Employer Branding bei T-Mobile Austria

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1 Employer Branding bei T-Mobile Austria Mag. Yasmin Balutsch, HR Business Partner, T-Mobile Austria GmbH Wien, 23. November 2012

2 Ablauf Vorstellung T-Mobile Austria Employer Branding in der Deutsche Telekom AG Die Arbeitgeberpositionierung von T-Mobile - Strategie - Externes vs. Internes Employer Branding - Best Practice Beispiele

3 Deutsche Telekom: Mehr als 200 Mio. Kunden in 50 Ländern

4 Unser T-Center

5 Zwei starke Marken auf dem österreichischen Markt. Die Marke T-Mobile Mit dem Claim "Gemeinsam mehr erleben" sorgt T-Mobile dafür, dass unsere Kunden nichts wichtiges in ihrem Leben verpassen. T-Mobile steht für Innovation, Kompetenz und Simplicity. Die Marke tele.ring Mit dem Claim "Das soll mal einer nachmachen" verspricht tele.ring seinen Kunden das absolut beste Preis- Leistungsverhältnis auf dem österreichischen Mobilfunkmarkt. Schließlich zahlen tele.ring Kunden nur für das, was sie wirklich brauchen. Die Marke ist unkonventionell, frech & clever, einfach und angriffslustig.

6 Employer Branding auf Konzernebene 6

7 Die Arbeitgeberpositionierung der Deutschen Telekom (Employer Positioning Statement)? The Great Experience Vielfalt erleben und Neues schaffen. Besondere Erlebnisse zu ermöglichen und jederzeit miteinander teilen zu können dafür stehen wir als eines der weltweit führenden Unternehmen der Kommunikations- und Informationstechnologie. Vielfalt prägt unser Denken und Handeln und ermöglicht hervorragende Leistungen. In einem Umfeld mit Raum zur persönlichen Entwicklung und den besten Voraussetzungen, berufliches und privates Leben optimal in Einklang zu bringen. Wir sind ein internationales Netzwerk, das herausfordernde Aufgaben durch Zusammenarbeit und Teamgeist löst und das alle MitarbeiterInnen unterstützt, unsere gesellschaftliche Verantwortung zu leben. Wir sind davon überzeugt, dass Veränderungen neue Chancen für Entwicklung und Innovation bringen und dass Menschen, die nach Höchstleistungen streben, über sich hinauswachsen und Neues schaffen können. T-Mobile The Great Experience.

8 Die Arbeitgeberpositionierung der T-Mobile Austria 8

9 Employer Austria Unternehmenswerte + Unternehmensstrategie + Markenstrategie Internes Employer Branding Arbeitgeberqualität Arbeitgebermarke Employer Value Proposition EB Strategie Externes Employer Branding Arbeitgeberimage Entwicklungsmöglichkeiten Succession Management Performance Management Gesundheitsmanagement Compensation & Benefits Interne Kommunikation EB Action Portfolio Employer of Choice Social Media Kooperationen mit Hochschulen, Schulen und Medien Karrieremessen Stellen- und Imageinserate Nutzen vorhandener Kampagnen & Außenauftritte Mitarbeiterzufriedenheit Externe Bewertung 9

10 Zielsetzung des Employer Branding Prozesses bei T-Mobile Austria Best place to perform & grow Platzierung unter Top Arbeitgebern Österreichs Nachhaltige Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Authentischer und transparenter Auftritt als Arbeitgeber Umfassende Informationsbereitstellung für BewerberInnen und InteressentInnen Zielgruppenspezifische Ansprache via social media mit Fokus auf Lehrlinge, (Young) Professionals bzw. generell von BewerberInnen mit Interesse an den neuesten (Kommunikations-)Technologien Gewinnung der besten BewerberInnen und KandidatInnen am Arbeitsmarkt (war for talents) Employer Branding

11 Wie wurde die Arbeitgeberpositionierung entwickelt? Guiding Principles Business Strategy Brand Profile Definition T-Mobile Austria Unter Employer Branding verstehen wir den strategischen Aufbau unserer Arbeitgebermarke. Die Arbeitgebermarke richtet sich nach innen und nach außen an unsere MitarbeiterInnen und an potenzielle BewerberInnen. Unser Ziel im Employer Brandings ist von diesen Zielgruppen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

12 Implementierung der Arbeitgeberposition: interne Maßnahmen Offene Kommunikation und Transparenz im Hinblick auf unser Angebote und Leistungen für MitarbeiterInnen: Transparentes Modell der Expertenentwicklung Regelmäßiges und qualifiziertes Feedback Leistung anerkennen Chancen bieten Interne Entwicklungsmöglichkeiten Performance Management - Best place to perform and grow Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance WanTed Eine transparentes, faires und leistungsgerechtes Gehaltsmodell Ein umfassendes Onboarding-Progamm Eine Übersicht aller Benefits bietet der T-Mobile Benefits-Flyer.

13 Internes Employer Branding Mitarbeiterstories Health: Fit & Aktiv Family: Stay in Contact Onboarding/Development Telekom Social Network Benefits Veranstaltungen

14 Implementierung der Arbeitgeberposition: externe Maßnahmen (1/2) Externe Employer Branding Maßnahmen mit Fokus auf unseren Social Media Auftritt : Facebook Karriereseite: Launch Reichweite >1.400 Fans (Stand ) Der Fokus liegt auf der Interaktion mit MitarbeiterInnen, BewerberInnen und allen Menschen, die an T-Mobile als Arbeitgeber interessiert sind. Der Zugang zur Seite kann auch ohne facebook Account erfolgen. Redaktionelle Betreuung durch ein eigenes, abteilungsübergreifendes HR-Facebook Redaktionsteam. Ziel: Wir möchten als Arbeitgeber erlebbar und nahbar sein. Interessierten wird ein authentischer Blick hinter die Kulissen ermöglicht: MitarbeiterInnen erzählen im Rahmen der T-Stories von ihrer Arbeit bei T-Mobile, Bereiche werden vorgestellt und es gibt regemäßige News und Wissenswertes zu unterschiedlichen Themen. Unternehmensprofil auf Launch des Unternehmensprofils im Jänner 2012 Bisher mehr als Seitenaufrufe durch MitarbeiterInnen, BewerberInnen, Ex- MitarbeiterInnen und Interessenten Platzierung unter den Top 10 der meistgesuchten Unternehmen Österreichs Top Company Gütesiegel durch sehr gute Bewertungen

15 Externes Employer Branding Facebook Karriereseite Ziel: Personalisierung der Employer Brand Inhalte T-Stories: TMA-MitarbeiterInnen erzählen Ihre Story Pinnwand mit Links: T-Stories Jobangebote Know How Themen Veranstaltungen, Events Fragen zur Anregung von Interaktion Karriere: Vorstellung der Abteilungen & T-Stories Vorstellung des Recruiting Teams Aktuelles/Angebote für MitarbeiterInnen Link zu Kununu Profil und zum Cultural Fit Test

16 Externes Employer Branding Facebook T-Stories vom Lehrling bis zur Geschäftsführung

17 Externes Employer Branding - Kununu Top Company Seitenaufrufe (Stand November 2012) 92 Erfahrungsberichte Sehr gute Bewertungen: über Kununu- und Branchenschnitt Bewerberfeedback: 4.49/5 Top 10 der meistgesuchten Unternehmen Österreichs auf Kununu (83% der Besucher direkt via Google) Facebook Livestream Top Company Gütesiegel durch sehr gute Bewertungen (> 3.0 Punkte) Open Company Gütesiegel

18 Implementierung der Arbeitgeberposition: externe Maßnahmen (2/2) Website Relaunch im November 2012 Reichweite: mehr als Klicks im Jahr 2011 Informationen zu T-Mobile als Arbeitgeber sowie zu offenen Stellen bei T-Mobile bzw. im Konzern (internationale Stellenbörse), unserem Angebot für und unsere Erwartungen an MitarbeiterInnen sowie zum Start bei T-Mobile (Onboarding-Programm), Bewerbungstipps, ein Link zur internationalen Karriereseite der Deutschen Telekom Gruppe sowie Links zum Cultural Fit Test und unserer Facebook Karriereseite Cultural Fit Test Fit fort-mobile? Launch: Oktober 2011 Reichweite: 610 Zugriffe von Oktober bis Dezember 2011 Ziel: Welche Eigenschaften sollte ein/e MitarbeiterIn oder BewerberIn mitbringen, um bei T-Mobile erfolgreich zu sein? Um die besten Experten und Führungskräfte an Board zu holen gehen wir im Employer Branding innovative Wege Ablauf: Die BewerberInnen beantworten 23 Fragen zu alltäglichen (Arbeits-)Situationen von der klassischen Kundensituation über den Touristen, der nach dem richtigen Weg fragt bis zur internationalen Projektarbeit. Die Fragen sind in 5 Abschnitte gemäß unseren Unternehmenswerten (Guiding Principles) gegliedert. Nach jedem Fragenblock folgt eine kurze Erklärungen zu unseren Guiding Principles, die den BewerberInnen einen Einblick in unsere Unternehmenskultur geben und unserer Werte näherbringen. Job App (iphone) Unsere Job App ermöglicht die flexible Suche nach offenen Stellen in unserem Unternehmen via Smartphone.

19 Externes Employer Branding Website

20 Externes Employer Branding Cultural Fit Test: Fit for T-Mobile?

21 Externes Employer Branding Cultural Fit Test: Fit for T-Mobile? Informationen zu unseren Unternehmenswerten (Guidling Principles)

22 Externes Employer Branding Cultural Fit Test: Fit for T-Mobile? Individuelles Testergebnis für BewerberInnen

23 Innovative Jobsuche T-Mobile Austria iphone Job App Flexible Stellensuche immer und überall direkt über das Handy Zielgruppe: BewerberInnen Die App steht allen iphone Usern (nicht nur TMA Kunden) seit Oktober 2010 kostenlos auf itunes zur Verfügung

24 Was waren messbare Ergebnisse aus dem Employer Branding Prozess? Erfolgreicher Launch der Facebook Karriereseite mit über Fans und somit 3.größte Karriereseite auf Facebook in Österreich gemäß einer Erhebung von Karriere.at (www.karriere.at/blog/facebook-karriere-pages.html) (Stand Q4/2011) Mehr als Klicks auf der Karriereseite (www.t-mobile.at/karriere) nach dem Relaunch im Frühjahr 2011 Mehr als 600 Klicks auf unseren Cultural Fit Test innerhalb von 3 Monaten (www.tmobile.at/karriere/fit_for_tmobile/index.php) Mehr als Personen haben auf Arbeitgeberbewertungen von T- Mobile aufgerufen sowie eine Auszeichnung als Top Company Verleihung des ÖH-Gütesiegels für unser Praktikumsangebot Top Platzierungen bei den Arbeitgerbewertungen von Great Place to Work (Platz 6 im Jahr 2010) und Auszeichnung als Top Arbeitgeber 2011 durch Aon Hewitt Verleihung des Sonderpreises für Employer Branding im Rahmen des Staatspreises von Knewledge

25 Machen Sie sich selbst ein Bild und besuchen Sie uns auf Employer Branding

26 Back up

27 Meet our people m/meet-our-people

28 LIFE IS FOR SHARING m/watch?v=vq3d3kigp QM

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