Zeitarbeits-Atlas 2011

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1 Personalwirtschaft ISSN Marktplatz Zeitarbeits-Atlas 2011 Führende Personaldienstleister im Überblick

2 EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser, Siegeszug der Leiharbeit, titelte kürzlich das Handelsblatt. Eine Meldung, die der Zeitarbeitsbranche eigentlich schmecken müsste. Denn die Zahlen sind beeindruckend: Im Jahr 2010 konnten in der Zeitarbeit über neue Jobs geschaffen werden und die Branche rechnet in diesem Jahr damit, die Grenze von einer Million Mitarbeitern zu überschreiten. Der ungeahnte wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland wird also nicht unerheblich von der Flexibilitätsreserve Zeitarbeit getragen. Dennoch ist die Branche nicht zufrieden. Das Schreckgespenst heißt Equal Pay, die gleiche Bezahlung von Stamm- und Leiharbeitern. Das, was einige Kundenunternehmen bereits freiwillig praktizieren und von den Zeitarbeitsfirmen auch ausdrücklich begrüßt wird, soll nun gesetzlich vorgeschrieben werden. Offen ist zurzeit nur noch, nach welcher Einsatzzeit eine Zeitarbeitskraft den gleichen Lohn erhalten soll: von einem bis zu zwölf Monaten ist in Berlin die Rede. Vor einer kurzen Variante warnen die Verbände, da sie erhebliche Kostensteigerungen und Arbeitsplatzverluste nach sich ziehen würde. Das ist verständlich. Doch das Kostenargument wird für Personalmanager mit zunehmendem Fachkräftemangel vermehrt in den Hintergrund treten. Bereits jetzt werden temporär beschäftigte Ingenieure teilweise schon besser bezahlt als Stammmitarbeiter. Passend, schnell, flexibel das sind die zentralen Attribute, die Unternehmen an der Zeitarbeit und ihren Mitarbeitern schätzen. Ein Blick in unsere Anbieterübersicht lohnt sich. Erwin Stickling Chefredakteur Impressum Geschäftsführer: Dr. Ulrich Hermann Redaktion: Erwin Stickling, Chefredakteur; Anzeigen: Karin Kamphausen Winfried Gertz, freier Mitarbeiter (Anzeigenleitung), Telefon: 0221/ , Redaktionsanschrift: Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Luxemburger Straße 449, Köln, Telefon: 0221/ , Jörg Walter (Anzeigenverkauf), Fax: 0221/ , wanema media, Telefon: 0931/ , Fachbeiträge aus bereits erschienenen Karin Odening (Anzeigendisposition), Ausgaben sind verfügbar unter: Telefon: 0221/ , Herstellung: Frauke Helene Hille Gestaltung: Art + Work, Köln, Lars Auhage, Martin Schwarz Druckerei und Lieferanschrift für Beilagen: Druckerei Wilhelm & Adam OHG Werner-von-Siemens-Straße 29, Heusenstamm Copyright: Luchterhand, eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland GmbH Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln. ISSN Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

3 GRUSSWORT 2011 wird das Jahr der Herausforderungen D ie Zeitarbeitsbranche hat sich von der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise erholt und im Jahr 2010 ein fulminantes Comeback erlebt. In der Phase des Aufschwungs, die bereits seit Mai 2009 anhält, sind mehr als neue, sozialversicherungspflichtige und tarifgebundene Arbeitsplätze entstanden. Die Branche ist damit ihrem Anspruch, Beschäftigungsperspektiven zu bieten und Brücke in den Arbeitsmarkt zu sein, gerecht geworden. Als flexibles Personalinstrument ist Zeitarbeit für die Wirtschaft in Deutschland heute unersetzlich. Im Jahr 2011 sieht sich die Branche mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Das ist zum Beispiel die Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai Dann haben Zeitarbeitsunternehmen aus den mittel- und osteuropäischen EU- Ländern die Möglichkeit, auf dem deutschen Arbeitsmarkt aktiv zu werden. Für die Zeitarbeit birgt dies Risiken und Chancen zugleich: Einerseits besteht die Gefahr eines ruinösen Wettbewerbs, da die Tariflöhne in diesen Ländern zum Teil deutlich niedriger sind als in Deutschland. Die Branchenverbände fordern deshalb schon lange, die Zeitarbeitsbranche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz aufzunehmen und den Mindestlohntarifvertrag für allgemeinverbindlich zu erklären. Andererseits eröffnen sich dadurch für Zeitarbeitsunternehmen neue Möglichkeiten, dringend benötigte Fachkräfte nun auch in diesen Ländern anzuwerben. Volker Enkerts, Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA) Wer am Markt bestehen will, muss sich von der Konkurrenz abheben. Unsere Mitgliedsunternehmen sind deshalb zunehmend gefordert, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auch weiterzuentwickeln. Viele Unternehmen tun dies bereits, zum Beispiel im Bereich Bildung: Sie bieten ihren Arbeitnehmern Qualifizierungsund Weiterbildungsmaßnahmen an und vermitteln ihnen so das für ihr Berufsbild notwendige Know-how. Auch in der Berufsausbildung sind Zeitarbeitsunternehmen aktiv und schaffen mit dem/der Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau Perspektiven für jungen Menschen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, die Branche vor falschen gesetzlichen Regulierungen zu schützen. Für eine vernünftige Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen sind primär die Tarifvertragsparteien in der Zeitarbeit zuständig, die ihrer Aufgabe auch in Zukunft gerecht werden müssen. Berlin/Münster, Februar 2011 Werner Stolz, Bundesgeschäftsführer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz) 4 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

4 INHALTSVERZEICHNIS Editorial 3 Grußwort 4 Personalleiter im Interview Maxfeld Stanzbiegetechnik: Gewerbliche Zeitarbeit 6 Targobank: Kaufmännische Zeitarbeit 7 Adam Opel AG: Zeitarbeit im Engineering 8 Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service 11 Büro-Service 16 Finanz-Service 21 IT-Service 25 Engineering-Service 30 Healthcare-Service 34 Unternehmensporträts 7(S) Personal 38 Adecco 40 adesta 42 AutoVision 44 DB Zeitarbeit 46 DIS AG 48 Manpower 50 orizon 52 Piening 54 Randstad 56 Runtime 58 TEMPTON 60 Trenkwalder 62 TUJA 64 Zeitarbeitsfirmen nach ausgewählten Regionen Hamburg 68 Berlin 70 Halle/Leipzig 72 Rhein-Ruhr 72 Rhein-Main 76 Stuttgart 77 München 78 Anhang: AGB Zeitarbeit (Muster) 81 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

5 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Gewerbliche Zeitarbeit Spitzen abfedern Aus der Produktion sind Zeitarbeiter nicht mehr wegzudenken. Auch bei der Maxfeld Stanzbiegetechnik in Langenzenn bei Fürth hat die Dienstleistung einen guten Ruf. Die Gründe erläutert Werkleiter Rüdiger Retsch. Herr Retsch, Sie sagen, die Zeitarbeit sei gegenüber einer herkömmlichen Stellenanzeige eindeutig im Vorteil. Was meinen Sie damit? Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit dem Rekrutierungsinstrument Zeitarbeit deutlich flexibler sind. Sobald Personalbedarf entsteht, können wir schnell auf das Angebot unserer Dienstleistungspartner zurückgreifen. Der Prozess der Einstellung durch Inserate ist dagegen eindeutig ins Hintertreffen geraten. Wie ist das zahlenmäßige Verhältnis zwischen Stammbeschäftigten und Zeitarbeitskräften? Maxfeld beschäftigt rund 70 Mitarbeiter. Im Durchschnitt liegt der Anteil der Zeitarbeiter bei etwa zehn Prozent. Wie sind Sie mit der Zeitarbeit zufrieden? Wir setzen auf Zeitarbeit, seit es sie überhaupt gibt. Sie verschafft uns mehr Flexibilität. Sie hilft uns, Auftragsspitzen abzufangen. Zusätzlich ist die Zeitarbeit ein wichtiges Rekrutierungsinstrument. Kostenerwägungen haben nicht immer die erste Priorität. Von unangenehmen Überraschungen oder schlechter Qualität auf Seiten der Dienstleister sind wir bislang verschont geblieben. Bis auf wenige Ausnahmen, die stets personenbedingt sind, läuft die Kooperation reibungslos. Sie selbst haben der Zeitarbeit in Ihrer beruflichen Laufbahn einiges zu verdanken. Ich bin von Beruf Dreher und habe mich stets berufsbegleitend weitergebildet. Über die Zeitarbeit habe ich zunächst eine Stelle als Abteilungsleiter erhalten, nach einem Firmenwechsel bin ich nun Werksleiter. Zeitarbeit war für mich ein Sprungbrett und kann es auch für viele andere sein. Das heißt, Maxfeld übernimmt auch Zeitarbeiter in die Festeinstellung? Bei Bedarf und Eignung der Mitarbeiter geschieht das regelmäßig. Erst jüngst haben wir wieder drei Zeitarbeiter in eine feste Anstellung übernommen. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Es gibt einige Zeitarbeitsfirmen, mit denen wir kontinuierlich kooperieren. Hierbei unterscheiden wir zwischen Firmen, die in erster Linie Produktionshelfer oder Facharbeiter vermitteln, die bei uns Stanzautomaten bedienen und Fertigungsmaschinen einstellen können müssen. Das Hauptaugenmerk liegt auf Produktionshelfern. Alle Mitarbeiter von der Zeitarbeit arbeiten bei uns wie die Stammbeschäftigten im Zweischichtbetrieb. Wie haben Sie die Wirtschaftskrise überstanden? Aufgrund strategischer Planung waren wir bereits vor der Krise mit unserem Produktionsportfolio breit aufgestellt. Neben der Automobilindustrie haben wir Kunden in der Medizintechnik, Elektronik oder im Maschinenbau, die unsere Metallerzeugnisse oder komplexen Präzisionsteile einsetzen. Unsere Produkte sind auch in Spiel- und Haushaltswaren zu finden. Dank dieser Diversifizierung hielten sich die Auswirkungen der Krise in Grenzen. 6 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

6 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Kaufmännische Zeitarbeit Sprungbrett in Festanstellung Im Ringen um die Kundschaft ziehen Banken unterschiedliche Register. Mit vielfältigen Aktionen werden neue Finanzprodukte vermarktet, wobei Mitarbeiter von der Zeitarbeit eine wesentliche Rolle spielen, wie Knut Krämer, Personaldirektor des Duisburger Dienstleistungscenters der Targobank, erläutert. Zeitarbeit ist für die Targobank unverzichtbar. Mit ihrer Unterstützung können Sie viel besser auf Kundenwünsche eingehen. Warum? Mitarbeiter von der Zeitarbeit unterstützen uns in Spitzenzeiten, zum Beispiel bei Sonderaktionen für unsere Kunden, die wir ohne Zeitarbeit überhaupt nicht zeitnah leisten könnten. Zeitarbeitnehmer bleiben meist länger als drei Monate bei uns. Wie viele sind denn an Bord? Wir beschäftigen stets 70 bis 100 Zeitarbeitnehmer. In Spitzenzeiten steigt ihr Anteil an der Gesamtbelegschaft schon mal bis auf sechs Prozent. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Die Targobank kooperiert mit zwei Hauptpartnern, die ihrerseits mit weiteren Dienstleistern zusammenarbeiten. Unsere Hauptpartner sind einmal pro Woche vor Ort, um mit temporär Beschäftigten über Stundennachweise, Krankmeldungen oder Arbeitszeitänderungen zu sprechen. Dieses Modell ist auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Wir verhandeln und fakturieren allein mit zwei Vertragspartnern. Eine Schwachstelle in der Kooperation mit Dienstleistern ist oft der Disponent. Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Partner? Ich will keine Profile sehen, die nicht dem definierten Anforderungsprofil entsprechen. Deshalb bitten wir die Disponenten, vorübergehend selbst die Arbeit zu verrichten, die der gesuchte Zeitarbeiter übernehmen soll. So können sie besser einschätzen, wer tatsächlich gesucht ist. Hin und wieder wird beklagt, Mitarbeiter von der Zeitarbeit würden anders behandelt als Stammbeschäftigte. Was sagen Sie dazu? Bei der Targobank sind Zeitarbeitnehmer komplett integriert, eine Zweiklassengesellschaft aus Stammbelegschaft und Zeitarbeitern gibt es nicht. Sie nehmen selbstverständlich wie ihre fest angestellten Kollegen am Assessment Center und an Workshops zur Einarbeitung teil, sie haben denselben Zugang zu Systemen und sind auf Augenhöhe in Teams sowie gegenüber den Vorgesetzten. Stichwort: Fachkräftemangel. Welche Rolle kann die Zeitarbeit spielen, um diesem Problem zu begegnen? Ich wünsche mir, dass wir über die Zeitarbeit noch schneller an qualifizierte Mitarbeiter gelangen. Das ist nicht einfach umzusetzen, zumal dieser Personenkreis dank des anhaltenden Aufschwungs eine Festanstellung der Zeitarbeit vorzieht. Zeitarbeit als Rekrutierungsinstrument: Was können sich temporär Beschäftigte erhoffen? Zeitarbeit bietet ein Spungbrett in die feste Anstellung. Die Quote, die wir gern erhöhen wollen, liegt bei 20 Prozent. Viele Erfolgsstorys belegen das: Eine Kollegin von mir kam von der Zeitarbeit, ehe wir sie als Teamleiterin im Call Center einstellten. Inzwischen ist sie zur Personalreferentin aufgestiegen. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

7 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Zeitarbeit im Engineering Temporär beschäftigte Ingenieure voll integriert Der Bedarf an Ingenieuren nimmt in der Automobilindustrie zu. Was die Zeitarbeit zur Rekrutierung dieser Fachkräfte beitragen kann, erläutert Frank Peter Zimmermann, HR Manager bei der Adam Opel AG in Rüsselsheim. Welche Dimensionen hat die Zeitarbeit inzwischen bei Opel? Wir beschäftigen rund 1000 Leiharbeiter, davon allein 650 Techniker und Ingenieure. Sie sind sowohl in der Motor- und Getriebeentwicklung wie in der Fahrzeugentwicklung tätig. Wenn Sie höher qualifizierte und gewerbliche Mitarbeiter in der Zeitarbeit vergleichen, was unterscheidet die beiden Sparten? Es handelt sich um zwei Paar Schuhe. Techniker und Ingenieure sind voll integriert in den Entwicklungsteams, sie arbeiten selbstständig in Projekten, bringen Know-how und Ideen ein, die sie in anderen Projekten gesammelt haben, und sind daher akzeptierte Ansprechpartner der Vorgesetzten. Einen gewerblichen Mitarbeiter von der Zeitarbeit kann man schneller ersetzen, einen Ingenieur in der Regel nicht. Wer ist der typische Ingenieur, den Sie von der Zeitarbeit bekommen? Was kostet er? Er oder sie ist eher jung, ein Young Professional mit zwei oder drei Jahren Berufserfahrung in Projekten. Wer glaubt, Ingenieure von der Zeitarbeit seien günstig, irrt. Oft ist ein fest angestellter Ingenieur unter dem Strich preiswerter. Aber gerade auch die Fahrzeugentwicklung unterliegt Arbeitsschwankungen, die eben nur mit der temporären Beschäftigung von hoch qualifizierten Zeitarbeitnehmern ausgeglichen werden können. Sind Ingenieure nicht in erster Linie an einer Festanstellung interessiert sind? Richtig. Wir haben hier gegenüber den Zeitarbeitsfirmen einen Vorteil, insbesondere dann, wenn wir unbefristet einstellen können. Richtig ist aber auch, dass es in wirtschaftlich angespannten Phasen oder bei zeitlich begrenztem Personalbedarf lediglich Angebote über befristete Jobs gibt. Hier ist die Zeitarbeit von Vorteil, auch für Ingenieure. Sie wissen, sobald der Einsatz etwa bei Opel zu Ende ist, können sie von ihrem Arbeitgeber auch an andere Firmen in der Automobilindustrie vermittelt werden, denn die Zeitarbeitsfirmen bieten für Ingenieure in der Regel unbefristete Arbeitsverhältnisse an. Unterbreiten Sie den Zeitarbeitskräften auch Angebote über eine Festanstellung? Selbstverständlich. Von den rund 300 Ingenieuren, die in 2010 eingestellt wurden, war etwa jeder zweite zuvor ein Mitarbeiter der Zeitarbeit oder aus dem Zuliefer-Umfeld. Der große Vorteil: Die Kandidaten waren in den Fachbereichen hinsichtlich der Arbeitsleistungen und der Soft Skills bekannt. Welche Zeitarbeitsfirmen kommen bei Ihnen zum Zuge? Wir arbeiten mit vielen Dienstleistern zusammen. Entscheidend ist, wie stark die Firmen fokussiert sind auf Prozesse im Engineering. 8 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

8 Anbieterübersicht Industrie-Service

9 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 info@adesta.de Darmstadt advola GmbH Tel. 089/ Südl. Münchner Str Grünwald AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 info@bitts.de Unterhaching CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg 12 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

10 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg Düsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/ Immermannstr Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) info@hkw-personalkonzepte.de München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

11 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 info@koetter.de Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 info@manpower.de Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg PEG Personal GmbH Tel. 0231/ Oesterholzstraße Dortmund Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 info@runtimegroup.com Bremen Team BS Betriebs-Service GmbH Tel. 069/ Herrnrainweg 5 kontakt@team-bs.de Offenbach am Main TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße info@tempton.de Frankfurt 14 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

12 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 info@unique-personal.de München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus 90 zap@zap-eberswalde.de Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

13 Anbieterübersicht Büro-Service

14 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 info@adesta.de Darmstadt Amadeus FiRe AG Tel. 069/ Darmstädter Landstraße 116 info@amadeus-fire.de Frankfurt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 info@bitts.de Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

15 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße 35 info@franz-wach.com Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring 152 Vorstand-EF@geat.de Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) info@hkw-personalkonzepte.de München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg 18 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

16 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 info@koetter.de Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 info@manpower.de Frankfurt OfficeTeam Tel. 069/ Taunusanlage 16 frankfurt@officeteam.de Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg PEG Personal GmbH Tel. 0231/ Oesterholzstraße Dortmund PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel / Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de Darmstadt Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 info@runtimegroup.com Bremen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

17 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel. 030/ Rankestraße 5/ Berlin Team BS Betriebs-Service GmbH Tel. 069/ Herrnrainweg 5 kontakt@team-bs.de Offenbach am Main TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße info@tempton.de Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel: 0221/ Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 info@unique-personal.de München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus 90 zap@zap-eberswalde.de Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen 20 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

18 Anbieterübersicht Finanz-Service

19 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 info@adesta.de Darmstadt advola GmbH Tel. 089/ Südl. Münchner Str Grünwald AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 info@bitts.de Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße info@job-gess.de Düsseldorf 22 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

20 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz Mannheim hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Manpower Professional GmbH Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 info@manpowerprofessional.de Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel / Landgraf-Philipps-Anlage 66 info@pdz-online.de Darmstadt Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

21 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half T: 069/ Taunusanlage Frankfurt serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel. 030/ Rankestraße 5/ Berlin TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel: 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 infogermany@trenkwalder.com München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 info@unique-personal.de München ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen 24 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

22 Anbieterübersicht IT-Service

23 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 info@adesta.de Darmstadt Amadeus FiRe AG Tel. 069/ Darmstädter Landstraße 116 info@amadeus-fire.de Frankfurt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg Bankpower GmbH Tel. 069/ Seite 50 Große Gallusstraße 1-7 info@bankpower.de Frankfurt bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 info@bitts.de Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 info@die-pa.de Magdeburg 26 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

24 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Elan IT ReSource GmbH Tel. 069/ Seite 50 Eschersheimer Landstraße Frankfurt FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/ Immermannstr Düsseldorf Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz Mannheim hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

25 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 info@koetter.de Essen orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Robert Half Technology Tel. 069/ Taunusanlage 16 fankfurt-tech-temp@roberthalf.de Frankfurt Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 info@runtimegroup.com Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße info@tempton.de Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com Hamburg 28 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

26 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

27 Anbieterübersicht Konstruktionsservice/Engineering

28 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 info@adesta.de Darmstadt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 info@bitts.de Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße connect@connect-personal.de Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 info@consult-gmbh.de Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 db.zeitarbeit@deutschebahn.com Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 info.arbeit@dekra.com Stuttgart DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 info@dis-ag.com Düsseldorf Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

29 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz 1-3 info@hays.de Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 info@kellyservices.de Hamburg Manpower Professional GmbH Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 info@manpowerprofessional.de Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld 32 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

30 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 info@runtimegroup.com Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße info@tempton.de Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de Köln Trenkwalder Engineering & Consulting GmbH Tel / Seite 62 Neue Straße 85 deengineering@trenkwalder.com Ulm TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 info@unique-personal.de München ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

31 Anbieterübersicht Healthcare-Service 34 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

32 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 info@7s-personal.de Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 info@adecco.de Düsseldorf AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 mail@autovision-gmbh.com Wolfsburg GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 info@gmw.de Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) info@hkw-personalkonzepte.de München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 info@hofmann.info Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 info@job-ag.com Fulda KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 info@koetter.de Essen orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C info@orizon.de Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 gl@pieninggmbh.de Bielefeld Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

33 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 info@zentrale.gps-mbh.de München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 petra.timm@de.randstad.com Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 info@runtimegroup.com Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße info@tempton.de Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) info@timepartner.com Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c hauptverwaltung@tremonia.de Köln Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH Tel / Seite 62 Schulstraße 7 medicalcare@trenkwalder.com Weikersheim TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 info@tuja.de Münster ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 info@zaquensis.de Aachen 36 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

34 Unternehmensporträts

35 UNTERNEHMENSPORTRÄT Die 7(S)-Gruppe der Branchenspezialist mit dem Mehrmarkenkonzept Die 7(S)-Gruppe bietet ihren Kunden und Mitarbeitern 30 Jahre Erfahrung und eine zukunftsorientierte Branchenspezialisierung. Mit mehr als 170 Niederlassungen, an über 110 Standorten bundesweit und im europäischen Ausland in Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden, Belgien, Polen, Tschechien, Slowakei und Österreich agiert das Unternehmen individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund. Das Kernangebot der 7(S)-Gruppe liegt in der Arbeitnehmerüberlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, dem Career Service sowie dem Business Support Service. Die 7 Spezialisierungen In den 7 Branchen Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie wird Arbeitnehmerüberlassung den Kunden und Mitarbeitern professionell sowie engagiert mit ihren branchenspezifischen Eigenheiten angeboten. Nicht die Marke macht dabei die Spezialisierung aus, vielmehr stellen einzelne Branchen spezifische Anforderungen an Organisation und Prozesse. Daher hat 7(S) seine Branchenspezialisierung in rechtlich selbständigen Einheiten unter Führung von Mitarbeitern aus jeweiligen Branchen gebündelt das macht den Spezialisten zum Spezialist. Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit und Qualität werden in Zeiten von Fachpersonalmangel darüber entscheiden, wer langfristig am Markt wettbewerbsfähig bleiben kann. Die 7(S)-Gruppe hat sich neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung, den veränderten Unternehmeranforderungen angepasst und den Geschäftsbereich Career Service aufgebaut. Denn: Nicht jeder kann alles gleich gut. Carreer Service Der Bereich ist darauf spezialisiert, seinen Kunden das ganze Know-how aus den Gebieten Executive Search, Personalvermittlung sowie Qua- 38 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

36 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse Hamburg Telefon: 040/ Telefax: 040/ lifizierung & Weiterbildung von Mitarbeitern zu bieten und trägt damit gleichzeitig zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg seiner Kunden bei. Schulungen und Qualifizierungen, mit dem Ziel der (Re-)Integration und der nachhaltigen Vermittlung von qualifizierten Arbeitsuchenden an erfolgreiche Unternehmen, liegen im Fokus von 7(S) Bildung & Integration. Neben dem Karriere-Coaching und einer Integrationsberatung erhalten die Klientinnen und Klienten eine Bildungsberatung, die zu einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung und Integration ausgearbeitet wird. Im Executive Search besteht die Kernkompetenz seit mehr als 18 Jahren in der effizienten Auswahl von Führungskräften, die das Führungsteam des Klienten deutlich verstärken und für den Kandidaten eine attraktive berufliche Herausforderung darstellen soll. Interne Mitarbeiter sowie die Projektmitarbeiter bei den Kunden profitieren von der hauseigenen 7(S)-Akademie mit E-Learning-Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die zugeschnitten auf das Unternehmen eingerichtet werden. Business Support Service Das Leistungsportfolio der Spezialisten vom Business Support Service umfasst den Bereich Rework & Control Services, der sich schwerpunktmäßig auf die Betreuung des Automobilund Maschinenbaus konzentriert. 7(S) HR Business Consulting unterstützt die Kunden in der Reorganisation von Unternehmensbereichen mittels Einführung moderner Strukturen, Aufgaben- und Ergebnisverantwortungen oder in der Konzeption von Prozessen. Outsourcing-Prozesse werden von Kempfer & Kolakovic bearbeitet. Das Kundenportfolio reicht von Entgeltabrechnung, interner Personalentwicklung bis hin zur Einrichtung einer ausgelagerten Personalabteilung. Zur optimalen Steuerung von komplexen Prozessen werden den Kunden in den Bereichen des OnSite-Management, Business-Process-Outsourcing sowie mit Master-Vendor-Konzepten individuelle Lösungen angeboten. Die 7(S)-Gruppe agiert als Ansprechpartner für komplexe Lösungen im Bereich Human Resources individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund. Profil Firmengründung 1979 in Deutschland Zeitarbeitnehmer 6000 Projektmitarbeiter Schwerpunkte Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie Niederlassungen 170 Tarifvertrag IGZ USP Arbeitnehmerüberlassung, Business Support Service, Career Service Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

37 UNTERNEHMENSPORTRÄT Einer von uns! Michael Schöpf, 41 Jahre, Projektleiter, Münster. Eine von uns! Sabine Püttmann, 48 Jahre, Assistentin Trainingsabteilung, Köln. Gemeinsam Vorteile sichern Zahlreiche Mitarbeiter identifizieren sich in der Kampagne Eine(r) von uns! in modern gestalteten Anzeigen mit ihrem Arbeitgeber und Adecco bekennt sich voller Stolz zu ihnen. Damit demonstriert das gesamte Unternehmen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das auf einem hohen Leistungsbewusstsein, sehr guten Arbeitsbedingungen, attraktiven Karrierechancen und exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten basiert. Im Gegensatz zu klassischen Testimonialkampagnen muss Adecco Personaldienstleistungen seinen Mitarbeitern in der Recruiting-Kampagne Eine(r) von uns! keine Aussagen in den Mund legen, sondern lässt einfach Fakten sprechen. Jeder Arbeitnehmer repräsentiert das Unternehmen mit seinem richtigen Namen, Alter, Wohnort und seiner Qualifikation. Dazu sind nur Mitarbeiter bereit, deren Arbeitgeber ihnen neben interessanten und motivierenden Tätigkeiten auch eine sichere berufliche Heimat bietet. Eine partnerschaftliche Mitarbeiterbetreuung, hohe Tarifgehälter, umfangreiche Sozialleistungen und innovative Qualifizierungen sind Beispiele für das attraktive Arbeitsumfeld. Die Arbeitnehmer erweitern somit fortlaufend die eigenen Fähigkeiten und profitieren zusätzlich von den Vorteilen einer geregelten Festanstellung. Als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter unterscheidet Adecco als erster Personaldienstleister Deutschlands nicht mehr zwischen internen und externen Mitarbeitern. Dieser Schritt verdeutlicht die Unternehmensphilosophie, in der die Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert wird. Eigeninitiative und kreatives Denken sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch honoriert. Im Grunde fasst das Kampagnen-Motto Eine(r) von uns zusammen, was Adecco ausmacht: Jeder Mitarbeiter ob im Kundeneinsatz, in einer der 145 Niederlassungen oder in der Hauptverwaltung trägt zum Erfolg bei und ist somit Teil des großen Ganzen. Fokus auf Qualifizierungen Mit dem hauseigenen Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up verbessern die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten beispielsweise in SAP, MS Office und in unterschiedlichen Sprachen. Dabei werden mit E-Learning, Coachings, Seminaren und Zertifizierun- 40 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

38 Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Telefon 0211/ gen verschiedene Fortbildungstools eingesetzt. Diese gezielten Schulungen vergrößern das Know-how und eröffnen den Mitarbeitern die Chance, noch anspruchsvollere und vielseitigere Aufgaben zu übernehmen. Die Beschäftigten profitieren neben dem erlernten Fachwissen enorm von den Einsätzen in verschiedenen Kundenunternehmen. Sie sind geübt darin, sich in wechselnde Teams zu integrieren und sich in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zurechtzufinden. So sind sie beispielsweise mit einer hohen Anzahl an IT-Anwendungen vertraut und erweitern ihre Sprachkenntnisse durch Tätigkeiten für international ausgerichtete Unternehmen. Diese stetige Verbesserung der eigenen Talente schätzen die Mitarbeiter im Kundeneinsatz ebenso wie die Kunden. Die Unternehmen können auf qualifizierte Arbeitnehmer vertrauen, die in Theorie und Praxis optimal auf den Einsatz vorbereitet wurden. Umfangreiches Leistungsportfolio Neben Qualifizierungen, die punktgenau auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, steht Adecco für ein ausgefeiltes Recruiting sowie regionales, nationales und internationales Arbeitsmarkt-Know-how. Da branchenübergreifend und mit Zugriff auf das internationale Netzwerk über den Tellerrand hinausgeschaut wird, erkennen die Adecco Experten frühzeitig neue Trends. Denn so rasant, wie sich die Märkte entwickeln, verändern sich auch die Anforderungen der Kunden. Mit diesem umfassenden Wissen können schnell und flexibel Positionen vom Ingenieur über die Office-Fachkraft bis zum Produktionsmitarbeiter besetzt werden. Mit Lösungen in der Arbeitnehmerüberlassung, im Outsourcing und in der Personalvermittlung werden Kunden in den Bereichen Office, Industrial und Medical & Science unterstützt. Weitere Leistungen sind unter anderem OnSite/NearSite Management, Callcenter-Dienstleistungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement. Hohe Tarifgehälter Jährliche Sonderzahlungen Flexible Arbeitsmodelle Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Werden auch Sie eine(r) von uns: adecco.de Profil Flexible Arbeitszeiten Attraktive Sozialleistungen Überstundenausgleich Nette Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit Firmengründung 1957 (Adia), 1964 (Ecco), 1996 Fusion von Adia und Ecco zu Adecco Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter Schwerpunkte Office, Industrial, Medical & Science, Doctors Niederlassungen 145 Tarifvertrag BZA USP Mit branchenübergreifender Fachkompetenz und Innovationskraft entwickelt Adecco exakt auf den Kunden abgestimmte Personallösungen. Durch das hauseigene Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up und der gezielten Weiterbildung werden den Unternehmen nicht nur dringend benötigte Fachkräfte vermittelt, sondern den Mitarbeitern im Kundeneinsatz auch neue berufliche Perspektiven ermöglicht. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas