten. Erwähnen Sie den ABS bei Ihrer Terminabsprache; er ist der Schlüssel für ein sympathisches Gespräch und für einen wirksamen Kontakt zu den Personalverantwortlichen. Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) Wirtschaftsjunioren Wiesbaden Präsident der Handwerkskammer Rheinhessen Die Familienunternehmer Sigma Studio K.-J. Schlotte Christian Hartmann Marc Bleser Karl Josef Wirges Dirk Martin, Landesvorsitzender Hessen May Schlotte, Geschäftsführerin Der ABS ist bei folgenden Stellen kostenfrei erhältlich: Agentur für Arbeit Wiesbaden Klarenthaler Straße Wiesbaden Handwerkskammer Rheinhessen Dagobertstraße Mainz Kreishandwerkerschaft Rheinstraße Wiesbaden Agentur für Arbeit BiZ Untere Zahlbacher Straße Mainz Industrie- und Handelskammer Wilhelmstraße Wiesbaden Kreisverwaltung Schule und Kultur Ernst-Ludwig-Straße Alzey Agentur für Arbeit Rüsselsheim Am Löwenplatz Rüsselsheim Industrie- und Handelskammer Rheinhessen Kurfürstenstraße 3, Bingen Schillerplatz 7, Mainz Rathenaustraße 20, Worms Stadtverwaltung Schule und Kultur Am Rathaus Mainz Oder laden Sie sich den ABS doch einfach im Internet unter herunter!

4 Inhalt Grußworte Hoher Beratungsbedarf trotz guter Chancen auf dem Ausbildungsmarkt Die Agentur für Arbeit Mainz berät Serviceleistungen der Berufsberatung nutzen Informationen der Agentur für Arbeit Wiesbaden Wer sind die Wirtschaftsjunioren? D 5 6 Erfolgreich Startbedingungen schaffen Berufliche Orientierung, Vorbereitung und Ausbildung von jungen Menschen mit besonderem Förderbedarf im bbw Südhessen 7 A Büroberufe Was macht eigentlich ein/eine? Und was verdient er/sie? Bankkaufmann/-frau in Frankfurt Ausbildung bei der Frankfurter Sparkasse Der Anspruch: höchste Kundenzufriedenheit Die dazu passende Ausbildung: Bankkaufmann/-frau bei der Mainzer Volksbank Den Kunden begeistern Ausbildung und duales Studium bei der Nassauischen Sparkasse Ausbildung mit Persönlichkeit Der Berufsstart bei der Sparkasse Worms-Alzey-Ried Abwechslungsreich und interessant Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau bei der Wiesbadener Volksbank eg Gesucht: Immobilienkaufleute Die Nassauische Heimstätte ist das größte Wohnungsunternehmen Hessens Viel mehr als nur Chemie Naturwissenschaftlich-technische und kaufmännische Ausbildungen bei Chemetall Renolit Der DG VERLAG bildet Kaufleute im Groß-und Außenhandel aus Eine Ausbildung mit vielen Gesichtern Der DG VERLAG bildet Kaufleute im Groß-und Außenhandel aus Talanxieren Sie Ihren Berufseinstieg Ausbildung und duales Studium im Talanx-Konzern Berufeverzeichnis Dienstleistungsberufe Was macht eigentlich ein/eine? Und was verdient er/sie? Hilfreiche Tätigkeit Auch die Agentur für Arbeit sucht Auszubildende Abwechslungsreich und krisensicher Die Ausbildung zum Gebäudereinigergesellen A 11 D 12 A 13 D 14 A 15 D 16 N 17 D 18 D 19 A A 24 D

5 Technikberufe Was macht eigentlich ein/eine? Und was verdient er/sie? Zukunftsfähig: Technische Berufe Unternehmensgruppe Stadtwerke Frankfurt IT-Soldat bei der Bundeswehr Ein Job mit vielen Karrieremöglichkeiten Erforschen, entwickeln, produzieren Vielfältiges Ausbildungsangebot bei Boehringer Ingelheim r 27 n 28 m 4 Firmenverzeichnis Bewerbungstipps Die perfekte Bewerbung Das perfekte Anschreiben Der perfekte Lebenslauf Das perfekte Vorstellungsgespräch Impressum Initiatoren: Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) Mainzer Straße Bingen Tel.: Wirtschaftsjunioren bei der IHK Wiesbaden Wilhelmstraße Wiesbaden Pinar Özgenc Tel.: Handwerkskammer Rheinhessen Dagobertstraße 2, Mainz Günther Tartter Tel.: Bildnachweis Titelseite: Bild-Nr.: Michael Jung Bezugsquellen: Der ABS ist erhältlich für die Bezirke Darmstadt Südhessen, Frankfurt mit Hochtaunus- und Maintaunuskreis, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern Offenbach und Mainz Wiesbaden in den jeweiligen Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Agenturen für Arbeit. Kostenloser Download des ABS (als PDF): Auflage: überregional über Exemplare Verlag: Sigma Studio K.-J. Schlotte Untermainkai Frankfurt am Main Tel.: Fax: sigma@schlotte-partner.de Anzeigen: May Schlotte Tel.: Fax: anzeigen@abs24.de Redaktion: Anna Scherbening, May Schlotte, K.-J. Schlotte Tel.: Fax: redaktion@abs24.de Gestaltung: Tel.: Copyright: Artikel, die mit dem Namen oder den Initialen des Verfassers gekennzeichnet sind, stellen nicht zwingend die Meinung der Redaktion dar. Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck nur nach vorheriger Genehmigung der Redaktion. Auszugsweise Veröffentlichungen gegen Zusendung von drei Belegexemplaren möglich. Für unverlangt eingesandte Manuskripte wird keine Haftung übernommen. Die Einsender von Beiträgen erklären sich mit der redaktionellen Bearbeitung einverstanden. Die ABS-Broschüre sowie die Internet-Version sind urheberrechtlich geschützt. Zur besseren Lesbarkeit wird im Text stellenweise die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich jedoch zugleich auf weibliche und männliche Personen.

6 Hoher Beratungsbedarf trotz guter Chancen auf dem Ausbildungsmarkt Die Agentur für Arbeit Mainz berät eigenen Interessen oft näher als der zuerst formulierte Zielberuf. Deshalb sollten sich junge Menschen nicht von vornherein auf einen der gängigen Ausbildungsberufe beschränken, sondern auch mal einen Blick auf die Exoten unter den Ausbildungsberufen wagen. Wer seine Stärken kennt, hat im Berufswahlprozess einen wichtigen Schritt getan. Wer außerdem weiß, wo er diese Stärken einsetzen kann, ist schon halb am Ziel. Die Zahlen am Ende des letzten Berufsberatungsjahres haben die Trendwende hin zu einem Bewerbermarkt bestätigt. Dieser Trend wird sich in diesem Jahr fortsetzen, denn 2014 werden noch einmal weniger Schülerinnen und Schüler ihre Schulzeit beenden als im Vorjahr, insbesondere bei den Haupt- und Realschulabsolventen gehen die Zahlen kontinuierlich zurück. Das bedeutet, Jugendliche haben derzeit gute Chancen auf dem Ausbildungsmarkt, denn für die Betriebe wird es zunehmend schwieriger, alle offenen Ausbildungsstellen zu besetzen, und gute Nahwuchskräfte sind derzeit in allen Branchen gefragt. In der Berufsberatung erhalten Jugendliche einen Überblick über die breite Palette der Ausbildungsberufe. Die Berufsberater helfen den Jugendlichen, den für sie richtigen Ausbildungsberuf zu finden. Sie kennen Ausbildungswege und Inhalte der verschiedenen Berufe, geben Hilfestellung bei der Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, kennen die Firmen, die noch Plätze frei haben und geben Tipps zum Bewerbungs-und Auswahlverfahren. Lohnend ist auch ein Besuch im Berufsinformations- Zentrum BiZ, das sich seit Juni optisch und inhaltlich in einem neuen, modernen Design präsentiert. Farblich gekennzeichnete Themeninseln sorgen für eine bessere Übersichtlichkeit und neue Angebote wie beispielsweise Bewerbungsterminals mit Farbdrucker, Scanner und USB- Zugang erweitern das Angebot. Die Leselounge lädt zum ausführlichen, ungestörten Studieren ein. Beratungstermine bei der Berufsberatung erhält man unter der Telefonnummer Jugendgerechte Berufsorientierung bietet außerdem das Internetportal Doch Chancen müssen auch ergriffen werden, und unter den vielen die zu entdecken, die am besten zu den eigenen Fähigkeiten und Neigungen passt, ist nicht immer leicht. Daher beobachten die Berufsberater der Mainzer Arbeitsagentur trotz der verbesserten Chancen auf dem Ausbildungsmarkt einen steigenden Beratungs- und Unterstützungsbedarf bei den Jugendlichen. Vorhandene Beratungsangebote zu nutzen, ist auch deshalb wichtig, weil eine falsche oder vorschnelle Entscheidung im ungünstigsten Fall dazu führen kann, dass die Ausbildung abgebrochen wird. Wer sich dann erneut bewirbt, hat in der Regel schlechtere Chancen als beim ersten Mal. Die Berufsberater der Mainzer Arbeitsagentur stellen in den Gesprächen mit Jugendlichen immer wieder fest, dass viele die verschiedenen Möglichkeiten in den Betrieben gar nicht kennen. Dabei kommt ein Berufszweig, an den man zunächst vielleicht gar nicht gedacht hat, den 4

7 Serviceleistungen der Berufsberatung nutzen Informationen der Agentur für Arbeit Wiesbaden Um eine Ausbildungsstelle zu finden, muss man sich früh und umfassend informieren und sollte sich verschiedene Alternativen offen halten. Für ein persönliches Gespräch über Fragen der Berufs- und Ausbildungsplatzwahl stehen Ihnen die Berufsberaterinnen und Berufsberater gern zur Verfügung. Ein Termin zur Berufsberatung kann mit der Anmeldung der Arbeitsagentur schriftlich oder telefonisch unter der unten angegebenen Rufnummer vereinbart werden. Wir haben zwar keine Patentrezepte anzubieten, konnten aber schon sehr vielen Jugendlichen in ihren beruflichen Überlegungen ein Stück weiterhelfen und schließlich auch eine Ausbildungsstelle vermitteln. Die Berufsberaterinnen und Berufsberater haben den aktuellen Überblick über die angebotenen Ausbildungsstellen, und das nicht nur für Wiesbaden, sondern auch für das Rhein-Main-Gebiet und auf Wunsch sogar bundesweit. Darüber hinaus kann im Berufsinformations- Zentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit Wiesbaden ein vielfältiges Angebot zu den Berufen und Bildungsgängen genutzt werden. Tipp: Ihren Berufsfindungsprozess können Sie optimieren, wenn Sie einige der folgenden Ratschläge beachten: Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Wiesbaden berät in allen Fragen der Berufswahl, informiert über das regionale und überregionale Ausbildungsangebot und vermittelt Ausbildungsstellen. Auch Förderung der betrieblichen Ausbildung bei Bedürftigkeit und Unterbringung außerhalb des Haushaltes der Eltern ist durch Berufsausbildungsbeihilfen möglich. Für Menschen mit Behinderung, die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung besonderer Hilfen bedürfen, die ein Ausbildungsbetrieb nicht leisten kann, gibt es besondere Ausbildungseinrichtungen und Förderungsmöglichkeiten. Über schulische Möglichkeiten, Ausbildungsberufe und Tipps für die Berufswahl im Bezirk der Agentur für Arbeit Wiesbaden (Wiesbaden und Rheingau-Taunus-Kreis) informiert die Broschüre hesseninfo 2014/2015, die von der Berufsberatung jährlich aktualisiert und den Schulabgängern ab Herbst zur Verfügung gestellt wird. Beratungsgespräche mit der Berufsberaterin bzw. dem Berufsberater vereinbaren. Orientierungsveranstaltungen der Berufsberatung und unser Berufsinformations-Zentrum (BiZ) besuchen. Sich mit BERUF AKTUELL, dem Taschenbuch, das Berufe in kurzer, übersichtlicher Form beschreibt, einen Überblick verschaffen. Unsere Internetangebote unter nutzen (planet-beruf, BERUFENET, berufe.tv, KURSNET und ba-auslandsvermittlung). Mit Berufsvertretern, insbesondere mit Ausbildern in Betrieben sprechen, Betriebsbesuche organisieren. In den Ferien ein mehrtägiges Berufsfindungspraktikum in einem Betrieb absolvieren. Ausbildungsstellenangebote von der Berufsberatung einholen bzw. im Internet unter jobboerse.arbeitsagentur.de suchen. Bewerbungen frühzeitig verschicken (spätestens Anfang Herbst im Jahr vor der Schulentlassung). Vorstellungsgespräche vorbereiten und dabei auch Angebote zum Bewerbungstraining nutzen. Sich für einen Beruf zu entscheiden, ist nicht einfach. Man sollte deshalb alle zur Verfügung stehenden Entscheidungshilfen nutzen, wozu auch die in dieser Broschüre aufgezeigten Informationen vor Ort gehören. Allen Schulabgängern und Schulabgängerinnen wünschen wir, dass sie den passenden Ausbildungsberuf finden. Für einen gelungenen Einstieg sind die eigenen Interessen und Stärken entscheidend. M. Beckschebe Kontakt: Agentur für Arbeit Wiesbaden Klarenthaler Straße Wiesbaden Tel.:

8 Wer sind die Wirtschaftsjunioren? Wir sind über Führungskräfte und Unternehmer, kommen aus allen Bereichen der Wirtschaft und sind nicht älter als 40 Jahre. Durch unseren Einsatz wollen wir die Akzeptanz für unternehmerisches Handeln in Deutschland erhöhen und die künftige Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik Deutschlands in Europa aktiv mitgestalten. Eines unserer Schwerpunktthemen ist der Bereich Aus-, Fort- und Weiterbildung. Dabei nehmen wir uns auch des Themas Ausbildung an: Seit einigen Jahren schon gibt es das Projekt Berufswege im Dialog. Wir kommen zu Euch an die Schulen und erzählen, wie wir unsere (Traum)Jobs gefunden haben und wie so ein Arbeitsalltag aussehen kann. Das gibt Euch die Möglichkeit zu erfahren, ob die Vorstellungen von Eurem Wunschberuf auch der Realität entsprechen und welche interessanten Alternativen es gibt, an die Ihr vielleicht noch gar nicht gedacht hattet. Auf jeden Fall wärt Ihr erstaunt zu hören, wie so manch Einer zu seinem Beruf gekommen ist. Erstmalig in diesem Jahr haben wir für alle Realschulen Plus den Schulpreis ausgeschrieben. Dort kann man sich als Schule mit Ideen bewerben, wie Ihr Schüler am Besten auf Euren beruflichen Einstieg vorbereitet werden könnt. Wir sind gespannt, welche Ideen dabei heraus kommen. Schüler als Selbstständige: Der B.O.S.S. Aktionstag (B.O.S.S. steht für berufliche Orientierung Schüler als Selbstständige ) ist ein vom Wirtschaftsministerium Rheinland-Pfalz gefördertes Projekt, in dem Schüler für das Thema Selbstständigkeit sensibilisiert werden sollen. Ziel ist es, Euch bestmöglich auf die Arbeitswelt vorzubereiten und frühzeitig unternehmerisches Denken und Handeln näher zu bringen. Auch die Wirtschaftsjunioren sind dabei. Nutzt die Praktikums- und Ausbildungsangebote, die Euch der ABS bietet. Scheut Euch nicht, den Kontakt zu den Ansprechpartnern in den Unternehmen aufzunehmen. Sie freuen sich auf Euren Anruf und sind neugierig, Euch kennen zu lernen. Mehr über die Wirtschaftsjunioren erfahrt Ihr unter und Eure Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) Anzeige

9 Erfolgreich Startbedingungen schaffen Berufliche Orientierung, Vorbereitung und Ausbildung von jungen Menschen mit besonderem Förderbedarf im bbw Südhessen notwendigen Qualifikationen, die sie für den Einstieg ins Berufsleben brauchen. Dabei geht es vor allem darum, sie für den Arbeitsmarkt fit zu machen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu stärken. Den Traumjob zu finden, ist nicht leicht das merken Jugendliche spätestens dann, wenn sie sich gegen Ende ihrer Schulzeit auf Ausbildungsplatzsuche begeben. Und die Chancen für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben sind nicht für alle gleich verteilt. Was tun junge Menschen, die auf Grund einer Behinderung, Autismus, ADHS oder aufgrund einer sozialen Benachteiligung häufig kaum eine Chance haben, überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden? Für sie kommt vielleicht eine Ausbildung im Berufsbildungswerk Südhessen (bbw), nahe Frankfurt, in Frage. Hier werden seit fast 30 Jahren junge Menschen mit besonderem Förderbedarf ausgebildet. Im bbw Südhessen können die Jugendlichen aus über 30 verschiedenen Berufen wählen, je nachdem, wofür sie sich eignen und was ihnen Spaß machen würde. Vom Garten- und Landschaftsbau über Modenäherei und Gastronomie bis hin zum kaufmännischen Bereich. Wenn sie noch gar nicht wissen, wohin die berufliche Reise überhaupt gehen soll, bietet das bbw eine Reihe von Orientierungs- und Vorbereitungsmaßnahmen an. Hier können sie herausfinden, welcher Beruf zu ihnen passt oder werden darauf vorbereitet, den Übergang von der Schule in die Ausbildung zu schaffen. Am Ende der Ausbildung erfolgt die Prüfung vor der IHK, der Handwerkskammer oder der zuständigen Innung, genau wie bei einer betrieblichen Ausbildung auch. In der Praxis lernen Praxisorientierung wird im bbw Südhessen groß geschrieben. So hat das bbw neben Praktikumsmöglichkeiten in externen Wirtschaftsunternehmen verschiedene eigene Betriebe für die Ausbildung geschaffen. Hier erwerben die Jugendlichen unter realistischen Arbeitsbedingungen und im direkten Kundenkontakt die Förderangebote, Wohnen und Freizeit Durch gezielten Stütz- und Förderunterricht, aber auch ein umfassendes Beratungsangebot von Pädagogen, Psychologen und medizinischen Fachkräften, schaffen die allermeisten Auszubildenden des bbw ihre Prüfungen. Rund zwei Drittel der Auszubildenden lebt im Wohndorf auf dem Gelände des bbw oder in nahegelegenen Außenwohngruppen. Sie regeln gemeinsam ihren Alltag und werden von Erziehen betreut. Nach Feierabend steht ihnen ein umfangreiches Freizeitangebot zur Verfügung. Das gemeinschaftliche Leben im Wohndorf und in der Freizeit spielt eine zentrale Rolle beim ganzheitlichen Bildungsansatz des bbw. Am Ende der Ausbildung bestehen die Jugendlichen nicht nur mehrheitlich ihre Prüfungen, sondern sind auch optimal auf ein selbstständiges Leben vorbereitet. Vermittlung in Arbeit Das bbw Südhessen unterstützt seine Auszubildenden aktiv und erfolgreich bei der Arbeitssuche. Sie erhalten Bewerbungstrainings, Unterstützung bei der Erstellung ihrer Unterlagen und Hilfe bei der Recherche nach passenden Stellen. Auch zu Beginn der Arbeitstätigkeit werden die Fachkräfte und die Betriebe noch vom bbw betreut. So schaffen die Auszubildenden den Sprung in die Arbeitswelt und können dort unter Beweis stellen, was sie gelernt haben. Anmeldung im bbw Nicht jeder kann im bbw eine Ausbildung machen. Voraussetzung ist die Zustimmung eines Kostenträgers, beispielsweise der Agentur für Arbeit, des Jugendamtes oder des Rentenversicherungsträgers. Interessierte müssen frühzeitig Kontakt mit der für sie zuständigen Stelle aufnehmen und klären, ob für sie eine Ausbildung im bbw in Frage kommt. Kontakt: Berufsbildungswerk Südhessen ggmbh Am Heroldsrain Karben Tel.: info@bbw-suedhessen.de 7

10 Büroberufe Was macht eigentlich ein/eine? Und was verdient er/sie? Bankkaufmann/-frau Bankkaufleute sind in allen Geschäftsbereichen von Kreditinstituten tätig. Vor allem bearbeiten sie Aufträge und beraten ihre Kunden über die gesamte Palette von Finanzprodukten - von den verschiedenen Formen der Geld- und Vermögensanlage über Kredite bis hin zu Baufinanzierungen und Versicherungen. Bankkaufleute arbeiten hauptsächlich in Kreditinstituten wie Banken und Direktbanken, Girozentralen, Sparkassen und Bausparkassen. Sie können ebenfalls an Börsen oder im Wertpapierhandel tätig sein. Darüber hinaus kann es auch bei Versicherungen oder bei Immobilienvermittlern geeignete Beschäftigungsmöglichkeiten geben. Mögliches Ausbildungsgehalt: 1. Lehrjahr: Euro/Monat, 2. Lehrjahr: Euro/Monat, 3. Lehrjahr: Euro/Monat. Industriekaufmann/-frau Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie F inanz- und Rechnungswesen. Industriekaufleute arbeiten in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche, z.b. in der Elektro-, Fahrzeug- oder Textilindustrie. Mögliches Ausbildungsgehalt: 1. Ausbildungsjahr: 780 bis 844 Euro/Monat, 2. Ausbildungsjahr: 832 bis 897 Euro/Monat, 3. Ausbildungsjahr: 887 bis 968 Euro/Monat. Immobilienkaufmann/-frau Immobilienkaufleute arbeiten in allen Bereichen der Immobilienwirtschaft, wo sie Kunden in sämtlichen Fragen rund um Haus, Wohnung oder Grundstück beraten. Sie erwerben und verwalten Immobilien und Grundstücke, vermitteln, vermieten bzw. verpachten oder verkaufen sie. Außerdem begleiten sie Bauvorhaben und erstellen F inanzierungskonzepte. Immobilienkaufleute sind in allen Bereichen der Immobilienbranche tätig, z.b. in Wohnungsbauunternehmen, bei Immobilien- und Projektentwicklern, in Unternehmen aus dem Bereich Facility-Management oder bei Immobilienmaklern und -verwaltern. Auch in den Immobilienabteilungen von Banken, Bausparkassen oder Versicherungen sind sie beschäftigt. Darüber hinaus arbeiten sie gelegentlich in der öffentlichen Verwaltung, z.b. bei Liegenschaftsbehörden oder in Wohnungsverwaltungsabteilungen in Instituten und Einrichtungen, aber auch in der Immobilienverwaltung bei Unternehmen mit Liegenschaften. Mögliches Ausbildungsgehalt: 1. Ausbildungsjahr: 760 Euro/Monat, 2. Ausbildungsjahr: 870 Euro/Monat, 3. Ausbildungsjahr: 980 Euro/Monat. 8

11 Kaufmann/-frau Versicherungen und F inanzen Fachrichtung Versicherung In der Fachrichtung Versicherung beraten und betreuen Kaufleute für Versicherungen und F i- nanzen private und gewerbliche Kunden in Versicherungsfragen und der Wahl der passenden Versicherung, erstellen Versicherungsangebote und arbeiten Verträge aus. Zudem bearbeiten sie Schadens- und Leistungsfälle und übernehmen Tätigkeiten im Rechnungswesen und Controlling. Kaufleute im Groß- und Außenhandel der Fachrichtung Großhandel arbeiten in Großhandelsunternehmen nahezu aller Wirtschaftszweige, z.b. in der Elektro-, Fahrzeug- oder Textilindustrie. Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel Kaufleute im Groß- und Außenhandel kaufen Waren in verschiedenen Branchen und verkaufen sie an Handel, Handwerk und Industrie weiter. Sie sorgen für eine kostengünstige Lagerhaltung und den reibungslosen Warenfluss zwischen Herstellern, Weiterverarbeitern und Endverteilern. Kaufleute für Versicherungen und Finanzen der Fachrichtung Versicherung arbeiten hauptsächlich bei Versicherungsgesellschaften, Versicherungsmaklern und Kreditinstituten. Darüber hinaus sind sie in Unternehmen, die z.b. versicherungsspezifische Software entwickeln, in der Unternehmensberatung oder in Abteilungen für das Versicherungswesen bei Inkassobüros tätig. Mögliches Ausbildungsgehalt: 1. Ausbildungsjahr: 695 bis 744 Euro/Monat, 2. Ausbildungsjahr: 754 bis 814 Euro/Monat, 3. Ausbildungsjahr: 823 bis 886 Euro/Monat. Mögliches Ausbildungsgehalt: 1. Ausbildungsjahr: 869 Euro/Monat, 2. Ausbildungsjahr: 935 Euro/Monat, 3. Ausbildungsjahr: Euro/Monat. Anzeige Info: Die hier genannten Informationen stammen von der Website der Bundesagentur für Arbeit, Rechtliche Ansprüche können aus diesen Informationen nicht abgeleitet werden. 9

12 Bankkaufmann/-frau in Frankfurt Ausbildung bei der Frankfurter Sparkasse Was wäre Frankfurt ohne seine Banken? Eine von ihnen, genau genommen die moderne Universalbank mit dem dichtesten Netz von Filialen und Beratungscentern, ist die Frankfurter Sparkasse gegründet, ist sie heute die viertgrößte Sparkasse Deutschlands. Mit rund Beschäftigten stellt sie sowohl für Privat- als auch für Firmenkunden sämtliche Finanzdienstleistungsprodukte zur Verfügung. Um ihre Position als starke Regionalbank in Frankfurt und dem angrenzenden Rhein-Main-Gebiet weiter auszubauen, verfolgt die Frankfurter Sparkasse eine zukunftsorientierte Strategie. Sie investiert in hohe Qualität, in Beratung sowie Service und legt großen Wert auf kontinuierliche Aus- und Fortbildung ihrer Beschäftigten. So, wie auf die Ausbildung von Sabrina Fischer. Mit ihren 20 Jahren ist die Abiturientin seit August in ihrem ersten Jahr als Auszubildende zur Bankkauffrau bei der Frankfurter Sparkasse. Jährlich werden hier 65 Bewerber in diesem Beruf ausgebildet. Bitte beschreiben Sie einen für Sie typischen Arbeitstag im Betrieb. Sabrina Fischer: Mein Arbeitstag beginnt jeden Morgen gegen 8.30 Uhr. Zu Beginn überprüfe ich die vorliegenden Überweisungen auf Vollständigkeit und erledige anfallende Tätigkeiten, wie z. B. das Kontaktieren von Kunden. Ab halb zehn kümmere ich mich im Service mit um Kundenanliegen oder nehme an Gesprächsterminen zusammen mit den Beratern teil. Wenn ich nebenbei noch Zeit habe, schreibe ich meine Ausbildungsnachweise oder bearbeite meine Lernprogramme. Von halb zwei bis um zwei habe ich Mittagspause. Um Uhr geht es dann weiter im Service oder in der Beratung. Gegen Uhr habe ich Feierabend. Was machen Sie nicht so gerne? Ausbildungsnachweise schreiben. Bietet Ihnen die Frankfurter Sparkasse interne Schulungen, Förderung, Weiterbildung oder besondere Angebote während der Ausbildung? Ja, es gibt Vertriebs- und Teamtrainings, Seminare, e-learning, Projektarbeiten mit anderen Azubis, Orientierungswochen, Abteilungseinsätze und regelmäßige Einschätzungsgespräche. Wieso haben Sie sich gerade für dieses Unternehmen als Ausbilder entschieden? Weil mich das gute Ausbildungskonzept und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten überzeugt haben. Hinzu kommt die Tatsache, dass die Frankfurter Sparkasse Marktführer im Rhein-Main-Gebiet ist und sie mir einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Wer sich ebenfalls für einen Ausbildungsplatz bei der Frankfurter Sparkasse interessiert, oder auch für ein duales Studium zum Bachelor of Arts Fachrichtung Bank, sollte mindestens einen guten Realschulabschluss (Bankkaufmann/-frau) oder ein gutes Abitur (B.A.) mit den entsprechenden Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Politik/Wirtschaft mitbringen. Überzeugen sollte ein Bewerber außerdem durch Einsatz, Engagement und Bereitschaft zur Teamarbeit. Freude am Umgang mit Menschen und Spaß am Verkaufen sind weitere Grundvoraussetzungen, auf die die Frankfurter Sparkasse Wert legt. Aufgeschlossenheit für Veränderungen, die Bereitschaft zum selbstständigen Lernen und Interesse an wirtschaftlichen Themen runden das ideale Bewerberprofil ab. Jeweils ab April des Vorjahres vor dem geplanten Ausbildungsbeginn ist eine Bewerbung möglich. Kontakt: Frankfurter Sparkasse Tel.: Und was macht Ihnen davon am meisten Spaß? Die enge Zusammenarbeit mit den anderen Azubis, die abwechslungsreiche Tätigkeit und die aktive Förderung und Betreuung durch die Ausbilder. 10

13 Der Anspruch: höchste Kundenzufriedenheit Die dazu passende Ausbildung: Bankkaufmann/-frau bei der Mainzer Volksbank Am 01. März 1862 haben Mainzer Persönlichkeiten aus Handel und Handwerk die Gedanken von Friedrich Wilhelm Raiffeisen und Hermann Schul ze- Delit z sch aufgegriffen und die Mainzer Volksbank eg (MVB) gegründet. Heute ist die MVB eine moderne, starke und erfolgreiche Genossenschaftsbank, die mittlerweile zu den größten Volksbanken in Deutschland zählt. Partnerschaftlichkeit, Nähe, Solidarität, Verantwortung und Engagement sind Werte, die der MVB seit über 150 Jahren zugrunde liegen und bis heute Bestand haben. Schwerpunkt der MVB ist das Universalgeschäft. Hier stehen den Kunden 81 Service- und Beratungsstellen zur Verfügung, sowie eine eigene Direktbank, 20 Mobilberater und rund Mitarbeiter, unter denen sich 48 Auszubildende und 5 Fachoberschulpraktikanten befinden. Ausgebildet werden ausschließlich Bankkaufleute. Wer sich für eine Ausbildung in diesem Beruf bei der MVB interessiert, sollte die Mittlere Reife oder das Abitur mit guten bis sehr guten Leistungen abgeschlossen haben. Dabei zählen vor allem die Noten in den Fächern klar Mathematik, Betriebswirtschaftlehre und Volkswirtschaftslehre, aber auch in Deutsch und den gemeinschaftskundlichen Fächern. Eine Bewerbung sollte möglichst frühzeitig bei der MVB eingehen ab 16 Monate vor dem geplanten Ausbildungsbeginn werden die entsprechenden Unterlagen entgegengenommen. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung winken gute Übernahmechancen, wenn die Abschlussnoten gut genug sind und ein positives Votum einer Führungskraft vorliegt. Zudem bietet die MVB die Möglichkeit zu einem Studium oder einer internen Weiterbildung. Ganz bestimmt ein positives Votum erhält am Ende ihrer Ausbildung sicherlich Christina Schöffel. Die 20-jährige Abiturientin ist in ihrem ersten Jahr als Auszubildende zur Bankkauffrau bei der MVB. Was arbeitet man als Azubi bei der MVB, bekommt man schon eigenständige Aufgaben? Christina Schöffel: Nach relativ kurzer Zeit durfte ich selbstständig Umbuchungen vornehmen, Daueraufträge einrichten oder ändern und die Überweisungen prüfen. Nach und nach kamen neue Aufgaben hinzu. Bei Fragen halfen mir die Kollegen stets weiter. Mittlerweile bereite ich selbst Kontoeröffnungen für die Kundenberater vor und darf bei den Beratungen dabei sein. Was machen Sie am liebsten? Mir gefallen die wechselnden Anforderungen und Aufgaben durch den Umgang mit verschiedenen Kunden. Des Weiteren gebe ich bereits Erlerntes gerne an Praktikanten und neue Kollegen weiter. Und gibt es auch etwas, was Sie nicht so gerne mögen? Nein, bis heute musste ich noch keine wirklich unangenehmen Tätigkeiten ausführen. Gibt es für Sie besondere Angebote während der Ausbildung? Ja, wir haben regelmäßig internen Unterricht, in dem wir von Kollegen aus der MVB in bestimmten Themen geschult werden, wie beispielsweise über die Abläufe in den Abteilungen oder bestimmte Arbeitsschritte, sodass wir das nötige Know-how für den Vertrieb haben. Ein besonderes Highlight meiner Ausbildung war das Team-Event in Kaub. Dort haben wir viel über das Selbstmanagement beim Lernen erfahren und wie man verschiedene Präsentationsmedien am besten einsetzt. Wieso haben Sie sich gerade für die MVB als Ausbildungsunternehmen entschieden? Als ich mich über die MVB informierte und unter anderem auf die Jugendfiliale aufmerksam wurde, wusste ich, dass ich dort meine Ausbildung machen möchte. Kontakt Mainzer Volksbank eg Personalabteilung Neubrunnenstraße Mainz Tel personal@mvb.de 11

14 Den Kunden begeistern Ausbildung und duales Studium bei der Nassauischen Sparkasse Die 1840 gegründete Nassauische Sparkasse ist eine der zehn größten Sparkassen von ganz Deutschland. Ihr Geschäftsgebiet erstreckt sich von Frankfurt über Wiesbaden und den Main-Taunus-Kreis bis hin zum Rhein- Lahn-Kreis und den Westerwald. Damit ist sie die größte Flächensparkasse Deutschlands. Sie beschäftigt über Mitarbeiter. Darunter: jedes Jahr ca. 55 neue Auszubildende für den Beruf Bankkaufmann/-frau, sowie dual Studierende zum Bachelor of Arts Bank und Finanzdienstleistung. Martina Zehner, Referentin Ausbildung und Personalmarketing, beschreibt die Philosophie der Naspa: Bei uns steht der Kunde im Fokus, das bedeutet, wir legen besonderen Wert auf eine ganzheitliche Beratung und kundenorientiertes Handeln, welches wir bereits in der Ausbildung intensiv erfahren und umsetzen dürfen. Ziel ist es, nah am Kunden zu sein und ihn von der Naspa zu begeistern. allein gelassen und das Arbeiten im Team macht noch mehr Spaß. Sogar durch innerbetriebliche Seminare, die die Naspa während der Ausbildung anbietet, wird das korrekte Verhalten der Auszubildenden gegenüber den Kunden gefördert. Wer sich für eine Ausbildung bei der Naspa interessiert, sollte mit einer positiven Ausstrahlung glänzen: Man muss den Umgang mit Menschen mögen und aktiv auf diese zugehen können. Gefragt ist, wer hohes Engagement und Interesse zeigen und die Abwechslung zwischen Theorie und Praxis annehmen und umsetzen kann. Wer dann noch ein grundsätzliches Interesse an wirtschaftlichen Themen hat und in Mathe und Deutsch im Durchschnitt nicht schlechter als 3 steht, für den stehen die Chancen auf einen Ausbildungsplatz bei der Naspa sehr gut. Bewerben sollte man sich allerdings so früh wie möglich, am besten ungefähr ein Jahr im Voraus. Kontakt: Nassauische Sparkasse Martina Zehner Carl-Bosch-Straße Wiesbaden martina.zehner@naspa.de Den Kunden vom Unternehmen begeistern dafür muss man zunächst einmal selbst überzeugt sein. So, wie Jan- Hendrik Marx, 18 Jahre alt, der seit August 2013 hier eine Ausbildung zum Bankkaufmann absolviert. Warum? Jan-Hendrik Marx : Durch mein Jahrespraktikum bei der Nassauischen Sparkasse für mein Fachabitur habe ich einige interessante Einblicke in das Berufsleben erhalten und konnte dadurch feststellen, dass mir der Beruf sowie der Umgang mit den Kunden sehr viel Spaß bereiten. Weiter beschreibt er seinen Alltag bei der Ausbildung. Nach meinem Arbeitsbeginn morgens um Uhr werden alle Vorbereitungen getroffen, um die Kundenwünsche entgegennehmen zu können. Der größte Teil meiner derzeitigen Arbeit besteht im Kundenkontakt. Man bekommt immer wieder neue Eindrücke und man wird immer wieder vor neue Aufgaben gestellt. Das Arbeiten im Team steht an erster Stelle. So wird man nicht 12

15 Ausbildung mit Persönlichkeit Der Berufsstart bei der Sparkasse Worms-Alzey-Ried Einen typischen Arbeitstag beschreibt sie so: Ich komme gegen acht Uhr zur Arbeit. Als erstes informiere ich mich darüber, was an diesem Tag ansteht, zum Beispiel, welche und wie viele Beratungsgespräche auf mich zukommen, damit ich mich darauf vorbereiten kann. Wir arbeiten alle im Team und geschäftsübergreifend mit internen Abteilungen zusammen. Ich betreue die Kunden im Servicebereich und nehme an Kundengesprächen teil. Die Sparkasse bietet den Auszubildenden einen individuellen Einsatzplan in den rund 35 Geschäftsstellen und in Abteilungen wie Unternehmenskommunikation oder Wertpapier- und Vermögensberatung. Das bietet natürlich Abwechslung für Daria sind es aber vor allem die Sparkassen-Finanzchecks, die ihr am meisten Spaß bereiten: Dabei lernt man den Kundenbedarf am besten kennen. Teamgeist, Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz so beschreiben die Auszubildenden der Sparkasse die für sie wichtigen Anforderungen im Berufsleben. In praxisnahen Übungen und internen Unterrichtseinheiten erweitern die Nachwuchsbanker von Beginn an ihr Fachwissen. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für die berufliche Zukunft liegt neben der Beherrschung eines Fachgebietes in der Persönlichkeit. Durch Gruppenarbeiten, Diskussionsrunden und Kameratrainings stärken die Auszubildenden ihre soziale Kompetenz und bereiten sich auf ihre späteren Aufgaben vor. Der erste Schritt in das Berufsleben ist die Online-Bewerbung. Interessenten können diese direkt auf der Homepage der Sparkasse unter ausfüllen. Hat die Sparkasse von der Bewerbung einen positiven Eindruck, folgt die Einladung zum Bewerbungsverfahren mit Eignungstest, Rollenspiel und einem persönlichen Gespräch. Überzeugt der Bewerber im gesamten Auswahlverfahren, eröffnet es ihm den Ausbildungsbeginn als Bankkaufmann/-frau oder Bachelor of Arts. Umfangreich, abwechslungsreich und zielgerichtet charakterisiert auch die 21-jährige Daria Grasmück ihre Ausbildung. Sie hat sich nach ihrem Abitur für eine Ausbildung bei der Sparkasse Worms-Alzey-Ried entschieden und erlernt nun seit einem Jahr den Beruf der Bankkauffrau. Ergänzend zur Ausbildung am Arbeitsplatz nehmen die jungen Bankkaufleute an Lehrgängen, internen Unterrichtseinheiten in der Sparkasse und am Blockunterricht in der Berufsbildenden Schule Wirtschaft in Worms teil. Nach zweieinhalb Jahren erfolgt die Abschlussprüfung, die sich aus einem schriftlichen Teil und einem Beratungsgespräch als praktische Übung zusammensetzt. Als einer der größten Ausbildungsbetriebe der Region mit nahezu 630 Mitarbeitern unterstützt die Sparkasse jedes Jahr fast 20 junge Menschen bei ihrem Start in das Berufsleben. Ausbildungsbeauftragte betreuen die Berufsstarter individuell und führen sie während der Ausbildung an die Aufgaben in der Sparkasse heran. So überzeugt die Sparkasse auch Daria Grasmück als Ausbildungsbetrieb: Ich arbeite sehr gerne mit Menschen, man ist direkt vor Ort ansprechbar und somit ganz nah am Kunden. Außerdem bietet die Sparkasse sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer sich für seine berufliche Karriere Spitzenleistungen vornimmt, ist mit einer Ausbildung bei der Sparkasse Worms-Alzey-Ried an der richtigen Adresse. Kontakt: Kerstin Schneider Tel.:

16 Abwechslungsreich und interessant Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau bei der Wiesbadener Volksbank eg Seit mehr als 150 Jahren steht die Wiesbadener Volksbank eg (WVB) für Verlässlichkeit in allen Finanzfragen. Sie betreut ca Kunden und bietet 605 Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze. Verständlich, dass ein solches Unternehmen sich auch in der Ausbildung betätigt. Wer sich für einen Ausbildungsplatz als Bankkaufmann/-frau bei der WVB interessiert, sollte ein gutes Abschlusszeugnis (Mittlere Reife, Fachabi oder Abitur) mitbringen, und interessiert, engagiert und zielorientiert sein. Auch eine positive Einstellung zur Dienstleistung, Kommunikationsfähigkeit und Aufgeschlossenheit sind gerne gesehen, ebenso, wie man sich im Kontakt mit anderen Menschen wohlfühlen sollte. Grundsätzlich gibt dann das Gesamtzeugnis den Ausschlag, sowie die Konstanz der guten Noten über zwei bis drei Schulhalbjahre hinweg. Ebenso sind die Kopfnoten wie Arbeits- und Sozialverhalten und die klassischen Schulfächer Mathematik, Deutsch und Politik und Wirtschaft relevant. Der 20-jährige Victor Röther hat diese hohen Anforderungen bereits gemeistert der Abiturient wird seit August 2012 bei der WVB zum Bankkaufmann ausgebildet. Bitte beschreiben Sie einen für Sie typischen Arbeitstag. Victor Röther: Ein typischer Arbeitstag beginnt für mich um Uhr in einer der 29 Filialen der Wiesbadener Volksbank, von denen man während der Ausbildung drei bis vier verschiedene kennenlernt. Als Auszubildender arbeite ich vorwiegend mit den Beratern des Serviceteams zusammen, welche für die alltägliche Kundenbetreuung zuständig sind. Außerdem darf ich gelegentlich an Beratungsgesprächen, die meist von den Kundenberatern geführt werden, teilnehmen. Und was mögen Sie davon am liebsten? Der Kundenkontakt an der Serviceinsel macht die Tätigkeit sehr abwechslungsreich und interessant. Man lernt, sich auf die verschiedensten Charaktere einzustellen und dementsprechend zu reagieren. Gibt es auch etwas, woran Sie nicht soviel Spaß haben? Im Rahmen der Ausbildung sind die Auszubildenden verpflichtet, Wochenberichte zu schreiben, da diese eine wichtige Voraussetzung dafür sind, an der Abschlussprüfung teilnehmen zu dürfen. Das Verfassen dieser Berichte ist damit zwar notwendig, allerdings gibt es natürlich spannendere Tätigkeiten. Bietet die WVB im Rahmen Ihrer Ausbildung besondere Lernangebote? Ja, wir werden während der Ausbildung durch den internen Hausunterricht weitergebildet, in dem die in der Schule vermittelten Inhalte aufgegriffen und vertieft werden. Außerdem beschäftigen wir uns intensiv mit der Kundenberatung und simulieren verschiedene Situationen eines Kundengesprächs. Abgesehen davon gibt es zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung Seminare, in denen alle Themenbereiche der Prüfung nochmals durchgearbeitet werden. Und wieso haben Sie sich gerade für die WVB als Ausbilder entschieden? Mich hat die persönliche und familiäre Atmosphäre überzeugt. Während man bei anderen Unternehmen seine Bewerbung online oder per Mail abschicken und diverse anonyme Tests bestehen muss, ist es bei der Wiesbadener Volksbank möglich, seine Bewerbung persönlich in Papierform abgeben zu können. Darüber hinaus muss man keine Tests bestehen, sondern es folgt gegebenenfalls die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Das Auswahlverfahren der WVB läuft ganzjährig. Bewerbungen können ab ca. eineinviertel Jahren vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn abgegeben werden. Und nach der Ausbildung? Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Auszubildenden in der Vergangenheit nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbieten konnten, sagt Petra Bourda, Ausbildungsleiterin bei der Wiesbadener Volksbank. Daran möchten wir auch zukünftig festhalten. Kontakt: Wiesbadener Volksbank eg Petra Bourda Schillerplatz Wiesbaden Tel.: petra.bourda@wvb.de 14

17 Gesucht: Immobilienkaufleute Die Nassauische Heimstätte ist das größte Wohnungsunternehmen Hessens Was macht Ihnen am meisten Spaß? Der Kontakt mit Menschen, sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern. Und was mögen Sie nicht so gerne? Unkreative und eintönige Arbeit. Gibt es bei der Nassauischen Heimstätte besondere Angebote für Sie als Auszubildende? Ja, sobald der Bedarf besteht, werden Seminare zu sämtlichen Themen gehalten. Zudem gibt es noch Workshops zu interkultureller Kompetenz, einen sechstägigen Rhetoriklehrgang und Vorbereitungskurse für die Abschlussprüfung. Die Nassauische Heimstätte, 1922 gegründet, bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Mit rund Wohnungen und rund 650 Mitarbeitern ist sie das größte Wohnungsunternehmen Hessens. Zahlreiche Kommunen, Städte und das Land Hessen sind Gesellschafter der Nassauischen Heimstätte, die somit eine große öffentliche Verantwortung trägt. Ihr Unternehmensauftrag lautet daher: die Versorgung breiter Bevölkerungsschichten mit preiswertem Wohnraum. Um diesen Auftrag zu erfüllen, bildet die Nassauische Heimstätte bereits seit den 1950er Jahren Immobilienkaufleute und Kaufleute für Büromanagement aus. Eine von diesen Auszubildenden ist Christiane Weck, 21 Jahre alt, die sich nach ihrem Abitur zu einer Ausbildung als Immobilienkauffrau entschloss. Mittlerweile befindet sie sich als eine von neun Auszubildenden im zweiten Lehrjahr bei der Nassauischen Heimstätte. Wann kommen Sie zur Arbeit? Christiane Weck: Zwischen Uhr und Uhr. Was machen Sie als erstes? Ich richte zuerst meinen Arbeitsplatz ein ich koche Kaffee, starte meinen Laptop und checke meine s. Danach setze ich mich mit meinem Ausbilder zusammen. Er erklärt mir Arbeitsabläufe und/oder gibt mir Aufgaben, die ich zu erledigen habe. Wie sieht Ihre Arbeit genau aus? Meine Arbeit ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manchmal sehr theoretisch, aber häufig kann ich nach einer gewissen Einarbeitungszeit viel selbstständig erarbeiten. Warum haben Sie sich gerade für dieses Unternehmen als Ihren Ausbilder entschieden? Weil ich einen sehr sympathischen Eindruck hatte beim Vorstellungsgespräch, man hat sich direkt wohlgefühlt. Außerdem bietet die Nassauische Heimstätte große Unterstützung bei der Ausbildung, da hierauf viel Wert gelegt wird. Wer sich wie Christiane Weck ebenfalls bei der Nassauischen Heimstätte um einen Ausbildungsplatz bewerben möchte, sollte Freude am Umgang mit Menschen haben, teamfähig und aufgeschlossen sein und Interesse an kaufmännischen und rechtlichen Inhalten haben. Das Abitur oder Fachabitur ist Pflicht, ebenso die Freude am Umgang mit Zahlen, Daten und Organisationsaufgaben. Wer zudem noch gute Noten in Deutsch und Mathematik vorweisen kann, und sich rechtzeitig von Juli bis Oktober ein Jahr vor Ausbildungsbeginn bewirbt, der hat gute Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Und im Anschluss an die Ausbildung? Da bestehen beste Zukunftsaussichten, denn eine einjährige Übernahme ist garantiert, danach ist eine weitere Beschäftigung von den aktuellen Stellenangeboten abhängig. Kontakt Nassauische Heimstätte Wohnungsund Entwicklungsgesellschaft mbh Simone Stock Schaumainkai Frankfurt Tel.:

18 Viel mehr als nur Chemie Naturwissenschaftlich-technische und kaufmännische Ausbildungen bei Chemetall Hast Du Lust, nach der Schule keine eintönige Theorie zu lernen, sondern bei einer Ausbildung mittendrin zu sein, aktiv Projekte mitzugestalten, spannende Aufgaben zu übernehmen und fundierte Erfahrungen zu sammeln? Wie wäre es dann mit einer Ausbildung bei Chemetall in Frankfurt? Chemetall ist ein global führendes Unternehmen der Oberflächentechnik mit Mitarbeitern weltweit. Viel mehr als nur Chemie, erarbeitet Chemetall in enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden, die beispielsweise aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie kommen, Lösungen, die die Nachhaltigkeit der Produkte wesentlich verbessern. Und dazu sucht Chemetall junge Menschen, die sich gerne dafür einsetzen und das Unternehmen unterstützen wollen. Die praxisorientierten Ausbildungsberufe mit beruflichen Perspektiven und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Chemetall anbietet, sind Chemielaborant/-in, Industriekaufmann/-frau und Kaufmann/-frau Büromanagement. Für alle drei Berufe kann man sich ab August/ September 2014 bewerben bei einer Anstellung führt der Weg in eine innovative Hightech-Branche. Für eine erfolgreiche Bewerbung sind gute Noten in den Hauptfächern Mathematik, Deutsch und Englisch sowohl für die angehenden Industriekaufleute als auch für die Kaufleute für Büromanagement Pflicht. Für einen Ausbildungsplatz als Chemielaborant sind es eher Chemie, Mathematik und Physik, worauf bei der Bewerbung geachtet wird. Einer, der es schon geschafft hat, ist Sebastian. Er ist 20 Jahre alt und hat nach seinem Abitur die Ausbildung zum Industriekaufmann gewählt. Für Chemetall hat er sich entschieden, weil es ihm von allen Unternehmen, bei denen er Berufseignungstests oder Vorstellungsgespräche hatte, am sympathischsten war. Das passte offensichtlich für beide Seiten der gute Draht zu den Ausbildern war sofort da. Als die Zusage kam, war für mich klar, dass ich in diesem Unternehmen lernen und arbeiten möchte, erinnert sich Sebastian. Seit vier Monaten ist er jetzt bei Chemetall, und er empfindet seine Arbeit als sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass wir in unserer Firma Gleitzeit haben, fange ich meistens zwischen acht und neune Uhr an zu arbeiten. Als erstes schalte ich meinen Laptop an, den alle Azubis für ihre Ausbildung von Chemetall gestellt bekommen. Nachdem ich meinen -Eingang durchgegangen bin und gegebenenfalls Arbeit vom Vortag erledigt habe, melde ich mich bei meiner Ausbilderin. Entweder erklärt sie mir weitere Arbeitsschritte meiner fertigen Tätigkeiten, oder ich bekomme neue Aufgaben. Neben dem Telefondienst sind es meist Schreib-, bzw. Recherchearbeiten am Computer, die anfallen oft geht es um Bewerbungen oder einen Einstellungsvorgang, das Verfassen geschäftlicher Briefe und ähnliches. Dadurch, dass er im Sekretariat der Abteilung seinen Arbeitsplatz hat, kommt er mit vielen Mitarbeitern in Kontakt. Deshalb erhielt ich schnell von allen Mitarbeitern der Abteilung einen Einblick in ihre Aufgabengebiete, erzählt Sebastian weiter. So kam es auch schon öfter vor, dass ich an einem Tag von dem Personalleiter Deutschland mit kleinen Projekten betraut wurde und an einem anderen Tag der Personalreferentin unterstützend zur Hand ging. Im Allgemeinen kann ich sagen, dass ich die meiste Zeit eigenständig arbeite. Dabei wird er von Tag zu Tag mehr in die Arbeitsschritte seiner Abteilung integriert was natürlich auch unliebsame Arbeiten wie das Einsortieren von Papier in Akten beinhaltet aber auch solche Tätigkeiten müssen erledigt werden. Weiter gefördert werden die Auszubildenden bei Chemetall durch Englischstunden und innerbetrieblichen Unterricht, der die Möglichkeit bietet, mit einem externen Lehrer der Industrie- und Handelskammer alle Berufsschulthemen noch einmal zu vertiefen. Kontakt: Chemetall GmbH Trakehner Straße Frankfurt am Main Tel.:

19 Willkommen bei RENOLIT! International renommierter Hersteller von Kunststoff-Folien bietet Ausbildungs- und duale Studienplätze Darauf hofft auch Maximilian Herbert. Der 22-jährige Fremdsprachenkorrespondent erlernt seit neun Monaten bei RENOLIT den Beruf des Industriekaufmanns. Jährlich vier Bewerber werden für diesen Beruf ausgewählt. Die RENOLIT Gruppe zählt zu den international führenden Herstellern hochwertiger Kunststoff-Folien und verwandter Produkte für technische Anwendungen. Das Unternehmen, das 1946 gegründet wurde, beschäftigt heute rund Mitarbeiter an weltweit mehr als 30 Produktionsstandorten und Vertriebsgesellschaften. Damit steht der Name RENOLIT überall für technische Kompetenz, modernes Produktdesign und partnerschaftlichen Service. Und: für gute Ausbildung! Denn auch in diesem Bereich ist RENOLIT bereits seit über 30 Jahren engagiert. Wer einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann, zum Verfahrensmechaniker, zum Industriemechaniker oder zum Elektroniker sucht, der ist bei RENOLIT ebenso an der richtigen Stelle wie Interessenten für ein duales Studium. Hier werden der Bachelor of Arts BWL/Industrie, der Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik und der Bachelor of Engineering Holz- und Kunststofftechnik angeboten. Der geforderte Schulabschluss ist abhängig von dem gewählten Beruf, grundsätzlich ist aber sowohl für Schulabgänger mit Berufsreife, wie auch für jene mit Mittlerer Reife und Abiturienten etwas dabei. Wichtig sind gute Noten in Mathematik, Deutsch und Englisch, sowie bei den technischen Berufen in Physik und Chemie.Eine hohe soziale Kompetenz sowie ein gewisses technisches Verständnis sollten hier auch nicht fehlen! Bitte beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag im Betrieb. Maximilian Herbert: Der Arbeitsbeginn variiert je nach Abteilung, liegt aber meist zwischen und Uhr. Ebenso unterscheiden sich die Aufgaben von Abteilung zu Abteilung. Sie reichen von der Bearbeitung der Post über das Erstellen von Versandpapieren bis hin zum Kontakt mit Kunden. Man arbeitet dabei sehr oft mit den Mitarbeitern aus den jeweiligen Abteilungen zusammen, manchmal jedoch auch selbstständig und eigenverantwortlich. Was macht Ihnen am meisten Spaß? Genau dieses selbstständige Arbeiten, wie beispielsweise das Organisieren eines Musterversandes. Bietet Ihr Unternehmen Ihnen besondere Zusatzangebote während der Ausbildung? Ja, es gibt zum Beispiel Schulungen im Bereich der IT, sowie eine Online-Lernplattform für Mathematik. Wieso haben Sie sich gerade für RENOLIT als Ausbilder entschieden? Weil RENOLIT SE einen exzellenten Ruf als Arbeitgeber genießt und seinen Mitarbeitern viele berufliche Perspektiven bietet. Kontakt: RENOLIT SE Horchheimer Straße Worms Tel.: Jeweils im Vorjahr des gewünschten Ausbildungsbeginns sollte man sich idealerweise bewerben, also beispielsweise im August 2014 für einen Ausbildungsbeginn in Wer seine Ausbildung oder sein Studium erfolgreich abschließt, hat im Anschluss gute Chancen auf eine Übernahme. 17

20 Eine Ausbildung mit vielen Gesichtern Der DG VERLAG bildet Kaufleute im Groß-und Außenhandel aus Der Deutsche Genossenschaftsverlag e.g. (DG VERLAG) bietet ein weitläufiges Spektrum an Ausbildungsberufen. Darunter befindet sich auch der Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel. Im Fokus des Unternehmensstehen Produkte, Dienstleistungen und Services für fast Mitglieder, überwiegend Volksbanken und Raiffeisenbanken, sowie weitere genossenschaftliche Unternehmen. Unter dem Motto Wir liefern alles außer Geld sorgen ca. 440 Mitarbeiter und 19 Auszubildende dafür, dass die Unternehmen von Aktenordner über Kreditkarten bis zu Zahlungsverkehrsvordrucken versorgt werden. Geht doch mal selbst in eine Volksbank oder Raiffeisenbank und schaut Euch um jede Filiale ist ein Ausstellungsraum mit unseren Produkten, werden Schüler und Interessierte von Ralf Reißer, Leiter Personalentwicklung und Ausbildung, aufgefordert, um zu erkennen, womit sich das Unternehmen täglich befasst. Die Hauptaufgabe des Kaufmanns/-frau Groß- und Außenhandel besteht darin, Produkte bei Herstellern im In- und Ausland zu kaufen und diese anschließend an den Handel und andere Unternehmen weiterzuverkaufen. Daraus ergeben sich Tätigkeiten wie das Verhandeln mit Kunden und Lieferanten über Preise und Lieferkonditionen, das Überwachen der Lagerbestände und des Warenversandes, das Erstellen von Angeboten, die Bearbeitung von Aufträgen, das telefonische Beraten von Kunden, das Vorschlagen von verkaufsfördernden Maßnahmen und deren anschließende Umsetzung. Darüber hinaus gehört die Annahme von Reklamationen und deren Klärung ebenfalls in das Aufgabengebiet. Hinzu kommen in der Fachrichtung Außenhandel der Umgang mit Außenhandels- und Zollbestimmungen und Verhandlungen in mindestens einer Fremdsprache. Während der dreijährigen Ausbildung durchläuft man ebenfalls die klassischen kaufmännischen Bereiche wie Rechnungswesen, Personalwesen und Controlling. Die Auszubildenden lernen im DG VERLAG insgesamt zehn Unternehmensbereiche kennen, in denen ihnen die Ausbildungsinhalte praxisnah vermittelt werden, und bleiben ca. zweieinhalb Monate in dem jeweiligen Bereich. Diese Reise hilft den Lehrlingen, ihre Stärken zu finden, um damit ihre weitere beruflichen Laufbahn zu planen. übernehmen wird der Ausbildungsablauf interessant und praxisnah gestaltet. Weiterhin gibt es zu Beginn der Ausbildung zwei Einführungswochen, in denen die Auszubildenden ihr neues Umfeld kennenlernen können. Es gibt EDV-Seminare und es werden Exkursionen unternommen. Ein interner Unterricht wird im Betrieb durchgeführt und die Auszubildenden erhalten eine gründliche Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen. Zusätzlich sind jedes Jahr mehrere Ausbildungsprojekte in den Ausbildungsablauf integriert. Nach dem Abschluss der vielseitigen Ausbildung kann man sich über berufliche Weiterbildung wie den (Handels-)Fachwirt und den Betriebswirt (IHK-Abschlüsse) für höhere Aufgaben qualifizieren. Wer sich für einen der vier bis sechs Ausbildungsplätze als Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel beim DG VERLAG interessiert, kann sich ab September für das Folgejahr bewerben. Ein Bewerber sollte Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung mitbringen, sowie Ehrgeiz und Selbstlernfähigkeit besitzen. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung sind gute Leistungen in den Fächern Mathematik und Deutsch. Im ersten Lehrjahr verdient ein Auszubildender ca. 860 Euro. Nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung besteht eine Übernahmechance in den Betrieb. Kontakt: DG VERLAG Leipziger Straße Wiesbaden Tel.: Die schnelle Integration in die betrieblichen Abläufe ist das Besondere an der Ausbildung im DG VERLAG. Durch jährlich mehrere Ausbildungsprojekte bei denen die Auszubilden lernen, Verantwortung für ihr Handeln zu 18