FÜHRUNGSKOMPETENZ Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit.

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1 JETZT KENNE ICH MEINE AUFGABEN ALS FÜHRUNGSKRAFT UND WEISS WIE ICH MICH VERHALTEN MUSS. Hans-Peter Drexler, Geschäftsführer Produktion/Logistik Braumeister Schneider Weisse G. Schneider & Sohn GmbH Weissbier-Spezialitätenbrauerei München Kelheim Ausbildung in vier Modulen FÜHRUNGSKOMPETENZ Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. UnternehmerEnergie

2 DIE AUSBILDUNG FÜHRUNGSKOMPETENZ HABEN IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE SCHON DIE OPTIMALE MANAGEMENT- UND FÜHRUNGSKOMPETENZ? Sie und Ihre Führungskräfte haben bereits die Seminare Unternehmer- Energie bzw. FührungskäfteEnergie besucht und sind von diesem Führungssystem überzeugt. Mit FührungsKompetenz werden Sie zu Führungsprofis. Vertiefende Kompetenz-Bausteine versetzen Ihre Führungskräfte in die Lage, die Rahmenbedingungen für Prozesse, Kommunikation und Mitarbeiterleistungen optimal zu gestalten. Die praktische Umsetzung füllt das System UnternehmerEnergie unmittelbar mit Leben, schafft ein Klima des Vertrauens und legt den Grundstein für exzellentes Unternehmertum. SIE UND IHRE FÜHRUNGSKRÄFTE VIER 2-TAGES- SEMINARE INHOUSE- ODER OFFENES SEMINAR

3 DIE AUSBILDUNG FÜHRUNGSKOMPETENZ Ihre Referenten MEHR SICHTBARE FÜHRUNG In deutschen Unternehmen wird zu viel gemanagt und zu wenig geführt. Dieser Seminar-Zyklus will in 4x2 Tagen u.a. dieses häufige Defizit beseitigen. Er baut auf dem Seminar UnternehmerEnergie auf und bietet Ihnen wichtige Meilensteine kontinuierlicher Teamentwicklung. MEHR WISSEN UND BESSERE KOMMUNIKATION FührungsKompetenz steht für intensive und interaktive Vertiefung Ihres bisherigen Führungswissens durch gezielte, weiterführende Ausbildung. MEHR VERSTÄNDNIS UND VERANTWORTUNGSBEREITSCHAFT Viele Führungskräfte sind unzureichend in der Lage, den Job zu machen, für den sie bezahlt werden: nämlich die optimalen Rahmenbedingungen für eine hohe Mitarbeiterleistung zu schaffen. Diese Seminarreihe schafft neues Verständnis. Und Verständnis ist die Grundlage für Veränderungen im Unternehmen. MEHR VORBILD-WIRKUNG Führung braucht Vorbild. Die Kunst der SELBST-Führung ist dafür eine wichtige Voraussetzung, an der wir mit Ihren Führungskräften gemeinsam arbeiten. MEHR SOZIAL-KAPITAL Diese 4x2 Tage stehen für Arbeiten am Unternehmen. Ihre Unternehmenskultur ist das Sozialkapital Ihres Unternehmens. Die positiven Veränderungen, die Sie bewirken, erhöhen dieses Kapital und machen Ihr Unternehmen attraktiver in der öffentlichen Wahrnehmung ebenso wie auf dem Arbeitsmarkt. MEHR EIGENMOTIVATION UND ANWENDUNGSSICHERHEIT BEI FÜHRUNGSWERKZEUGEN Weiterbildung ist ein starker Motivator und einer der fünf wichtigsten Engagement-Treiber in deutschen Unternehmen. Führungskräfte übernehmen in dem Maße mehr Verantwortung als sie Wissen und Werkzeuge sicher anzuwenden verstehen. Victor M. Kaufmann ist diplomierter systemischer Coach mit internationaler Führungspraxis und war viele Jahre in der Führungsverantwortung bedeutender Unternehmen und Konzerne. Seit mehreren Jahren begleitet er SchmidtColleg- Kunden bei der Umsetzung des Systems Unternehmer Energie vor Ort und leitet für SchmidtColleg firmeninterne und offene Seminare UnternehmerEnergie für Führungskräfte und Mitarbeiter. Preise PRO MODUL 1.490, pro Teilnehmer ALLE MODULE 4.990, pro Teilnehmer Preise verstehen sich zzgl. MwSt. Für Ihre Inhouse-Ausbildung erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Hans-Jürgen Walter studierte Ingenieurwesen und Wirtschaftspsychologie, lernte u.a. bei Paul Watzlawick, Richard Bandler und Michael Grinder, lehrt NLP seit 18 Jahren, begleitet das Schmidt- Colleg seit fast 20 Jahren z.b. als Referent für UnternehmerEnergie für Führungskräfte und Mitarbeiter, gründete u.a. ein Software- Unternehmen und das bekannte Pod - cast-portal DasAbenteuerLeben.de. Was nun? IHR INDIVIDUELLES ANGEBOT Ihr Ansprechpartner: René von Fournier Telefon: BERATUNGSTERMIN Ihr Ansprechpartner: Victor M. Kaufmann Telefon:

4 Modul 01 MODUL 1 PERSÖNLICHKEIT Sich selbst führen von der Person zur Persönlichkeit der Führungskraft. Es wird ein Bewusstseins- und Veränderungsprozess in Gang gesetzt, der aus Führungskräften Führungspersönlichkeiten macht, die Menschen mitnehmen und das Unternehmen mitführen. Prägungen Persönliche Situationsanalyse Denken & Werte Stärken und Schwächen im Selbst- und Fremdbild Lebensqualität Werkzeuge der Persönlichkeitsentwicklung Persönliches Veränderungsprogramm 13./ Schindlerhof, Nürnberg Modul 02 MODUL 2 ÜBERZEUGUNGS- KRAFT Die Essenz der Kommunikationspsychologie stattet Führungskräfte mit Überzeugungsstärke aus und erhöht die Wirkung ihrer Rhetorik. Die überzeugende Führungskraft kommunikativ und rhetorisch wirksam sein. Gesprächsführung Bedeutung von Sprache, Körperhaltung und Stimme Konstruktives Feedback Mit Fragen führen Überzeugend argumentieren Erst verstehen dann verstanden werden 20./ Seehotel Ketsch, Ketsch bei Mannheim

5 Modul 03 MODUL 3 KONFLIKT- FÄHIGKEIT Führungskräfte werden in die Lage gebracht, Konflikte souverän zu moderieren und die daraus entstehenden Entwicklungschancen zu nutzen. Ein professioneller, persönlicher TOPP-Führungsfaktor. Konflikte und ihre Ursachen Konfliktvermeidung als Königsweg Umgang mit inneren Konflikten Wertschätzende Kommunikation Konstruktiver Umgang mit Kritik Systematische Konfliktlösungsstategien 26./ Mintrops Land Hotel, Essen Modul 04 MODUL 4 FÜHRUNGS- QUALITÄT Es werden alle Voraussetzungen für einen neuen Führungsstil geschaffen. In Balance mit Ethik und Ökonomie reifen Führungskräfte zu Unternehmens-Mitentwicklern. Der perfekte Chef auf dem Weg zu Exzellenz. Führung im 21. Jahrhundert Zielsetzung der Dimensionen Führung und Management Der Charakter eines perfekten Chefs Die 7 Rollen der Führungskraft 6 entscheidende Ressourcen in der Führung 5 Prinzipien guter Selbsterziehung und -entwicklung 22./ Hotel La Villa, Starnberg bei München

6 SchmidtColleg GmbH & Co. KG Markt 11, Waldershof Telefon Telefax

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