akademie Bildungsprogramm 2015 betriebsräte bayern

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1 betriebsräte akademie bayern Bildung SwIng Ingolstadt Schwabach Bildungsprogramm 2015 IG Metall Mitglieder Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretungen Schwerbehindertenvertretungen

2 Wir sind für Sie da Johann Horn Franklin Schmid Petra Flingelli Ursula Enzenberger Petra Scholz IG Metall Ingolstadt Franklin Schmid (Seminare/Anmeldungen) Johann Horn (verantwortlich Bildung) Ursula Enzenberger (Planung und Organisation) Ingolstadt, Paradeplatz 9 Tel.: , Fax: Mail: franklin.schmid@igmetall.de Mail: ursula.enzenberger@igmetall.de IG Metall Schwabach Petra Scholz (Seminare/Anmeldungen) Johann Horn (verantwortlich Bildung) Ursula Enzenberger (Planung und Organisation) Schwabach, Spitalberg 6 Tel.: , Fax: Mail: petra.scholz@igmetall.de Mail: ursula.enzenberger@igmetall.de Betriebsräteakademie Bayern Petra Flingelli Paradeplatz Ingolstadt Tel.: , Fax: Mail: flingelli@betriebsraeteakademie-bayern.de 2

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4 Vorwort Bildung nahe am Geschehen Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, auch an dieser Stelle beglückwünschen wir alle neu- und wiedergewählten Betriebsräte. Allen Jugend- und Auszubildendenvertreter und Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten wünschen wir viel Erfolg für die Wahl und die anstehenden Herausforderungen in ihrem Amt. Gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir wieder ein Bildungsprogramm entwickelt, das die notwendigen Kenntnisse für die qualifizierte betriebliche Interessenvertretung vermittelt. Die Neugewählten finden hier unter anderem ein umfangreiches Angebot für ihre Grundqualifizierung. Für die Wiedergewählten sind im Programm neben Aufbauseminaren für die individuelle Weiterqualifizierung auch spezifische Fachthemen, die Orientierung und Handlungsoptionen für betriebspolitische Fragestellungen bieten. Dabei konnten wir das Angebot durch regional ausgeschriebene Seminare der Kritischen Akademie in Kooperation mit der Betriebsräteakademie Bayern komplettieren. Darüber hinaus stehen die weiteren Angebote deiner IG Metall Verwaltungsstelle allen aktiven Metaller und Metallerinnen und interessierten Mitgliedern in den Betrieben offen. Qualifizierung für eine erfolgreiche Interessenvertretung Um weiterhin nach der Wahl die Interessen der Beschäftigten zu sichern, benötigt die erfolgreiche und rechtssichere Interessenvertretung umfassende Kenntnisse: Vor allem im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, bei wirtschaftlichen Fragestellungen, zu Themen der Arbeitsplatzgestaltung und den Fragen rund um die Gestaltung von sicherer und fairer Arbeit. Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen euch mit diesem Seminarangebot nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle unsere Seminare und Schulungen gilt: Die praktische Umsetzung steht im Vordergrund. Unsere Fachreferenten kennen die betrieblichen Fragestellungen und bieten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den Alltag der Interessenvertretung an. Gemeinsam für Gute Arbeit Gemeinsam setzten wir uns für gute Arbeit und gutes Leben ein mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafter in den Betrieben. Wir stehen gemeinsam für Mitbestimmen, Beteiligen, Mitmischen! Mit unserem Bildungsangebot wollen wir unseren Beitrag dazu leisten. Wir freuen uns auf deine Teilnahme IG Metall Ingolstadt und Schwabach Johann Horn, Erster Bevollmächtigter 4

5 BR kompakt Mit BR kompakt der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5

6 Inhalt Seminare IG Metall Verwaltungsstelle 10 Vier starke Seminare 12 Vier Seminare ein System 13 Freistellungsmöglichkeiten 14 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 15 Gewählt was nun? 16 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) 17 Sicher auftreten, gut informieren 18 Der Entgeltrahmen tarifvertrag (ERA) Audi 19 Tarifvertrag was ist das? 20 Kreativseminar 21 Vertrauenskörperleiter-Seminar (VKL-Seminar) Ingolstadt 22 Vertrauenskörperleiter-Seminar (VKL-Seminar) Schwabach 22 Soziale Kompetenz - Konflikte im Betrieb 23 Gib s Dir 24 Jugendliche Vertrauensleute 25 Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 26 Sicher auftreten, gut informieren (Jugend) 27 Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/Schwabach 28 Betriebsräte Grundlagen 30 Einführung in die Betriebs ratsarbeit (BR I) 32 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 33 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 34 Workshop für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 35 Protokollführung Der Praxisworkshop für Betriebsräte 36 Arbeitsrecht 38 Grundlagen Arbeitsrecht I (3x2 Tage) 40 Grundlagen Arbeitsrecht II (3x2 Tage) 42 Grundlagen Arbeitsrecht III (3x2 Tage) 44 Grundlagen Arbeitsrecht I 46 Grundlagen Arbeitsrecht II 47 6

7 Arbeitsrecht (Fortsetzung) Grundlagen Arbeitsrecht III 48 Arbeitsrecht für Betriebs ratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 49 Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 50 Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert 51 Mitbestimmung bei Mehrarbeit 52 Betriebsverfassungsrechtliche Ansprüche durchsetzen 53 Ein Tag am Arbeitsgericht 53 Arbeitszeugnisse verstehen: Grundlagen 54 Wissenswertes über Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen 56 Aktuelle Entwicklungen im Arbeitnehmerdatenschutz 57 Arbeits- und Gesundheitsschutz 58 Arbeits- und Gesundheitsschutz I 60 Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 61 Begleitseminar zur A+A Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates 63 Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 64 Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen 65 Burnout erkennen und begrenzen 66 Burnout im Betrieb - Wie spreche ich Betroffene an? 67 Was tun beim Arbeitsunfall 68 Arbeiten bis zum Umfallen?! 69 Tarifvertrag und Entgelt 70 Entgeltgestaltung I 72 Entgeltgestaltung II - Teil A 73 Entgeltgestaltung II - Teil B 74 Entgeltgestaltung II - Teil A speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie 75 Entgeltgestaltung II - Teil B speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie 76 ERA Kompakt 77 Update ERA Erfahrung und Praktische Umsetzung 78 Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung 79 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 80 Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie ein Überblick 81 Der Manteltarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 82 7

8 Inhalt Tarifvertrag und Entgelt (Fortsetzung) Grundlagen der Schichtplangestaltung 83 Weitere Fachseminare 84 Der Wirtschaftsausschuss I 86 Der Wirtschaftsausschuss II 87 Aufgaben des Wirtschaftsausschusses mit BiWin 88 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 89 Krisen frühzeitig erkennen 90 Überzeugend reden und argumentieren 91 Zielgerichtet Gespräche führen 92 Konflikte konstruktiv klären 93 Verhandlungen erfolgreich führen 94 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 95 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 96 Schwerbehindertenvertretung 98 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 100 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 101 Gespräche führen als SBV 102 Arbeits- und Sozialrecht für SBV 103 Auffrischungsseminar für die Schwerbehindertenvertretung 104 Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten 105 Jugend- und Auszubildendenvertretung 106 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 108 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 109 Organisatorisches 110 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 112 8

9 Organisatorisches (Fortsetzung) 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 114 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 116 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 118 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 119 Fachakademie für Arbeitsrecht 120 TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 121 Referenten/Referentinnen 122 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 124 Kritische Akademie Inzell 125 Jugendbildungszentrum Schliersee 126 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 130 Seminaranmeldung SBV 134 Betriebsratsbeschluss 136 Allgemeine Geschäftsbedingungen 142 9

10 Seminare IG Metall Verwaltungsstelle

11 Vier starke Seminare Vier Seminare ein System Freistellungsmöglichkeiten Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Gewählt was nun? Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) Sicher auftreten, gut informieren Der Entgeltrahmen tarifvertrag (ERA) Audi Tarifvertrag was ist das? Kreativseminar Vertrauenskörperleiter-Seminar (VKL-Seminar) Ingolstadt Vertrauenskörperleiter-Seminar (VKL-Seminar) Schwabach Soziale Kompetenz - Konflikte im Betrieb Gib s Dir Jugendliche Vertrauensleute Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Sicher auftreten, gut informieren (Jugend) Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/ Schwabach Bildung ist neben Energie der Wachstumsmarkt der Zukunft. Bea Beste 11

12 Überblick Vier starke Seminare Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort. 12

13 Vier Seminare ein System Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen. 13

14 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung geeignet sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Freistellung nach 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten. Anmerkung zu 10 Ziff. 5: Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall- Verwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle. 14

15 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach 37 Abs. 7 BetrVG Weitere Informationen im Internet: Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): 15

16 Gewählt was nun? Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Termine Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Den Einstieg in die Arbeit als Vertrauensfrau oder Vertrauensmann wollen wir dir leicht machen. In diesem Seminar bekommst du erste Informationen und Handlungsmöglichkeiten von uns gezeigt. Themen im Seminar: Die Aufgaben der Vertrauensleute --Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute --Richtlinien der IG Metall --Regelungen für Vertrauensleute aus der Satzung der IG Metall --Der richtige Bildungsweg für die Arbeit von Vertrauensleuten Gesprächspartner für meine Arbeit als Vertrauensfrau/-mann --Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat --Informationsfluss mit der Vertrauenskörperleitung --Ansprechpartner bei der IG Metall Die Aufgaben als Vertrauensfrau/ mann haben Grenzen --Vertrauensfrau/-mann der Firma oder der IG Metall --Kündigungsschutz für Vertrauensleute Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung nach MTV 16

17 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder In diesem Seminar analysieren und bewerten wir politisch die gesellschaftlichen Zusammenhänge, ermöglichen es dir einen eigenen Standort zu entwickeln und zeigen die Möglichkeiten solidarischen Handelns auf. Themen im Seminar: Die abhängig Beschäftigten in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft --Ursachen für die gegensätzlichen Interessen von Arbeit und Kapital --Die Bedeutung der Arbeit im Produktionsprozess --Wie wirkt sich der Interessengegensatz von Arbeit und Kapital aus und welche Konsequenzen sind daraus für die Arbeit der Interessenvertretung zu ziehen Zusammenarbeit von Vertrauenskörper, Betriebsrat, Belegschaft und IG Metall --Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute --Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes für die Arbeit des Betriebsrats --Die Funktion der Betriebsversammlung --Die Zusammenarbeit der verschiedenen Gremien Handlungsmöglichkeiten von Vertrauensleuten, Betriebsräten und der IG Metall --Wie können die Vertrauensleute Einfluss auf die Betriebsratsarbeit ausüben --Wie lassen sich Konfliktsituationen im Betrieb lösen --Aufarbeitung anhand von Beispielen aus dem Kreis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer Termine Ort 1 Kritische Akademie, Inzell Termin Ort 2 Hotel Dirsch, Emsing Termin Ort 3 IG Metall Bildungsstätte Lohr / Bad Orb Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe: Vertrauensleute und Betriebsräte Vorkenntnisse: Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch des Seminars Gewählt - was nun? Freistellung: nach MTV für Vertrauensleute nach 37.7 BetrVG für Betriebsräte 17

18 Sicher auftreten, gut informieren Grundlagenseminar für Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Termin Termin Ort 1 Gasthof zum Hirschen, Beilngries Ort 2 Gewürzmühle, Berching Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauensleute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst Du, dein eigenes Auftreten und die Wirkung auf andere kennen. Themen im Seminar: Auftreten von Vertrauensleuten --Kompetente Gesprächsführung --Bedeutung von Mitgliederwerbegesprächen Wirkung von Vertrauensleuten auf Andere --Art der Gesprächsführung, Körperhaltung, Stimme und Gesichtsausdruck Durchführung einer Präsentation --Hilfen zum strukturieren von Informationen --Vorbereiten einer Präsentation Hinweis: Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Vorkenntnisse Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare Gewählt - was nun? und A1 Freistellung nach MTV 18

19 Der Entgeltrahmentarifvertrag (ERA) Audi Grundlagenseminar Mit dem Konflikt um Entgelt und Leistung im Betrieb ist die Kompetenz der gewerkschaftlichen Vertrauensleute gefordert. Dieses Seminar vermittelt Basiswissen zum Tarifvertrag bei Audi. Du lernst den ERA-Tarifvertrag kennen, kannst Strukturen und Systematik erklären, sowie Mitglieder beraten und Konfliktlösungen einleiten. Themen im Seminar: Grundentgelt --Die allgemeinen Eingruppierungsbestimmungen --Die Entgeltgruppen --Die Entgeltstufen Leistungsabhängiges Entgelt --Zeitentgelt und Leistungsbeurteilung --Leistungsentgelt, Prämie und Akkord --Zielentgelt und Zielvereinbarung --Belastungen Beispiele --Die Ersteingruppierung Termine Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute der Firma AUDI Vorkenntnisse Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare Gewählt - was nun? und A1 Freistellung nach MTV 19

20 Tarifvertrag was ist das? Bedeutung, Funktion und Zukunft der Tarifautonomie Termine Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe erfahrene Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Vorkenntnisse Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch der Seminare Gewählt - was nun? und A1 bzw. BR 1 Seminar für erfahrene Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder Tarifautonomie ist das unmittelbar aus der Koalitionsfreiheit abgeleitete Recht von Gewerkschaften und Arbeitgebern, bzw. ihren Verbänden, die Arbeits- und Einkommensbedingungen ohne staatliche oder sonstige Eingriffe in freien Tarifverhandlungen kollektiv festzulegen. Deshalb haben sich Regierung und Parlament aus der Tarifpolitik herauszuhalten. Obgleich eines verbrieften Grundrechtes, starten Parteien und Arbeitgeber regelmäßig Angriffe auf die Tarifautonomie. Themen im Seminar: Tarifautonomie --Die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften --Das Grundrecht auf freie Tarifverhandlungen Tarifpolitik --Tarifpolitik in der aktuellen politisch-ökonomischen Situation Tarifvertrag --Die Rolle des Tarifvertrages --Gestaltung eines Tarifvertrages durch handlungsfähige Vertrauensleute und Betriebsräte --Was regeln Tarifverträge Freistellung nach MTV 20

21 Kreativseminar Nichts ist unmöglich, alles erlaubt Kreativität erwünscht! Die IG Metall mal anders kennen lernen. Wir befassen uns mit gewerkschaftlichen und gesellschaftspolitischen Themen. Gemeinsam texten wir Lieder, arbeiten eine Sketch aus oder sammeln Ideen für ein Theaterstück. Wir beschäftigen uns mit der Geschichte von Arbeiterliedern und bereiten Veranstaltungen vor. Die Vielfalt ist sehr groß. Phantasie, Spaß, Musik, Kreativität und Schauspielerei können an diesem Seminar eingebracht und ausprobiert werden. Jedes Jahr steht das Kreativseminar unter einem anderen Motto, mit unterschiedlichem Inhalt. Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Personen beschränkt Termin Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder, sowie interessierte IG-Metall Mitglieder Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Im Mai steht der Inhalt des diesjährigen Kreativseminars fest. Genaue Infos könnt ihr ab diesem Zeitpunkt bei den Bildungsbeauftragten bekommen und euch bei Interesse dann auch anmelden. Freistellung nach MTV 21

22 Vertrauenskörperleiter- Seminar (VKL-Seminar) für Betriebe der Verwaltungsstelle Ingolstadt Termin Ort Kritische Akademie, Inzell Vertrauenskörperleitungen koordinieren die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb und organisieren die Zusammenarbeit mit der Verwaltungsstelle. Sie repräsentieren die IG Metall im Betrieb. Das Seminar dient der strategischen Planung der Vertrauensleutearbeit in der Verwaltungsstelle für das Jahr Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe: Vertrauenskörperleiter, Vertrauenskörperleiterinnen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: nach MTV Vertrauenskörperleiter- Seminar (VKL-Seminar) für Betriebe der Verwaltungsstelle Schwabach Termin Ort IG Metall Bildungsstätte Lohr Vertrauenskörperleitungen koordinieren die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb und organisieren die Zusammenarbeit mit der Verwaltungsstelle. Sie repräsentieren die IG Metall im Betrieb. Das Seminar dient der strategischen Planung der Vertrauensleutearbeit in der Verwaltungsstelle für das Jahr Anmelden: über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe: Vertrauenskörperleiter, Vertrauenskörperleiterinnen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: nach MTV 22

23 Soziale Kompetenz - Konflikte im Betrieb Vertrauensleute sind ständig gefordert kompetent und erfolgreich Verhandlungen mit Menschen, die unterschiedliche Interessen haben, zu führen. In diesem Seminar lernst du Strategien, um schwierige Verhandlungssituationen konstruktiv zu lösen. Themen im Seminar Konflikterkennung --Kennenlernen der Konfliktarten Wahrnehmung --Ebenen eines Gespräches --Das Kommunikationsmodell --Das Harvard Konzept Konfliktlösung --Umgang mit unfairen Gesprächstechniken --Streitgespräche erkennen und auflösen --Techniken für eine positive Kommunikation Termine Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Vertrauensleute Referentin/Referent Karola Frank, Gerhard Hyna Vorkenntnisse Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch des Seminars Sicher auftreten Freistellung nach MTV Hinweis Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt 23

24 Gib s Dir (Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland) Termin Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Mitglieder, Jugendliche Vertrauensleute Die IG Metall kennen lernen. Wie tickt die Organisation in der ich Mitglied bin? In diesem Seminar bekommst du Informationen über die IG Metall und die Einfluss- und Handlungsmöglichkeiten von Mitgliedern. Themen im Seminar: Aufgaben und Ziele der IG Metall --Warum bin ich Mitglied der IG Metall --Das Verhältnis zwischen abhängig Beschäftigten und Unternehmern --Welche Aufgaben und Ziele ergeben sich daraus Organisationsgrundsätze und Aufbau der IG Metall --Wie ist die IG Metall organisatorisch aufgebaut und in welchen Bereichen können jugendliche Mitglieder aktiv mitarbeiten und Gewerkschaftspolitik mitbestimmen --Welche inhaltlichen Grundsätze liegen dem Aufbau der IG Metall zugrunde Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung nach MTV 24

25 Jugendliche Vertrauensleute Grundlagenseminar Den Einstieg in die Arbeit als jugendliche Vertrauensfrau oder Vertrauensmann wollen wir dir leicht machen. In diesem Seminar bekommst du erste Informationen und Handlungsmöglichkeiten von uns gezeigt. Kompetente Vertrauensleute Die Aufgaben und Rechte der Vertrauensleute Die Bedeutung von Vertrauensleuten innerhalb der IG Metall Weitere Themen sind praktische Hilfestellungen für die tägliche Arbeit als Vertrauensmann und Vertrauensfrau im Betrieb sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Termin Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Vertrauensleute Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung nach MTV 25

26 Situation und Interessen jugendlicher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend 1) Termin Ort 1 IG Metall Bildungsstätte Bad Orb Termin Ort 2 Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe JAV is, Jugendliche Vertrauensleute Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Wie muss eine gute Ausbildung ablaufen? Bleibt dir genug Zeit und Energie für Freizeit, Freunde und Familie? Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen Wirtschaft und Gesellschaft, wie gestaltet sich der und was hat der Staat damit zu tun? Diese und noch viel mehr Fragen beantwortet dir das Jugend 1 Seminar. Es ist das allgemeine Einstiegs-Seminar für Jugendliche. Hier geht es eine Woche lang um dein Ausbildungs- und Arbeitsleben. Du lernst die Grundlagen unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems und deine IG Metall kennen. Darüber hinaus geht s um die konkrete Verbesserung deiner aktuellen Situation mit einem Blick auf deine Möglichkeiten, Rechte und Pflichten und natürlich um weitere Schritte auf dem Weg zu einem guten Leben. Inhalte: Nach welchen Gesetzen handeln Betriebe und wie können wir als Arbeitnehmer/- innen unsere Interessen verfolgen? Welche Möglichkeiten gibt es, um meine Ausbildung erfolgreich zu gestalten? Wie unterstützt mich dabei die IG Metall, die Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Betriebsrat? Darüber hinaus geht es um die wichtigsten Fragen rund um das Ausbildungs- und Arbeitsleben und die Fragen, die dich interessieren. Freistellung für JAV is nach 37. Abs. 7 BetrVG, für Jugendliche Vertrauensleute nach MTV 26

27 Sicher auftreten, gut informieren (Jugend) Sicheres und überzeugendes Auftreten von Vertrauensleuten hilft bei einer wirkungsvollen Gewerkschaftsarbeit im Betrieb. Mit kompetenter Gesprächsführung schaffen Vertrauensleute Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Im Seminar lernst du dein eigenes Auftreten und die Wirkung auf andere kennen. Themen im Seminar: Auftreten von Vertrauensleuten --Kompetente Gesprächsführung --Bedeutung von Mitgliederwerbegesprächen Wirkung von Vertrauensleuten auf Andere --Art der Gesprächsführung, Körperhaltung, Stimme und Gesichtsausdruck Durchführung einer Präsentation --Hilfen zum strukturieren von Informationen --Vorbereiten einer Präsentation --Mitgliederwerbegespräche üben Termin Ort Hotel Dirsch, Emsing Anmelden über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Zielgruppe Jugendliche Vertrauensleute Vorkenntnisse Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorangegangene Besuch eines Jugendseminars Freistellung nach MTV Hinweis Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Personen beschränkt 27

28 Seminaranmeldung IG Metall Ingolstadt/Schwabach IG Metall-Verwaltungsstelle Ingolstadt/Schwabach Fax Ingolstadt: Fax Schwabach: Seminartitel: Termin: Seminarort: Seminarnummer: Vorname: Nachname: Geburtsdatum: Straße: PLZ: Ort: Tel. Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Privat: Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): 28

29 Beschäftigt als: Mitgliedsnummer IG Metall: Funktion: Datum: Unterschrift: Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Kopiervorlage 29

30 Betriebsräte Grundlagen

31 Inhalt Einführung in die Betriebs ratsarbeit (BR I) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Workshop für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Protokollführung Der Praxisworkshop für Betriebsräte Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene. Carl Hilty 31

32 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) mit Lernplus Wochenseminar 119 Termin Seminar-Nr.: BR1_Obb_15-04 Termin Seminar-Nr.: BR1_Obb_15-05 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen, sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Im Seminar erfolgt eine Einführung in das Online-Lernen unter Eine Wissensvertiefung erfolgt in einer 6-wöchigen Onlinephase mit der Lernplattform Lernplus. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus Hinweis: Für die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmerinnen und Teilnehmern zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. 32

33 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul I Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Termin Seminar-Nr.: RK_01_15-05 Termin Seminar-Nr.: BRK_01_15-06 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Vorkenntnisse Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sind wünschenswert. 33

34 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul II Termin Seminar-Nr.: BRK_02_15-01 Termin Seminar-Nr.: BRK_02_15-06 Termin Seminar-Nr.: BRK_02_15-07 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Gleichbehandlung, Abmahnung, Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. 34

35 Workshop für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzendenklausur Termin Seminarnummer BRV_61_15-01 Die Klausur wird wie jedes Jahr- mit einem ausführlichen Themenplan und den organisatorischen Hinweisen gesondert ausgeschrieben. Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 660, Unterkunft/Verpflegung: 426, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 35

36 Protokollführung Der Praxisworkshop für Betriebsräte Fokusseminar Termin Seminarnummer BSB_12_15-04 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie Protokolle korrekt, verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminarkosten Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 345, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Edelbert Zimmermann (Betriebsräteberater und Fachreferent) Vorkenntnisse Der vorherige Besuch der Seminare Protokollführung Grundlagen wird empfohlen. Wir bieten auch Seminare für die Betriebsratsassistenz an. Themen und Termine könnt ihr bei uns erfragen. 36 Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX

37 Die IG Metall ist für mich als Bildungsanbieter wichtig, weil sie die kompetentesten Referenten hat. 37

38 Arbeitsrecht

39 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebs ratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert Mitbestimmung bei Mehrarbeit Betriebsverfassungsrechtliche Ansprüche durchsetzen Ein Tag am Arbeitsgericht Arbeitszeugnisse verstehen: Grundlagen Wissenswertes über Abfindungen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Aktuelle Entwicklungen im Arbeitnehmerdatenschutz Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete, er kennt weder Gründe noch Gegengründe. Anselm Feuerbach 39

40 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Teil A Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip Bewerbung: (un-)zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch Einstellung: Stellenausschreibung (intern, extern), Rechte des Betriebsrats bei Einstellungen Auswahlrichtlinien zu Einstellungen gemäß 95 BetrVG Termin: Seminarnummer: ASR_20_15-1a Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II 40

41 Teil B Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG Beteiligungsrechte des Betriebsrats Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers Folgen mangelhafter Arbeitsverträge aktuelle Rechtsprechung praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II Termin: Seminarnummer: ASR_20_15-1b Teil C Kontrolle nach den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ( 305 ff. BGB) bei Arbeitsverträgen; Beispiele Bezugnahmeklauseln, Beispiele aus der Rechtsprechung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei Begründung des Arbeitsverhältnisses; Rechtsprechungsübersicht Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz Diese Seminarreihe ist ohne Übernachtung. Termin: Seminarnummer: ASR_20_15-1c 41

42 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kompetent beraten, z.b. wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.b. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbaren werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Teil A Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Geltendmachung von Ansprüchen, z.b. Fristen, Form Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung nach der entwickelten BAG Rechtsprechung Abmahnung: Definition, Form, Inhalte Termin: Seminarnummer: ASR_21_15-1a Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III 42

43 Teil B Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen Entgeltansprüche, z.b. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen, Entgelt ohne Leistung Entgeltfortzahlung, z.b. bei Krankheit Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III Termin: Seminarnummer: ASR_21_15-1b Teil C Arbeitszeitrecht: Definition Arbeitszeit, ArbZG, TV, BV; besondere Arbeitszeitformen; Pausen; Ruhezeiten Urlaubsrecht: Urlaubsansprüche nach BUrlG, TV, BV; andere Freistellungs- und Urlaubsformen; Urlaubsgrundsätze; Zeitpunkt, Übertragung; Urlaub und Krankheit Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitszeit- und Urlaubsrecht Diese Seminarreihe ist ohne Übernachtung. Termin: Seminarnummer: ASR_21_15-1c 43

44 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Teil A Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, BEEG, SGB IX, BBiG, BetrVG; Betriebsvereinbarungen Termin: Seminarnummer: ASR_22_15-1a Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet 44

45 Teil B Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe Kündigung als Ultima Ratio Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet Termin: Seminarnummer: ASR_22_15-1b Teil C Massenentlassungen arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann Die Anhörung des Betriebsrats nach 102 BetrVG Der Weiterbeschäftigungsanspruch Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung Rechtsprechungsübersicht zum Kündigungsschutzrecht Termin: Seminarnummer: ASR_22_15-1c Diese Seminarreihe ist ohne Übernachtung. 45

46 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin Seminarnummer ASR_01_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft und Verpflegung: 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Cornelia Lindner Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des Betriebsrats an Bewerbungsgesprächen Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln Folgen mangelhafter Arbeitsverträge aktuelle Rechtsprechung praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II. 46

47 Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kompetent beraten, z.b. wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.b. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbaren werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Geltendmachung von Ansprüchen, z.b. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z.b. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung: Definition, Form, Inhalte Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen Entgeltansprüche, z.b. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z.b. bei Krankheit Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige Freistellungen aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III. Termin Seminarnummer ASR_02_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft und Verpflegung: 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Wilhelm Bichlmeier Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX 47