Dieter Wagner / Susanne Herlt (Hrsg.) Perspektiven des Personalmanagements 2015

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1 Dieter Wagner / Susanne Herlt (Hrsg.) Perspektiven des Personalmanagements 2015

2 GABLER RESEARCH Unternehmerisches Personalmanagement Herausgegeben von Professor Dr. Karl-Friedrich Ackermann Universität Stuttgart und Professor Dr. Dieter Wagner Universität Potsdam Unternehmerisches Personalmanagement ist Kernstück eines ganzheitlich angelegten Change Management, das durch diese Schriftenreihe neue Impulse erfahren soll. Die Reihe bietet ein Forum für theoriegeleitete, praxisorientierte Arbeiten, die der Weiterentwicklung des Personalmanagements im globalen Wettbewerb dienen und zur Lösung von Implementierungsproblemen in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen beitragen. Entscheidend ist, dass das Potenzial des Personalmanagements zur Sicherung dauerhafter Wettbewerbsvorteile und damit zum Erhalt von Arbeitsplätzen erkannt und in Abstimmung mit anderen Teilbereichen der Unternehmensführung optimal genutzt wird. Dabei fällt der Personalabteilung eine entscheidende Rolle als Change Agent und internes Kompetenzzentrum zu.

3 Dieter Wagner / Susanne Herlt (Hrsg.) Perspektiven des Personalmanagements 2015 RESEARCH

4 Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über <http://dnb.d-nb.de> abrufbar. 1. Auflage 2010 Alle Rechte vorbehalten Gabler Verlag Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2010 Lektorat: Ute Wrasmann Britta Göhrisch-Radmacher Gabler Verlag ist eine Marke von Springer Fachmedien. Springer Fachmedien ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media. Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in Germany ISBN

5 Vorwort Arbeitsmarkt 2015 steht als Synonym für Zukunft der Personalarbeit. Sicherlich wird sich das Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung weiter erhöhen. Hinzu kommt eine zunehmende internationale Orientierung, und dies wiederum im Spannungsfeld von Personalmanagement und Personalführung. Insofern ergeben sich vielfältige strategische Aktionsfelder und praktische Anforderungen. Dabei sind sich die Autoren des Sammelbandes weitgehend einig, dass sich das professionelle Personalmanagement selbstbewusst mit den Konzepten des Wertsteigerungsmanagements auseinandersetzen muss. Diese Emanzipation vom Finanzressort bedeutet primär eine kritische Einstellung zur lange gelebten Rationalität wertorientierter Managementkonzepte, aber keineswegs eine Abkehr vom unternehmerischen Personalmanagement. Das Gegenteil sollte der Fall sein. Employability wird angesichts des bevorstehenden demografischen Wandels zu einer konzeptionellen Schlüsselgröße und ist dann mehr als nur ein Modebegriff. Insofern wird auch die Work-Life-Balance zu einem strategisch wichtigen Element der Personalpolitik, das nicht nur für Unternehmen, sondern z.b. auch für Universitäten gilt. Wir werden in Zukunft nur Kinder haben, wenn wir Männern und Frauen sowohl Zeit für innovative Arbeit als auch Zeit für Kinder ermöglichen, so Ursula von der Leyen 1. Arbeitsmarkt 2015 betrifft konkret insbesondere die Personalauswahl und die Personalentwicklung. Hier ist der Einsatz moderner Instrumente weiter vorangeschritten. Aber auch die veränderten Studienabschlüsse zum Bachelor und zum Master beeinflussen wiederum die strategischen und die personalpolitischen Überlegungen in diesem Bereich. Vieles steht hier sicherlich erst am Anfang. Entscheidend ist aber auch, was am Ende heraus kommt. Insofern steckt noch viel Innovationspotential in modernen Arbeitszeit- und Vergütungskonzepten, aber auch in ihrer Integration. Dabei gibt es interessante Überlegungen nicht nur für tariflich eingeordnete Arbeitnehmer, sondern auch für Manager, Gesellschafter und Shareholder. 1 Ursula von der Leyen in einem Interview im Tagesspiegel vom

6 VI Vorwort Insgesamt wird deutlich, dass den Innovationen im Personalbereich eine vielfältige Bedeutung für die Unternehmensführung zukommt. Die Mitglieder des Arbeitskreises Personalmanagement der Schmalenbach-Gesellschaft stimmen darin überein, dass es sich sowohl aus wissenschaftlicher als auch aus praktischer Sicht auf jeden Fall lohnt, diese General-Management-Perspektive weiter zu verfolgen. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine interessante Lektüre. Wir bedanken uns bei jedem Autor für seinen interessanten Beitrag sowie bei Frau Britta Göhrisch-Radmacher und Frau Ute Wrasmann vom Gabler- Verlag für die unkomplizierte Betreuung und für die professionelle Zusammenarbeit. Potsdam, im Juni 2010 Dieter Wagner & Susanne Herlt

7 Inhaltsverzeichnis Vorwort Kapitel 1: Personalmanagement an der Unternehmensspitze Sven Mandewirth Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung aus Praxissicht... 3 Dieter Wagner Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung konzeptionelle Überlegungen. 29 Dietrich Schramm/Stefan Wetzel Personalmanagement Praktische Anforderungen und strategische Aktionsfelder.. 55 Rainhart Lang/Irma Rybnikova Global leadership made in Germany? Anforderungen an Führung im Kontext zunehmender Globalisierung Udo Bekker/Achim Seisreiner Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte Kapitel 2: Employability Peter Conrad/Peter Speck Employability. 153 Thomas R. Hummel Innovationen in der Arbeitswelt und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance Barbara Schrul Work-Life-Balance in der Institution Hochschule. 195

8 VIII Inhaltsverzeichnis Kapitel 3: Entwicklungstendenzen in Personalauswahl und -entwicklung Volker Westedt Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl Manfred Becker Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung Personalentwicklung Albrecht Löhr Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht. 267 Susanne Herlt Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung Ein Fallbeispiel zur Anwendung der Positiven Psychologie Kapitel 4: Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung Dieter Wagner/Susanne Herlt Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalbeschaffung und -auswahl 305 Sascha Armutat Implikationen gestufter Studiengänge für das Personalmanagement Rainhart Lang/Silke Geithner Personalentwicklung als verlängertes Studium?! Konsequenzen des Bachelor- und Master-Studiensystems für die Personalentwicklung in Organisationen

9 Inhaltsverzeichnis IX Kapitel 5: Vergütung Karl-Friedrich Ackermann Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte Ein Trendszenario für die Metall- und Elektroindustrie Lars W. Mitlacher Moderne Vergütungskonzepte persönliche Erfolgsbeteiligung für Tarifmitarbeiter und flexible Wertkonten bei der BASF SE Thomas Doyé Arbeitsmarkt Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung Uwe Machwirth Vergütungsmanagement in Zeiten des Shareholder-Wechsels Autorenverzeichnis 449

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