Bildungsprogramm 2013

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1 betriebsräte akademie bayern Bamberg Augsburg Coburg Kempten Ostoberfranken Neu Ulm/ Günzburg Weilheim Bildungsprogramm 2013 Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretung, Mitglieder der IG Metall Mitglieder der IG Metall en en

2 Wir sind für Dich da Deine IG Metall Bamberg Matthias Gebhardt (1. BV verantwortlich Bildung) Pia Federlein (Seminare) Heinrichsdamm Bamberg Tel.: (0951) Fax: (0951) Mail: pia.federlein@igmetall.de Web: Pia Federlein Matthias Gebhardt Deine IG Metall Coburg Jürgen Apfel (1.BV verantwortlich Bildung) Monika Blümlein (Seminare) Am Viktoriabrunnen Coburg Tel.: (09561) Fax: (09561) Mail: monika.bluemlein@igmetall.de Jürgen Apfel Deine IG Metall Ostoberfranken Uwe Bauer (verantwortlich Bildung) Angelika Polster (Seminare) Hofer Str Münchberg Tel.: (09251) Fax: (09251) Mail: ostoberfranken@igmetall.de Angelika Polster Uwe Bauer Bayern Waltraud Kagerbauer Herzog-Max-Str Bamberg Tel.: (0951) Fax: ( Mail: kagerbauer@kritische-akademie.de Web: Waltraud Kagerbauer

3 Vorwort Bildung aus einem Guss Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, gewerkschaftliche Bildungsarbeit ist und bleibt Voraussetzung um Arbeitnehmerinteressen wirkungsvoll vertreten zu können. Betrieb und Gesellschaft wandeln sich rasant. Deshalb bedarf es engagierter und qualifizierter Interessen-Vertreter/innen dies zu gestalten. Mit diesem Bildungsprogramm machen wir erstmals unter dem Dach der Betriebsräte-Akademie Bayern allen Betriebsräten, JAVís und Schwerbehindertenvertretern passende, interessante Angebote. Erweitert wurde das Bildungsangebot für unsere in den Betrieben. Bildungsberatung: Rat und maßgeschneiderte Angebote Bei offenen Fragen oder fehlenden Angeboten, nicht lange zögern und bei der Außenstelle der Bayern anrufen oder eine senden. Dort werden auch spezielle Angebote für die Gremien-Arbeit im Betrieb oder für dich/sie persönlich entwickelt. Seminare nah am Geschehen Prägendes Merkmal unserer Seminare ist die regionale und inhaltliche Nähe zur Gewerkschaftsarbeit. Deshalb arbeiten die Verwaltungsstellen der IG Metall Bamberg, Coburg und Ostoberfranken, die Außenstelle der Betriebsräte-Akademie Oberfranken in Bamberg, die Zentrale in Inzell und die Bildungsstätten der IG Metall eng zusammen. So sind in unserem Bildungsprogramm neben den Veranstaltungen der regionalen IG Metall auch gemeinsame Verbundseminare zu finden. Bildung, die etwas bewirkt Unser Anspruch ist es, durch unsere Seminare einen Beitrag zu leisten, um eine Verbesserung der Lebensbedingungen für die Beschäftigten zu erreichen. Deshalb ist unsere Bildungsarbeit eng mit der IG Metall insgesamt und der Kampagne Gemeinsam für ein gutes Leben verzahnt. Das nötige Wissen soll vermittelt werden und gleichzeitig Handlungsmöglichkeiten für Initiativen und die praktische Umsetzung im Betrieb angeboten werden. Wir wünschen Dir/Ihnen eine erfolgreiche Bildungsarbeit in Matthias Gebhardt Jürgen Apfel Volker Seidel Uwe Bauer 1. Bevollmächtigter 1. Bevollmächtigter 1. Bevollmächtigter Bildungssekretär Bamberg Coburg Ostoberfranken Ostoberfranken

4 Inhalt BR-kompakt, die Ausbildungsreihe für Betriebsräte 5 BR I 6 BR kompakt Modul 1 bis Modul 5 7 Betriebsratspraxis in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) 12 Personalplanung und Entwicklung als Intrument des Betriebsrates 13 Werkverträge/Dienstverträge - wie können BR entgegenwirken 14 Rente mit 67? 15 Betriebsratsarbeit im Handlungsfeld des KFZ-Betriebes 16 Tagesseminare (Grundlagen) 17 Themen zur Betriebsratswahl 18 Das Betriebsratssekretariat 22 Themen zum Arbeitsrecht 23 Regionale Tagesseminare zum 28 Weitere Seminare der Fachakademie für Arbeitsrecht 29 Themen zu 32 Themen zu Entgelt und 43 Themen zu 47 Themen für die 50 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1) 55 Leiharbeit im Betrieb - fair gestalten 56 Wochenendseminare für Mitglieder und 57 Themen für die JAV und junge Mitglieder 58 Inhouseseminare 65 Schulung kurz vor Ende der Amtszeit - Bundesarbeitsgericht stärkt 66 Schulungsrechte Weitere Termine,Lernplus, Kontakt, Imressum 68 Bildungszentren 69 Weitere Tagungshäuser 72 Anmeldeformulare 73 Freistellungsmöglichkeiten und Fahrkosten 79 Bundesweites Seminarprogramm der IG Metall 83 4

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6 Betriebsräte Betriebsräte BR I Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Jugend BR1_of_13-01 Termin passt nicht? Dann Alternativtermin auf Seite 67 auswählen. Hotel Fränkischer Hof, Baiersdorf 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 415,00 Euro Referenten: Lothar Wittek, Jens Holze Betriebsräte keine für BR nach 37.6 BetrVG Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von vertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrat: Einigungsstelle, Beschlussverfahren, Pflichtverletzungen der Betriebsparteien Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder 6

7 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Als Betriebsrat müssen Sie hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar wird Sie ermuntern, ihre Rechte zu nutzen. Sie lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und erhalten Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von verträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der verträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten BR kompakt - Modul BRK_01_13-06 Termin passt nicht? Dann Alternativtermin auf Seite 67 auswählen. Hotel Fränkischer Hof, Baiersdorf 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 415,00 Euro Referenten/-innen: Michael Betz, Dieter Göller Betriebsräte Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I sind notwendig. für BR nach 37.6 BetrVG Betriebsräte Jugend 7

8 Betriebsräte BR kompakt - Modul 2 - Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BRK_02_13-05 Termin passt nicht? Dann Alternativtermin auf Seite 67 auswählen. Hotel Fränkischer Hof, Baiersdorf 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 415,00 Euro Referenten/-innen: Michael Betz, Dieter Göller Betriebsräte Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung wie Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR I sind notwendig. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln - gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Sie lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Gleichbehandlung, Abmahnung, Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Jugend für BR nach 37.6 BetrVG 8

9 Arbeitsbedingungen gestalten- vom reagieren zum agieren Betriebliche Maßnahmen des Arbeitgebers berühren häufig mehrere Handlungsfelder des Betriebsrats gleichzeitig, wie z. B. Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Personalplanung, Entgeltgestaltung. Hier ist eine effektive Zusammenarbeit der einzelnen Ausschüsse des Betriebsrats notwendig, um frühzeitig Zusammenhänge zu erkennen und gestalterisch aktiv zu werden also vom Reagieren zum Agieren zu gelangen. Reflexion und Austausch über die Strukturen der Zusammenarbeit des Betriebsrats an ausgewählten Handlungsfeldern Schnittstellen der einzelnen Handlungsfelder und deren Zusammenhänge, wie z.b. Arbeit und, erkennen Entgeltgestaltung und Personalfragen untersuchen die dazu passenden Bearbeitungsstrategien in den Betriebsratsgremien überprüfen und in ganzheitliche Lösungsansätze überführen Formen und Methoden der Zusammenarbeit und eine sinnvolle Arbeitsteilung in den Betriebsratsgremien entwickeln BR kompakt - Modul 3 - Termin 1: Lernplus* Termin 2: Lernplus* Termin 1: Kritische Akademie Inzell Termin 2: Hotel Dirsch, Emsing Termin 1: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Termin 2: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 725,00 Euro Betriebsräte Betriebsräte Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung wie Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR I sind notwendig. für BR nach 37.6 BetrVG Hinweis: * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite 68 Jugend 9

10 Betriebsräte BR kompakt - Modul 4 - Umstrukturierungen im Unternehmen und Betriebsratshandeln Termin 1: Lernplus* Termin 2: Lernplus* Termin 1: Kritische Akademie Inzell Termin 2: Landhotel Geyer, Kipfenberg Termin 1: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Termin 2: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 690,00 Euro Die Einflüsse weltweiten Wirtschaftens auf die Unternehmensstrukturen sind spürbar. In diesem Modul Umstrukturierungen im Unternehmen setzen Sie sich mit den Veränderungen von Betrieben, Unternehmen und Konzernen auseinander und erarbeiten Strategien, um die negativen Folgen von Umstrukturierungen wenn nicht verhindern, so doch abmildern zu können. Dabei werden die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte im Hinblick auf ihre Reichweite und Durchsetzungsstärke diskutiert. Sie entwickeln arbeitsorganisatorische Gestaltungsmöglichkeiten und lernen, wie diese im Rahmen von Verhandlungen zum Interessensausgleich eingebracht werden können. Betrieb Unternehmen Konzern; die eigene betriebliche Situation und allgemeine Trends Rechtsvorschriften des BetrVG u.a. zum Sozialplan Kriterien für Betriebsänderungen und Interessensausgleich Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte Vorausschauende Beschäftigungssicherung über Initiativen zur Qualifikation Unternehmensrechtliche Veränderungsprozesse Jugend Betriebsräte Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I sind notwendig. für BR nach 37.6 BetrVG Hinweis: * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite 68 10

11 verträge erfolgreich anwenden und umsetzen In jedem Betrieb bzw. Unternehmen prallen die unterschiedlichsten Interessen aufeinander individuelle, aber auch kollektive Interessen; betriebliche und volkswirtschaftliche. Geschickte politik und entschiedenes Betriebsratshandeln sind wichtige Bausteine, um bei diesen Interessenkonflikten nicht zerrieben zu werden. Sie lernen in diesem Seminar die Grundelemente des vertragssystems und ihre Bedeutung für Ihre Arbeit als Betriebsrat kennen. Sie erfahren, wie Konflikte im Spannungsfeld von Betriebs- und Volkswirtschaft wahrgenommen werden und wie Sie darauf reagieren können. Bedeutung des vertrages für die Arbeit von Betriebsräten (gebundenheit, Regelungstatbestände) Grundkenntnisse des vertragssystems und des rechts (Günstigkeitsprinzip, tarifpolitische Schutzfunktionen) Beziehungen zwischen Entgelt, Arbeitszeit, Leistung und Qualifikation Betriebsvereinbarungen in der betrieblichen politik Rolle, Funktion und Grenzen von Betriebsratshandeln in der bewegung Beratung von Arbeitnehmer/-innen in Lohn- und Gehaltsfragen BR kompakt - Modul 5 - Termin 1: Lernplus* (Kinderbetreuung) Termin 2: Lernplus* Termin 1: Kritische Akademie Inzell Termin 2: Hotel Dirsch, Emsing Termin 1: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Termin 2: 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 725,00 Euro Betriebsräte Betriebsräte Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung wie Einführung in die Betriebsratsarbeit, BR I sind notwendig. für BR nach 37.6 BetrVG Hinweis: * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite 68 Jugend 11

12 Betriebsräte KMU Betriebsratspraxis in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Jugend Weitere Informationen und Termine bei deiner Außenstelle oder Verwaltungsstelle BR-Vorsitzende, Stellvertreter/-innen Anmelden/Information: keine für BR nach 37.6 BetrVG Hinweis: Diese Seminarreihe richtet sich an Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende in Betrieben bis 200 Beschäftigten. Die Seminargruppe soll auch nach den beiden Teilen weiter zusammen arbeiten. Gemeinsam werden konkrete Angebote für weitere Tagesschulungen entwickelt. 12 Auf der Betriebsratssitzung geht es wieder einmal drunter und drüber. Alle reden durcheinander. Und wer macht eigentlich die Arbeit, wenn niemand für die Betriebsratsarbeit freigestellt ist? Sie möchten die Zusammenarbeit im Betriebsratsgremium effektiver gestalten und die Arbeit gleichmäßig verteilen? Die Grundpfeiler erfolgreicher Betriebsratsarbeit sind abgestimmte Prozesse und eine klare und offene Kommunikation. In den beiden Seminarteilen setzen Sie sich mit Ihrer Betriebsrats- Praxis auseinander. Sie bringen Ihre Themen und Fragestellungen ein. Sie lernen praktikable Methoden der Betriebsratsarbeit kennen, und können diese gezielt anwenden. Diese Werkzeuge ermöglichen Ihnen, effektiver mit Ihrer Zeit umzugehen. Inhalte (Jeder Teil dauert 3 Tage): 1. Teil: Organisation unserer Betriebsratsarbeit Erwartungen an die Seminarreihe Besonderheiten der Betriebsratsarbeit in Gremien ohne Freistellung Aufgaben im Betriebsrat breiter verteilen Betriebsratssitzungen vorbereiten und leiten Konflikte vermeiden Struktur geben 2. Teil: Zusammenarbeit mit Belegschaft, Arbeitgeber und Gewerkschaft Beratungsaufträge klären und visualisieren Betriebsvereinbarungen Vom ersten Entwurf bis zur Unterschrift Mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe Prozesse gestalten und Beschäftigung sichern Transfer in die Praxis und Ausblick Zweiteilige Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter/-innen

13 Personalplanung und -entwicklung als Instrument des Betriebsrates Personalplanung? Machen wir nicht! Wir müssen Leiharbeiter einstellen, um die Spitzen abzudecken. Wir brauchen Sonderschichten Haben Sie das auch schon von Ihrem Arbeitgeber gehört? Möchten Sie die Instrumente der Personalplanung für die Arbeit des Betriebsrats nutzen Möchten Sie frühzeitig auf Veränderungen reagieren können? Möchten Sie frühzeitig auf bevorstehende Themen reagieren können? In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Instrumente der Personalplanung. Grundlagen der Personalplanung und -entwicklung Rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Personalpolitik Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Aufbau eines Informationssystems für den Betriebsrat Instrumente der Beschäftigungssicherung Betriebsräte Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Termin 1: 420,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 208,00 Euro Betriebsräte Referent: Rudolph Reitter keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Betriebsräte Jugend 13

14 Betriebsräte Betriebsräte Werkverträge/Dienstverträge - wie können BR entgegenwirken Jugend Arvena Kongresshotel, Bayreuth Termin 1: 440,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 208,00 Euro Betriebsräte Referent: Jürgen Ulber keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Leiharbeit ist out - Werkverträge sind in. Kaum ist die Leiharbeit etwas besser reguliert, satteln immer mehr Arbeitgeber auf die Fremdvergabe an Dienstleistungsfirmen über Werkverträge um: billig, flexibel und unkontrolliert. Bereits ein Drittel der Unternehmen ist mittlerweile dazu übergegangen. Dieses Seminar soll Betriebsräte auf die neue Herausforderung vorbereiten, und aufzeigen wo es Möglichkeiten gibt, dem Missbrauch wirkungsvoll entgegen zu treten. Werk- und Dienstverträge als Instrumente betrieblicher Beschäftigungspolitik Rechtliche Grundlagen beschäftigungspolitischer Flexibilisierungsinstrumente Der Werkvertrag Dienst- und Dienstverschaffungsverträge Arbeitnehmerüberlassungsverträge Abgrenzung von Werk- und Dienstverträgen zur Arbeitnehmerüberlassung Scheinwerkverträge und Strohmanngeschäfte Verstöße gegen das AÜG Verstöße gegen das AEntG Vermittlungsrechtliche Probleme Gewerbe- und arbeitsrechtliche Folgen von Verstößen Auswirkungen auf die Betriebsverfassung Mitwirkungsrechte des Betriebsrats Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers ( 80 II BetrVG) Wirtschaftsausschuss Personalplanung ( 92 BetrVG) Beschäftigungssicherung ( 92a BetrVG) Auswahlrichtlinien Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten und beim Arbeitsschutz Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen ( 99 BetrVG) Fremdvergabe und Betriebsänderung 14 Betriebsvereinbarungen zur Beschäftigung betriebsfremder Arbeitnehmer

15 Rente mit 67? Demographischer Wandel - eine Herausforderung für den BR Betriebsräte Betriebsräte Wegen des demographischen Wandels und veränderter gesetzlicher Vorgaben müssen sich Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Belegschaft auseinander setzen. Das Seminar setzt sich mit den betrieblichen Voraussetzungen auseinander, die notwendig sind, um den demografischen Wandel zu bewältigen und dabei ältere Arbeitnehmer nicht zu diskriminieren. Schwerpunkte des Seminars sind die betriebsverfassungsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in den Bereichen: Personalpla-nung und entwicklung, betrieblicher sförderung unter Einbeziehung des sschutzes, Arbeitsorganisation, Beschäftigungssiche-rung und Qualifizierung. Das Seminar zeigt, wie die Arbeitsanforderungen an das Leistungsvermögen älterer Arbeitnehmer angepasst werden und wie die Kompe-tenzen älterer Arbeitnehmer gezielt genutzt werden können. Entwicklung in Deutschland und Europa Zahlen, Daten, Fakten Demografischer Wandel in Gesellschaft und Unternehmen Konsequenzen aus der zukünftigen Entwicklung Rechtliche Aspekte Betriebliche Handlungsfelder Grundlagen des Age-management und Wohlbefinden Werte, Einstellungen und Alternsbilder Qualifizierung, Personalentwicklung und Weiterbildung Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung Betriebsrat aktiv Alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung durch die Gefährdungsbeurteilung sförderung (nicht nur) für ältere Arbeitnehmer Erhalt, Entwicklung und Förderung der aller Arbeitnehmer Qualitative Arbeitsplatzplanung als Bestandteil der Produktentwicklung Erstellung ganzheitlicher Qualifizierungskonzepte Arvena Kongresshotel, Bayreuth Termin 1: 630,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 368,00 Euro Betriebsräte Referent: Jonas Rauch keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Jugend 15

16 Betriebsräte Betriebsräte Betriebsratsarbeit im Handlungsfeld des KFZ-Betriebes, Teil 1 und Teil 2 Jugend Teil 1: Teil 2: Akzent Hotel, Muggendorf 525,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 299,90 Euro Betriebsräte Referent: Herbert Brühl keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Hinweis: Teil 1 und Teil 2 des Seminars kann nur zusammen gebucht werden. 16 Betriebsräte in Kfz-Betrieben stehen vor vergleichbaren Problemen unabhängig davon, ob sie mit den Marken Audi, BMW, Daimler, Ford, Opel, Renault oder anderen zu tun haben. So versucht die Arbeitgeberseite beispielsweise immer öfter, die tariflichen Arbeitszeiten zu verlängern, Entgelte zu kürzen oder das Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu streichen. Betriebsräte müssen sich den Problemen vor Ort stellen: Umstrukturierungen, Vertriebsnetzoptimierungen, der Gruppenfreistellungsverordnung (GVO), neuen Händler- und Serviceverträgen, dem Mehrmarkenhandel und vielem mehr. Wie kann und sollte Betriebsratsarbeit unter diesen Bedingungen organisiert und gestaltet werden? Das Seminar vermittelt hierfür Grundlagenwissen und Handlungsstrategien und dient zum Erfahrungsaustausch. Inhalte Teil 1: (drei Tage) Bilanz der Betriebsratsarbeit Betriebsratsarbeit in der Praxis. Umgang mit steigendem Anforderungsdruck und knapperen Ressourcen, Hand-lungsmöglichkeiten des Betriebsrates. Bestandsaufnahme der Aus- und Weiterbildung in den Betrieben, Mitbestimmung des Betriebsrates gemäß 96 bis 98 BetrVG. vertrauensvolle Zusammenarbeit Wie gehen Geschäftsführung und Betriebsrat miteinander um? Regelkommunikation. Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates und Kommunikationsweg Inhalte Teil 2: (drei Tage) verträge und Arbeitsverhältnis. Rechtliche Hinweise auf die Gestaltung tarifvertraglicher Regelungen Darstellung und Diskussion inhaltlicher Grundsätze. politische Handlungsfähigkeit im Betrieb Be deutung und Wirkung von Betriebsvereinbarungen. Arbeitswerte und Bedingungen des Herstellers. Leistungsentlohnung, Werkstattfaktoren Mitbe stimmung des Betriebsrats nach 87 BetrVG. Entlohnungssysteme, Entlohnung der Automobilverkäufer(innen) Überblick und Erfah rungsaustausch

17 Weitere regionale Tagesseminare (Grundlagen) Betriebsräte Betriebsräte Thema/Ort/Referenten: Altersteilzeit nach TV zum flexiblen Übergang in die Rente ACHAT Kulmbach Referent: Claus Seitz Protokollführung des Betriebsrats ACHAT Kulmbach Referentin: Lisel Neumeyer Bildungsberatung und -planung im Betriebsrat Bistumshaus Skt. Otto, Bamberg Referent: Gebhard Schwägerl Soziale Netzwerke Welcome Hotel Bamberg Referentin: Heike Rozek Der vertrag Termin: * ** 200,00 Euro * 210,00 Euro ** 220,00 Euro Verpfl egung: Tagungspauschale variiert je nach Veranstaltungsort Betriebsräte keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX ACHAT Kulmbach Referent: RA Stephan Sartoris Berufliche und betriebliche Weiterbildung als BR gestalten und tarifliche Möglichkeiten nutzen ACHAT Kulmbach Referent: Thomas Habenicht * Bildung im Betriebsrat systematisch planen ACHAT Kulmbach Referent: Gebhard Schwägerl Jugend 17

18 Betriebsräte Betriebsräte Betriebsratswahl Wahlhelfer Computer Jugend Termin 1: Termin 2: Termin 1: Hotel Inzell Termin 2: Kritische Akademie Inzell Termin 1: 570,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung auf Nachfrage Termin 2: 570,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung auf Nachfrage Betriebsräte Es sind Grundkenntnisse in Windows und Word erforderlich für BR nach 37.6 BetrVG Die nächsten Betriebsratswahlen finden 2014 statt. Für Betriebsräte ist es wichtig, ihre geleistete Arbeit darzustellen. Der Betriebsrat hat ein Interesse, dass es zu einer hohen Wahlbeteiligung kommt. Letztlich ist die Betriebsratswahl ein wichtiges Projekt des Betriebsrats, das es zu gestalten gilt. Der Computer bietet dabei in vielerlei Hinsicht Unterstützung. Ziel des Seminars ist es, dass die Teilnehmer/-innen den Computer effektiv einsetzen, um die Wahl zu planen, um mit einer gezielten Öffentlichkeitsarbeit sowohl die Transparenz als auch die Beteiligung zu fördern. Das Seminar gibt Einblick in Softwarelösungen zur Durchführung der Wahl und natürlich in die rechtlichen Bestimmungen zur Wahl. Die Betriebsratswahl als Projekt Öffentlichkeitsarbeit planen Ideen entwerfen Aufgabenplanung im Team mit Excel Flyer, Zeitungen und Aushänge zur Betriebsratswahl Konzipieren Formulieren In Word erstellen Fotos für die Betriebsratswahl Digital fotografieren Einfache Bildbearbeitung Internet-Auftritte konzipieren und umsetzen Die Mailing-Aktion zur Betriebsratswahl Software-Wahlhilfen für die Durchführung der Wahl Einführung in das Online-Lernen unter Praxishilfen und Betreuung in der Online-Phase 18

19 Die Aufgaben des BR vor der Wahl Betriebsräte Betriebsräte Der Betriebsrat ist verpflichtet, rechtzeitig vor der Wahl einen Wahlvorstand einzusetzen. Deshalb müssen vorab wichtige Fragen geklärt werden, um zu verhindern, dass der Wahlvorstand von Anfang an in schwer lösbare Situationen kommt. Dazu gehört u. a. auch die Entscheidung über die möglichen Wahlverfahren. Die Antwort auf diese Frage beeinflusst die Entscheidung über den richtigen Zeitpunkt zum Einsetzen des Wahlvorstands. Inhalte: Wo wird gewählt? Betrieb, Betriebsteil, Gemeinschaftsbetrieb Wer darf wählen und wer darf gewählt werden? Wann ist der richtige Zeitpunkt, wann muss gewählt werden? Entscheidung über das Wahlverfahren Die Zusammensetzung des BR nach Beschäftigungsarten und Geschlechtern Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben mit Betriebsrat Wie findet der BR Wahlvorstandsmitglieder Weitere praktische und rechtliche Fragen zur Vorbereitung der BR-Wahl Termin 1: Termin 2: Termin 1: Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Termin 2: Restaurant Rosengarten, Coburg Termin 1: 200,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung 32,50 Euro Termin 2: 200,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung 32,50 Euro Betriebsräte Referent: Edelbert Zimmermann keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Jugend 19

20 Betriebsräte Betriebsräte Wahlvorstandsschulung Betriebsratswahl zur BR-Wahl 2014 Normales Wahlverfahren Jugend IGM Bamberg Termin 1: Termin 2: Termin 3: IGM Coburg Termin 4: Termin 5: IGM Ostoberfranken Termin 6: Termin 7: Termin 8: Termin 9: Termin 10: Termin 1 und 2: Bistumshaus St. Otto Bamberg Termin 3: Welcome Hotel Bamberg Termin 4 und 5: Restaurant Rosengarten Coburg Termin 6,7,8 und 10: Hotel Lindenmühle, Bad Berneck Termin 9: Achat Hotel Kulmbach Seminargebühr je: 200,00 Euro Tagungspauschale variiert je nach Veranstaltungsort Betriebsräte und Wahlvorstände Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebsratswahl in Betrieben mit in der Regel über 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem normalen Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die Betriebsratswahl. Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats Der regelmäßige Wahlzeitraum Die Bestellung des Wahlvorstands Aufgaben und Rechtsstellung des Wahlvorstands Die Organisation der Arbeit im Wahlvorstand Wahlschutz und Wahlkosten Die Erstellung der Wählerliste Aktives und passives Wahlrecht Die Abgrenzung des Personenkreises der leitenden Angestellten Verhältniswahl oder Mehrheitswahl Die Zusammensetzung des Betriebsrats / Geschlechterminderheit Die Fristen Das Wahlausschreiben Einsprüche gegen die Wählerliste Wahlvorschläge und Beanstandungen Wahlunterlagen, Stimmzettel, Briefwahl Die Stimmabgabe Die Feststellung des Wahlergebnisses Verständigung und Bekanntmachung der Gewählten Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats keine für BR nach 37.6 BetrVG und 20.3 BetrVG 20

21 Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl Vereinfachtes Wahlverfahren Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebsratswahl in Betrieben mit bis zu 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung einer BR-Wahl nach dem vereinfachten Wahlverfahren beabsichtigen. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die Betriebsratswahl. Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats Der regelmäßige Wahlzeitraum Die Bestellung des Wahlvorstands Aufgaben und Rechtsstellung des Wahlvorstands Die Organisation der Arbeit im Wahlvorstand Wahlschutz und Wahlkosten Die Erstellung der Wählerliste Aktives und passives Wahlrecht Die Abgrenzung des Personenkreises der leitenden Angestellten Verhältniswahl oder Mehrheitswahl Die Zusammensetzung des Betriebsrats / Geschlechterminderheit Die Fristen Das Wahlausschreiben Einsprüche gegen die Wählerliste Wahlvorschläge und Beanstandungen Wahlunterlagen, Stimmzettel, Briefwahl Die Stimmabgabe Die Feststellung des Wahlergebnisses Verständigung und Bekanntmachung der Gewählten Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats Betriebsratswahl Achat Hotel Kulmbach 200,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung 34,00 Euro Betriebsräte und Wahlvorstände keine für BR nach 37.6 BetrVG und nach 20.3 BetrVG Betriebsräte Jugend 21

22 Betriebsräte Betriebsratssekretariat Das Betriebsratssekretariat: Bürokommunikation und Büroorganisation Jugend CBr_17_13-01 (Kinderbetreuung) 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Außenstelle Bayern Betriebsratssekretäre/-innen keine für BR nach 37.6 BetrVG für Betriebsratssekretärinnen und -sekretäre nach 40 BetrVG Die Arbeit im Betriebsratsbüro ist für Betriebsratssekretäre/-sekretärinnen ein unübersichtliches Arbeitsfeld, das viel Flexibilität und Selbstorganisation abverlangt. Da tut es gut, wenn der Computer Hilfen anbietet, die zu einer Erleichterung und entlastenden Routinen führen. In der Praxis wird der Computer aber auch als zusätzlicher Stör- und Stressfaktor empfunden. Das Seminar zeigt Möglichkeiten, wie der Computer im Betriebsratsbüro unterstützend eingesetzt werden kann. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem effektiveren Arbeiten mit Word, das Ablagemanagement unter Windows Explorer und das Kommunikations-/Kontakt-/Aufgabenmanagement unter Outlook. Neben den Lernmöglichkeiten mit dem Computer bietet das Seminar ebenfalls Einblick und Hintergrundwissen rund um das Thema Selbst- und Kommunikationsmanagement. Die Übungen wie auch die Inhalte gehen besonders auf die Situation im Betriebsratsbüro ein. Einführung in die Theorie und Praxis des Zeit- und Selbstmanagements für Betriebsratssekretäre/ -sekretärinnen Einführung in die Theorie und Praxis computergestützter Kommunikation für Betriebsratssekretäre/-sekretärinnen Word für das Betriebsratsbüro automatisieren (mit formalem Hintergrund des BetrVG) Dokumentenvorlagen Formatvorlagen Formulare Neue DIN-Vorschriften für den Schriftverkehr Versiertes Arbeiten mit Outlook am Einzelarbeitsplatz und mit dem Betriebsratsteam Die effektive Betriebsratsablage unter Windows Tipps zum Arbeiten mit Windows Explorer Recherche im eigenen Datenbestand Einführung in das Online-Lernen unter 22

23 Grundlagen Arbeitsrecht I Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien. Durch den Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet. Dem Abschluss eines Arbeitsvertrags geht in der Regel eine Stellenausschreibung des Arbeitgebers und eine Bewerbung des Arbeitnehmers voraus. Für die Beteiligten ist die richtige und rechtssichere Formulierung des Arbeitsvertrags von entscheidender Bedeutung. Beteiligte an der Erstellung des Arbeitsvertrages sind auch die Betriebsräte, und zwar insbesondere bezüglich des Einstellungsprozesses und der Verwendung von Formulararbeitsverträgen. Zur sachgerechten Wahrnehmung dieser Beteiligungsrechte sind arbeitsrechtliche Kenntnisse unabdingbar. Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts bei der Begründung und Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses. Grundbegriffe des Arbeitsrechts. Gegenüberstellung von kollektivem und individuellem Arbeitsrecht Die Bewerbung Die Einstellung Externe und interne Stellenausschreibung unter Beachtung des AGG Fragen des Arbeitgebers und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Welche Fragen muss der Bewerber (richtig) beantworten? Rechte des Betriebsrats bei der Einstellung ( 99 BetrVG) Der Arbeitsvertrag und das Arbeitverhältnis Formulararbeitsverträge; Beteiligungsrechte des Betriebsrats Abschluss, Form und Gestaltung des Arbeitsvertrags Das Nachweisgesetz 305 ff. BGB, allgemeine Geschäftsbedingungen Inhalt des Arbeitsvertrages (Haupt- und Nebenpflichten) Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers Nebenpflichten der Arbeitsvertragsparteien Mangelhafte Arbeitsverträge Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung Freiwillige Leistungen, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Anrechnung von Einkommenserhöhungen, betriebliche Übung Arbeitsund Termin: Lernplus* Hotel Inzell 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 650,00 Euro Betriebsräte, SBV keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Hinweis: Bitte beachten Sie auch das Angebot Alles was Betriebsratssekretärinnen und -sekretäre zum BetrVG wissen müssen * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite Betriebsräte Jugend

24 Betriebsräte Arbeitsund Grundlagen Arbeitsrecht II Jugend Lernplus* Kritische Akademie Inzell 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Betriebsräte, SBV keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Hinweis: * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite Der Arbeitnehmerschutz ist im Arbeitsrecht in vielen einzelnen Rechtsgebieten (Gesetzen) geregelt. -, Arbeitszeit-, Urlaubsund Entgeltfortzahlungsrecht sind von hoher aktueller Bedeutung für die Betriebsratsarbeit. Der Betriebsrat hat diesbezüglich eine Vielzahl von individualund kollektivrechtlichen Bestimmungen in seiner Alltagsarbeit zu beachten, wobei er gleichzeitig dafür Sorge zu tragen hat, dass deren Einhaltung sichergestellt wird. Das Seminar vermittelt grundlegende Kenntnisse zu wichtigen Gesetzen / Rechtsbereichen, mit denen Betriebsräte im betrieblichen Alltag konfrontiert werden und sie entsprechendes arbeitsrechtliches Grundwissen benötigen. Arbeitszeit Wo ist was geregelt (Gesetz, vertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag)? ArbZG, MuSchG, SGB IX, JArbSchG etc. Wann ist Arbeitszeit Arbeitszeit? Maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten etc. Gesetzes- und vorrang Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Urlaubsrecht Bundesurlaubsgesetz und vertrag (Urlaubsanspruch, Verfall des Urlaubsanspruchs, Ausschlussfristen, Urlaubsdauer, Urlaubsentgelt, Urlaubsgewährung/Urlaubsabgeltung) Bildungsurlaub und sonstige Freistellungen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vertragsrecht autonomie (Art. 9 III GG, 77 III BetrVG) Inhalt und Geltung von verträgen bindung und die Nachwirkung von verträgen Austritt des Unternehmens aus dem Arbeitgeberverband Bedeutung von verträgen für nicht tarifgebundene Unternehmen vertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlung Grundzüge der Entgeltfortzahlung

25 Grundlagen Arbeitsrecht III Kündigungen sind für den Betriebsrat Alltag. Neben der Beendigungsform Kündigung muss der Betriebsrat auch die übrigen Beendigungsformen kennen und insbesondere die sozialrechtlichen Auswirkungen beurteilen können. Die Kündigung muss das letzte Mittel zur Lösung arbeitsrechtlicher Probleme sein. Deshalb sind auch andere Maßnahmen der Problembewältigung (Versetzung, beschäftigungssichernde Maßnahmen etc.) zu prüfen. Ein Betriebsrat kann die Interessen der Belegschaft nur vertreten, wenn er die gesetzlichen Grundlagen kennt. In dem Seminar werden die hierzu erforderlichen rechtlichen Grundlagen vermittelt. Der Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung rundet das Seminar ab. Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses Kündigung, Zeitablauf, Anfechtung, Auflösung durch Arbeitsgericht, Nichtigkeit, Aufhebungsvertrag, Tod Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Auflösungsvertrag und gerichtlicher Vergleich und die sozialrechtlichen Folgen Kündigung Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (z.b. 613a Abs. 4 BGB, MuSchG, SGB IX, Arbeitsplatzschutzgesetz, verträge, Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen) Ordentliche und außerordentliche Kündigung Beendigungs- und Änderungskündigung Ordentliche Kündigung/Kündigungsgründe: Betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte Kündigung Bagatellkündigung (von Bienenstich bis Maultaschen) Die Verdachtskündigung Die Kündigung als letztes Mittel (Ultima Ratio): Prüfung von Umsetzung, Versetzung und sonstige beschäftigungssichernde Maßnahmen Rechte des Betriebsrats ( 102, 103, 99 BetrVG) Massenentlassung ( 17, 18 KSchG) Die Kündigungsschutzklage Klageerhebung Darlegungs- und Beweislast im Prozess Weiterbeschäftigungsanspruch Verfahren vor dem Arbeitsgericht (Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit, Verfahrensablauf); Vor- und Nachbereitung der Teilnahme an einer Arbeitsgerichtsverhandlung Arbeitsund Lernplus* Kritische Akademie Inzell 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Betriebsräte, SBV keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Hinweis: * Lernplus - siehe Hinweis auf Seite Betriebsräte Jugend

26 Betriebsräte Arbeitsund Arbeitsrecht für BRV, Freigestellte und Stellvertreter Jugend Termin: Kritische Akademie Inzell 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Betriebsräte keine für BR nach 37.6 BetrVG 26 Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. Was der Betriebsrat immer wissen muss Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge Unternehmensorganigramm erarbeiten und verstehen Wann ist ein GBR zu bilden, wann kann ein KBR gebildet werden Der Gemeinschaftsbetrieb ( 1 Abs. 2 BetrVG) Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss Fristen bei Kündigungsklagen, bei 102 BetrVG und bei 99 BetrVG Verfallfristen, Verjährungsfristen Rechtssichere Betriebsvereinbarungen (BV) Mängel/ Unwirksamkeit Konkurrenz von BV im Unternehmen Kündigungen und Betriebsänderungen Sozialplan und die Sozialauswahl Fragen zum Betriebsübergang ( 613a BGB): liche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen Die Haftung des Betriebsrats; Folgen Der Umgang mit Geschäftsgeheimnissen ( 79 BetrVG); Insiderinformationen Der Umgang mit dem Datenschutz (Personaldaten, IT etc.) Wo und Wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe Sachverständige und Berater, Externe Stellen Gewerkschaft und gewerkschaftliche Einrichtungen Behörden und Ämter (RV, Agentur für Arbeit, Inte grationsamt etc.)

27 Arbeitsrecht für Betriebe ohne vertrag und -bindung Obwohl verträge eine enorme Bedeutung haben für soziale gesellschaftliche Stabilität, existenzsichernde Einkommen, Schutz durch Mindestarbeitsbedingungen und Vermeidung von Schmutzkonkurrenz entziehen sich immer mehr Betriebe einer bindung oder sind von Gründung an nicht tarifgebunden. Im Seminar werden Grundlagen der arbeitsrechtlichen Besonderheiten in tariflosen Betrieben vermittelt. Es werden die arbeitsrechtlichen Auswirkungen bezüglich bindung bei Auslagerung und Betriebsübergang erklärt. Die Bedeutung der grundgesetzlichen autonomie Das vertragsgesetz eine Einführung bindung Wirkung der Rechtsnormen Nachbindung und Nachwirkung Das Verhältnis von vertrag zu Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Wirkung und Grenzen des 77 Abs.3 und 87 Abs.1 Satz 1 BetrVG Regelungsspielräume für die Betriebsparteien im tariflosen Betrieb (mit Praxis-beispielen) Der Arbeitsvertrag im Verhältnis zu kollektivrechtlichen Regelungen Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln Auswirkung der bindung bei Auslagerung und Umstrukturierung (Betriebs-übergang 613a BGB, Umwandlung 1 Abs.1 UmwG) Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG: Vergütungsschema, Entgeltschema, Eingruppierungsschema, Einzelfälle: Gewinnbeteiligung, Provisionen, Zulagen, Sonderzahlungen etc., Arbeitsund Kongresshotel Arvena, Bayreuth 420,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 208,00 Euro Betriebsräte, SBV Referent: Willi Bichlmeier keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Hinweise: Dieses Seminar ersetzt nicht das empfohlene weiterführende Wochenseminar Arbeitsrecht für Betriebe ohne der Kritischen Aka-demie Inzell. Bitte beachten Sie auch das Angebot: Entgelt für Betriebe ohne bindung vom Betriebsräte Jugend

28 Betriebsräte Arbeitsund Weitere regionale Tagesseminare zum Thema, Referenten/-innen, Gebühren Termine Ort Sozialversicherungsrechtliche Folgen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Referentin: RA Anette Kramme 200,00 Euro / Verpfl egung: 51,00 Euro Fresh-up Arbeitsrecht - Akt. Rechtsprechung zu Kündigung Referent: Vorsitzender Arbeitsrichter Ulrich Schmottermeyer 220,00 Euro / Verpfl egung: 51,00 Euro Werkverträge aus kollektivrechtlicher Sicht - Handlungsmöglichkeiten für Beriebsräte Referent: Prof. Dr. Peter Wedde 260,00 Euro / Verpfl egung: 51,00 Euro Arbeitszeugnisse lesen und verstehen Referent: Stefan Leinfelder 200,00 Euro / Verpfl egung: 50,00 Euro Arvena Kongresshotel Bayreuth Arvena Kongresshotel Bayreuth Arvena Kongresshotel Bayreuth Welcome Kongresshotel Bamberg Jugend Social Media aus kollektiv- und datenschutzrechtlicher Sicht - Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte Referent: Prof. Dr. Peter Wedde 260,00 Euro / Verpfl egung: 50,00 Euro Fresh-up Arbeitsrecht - Akt. Rechtsprechung zu Urlaub und Arbeitszeit Referent: Vorsitzender Arbeitsrichter Ulrich Schmottermeyer 220,00 Euro / Verpfl egung: 50,00 Euro Pflegezeitgesetz - was BR wissen muss - und tarifliche Möglichkeiten nutzen Referentin: Lisel Neumeyer 200,00 Euro / Verpfl egung: 34,00 Euro Fresh-up Arbeitsrecht - Akt. Rechtsprechung zu Mitbestimmungsund Beteiligungsrechten Referent: Vorsitzender Arbeitsrichter Ulrich Schmottermeyer 220,00 Euro / Verpfl egung: 51,00 Euro Welcome Kongresshotel Bamberg Welcome Kongresshotel Bamberg Achat Hotel Kulmbach Arvena Kongresshotel Bayreuth

29 Fachakademie für Arbeitsrecht Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Angebote für Arbeitnehmer/-innen und Fachtagungen. fach akademie Thema arbeitsrecht Arbeitsund Anmelden & Info: (Bildungsangebote > Betriebsratsseminare) und an der Kritischen Akademie Betriebsräte: nach 37.6 BetrVG; en: nach 96.4 SGB IX 29 Termine Grundlagen des Arbeitsrechts I (Kinderbetreuung) Grundlagen des Arbeitsrechts II (Kinderbetreuung) Grundlagen des Arbeitsrechts III (Kinderbetreuung) (Kinderbetreuung) Arbeitnehmerschutzgesetze Besondere Arbeitsverträge, Arbeitsverhältnisse Arbeitsvertrag: Pfl ichten, Verstöße und Folgen Neueste Rechtsprechung und Gesetzgebung Betriebsräte Jugend

30 Betriebsräte Arbeitsund Weitere Seminare Arbeitsrecht Ausführliche Themenpläne aller Seminare finden Sie im Internet: Jugend Thema 30 Termine Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht Erfurt Praktischer Umgang mit Kommentaren und Gesetzen - rechtssicher formulieren (Kinderbetreuung) Datenschutz: Wissen und Verstehen (Kinderbetreuung) Fehlzeiten und Fehlzeitenmanagement, Ansätze der sförderung Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle Betriebsrat und Arbeinehmer im Arbeitsgerichtsverfahren Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche Betriebsratstätigkeit: Behinderungen und Störungen Arbeitsrecht für Betriebe ohne Fresh-Up: Arbeitsrechtwissen auffrischen und aktualisieren (Kinderbetreuung) Europäisches Arbeitsrecht Arbeitsrecht und auswärtige Beschäftigung Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Aussendienst Die häufi gsten Irrtümer und Fehler im Arbeitsrecht Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Achtung Stolperfalle! Als Betriebsrat Fehler vermeiden Datenschutz: Auffrischen und Vertiefen Arbeitsrecht für Betriebsratsarbeit im Ingenieurbereich

31 Weitere Seminare Thema 31 Anmelden & Info: (Bildungsangebote > Betriebsratsseminare) und an der Kritischen Akademie Betriebsräte: nach 37.6 BetrVG; en: nach 96.4 SGB IX Termine Alternde Belegschaft - Fit für den Wandel (Kinderbetreuung) Übergang in den Ruhestand - Aufgaben des Betriebsrats (Kinderbetreuung) Renten- und Sozialversicherungsrecht für Betriebsräte (Kinderbetreuung) Ausführliche Themenpläne aller Seminare finden Sie im Internet: Betriebsräte Jugend

32 Betriebsräte sschutz Hotel Lindenmühle, Bad Berneck 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 365,00 Euro Im Bereich des Arbeitsschutzes hat der Betriebsrat weitgehende Rechte und Aufgaben. Für die Beschäftigten ist der Erhalt ihrer ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt das erforderliche grundlegende Wissen im sschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Das Seminar zeigt auch die grundlegenden Problemstellungen und Ansatzpunkte im sschutz. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeitsund sschutz erläutert. Jugend Betriebsräte, SBV Referenten/-innen: Igor Scholz, Detlev Fuhrmann Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, wie Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I sind notwendig. für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX im Betrieb und Arbeitsbelastungen Einflussfaktoren und Bedeutung Belastungen am Arbeitplatz: Ergonomische Belastungen, Gefährdungen durch gefährliche Arbeitsstoffe, Lärm / Unfallgefahren / Psychische srisiken Rolle und Funktion des Betriebsrats beim betrieblichen Arbeitsschutz nach dem Betriebsverfassungsgesetz: Die Überwachungsaufgabe ( 80 BetrVG) Mitbestimmung ( 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG) Weitere Mitwirkung ( 89, 90 und 91 BetrVG) Recht der abhängig Beschäftigten auf Unterrichtung über Gefahren und Sicherheitsmaßnahmen und auf Anhörung ( 81 Abs. 1, 82 BetrVG) Gesetzliche Grundlagen und deren Bedeutung für die Betriebsratsarbeit sowohl im Überblick als auch erläutert an Beispielen Das Arbeitsschutzgesetz und die Arbeitsschutzverordnungen Das Arbeitssicherheitsgesetz / das Berufskrankheitenrecht Unfallverhütungsvorschriften und Verordnungen der Berufsgenossenschaften 32

33 smanagement als Aufgabe für den Betriebsrat wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium all zu oft erst thematisiert, wenn aus Krankheit geworden ist. Wichtig wäre es, vor den Rückkehrgesprächen als Betriebsrat aktiv zu werden. So beschäftigt sich das Seminar über die klassischen Fragen zum Thema sschutz hinaus mit den Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas Stress als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit und Verantwortung ist es wichtig, sich auch mit dem Thema eigene auseinanderzusetzen und dabei auch die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellverteter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu refl ektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen Stress als Faktor der sgefährdung Grundlagenwissen zum Thema Stress Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten Möglichkeiten der Stressbewältigung (Arbeitswelt-/Alltagstauglich) Zeitorganisation als Betriebsrat/ Betriebsratsorganisation Ernährung, Bewegung und Entspannung sind grundlegend für die Situation im Betrieb Eigene Situation als Betriebsratsvorsitzender/-vorsitzende, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r als Führungsaufgabe Situation im Betriebsratsgremium Situation im Betrieb svorsorge: Was gehört dazu? Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit Grundlegende in der Beratung zum Thema ExB_04_13-01 Kritische Akademie Inzell 950,00 Euro Unterkunft/Verpfl egung: 575,00 Euro Betriebsräte, SBV keine für BR nach 37.6 BetrVG für SBV nach 96.4 SGB IX Betriebsräte Jugend