Academy Cube: Mit SuccessFactors - Lösungen für Talentmanagement Nachwuchskräfte

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1 Academy Cube: Mit SuccessFactors - Lösungen für Talentmanagement Nachwuchskräfte und Firmen vernetzen Academy Cube ist eine von SAP initiierte Initiative führender europäischer Unternehmen und Hochschulen. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel in Ingenieurwesen und Technologiesektor entgegenzuwirken. Mit innovativen Lösungen für das Talentmanagement, SuccessFactors Learning und SuccessFactors Recruiting, gewinnt Academy Cube neue Talente aus dem MINT-Bereich, bringt sie mit Unternehmen zusammen und ent wickelt sie fachlich weiter. Mit mehr als Mitgliedern ist die Plattform eine der erfolgreichsten ihrer Art.

2 Unternehmen Academy Cube ggmbh Hauptsitz Berlin, Deutschland Branche Hochschulbildung und Forschung Produkte und Dienstleistungen Job-Plattform, E-Learning Mitglieder Website BUSINESS TRANSFORMATION Ziele Unternehmen und geeignete Nachwuchskräfte auf einer Plattform zusammenbringen Virtuelles Schulungszentrum und Jobbörse vereinen Jungakademiker zielgerichtet auf die individuellen Anforderungen verschiedener Industrien vorbereiten Warum SuccessFactors? Integrierte Funktionen mit einer zentralen Datenbasis Viele Konfigurationsmöglichkeiten Intuitiv zu bedienende Benutzeroberfläche Umfassende Reporting-Möglichkeiten Hauptvorteile Eine einzige einheitliche Lösung für Recruiting und Learning Umfangreiche Matchmaking-Funktionen: Den Nachwuchskräften werden individuell passende Schulungen und Stellenangebote offeriert dies stellt sicher, dass Kandidat und Job zusammenpassen Intensive Auswertungen zur Bewertung von Schulungsthemen und gesuchten Qualifikationen Schnelle und kosteneffiziente Talentsuche für Unternehmen VORTEILE 130 Kurse 800 Stellenangebote potenzielle Arbeitnehmer nehmen an den Trainings teil Mit der Academy-Cube-Plattform sind wir neue Wege gegangen. Wir bringen Unternehmen und Arbeitssuchende mithilfe einer einzigen auf der Cloud basierenden Lösung zusammen die Recruiting und E-Learning vereint. Dr. Nader Imani, Head of Business Field Education, Festo Didactic GmbH & Co. KG 2 / 5

3 Herausforderung Lösung Ergebnisse Die Wirtschaft von morgen mitgestalten Die Europäische Kommission geht davon aus, dass in Kürze mehr als Fachkräfte in den MINT- Bereichen (Mathematik, Informatik, Natur wissenschaft, Technik) fehlen. Gleichzeitig suchen junge Menschen in vielen Ländern neue berufliche Perspektiven. Hier setzt Academy Cube an: Die von SAP initiierte Initiative vermittelt Berufseinsteigern und Professionals in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Maschinenbau das Fachwissen und die Kontakte zu euro pä ischen Top-Arbeitgebern. Zu den Projektpartnern zählen unter anderem die Festo Didactic GmbH & Co. KG, die Software AG und die Uni versität Duisburg-Essen. Herzstück der Onlineplattform ist ein intelligentes Matching-System. Dort können Teilnehmer zahlreiche E-Learning- und Trainingsmodule nutzen, fehlende Skills aufbauen und sich dann direkt auf Stellen bewerben. Derzeit sind mehr als Stellen ausgeschrieben und rund Talente registriert. rund potenzielle Mitarbeiter haben bereits an Kursen teilgenommen 3 / 5

4 Herausforderung Lösung Ergebnisse Erfolgsfaktor Technologie Die Software basiert auf der SuccessFactors HCM Suite. Für die Projektverantwortlichen lag es nahe, Experten von SuccessFactors einzubinden. Schließlich wurde Academy Cube von SAP ins Leben gerufen. Ein wichtiges Entscheidungskriterium war die möglichst einfache Handhabung der Lösung sowohl in der Anwendung als auch in der Datenpflege. Außerdem sollte sie sich flexibel konfigurieren lassen. Schließlich erfordern es die häufig wechselnden Lerninhalte, dass Informationen schnell aktualisiert werden können. Die SuccessFactors-Lösungen wurden exakt an die Anforderungen des Projekts angepasst. Recruiter aus ganz Europa profitieren von einer integrierten Softwaresuite, die den gesamten Prozess von der Kandidatensuche bis zur Einstellung von Top-Talenten durchgängig unterstützt. 4 / 5

5 Herausforderung Lösung Ergebnisse Initiative für die Wirtschaft der Zukunft Als Plattform auf Basis einer einheitlichen Suite für das Talentmanagement verfügt Academy Cube über umfangreiche Matchmaking-Funktionen. Das hilft Nachwuchskräften dabei, die für sie richtigen Schulungen und Stellenangebote zu identifizieren. Gleichzeitig können Unternehmen und Recruiter aus einem internationalen Pool passender Kandidaten schöpfen, die individuellen Lernerfolge einzelner Talente mitverfolgen und ihnen Joban gebote unterbreiten. Wie gut kommen bestimmte Schulungsthemen bei Teilnehmern an? Welche Qualifikationen sind derzeit in den Unternehmen gefragt? Die Anwender werten dies per Mausklick aus. So können sie die Kandidaten und die Unternehmen optimal unter stützen. Das Motto der Universität Duisburg-Essen lautet: ' Offen im Denken'. Wir bemühen uns, praxisrelevante Forschungsergebnisse schnell und innovativ umzusetzen. Mit der Academy-Cube-Plattform ist es uns gelungen, Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitssuchende mithilfe einer einzigen auf der Cloud basierenden Lösung zusammenzubringen, die Recruiting und E-Learning vereint. Prof. Dr. Heimo H. Adelsberger, Forschungszentrum für Informationssysteme technologiegestützter Lernprozesse und zur ökonomischen und beruflichen Bildung, Universität Duisburg-Essen 5 / 5

6 2014 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen nicht gestattet. SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Weitere Hinweise und Informationen zum Markenrecht finden Sie unter legal/copyright/index.epx. Die von SAP SE oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. Die vorliegenden Unterlagen werden von der SAP SE oder einem SAP-Konzernunternehmen bereitgestellt und dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen übernehmen keinerlei Haftung oder Gewährleistung für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Die SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Keine der hierin enthaltenen Informationen ist als zusätzliche Garantie zu interpretieren. Insbesondere sind die SAP SE oder ihre Konzernunternehmen in keiner Weise verpflichtet, in dieser Publikation oder einer zu - ge hörigen Präsentation dargestellte Geschäftsabläufe zu verfolgen oder hierin wiedergegebene Funktionen zu entwickeln oder zu veröffentlichen. Diese Publikation oder eine zugehörige Präsentation, die Strategie und etwaige künftige Entwicklungen, Produkte und/ oder Plattformen der SAP SE oder ihrer Konzernunternehmen können von der SAP SE oder ihren Konzernunternehmen jederzeit und ohne Angabe von Gründen unangekündigt geändert werden. Die in dieser Publikation enthaltenen Informationen stellen keine Zusage, kein Versprechen und keine rechtliche Verpflichtung zur Lieferung von Material, Code oder Funktionen dar. Sämtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tatsächlichen Ergebnisse von den Erwartungen abweichen können. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie getätigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein übertriebenes Vertrauen zu schenken und sich bei Kaufentscheidungen nicht auf sie zu stützen.

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