CLEVER UND SMART. Arbeiten bei der RWE Deutschland AG

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1 Sonderausgabe Netze 2012 CLEVER UND SMART Arbeiten bei der RWE Deutschland AG Liebe Leserinnen und Leser, die Energielandschaft verändert sich und mit ihr die Anforderungen an die Energieversorgung. Flexibel, effizient und intelligent steuern die Netze der Zukunft die Energieflüsse. Die RWE Deutschland AG entwickelt innovative technische Lösungen für diese komplexe Netzstruktur und für die Mobilität von morgen. Unsere jungen Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten an zukunftsweisenden Projekten und übernehmen dabei von Anfang an Verantwortung. Der Wandel der Energielandschaft macht die Aufgabe der RWE Deutschland AG faszinierender als je zuvor: Intelligente Stromnetze, smarte Energie-Messgeräte, virtuelle Kraftwerke das sind keine Zukunftsvisionen mehr, sondern Lösungen für die Energiewende. In dieser Sonderausgabe der Karriere- Energie erfahren Sie, was die Arbeit bei der RWE Deutschland AG so faszinierend macht. Lesen Sie zum Beispiel von den Erfahrungen sechs unserer Trainees und entdecken Sie, welche Möglichkeiten der Einstieg in die Welt der Energie Ihnen in unserem dynamischen Unternehmen eröffnet. Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihnen Dr. Heinz-Willi Mölders Personalvorstand der RWE Deutschland AG Inhalt Clever und smart Arbeiten bei der RWE Deutschland AG S. 1 Begriffe für die Energiewelt der Zukunft Smart Meter und Co. S. 2 Von Netzen und Netzwerken Das Traineeprogramm der RWE Deutschland AG S. 3 Mehr als spannende Projekte Was die RWE Deutschland AG Einsteigern zu bieten hat S. 4 Die RWE Deutschland AG ist unter anderem verantwortlich für den zuverlässigen Betrieb eines der größten Energie-Verteilnetze in Deutschland. Die Netze sind Dreh- und Angelpunkt für das Gelingen der Energiewende. Denn die Stromerzeugung aus erneuerbaren Quellen mit schwankendem Energieangebot, dezentralen Stromlieferanten und Verbrauchern, die auch als Produzenten fungieren, stellt ganz neue Anforderungen an die Netzstruktur. Netze der Zukunft Die RWE Deutschland AG ist maßgeblich an Pilotprojekten beteiligt, die zeigen, was intelligente Energie zu leisten vermag: Smart Country belegt, dass moderne Betriebsmittel, ein Blockheizkraftwerk und ein Biogasspeicher Schwankungen aus Wind- und Sonnenenergie so ausgleichen können, dass die Spannung im Netz stabil und die Versorgung gesichert bleibt. Mit E-DeMa ermöglicht die RWE Deutschland AG einen elektronischen Marktplatz, auf dem der Strombedarf an Marktpreisen ausgerichtet und Überschussstrom angeboten werden kann. AmpaCity wird in der Innenstadt von Essen demonstrieren, dass Stromtransport durch einen Supraleiter Platz spart und den Strom nahezu verlustfrei zum Verbraucher transportieren kann. Auch mit der Entwicklung der Infrastruktur für Elektromobilität gestaltet die RWE Deutschland AG die Energiezukunft: Mit dem Aufbau eines Stromtankstellennetzes und intelligenter Ladesteuerung ermöglicht die RWE Effizienz, Tochtergesellschaft der RWE Deutschland AG, den überregionalen Einsatz von Elektrofahrzeugen. Berufe der Zukunft Wirtschaftsingenieure, Elektro-, Nachrichten-, Energie- und Informationstechniker treiben bei der RWE Deutschland AG diese Entwicklung der Energiewelt gemeinsam voran. Die Herausforderungen der Energiewende spornen uns an, erklärt Dr. Andreas Breuer, Leiter Neue Technologien/Projekte der RWE Deutschland AG. Im Zusammenspiel von Energie-, Kommunikations- und Informationstechnik engagieren sich Menschen bei der RWE Deutschland mit Herz, Erfahrung und Verstand für eine zukunftsweisende, sichere und klimaschonende Energieversorgung. 1

2 Die RWE DEUTSCHLAND AG IN ZAHLEN: BEGRIFFE FÜR DIE energiewelt DER ZUKUNFT Netzlängen Die Energiewelt der Zukunft erfordert Netze der Zukunft. Mit ihrer Entwicklung bilden > Strom: km sich auch neue Begriffe heraus. Diese hier sollten Sie kennen: > Gas: km > Wasser: km Liefermengen > Strom: 160 TWh > Gas: 84 TWh > Wasser: 154 Mio m3 Versorgte Kommunen > rund Kennzahlen > Umsatz: 20,6 Mrd. EURO > Investitionen: 1,2 Mrd. EURO > Mitarbeiter: > Auszubildende:

3 So bewerben sie sich: VON NETZEN UND NETZWERKEN Das Traineeprogramm der RWE Deutschland AG Informationstechniker, die Theater spielen, Wirtschaftswissenschaftler, die Videos drehen, Ingenieure, die Hörspiele vortragen bei der RWE Deutschland AG ist das ausdrücklich erwünscht: Auf der jüngsten Netzwerkveranstaltung im Bildungszentrum Wanderath durften die 41 Trainees Unternehmenswerte von RWE beleuchten und originell präsentieren. Alles war möglich, jeder Weg erlaubt. Nur eines war tabu: die PowerPoint-Präsentation. Sie haben noch Fragen zum Traineeprogramm der RWE Deutschland AG? Carolin Vesely, Martina Dominiak und Anna Fliegel (v. l.) freuen sich über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht: T trainee-deutschland@rwe.com Wissen und Kontakte und Praxis machen die Netzwerkveranstaltung Das Team von Nina Daweke beispielsweise so interessant, sagt Nina Daweke. präsentierte den Wert Unternehmertum in einem Cross-over aus Theaterspiel, Publikumsbefragung und Video. Die Wirtschaftswissen- Genau diese Mischung zeichnet das Trainee- Optimaler Einstieg schaftlerin und Anglistin und ihre Kollegen programm der RWE Deutschland AG aus machten sich schon vorab Gedanken über das und könnte auch für Sie interessant sein: 18 Konzept ihrer Präsentation und sorgten für das Monate lang sammeln Sie als Trainee der RWE nötige Equipment. Denn gleich am ersten Tag Deutschland AG konkrete berufliche Erfahrungen in einem Kerneinsatzbereich, zwei präsentierten die insgesamt sechs Arbeitsgruppen ihre Ergebnisse einem anspruchsvollen Nebeneinsatzbereichen und Infophasen. Auf Publikum: Neben den Traineekollegen verfolgten 34 Führungskräfte, 19 Mentoren und 16 tungen vertiefen Sie Ihr energiewissenschaft- unternehmens- und konzernweiten Veranstal- Ansprechpartner aus dem Personalmanagement der RWE Deutschland AG die Vorstellun- Die individuelle Begleitung durch einen Mentor liches Wissen und knüpfen wichtige Kontakte. gen der Gruppen. Dem kreativen Arbeitstag und einen Ansprechpartner aus dem Personalfolgte ein ungezwungenes Abendprogramm: management der RWE Deutschland AG unterstützt während der gesamten Zeit Ihre persön- die perfekte Gelegenheit für Austausch und Netzwerken. liche Entwicklung und bereitet Sie optimal auf eine Laufbahn bei der RWE Deutschland AG vor. Energie in Theorie und Praxis Eine Exkursion zum RWE-Regionalzentrum Rauschermühle stand für die Nachwuchskräfte am nächsten Morgen auf dem Programm. Für alle ein beeindruckender Blick in die Praxis: die mit hohen Sicherheitsanforderungen verbundene Arbeit unter Spannung ebenso wie die unterschiedlichen Wärmepumpensysteme und die blinkenden Monitorwände der Netzleitstelle. Die Gespräche mit den Experten und die Mischung aus Theorie Nina Daweke, Trainee im Personalmanagement der RWE Deutschland AG, (rechts) und ihr Workshop-Team 3

4 TREFFEN SIE UNS VOR ORT: (RWE Power) Bergakademische Studententage TU Bergakademie Freiberg (RWE Dea) Firmenpräsentation TU Bergakademie Freiberg (MITGAS) ORTE Die Orientierungsmesse TU Bergakademie Freiberg (RWE Consulting) e-fellows.net working Düsseldorf (RWE Konzern) bonding Firmenkontaktmesse 2012 Kongresszentrum Karlsruhe (RWE Konzern) bonding Firmenkontaktmesse 2012 Ruhr-Universität Bochum (RWE Konzern) Techniktag 2012 Köln, Frechen, Tagebau Hambach MEHR ALS SPANNENDE PROJEKTE Was die RWE Deutschland AG Einsteigern zu bieten hat Verantwortung und spannende Projekte sind Berufseinsteigern wichtig. Ein guter Arbeitgeber hält neben fachlichen Herausforderungen aber auch weitere Angebote und Leistungen bereit. Andreas Henrich, Leiter Personalmanagement der RWE Deutschland AG, erläutert im Interview, was die RWE Deutschland AG ihren Mitarbeitern alles bietet. Herr Henrich, warum sollten sich junge Erhalten die Mitarbeiter der RWE Deutschland AG Absolventen für den Berufsstart bei der RWE weitere Leistungen? Deutschland AG entscheiden? Ja, eine ganze Menge: Wir verfügen über ein Wir bieten Berufseinsteigern mit unserem betriebliches Gesundheitsmanagement, das Traineeprogramm Verantwortung in innovativen nicht nur für Sportangebote wie Fußball, Ten- Projekten, professionelle Unterstützung und nis oder Yoga, sondern auch für arbeitsmedizinische Betreuung sorgt. Außerdem bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. So können sie bei uns von Anfang an ihre Stärken neben einer betrieblichen Altersvorsorge auch ausbauen. Mitarbeiterdarlehen und zahlreiche weitere Leistungen an. Lassen sich Beruf und Familie bei der RWE Deutschland AG vereinbaren? Und wie können sich Hochschulabsolventen Darauf legen wir großen Wert: Unsere Mitarbeiter können mit der betrieblichen Elternzeit entwickeln? bei der RWE Deutschland AG beruflich weiter- die gesetzliche Elternzeit um ein Jahr verlängern. Flexible Arbeitszeiten, Plätze in Kindertabeiter ist uns sehr wichtig. Wir erarbeiten ge- Die Förderung und Entwicklung unserer Mitargesstätten an verschiedenen Standorten oder meinsam individuelle Entwicklungspläne, die Homeoffice erleichtern es zusätzlich, Familie Lerneinheiten mit engem beruflichen Kontext und Beruf gut miteinander zu verbinden und spezifische Trainings kombinieren. Auch wurden wir schon zum zweiten Mal im Zuge des der Führungskräftenachwuchs wird bei uns Audits berufundfamilie zertifiziert. durch spezielle Programme umfassend betreut. Buchvorstellung: Präsentieren mit Suspense und Surprise Erinnern Sie sich noch an die letzte Präsentation, die Sie erlebt haben? Nur schwach? Dann war sie eines jedenfalls nicht: spannend. Michael Moesslang ist angetreten, Farbe und Spannung in die Welt der Präsentationen zu bringen: In seinem Buch So würde Hitchcock präsentieren führt er unterhaltsam und aufschlussreich vor, wie Sie Ihre Zuhörer fesseln können. IMPRESSUM 4 Herausgeber: RWE AG, Personalmarketing Konzern Jens Hartung (verantw.), Renata Juodeikytė-Reinartz, Andrea Große Onnebrink Redaktion: Text + Konzept AG Werkstatt für strategische Kommunikation Bilder: RWE Deutschland AG Disclaimer: Die RWE AG übernimmt keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte. Einzelne Beiträge geben die Meinung des Autors wieder. Der Service ist unverbindlich. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechts bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Im Magazin sind in allen Fällen gleichermaßen männliche und weibliche Personen gemeint. Zur besseren Lesbarkeit wird die maskuline Form gewählt.

5 Einstieg mit Einblick Sechs (ehemalige) Trainees der RWE Deutschland AG berichten JEDER KANN SEINE INDIVIDUELLEN STÄRKEN EINBRINGEN. Kirsten Grabosch Dipl.-Ing. (FH) Elektrotechnik Trainee im Regulierungsmanagement Bei der RWE Deutschland AG habe ich als Trainee an wichtigen Projekten in unterschiedlichen Abteilungen mitgearbeitet. Ich konnte zum Beispiel im Rahmen eines Konsultationsverfahrens den gesamten Prozess mitverfolgen von der Stellungnahme bis zum späteren Leitfaden der Bundesnetzagentur. Das war eine äußerst spannende Aufgabe. Außerdem erlebe ich hier in der Teamarbeit jeden Tag, dass jeder seine individuellen Stärken einbringen und weiterentwickeln kann. DIE RWE DEUTSCHLAND AG BIETET EINBLICK UND UNTERSTÜTZUNG. Yvonne Trauschies Master of European Regulation of Network Industries Trainee im Ressourcen- und Projektmanagement Die RWE Deutschland AG mit ihrer geografischen Präsenz in ganz Deutschland und ihren vielfältigen und innovativen Projekten ist für meinen Einstieg in die Energiebranche optimal. Denn durch das Traineeprogramm habe ich wertvollen Einblick in viele technische Abteilungen bekommen. Und der Arbeitsalltag bei der RWE Deutschland AG ist sehr angenehm: Ich bin von netten, hilfsbereiten Kollegen umgeben. Zudem werden wir zum Beispiel durch Weiterbildungsseminare und Gesundheitsprogramme unterstützt. ICH KONNTE EIN PERSÖNLICHES NETZWERK AUFBAUEN. Martin Mense Dipl.-Ing. Informationstechnik Trainee in der Nachrichtentechnik Groß und innovativ die RWE Deutschland AG ist genau das richtige Unternehmen für mich. Der Energiewandel bietet hier herausfordernde Projekte, denn wir bereiten die Nachrichtentechnik auf die Marktbedingungen der Zukunft vor. Und als Trainee bei der RWE Deutschland AG einzusteigen ist zu 100 Prozent empfehlenswert: Das Traineebegleitprogramm erleichtert den Berufsstart enorm. Außerdem konnte ich dabei ein Mitarbeiter-Netzwerk aufbauen. Auch das ist Gold wert.

6 SPANNUNG UND ABWECHSLUNG INKLUSIVE. Jan Christian Pusch Dipl.-Wirtsch.-Ing. (FH) und Master of Science Trainee im Messdatenmanagement Bei der RWE Deutschland AG arbeite ich als Trainee an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Zum Beispiel am Diversity-Management-Projekt, für das ich das Konzept mitentwickeln durfte. Von meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten und meinem Mentor wurde ich immer unterstützt. Und durch das Traineebegleitprogramm konnte ich mich auch persönlich weiterentwickeln. TRAINEES TRAGEN VERANTWORTUNG UND ARBEITEN AN WICHTIGEN AUFGABEN FÜR DIE ZUKUNFT. Martin Plaspohl Dipl.-Wirtsch.-Ing. Energie und Rohstoffe Trainee in der Netzwirtschaft Die RWE Deutschland AG bietet ihren Trainees beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg: verantwortungsvolle Aufgaben und komplexe Themen im Kerneinsatzbereich und in den Nebeneinsatzbereichen sowie wertvolle Einblicke in andere Felder immer unterstützt durch die Traineegruppe und den persönlichen Mentor. Gerade arbeite ich an einem zukunftsweisenden Projekt zu dezentralen Energieanlagen und intelligenter Steuerung von Verbrauchsanlagen mit. DAS TRAINEEPROGRAMM FÖRDERT DEN AUSTAUSCH UND DAS WIR-GEFÜHL. Anika von Polheim Master of Science in Safety Engineering Trainee im Betriebssicherheitsmanagement Die RWE Deutschland AG ist ein idealer Arbeitgeber: offene Gesprächskultur, spannende Vielfalt, angenehmes Arbeitsklima, eigenverantwortliches Arbeiten und vertrauensvoller Umgang mit den Kollegen, aber auch ein attraktives Gehalt und gute Karrierechancen! Das Traineeprogramm ist eine persönliche Bereicherung: Es fördert den Austausch und das Wir-Gefühl. Und kompetente Referenten vermitteln den notwendigen Überblick über das Unternehmen und Einblick in alle Bereiche der RWE Deutschland AG.