Fortbildungsprogramm 2004
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- Eleonora Schneider
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1 1 Fortbildungsprogramm 2004
2 Impressum: Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt Referate 16 und 45 Halberstädter Straße 2 / am Platz des 17. Juni Magdeburg Druck: Landesamt für Landesvermessung und Geoinformation Barbarastr Halle/Saale 2
3 Fortbildungsprogramm
4 Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihnen liegt das Fortbildungsprogramm für das Jahr 2004 vor, das wieder ein umfangreiches Angebot an interessanten Seminaren enthält. Im Zuge immer knapper werdender Haus-haltsmittel bleibt natürlich auch der Fortbildungsbereich nicht von Einsparungen verschont. Trotzdem ist es auch diesmal gelungen, Ihnen ein attraktives Fortbildungsangebot zu präsentieren. Wir befinden uns gegenwärtig in einem durch Verwaltungsumstrukturierung und Stellenabbau geprägten Veränderungsprozess. Deshalb benötigt die Verwaltung mehr denn je, kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um den Veränderungsprozess positiv und kompetent gestalten zu können. So wird sich die dienstliche Fortbildung auch im Jahr 2004 auf die Vermittlung von Fähigkeiten in fachlicher, methodischer und sozialer Hinsicht konzentrieren. Ebenso wichtig ist der weitere Ausbau der Europa- Kompetenz unserer Landesbediensteten wie auch die intensive Fortbildung auf dem Gebiet der Informationstechnologie (IT). Durch das breitgefächerte Seminarangebot, bei dem im IT-Bereich schwerpunktmäßig die Möglichkeiten der Präsentation im Intranet/Internet sowie die Ausbildung von Systembetreuern stehen, soll das vorliegende Fortbildungsprogramm sowohl quantitativ als auch qualitativ jeder/jedem Beschäftigten der Landesverwaltung die Möglichkeit eröffnen, sich bedarfsgerecht zu qualifizieren. Gerade vor dem Hintergrund des Stellenabbaukonzepts kommt der Fortbildung eine besondere Bedeutung zu. Eine Vielzahl von Beschäftigten wird zukünftig einen veränderten Aufgabenbereich mit neuen Anforderungen zu bewältigen haben. Unterstützt durch das PersonalServiceCenter werden wir alles tun, um durch den Einsatz geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen den Beschäftigten zu helfen, sich neue Aufgabengebiete zu erschließen und die Aufgabenerledigung in hoher Qualität zu gewährleisten. Ich wünsche den Veranstaltungen, und vor allem allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, viel Erfolg. Klaus Jeziorsky Minister des Innern des Landes Sachsen-Anhalt 4
5 Terminübersicht Allgemeine Hinweise Anschriften Anmeldeformular 31 Erwartungsabfrage Führungskräfte-Fortbildung 1.0 Nachwuchskräfteförderung Steuerung der Landesverwaltung Gestern, Heute und 34 Morgen 1.02 Grundlagen der Rhetorik 35 P 1.03 Als Führungskraft erfolgreich starten 36 P 1.04 Gemeinschaftsrecht in der Praxis des Verwaltungsrechtlers 37 P 1.05 Kosten- und Leistungsrechnung Haushaltsführung 38 Controlling P 1.06 Verwaltung und Haushalt Betriebswirtschaft für Juristen Führungskompetenz Mitarbeiter erfolgreich führen Führungspraxis Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung Teams gekonnt leiten Erfolgreiche Personalauswahl und Personalentscheidungen 46 ***Neu*** Wie führe ich Veränderungen motivierend ein 47 Change Management Motivation für Führungskräfte Vorträge und Reden halten Zeit- und Selbstmanagement / Persönliche Arbeitsorganisation Professionell präsentieren Mit Konflikten richtig umgehen Zuwendungsrecht in der Führung Kosten- und Leistungsrechnung für Führungskräfte Methodenkompetenz Mit Zeit und Aufgaben professionell umgehen 56 ***Neu*** Multiplikatorenqualifizierung Mit Stress richtig umgehen 58 ***Neu*** Kreative Problemlösemethoden durch Vitalität, Lebensfreude 59 und Gesundheit Reden halten Projektmanagement Projektcontrolling Sozialkompetenz Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Arbeitsleistung Konfliktbewältigung Mediation Konfliktvermittlung am Arbeitsplatz Bürger und Verwaltung / Der zeitgemäße Ton Bürger und Verwaltung Psycho-sozialer Stress / Mobbing und seine Folgen 69 ***Neu*** Wie nutze ich als Mitarbeiter Veränderungen als Herausforderung Selbstmanagementprozesse 70 5
6 1.4 Gleichstellung und Frauen P Gender-Mainstreaming Grundlagenseminar Gender-Mainstreaming Aufbauseminar Die Frau in der Verwaltung Frauenförderung in Sachsen-Anhalt Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst Fach- und funktionsbezogene Seminare 2.0 Fachkompetenz Grundlagen 2.01 Verwaltungslehre Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Die optimale Organisation einer aussagefähigen Personalakte Tätigkeitsbewertung Zuwendungsrecht Kosten- und Leistungsrechnung - Neue Steuerungsmodelle Kosten- und Leistungsrechnung Reisekostenrecht Verwaltungskostenrecht Betriebs- und Volkswirtschaftslehre Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) 88 und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse von Unternehmen 2.12 Einführung in die Honorarordnung für Architekten und 89 Ingenieure (HOAI) 2.13 Einführung in das Ordnungswidrigkeitenrecht Straf- und Strafverfahrensrecht 91 ***Neu*** 2.15 Grundbuchrecht 92 ***Neu*** 2.16 Zwangsversteigerungsrecht Vollstreckungsrecht Insolvenzrecht Haftung der Bediensteten 96 Fachkompetenz Aufbau 2.20 Reformen des öffentlichen Dienstrechts, des Tarifrechts 98 und der Beamtenversorgung 2.21 Ausgewählte Fragen des Arbeits- und Tarifrechts Tätigkeitsbewertung Prozessführung vor dem Verwaltungsgericht Arbeitsrechtliche Probleme und Prozessführung vor dem 102 Arbeitsgericht 2.25 Gesetzgebung / Gesetzentwürfe Erarbeitung von Kabinettsvorlagen Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung 105 und Erlass von Ansprüchen bzw. Niederschlagung von Ansprüchen nach 59 LHO 2.28 Zuwendungsrecht Kosten- und Leistungsrechnung Öffentliche Aufträge nach der Verdingungsordnung für Leistungen (VOL/A) an Handel, Gewerbe, Industrie (Ausnahme Bauleistungen), einschließlich europäisches Vergaberecht 108 6
7 2.31 Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung für Bauleistungen 109 (VOB) einschießlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts 2.32 Die neue Verdingungsordnung für freiberufliche Leistungen 110 (VOF) 2.33 Methoden der Wirtschaftlichkeitsuntersuchung 111 ***Neu*** 2.34 Landesbetriebe nach Landeshaushaltsordnung 112 ***Neu*** 2.35 Landesbetriebe nach Landeshaushaltsordnung Vertragsrecht / Sachenrecht Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung (Beauftragte) Reisenkostenrecht Auslandsreisekostenrecht Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung (Bezügestellen) Funktionsbezogene Seminare Effektive Fortbildung Seminare erfolgreich gestalten (Dozentenfortbildung 121 Grundlagen) Seminare erfolgreich gestalten (Dozentenfortbildung 122 Aufbau) ***Neu*** Seminare mit Gender-Mainstreaming erfolgreich gestalten 123 (Dozentenfortbildung) Korruption Wehret den Anfängen Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Schulung der Wahlvorstände Zusammenarbeit zwischen der Dienststelle, dem Personalrat, 127 der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehin- dertenvertretung Das Schwerbehindertenrecht Das erfolgreiche Sekretariat Zielorientierter Umgang mit den Medien Brandschutzbeauftragter CFPA Europe Kommunikation und Kooperation Alkohol in der Dienststelle Umgang mit alkoholgefährdeten 133 Bediensteten Professionelles Telefonieren Personalführungs- und Zielvereinbarungsgespräche Einführung neuer Mitarbeiter EU-Qualifikation 3.0 EU-Kompetenz Einführung 3.01 Die politischen Systeme Europas 141 Grundlagen 3.02 Rechtsgrundlagen, Institutionen und Arbeitsweise der 143 Europäischen Union 3.03 Grundlagen des Gemeinschaftsrechts und Verfahren vor 144 dem Europäischen Gerichtshof 3.04 Wirtschafts- und Währungsunion EU-Strukturfonds Europäische Umweltpolitik 147 7
8 Aufbau 3.07 Die neuen deutschen Länder in der Europäischen Union Institutionelle Reform der Europäischen Union 150 Vertiefungsstufe 3.09 EU-Osterweiterung EU-Strukturfonds Die gemeinschaftliche Beihilfekontrolle Entwicklungen der europäischen Umweltpolitik Der Rechtssetzungsprozess in der Europäischen Union Studienreise zu den Institutionen der Europäischen Union in Brüssel Studieninstitut 4.0 Angestelltenlehrgänge Angestelltenlehrgang I Angestelltenlehrgang II Grundlagenseminare Allgemeines Verwaltungsrecht (md) Allgemeines Verwaltungsrecht (gd) Allgemeines Verwaltungsrecht (g/md) Rechtsanwendung (gd) Rechtsanwendung (md) Beamtenrecht (g/md) Haushaltsrecht (gd) Haushaltsrecht (md) Haushaltsrecht (g/md) Disziplinarrecht (h/gd) Arbeits- und Tarifrecht Kommunalrecht (gd) Staatsrecht (md/gd) 176 Die Grundrechte und ihre Bedeutung für das Verwaltungshandeln Gefahrenabwehrrecht (Ordnungsrecht) Erstbescheid (gd) Erstbescheid (md) Aufbauseminare Allgemeines Verwaltungsrecht (gd) Ausgewählte Fragen des Disziplinarrechts Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung Haushaltsrecht zum Nachfassen Haushaltsrecht zum Nachfassen Haushaltsrecht (gd) Haushaltsrecht (md) Allgemeines Verwaltungsrecht (md) Besonderheiten des Vorverfahrens (gd) 193 8
9 ***Neu*** Arbeits- und Tarifrecht Ausgewählte Fragen des Arbeits- und Tarifrechts Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Lehrgang zur Vorbereitung auf die Prüfung: Nachweis 199 der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikation nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vom 16. Februar Lehrgang zur Vorbereitung auf die Prüfung: Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikation nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vom 16. Februar
10 Schulungsprogramm I. Hinweise zum IT-Aus- und Fortbildungsprogramm Unser Schulungskonzept:...6 Unsere Serviceleistungen für Sie II. Besondere Benutzungsbedingungen des Schulungszentrums (1) Teilnehmerkreis (2) Lehrgangsanmeldungen...7 (3) Lehrgangsbestätigungen...8 (4) Lehrgangsabsagen...8 (5) Teilnahmevoraussetzungen...8 (6) Teilnahmebescheinigungen...9 (7) Gebühren (8) Sonstige Kosten...9 III. Sonstiges IV. Termine V. Themen Kombinationstraining (KT)...16 IT-Grundwissen im Büro Kompaktseminare IT-Grundkenntnisse Kompaktseminare Programmentwicklung...18 Programmentwicklung...18 Programmierung und Darstellung im Internet CorelDraw Haushaltsmittelbewirtschaftung HAMISSA P Betriebssystemschulungen Sonstige Seminare und Veranstaltungen VI. Aufbauende und ergänzende Seminare zum Selbstlernen mit WBT Elemente des Kombinationstraining VII. Seminarbeschreibungen Textlayout, Verzeichnisse, Gliederungen, Querverweise (Word 97) Formulare gestalten (Word 97) Serienbriefe (Word 97) Textlayout, Verzeichnisse, Gliederungen, Querverweise (Word 2000) Formulare gestalten (Word 2000) Serienbriefe (Word 2000) Große Dokumente bearbeiten (Word 2000) Diagramme (Excel 97) Komplexe Formeln und Funktionen (Excel 97) Datenbanken und Listen (Excel 97) Komplexe Formeln und Funktionen (Excel 2000) Datenbanken und Listen (Excel 2000) Präsentationen mit PowerPoint 97 gestalten Präsentationen mit PowerPoint 2000 gestalten Fortgeschrittene Outlooktechniken (Outlook 98) Formulare (Access 97) Berichte (Access 97) ECDL (European Computer Driving Licence) Fit im Amt Kompaktes Wissen für den Büroalltag Word 2000 Einsteigerkurs Word 2000 Aufsteigerkurs Word XP Umsteigerkurs Excel 2000 Einsteigerkurs Excel 2000 Aufsteigerkurs Excel XP Umsteiger PowerPoint 2000 Kompaktseminar PowerPoint XP Umsteigerkurs Outlook Workshop: Outlook Express Outlook XP Umsteigerkurs MS Project Einführung Der Nutzer von Access Access 2000 (1) Grundkurs
11 2003 Access 2000 (2) Aufbaukurs Access 2000 (3) VBA-Programmierung Access 2000 Makros Access XP Umsteigerkurs VisualBasic (1) VisualBasic (2) VisualBasic (3) ActiveX Steuerelemente VisualBasic (4) Datenbanken und Client-Serverprogrammierung SQL-Programmierung MySQL Internet/Intranet - Internetexplorer/Suchen im Internet HTML Grundlagen HTML Aufbaukurs Browserunabhängige Web-Programmierung mit ASP und VB JavaScript-Grundlagen Java Programmierung (1) Java Programmierung (2) XML Grundlagen CorelDRAW Adobe Photo Adobe Acrobat Web-Seitenerstellung mit MS-Frontpage 2000 (Webmaster Teil 1) Aufbau interaktiver Webseiten (Webmaster - Teil 2) PHP4 - Grundlagen Grafiken im Web HAMISSA für Mittelbewirtschafter (Version P3, MB) HAMISSA für Anordnungsbefugte (Version P3, AOB) HAMISSA für Umsteiger auf Version P Ausbildung SAP/R NT Workstation - Systemadministration Windows NT-Server - Systemadministration (1) Windows NT-Server - Systemadministration (2) Windows 2000 Professional - Systembetreuer Workstation Windows Support Workstation und Server Vertiefung von Windows 2000 Active Directory Windows 2000 Sicherheit Sicherheits- und Gruppenrichtlinien von Windows Administration von Microsoft SQL Server Aufbau & Management von Exchange Server 2000 Organisation Update Support Skills MS Windows NT 4.0 to MS Windows Server Migration MS Windows NT to MS Windows Server 2003 Directory Services Windows Server 2003 Environment Implementing and Supporting MS Windows XP Professional Linux (1) Einführung Linux (2) Systemadministration Linux (3) Netzwerkadministration I (Intranet) Linux (4) Netzwerkadministration (II) und Internet Linux (5) Security Zusatzkurse und Erweiterungen zu Linux a SuSE Linux Enterprise Server Systemadministration b SuSE Linux Enterprise Server - Netzwerksecurity c Konfiguration und Administration von Hochverfügbarkeitsservern d Client-Server-Datenbankprogrammierung mit PHP und MySQL e OpenExchange-Server als preiswerter MS Exchange-Server Ersatz f Freie - und Groupware-Server, -Clienten (IMAP, POP3, SMTP) Windows Terminal Services Citrix MetaFrame XP Advanced Praxiswissen für moderne IP-Netzwerke Firewall-Systeme - Sicherheit im Intranet des Landes Sachsen-Anhalt Nutzung des gemeinsamen Kommunikationsnetzwerkes PC-Trainerausbildung ArcView GIS 3.2 Grundlagen ArcView GIS 3.2 Erweiterungen ArcGIS 8.x - Grundlagen
12 8004 ArcGIS 8.x - Erweiterungen egovernment in Sachsen-Anhalt Einsatz von OpenSource in der Öffentlichen Verwaltung Dokumentenmanagement und Workflow Das Web Based Training Elemente Web Based Training Beschreibung Web Based Training Anhang: Teilprüfungen ECDL Modul 1: Grundlagen der Informationstechnik Modul 2: Computerbenutzung und Betriebssystemfunktionen Modul 3: Textverarbeitung Modul 4: Tabellenkalkulation Modul 5: Datenbanken Modul 6: Präsentation Modul 7: Informations- und Kommunikationsnetze Anhang: Abkürzungen und Glossar
13 Terminübersicht Termin Bemerkungen Kursnr. nach Bedarf ab Schulung der Wahlvorstände nach Bedarf Personalführungs- und Zielvereinbarungsgespräche Sept (1 Woche) Studiensreise zu den Institutionen Europäischen Union in Brüssel 3.14 Januar / Februar Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)-Neue Steuerungsmodelle Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes ÖPR Reisekostenrecht Wie führe ich Veränderungen motivierend ein? Change Management Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Effektive Fortbildung Wie nutze ich Veränderungen als Herausforderung Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Verwaltungslehre EU-Strukturfonds März Professionelles Telefonieren Öffentliche Aufträge nach der Verdingungsordnung für Leistungen (VOL/A) an Handel, Gewerbe, Industrie (Ausnahme Bauleistungen), einschließlich europäisches Vergaberecht Angestelltenlehrgang II Grund- u Hauptkurs Rechtsgrundlagen, Institutionen und Arbeitsweise der Europäischen Union Grundlagen der Rhetorik Die neue Verdingungsordnung für freiberufliche Leistungen (VOF) Mit Stress richtig umgehen
14 Kosten- und Leistungsrechnung Haushaltsführung Controlling Psycho-sozialer Stress / Mobbing Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Arbeitsrechtliche Probleme und Prozessführung vor dem Arbeits- gericht Reisekostenrecht Allgemeines Verwaltungsrecht Auslandsreisekostenrecht Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Multiplikatorenqualifizierung Tätigkeitsbewertung Haftung der Bediensteten Einführung in das Ordnungswidrigkeitenrecht Vergabebestimmungen und Modul I Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Betriebs- und Volkswirtschaftslehre Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Haushaltsrecht Mit Konflikten richtig umgehen Vergabebestimmungen und Modul II Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Reformen des öffentlichen Dienstrechts, des Tarifrechts und der Beamtenversorgung Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung und Erlass von Ansprüchen bzw. Niederschlagung von Ansprüchen nach 59 LHO Korruption - Wehret den Anfängen Vergabebestimmungen und Modul III Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Grundbuchrecht Das Schwerbehindertenrecht
15 Teams gekonnt leiten Landesbetriebe nach LHO Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Teil I Haushaltsrecht Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung Die optimale Organisation einer aussagefähigen Personalakte Als Führungskraft erfolgreich starten Disziplinarrecht Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Seminare mit Gender-Mainstreaming erfolgreich gestalten Dozentenfortbildung Modul I Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Allgemeines Verwaltungsrecht Angestelltenlehrgang I Grund- u Hauptkurs Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung Modul für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts II Zielorientierter Umgang mit den Medien April Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Modul III Das erfolgreiche Sekretariat Mit Zeit und Aufgaben professionell umgehen Einführung in das Straf- und Strafverfahrensrecht Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes ÖPR Mediation Konfliktvermittlung am Modul Arbeitsplatz I Verwaltungskostenrecht Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
16 Erarbeitung von Kabinettsvorlagen EU-Strukturfonds Modul Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung Steuerung der Landesverwaltung 1.01 Gestern, Heute und Morgen Zwangsversteigerungsrecht Kosten- und Leistungsrechnung Teil II (KLR) Haushaltsrecht EU-Strukturfonds Modul Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts EU-Strukturfonds Modul EU-Strukturfonds Modul Bürger und Verwaltung / Der zeitgemäße Ton Vertragsrecht, Sachenrecht Landesbetriebe nach LHO Seminare erfolgreich gestalten Dozentenfortbildung (Grundlagen) Mai Trennungsgeld und Umzugskostenvergütung Professionelles Telefonieren Methoden der Wirtschaftlichkeitsberechnungen Teil I in der Verwaltung Kosten- und Leistungsrechnung Teil I (KLR) Prozessführung vor dem Verwaltungsgericht Wirtschafts- und Währungsunion Vergabebestimmungen und Modul I Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Reden halten Zusammenarbeit zwischen der Dienststelle, dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Gefahrenabwehrrecht (Ordnungsrecht)
17 Vergabebestimmungen und Modul II Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid Kosten- und Leistungsrechnung Teil II (KLR) Vollstreckungsrecht Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Teil I Arbeitsleistung Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Zuwendungsrecht in der Führung Die gemeinschaftsrechtliche 3.11 Beihilfenkontrolle Vergabebestimmungen und Modul III Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU- Rechts Alkohol in der Dienststelle Umgang mit alkoholgefährdeten Bediensteten Frauenförderung in Sachsen Anhalt Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) für Führungskräfte Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)-Neue Steuerungsmodelle Die Frau in der Verwaltung Kreative Problemlösemethoden Konfliktbewältigung Mitarbeiter erfolgreich führen Die optimale Organisation einer aussagefähigen Personalakte Insolvenzrecht Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Ausgewählte Fragen des Disziplinarrechts Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid Haftung der Bediensteten Institutionelle Reform der Europäischen Union 3.08 Juni Ausgewählte Fragen zum Beam- tenrecht
18 Führungspraxis Führungsverhalten Zielvereinbarung Motivation Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzevertretg. Stufen Betriebswirtschaft für Juristen Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung und Erlass von Ansprüchen bzw. Niederschlagung von Ansprüchen nach 59 LHO Korruption Wehret den Anfängen Landesbetriebe nach LHO Workshop Erfolgreiche Personalauswahl und Personalentscheidungen Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Teil I Arbeitsleistung Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse von Unternehmen Verwaltungslehre Verwaltung und Haushalt Allgemeines Verwaltungsrecht Verwaltungskostenrecht Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung Reformen des öffentlichen Dienstrechts, des Tarifrechts und der Beamtenversorgung Haushaltsrecht zum Nachfassen Die neue Verdingungsordnung für freiberufliche Leistungen (VOF) Tätigkeitsbewertung Gender-Mainstreaming Grundlagen Insolvenzrecht Arbeits- und Tarifrecht Gemeinschaftsrecht in der Praxis 1.04 des Verwaltungsrechtlers EU-Strukturfonds Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Vertragsrecht, Sachenrecht Teams gekonnt leiten Betriebs- und Volkswirtschaftslehre Rechtsanwendung Projekt-Management
19 Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst Europäische Agrarpolitik Prozessführung vor dem Verwaltungsgericht Vorträge und Reden halten Entwicklungen in der europäischen 3.12 Umweltpolitik Mediation Konfliktvermittlung am Modul II Arbeitsplatz Öffentliche Aufträge nach der Verdingungsordnung für Leistungen (VOL/A) an Handel, Gewerbe, Industrie (Ausnahme Bauleistungen), einschließlich europäisches Vergaberecht Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse von Unternehmen Methoden der Wirtschaftlichkeitsberechnungen Teil I in der Verwaltung Professionell präsentieren Ausgewählte Fragen des Arbeits und Tarifrechts Kommunikation und Kooperation Juli Der Rechtssetzungsprozess in der 3.13 Europäischen Union Zeit- und Selbstmanagement / Teil I Persönliche Arbeitsorganisation Haushaltsrecht zum Nachfassen Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Arbeitsleistung Teil II Workshop August Kosten- und Leistungsrechnung Teil I (KLR) Verwaltung und Haushalt Einführung in das Ordnungswidrigkeitenrecht Das erfolgreiche Sekretariat Zeit- und Selbstmanagement / Teil II Persönliche Arbeitsorganisation Kreative Problemlösemethoden Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Teil II Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Arbeitsleistung Teil II Workshop
20 Vorträge und Reden halten Motivation für Führungskräfte Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst Allgemeines Verwaltungsrecht September Haushaltsrecht Vertragsrecht, Sachenrecht Mit Stress richtig umgehen Seminare erfolgreich gestalten Dozentenfortbildung (Aufbau) Zuwendungsrecht in der Führung Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Gender-Mainstreaming Aufbauseminar Mit Stress richtig umgehen Zuwendungsrecht Tätigkeitsbewertung Angestelltenlehrgang II Grund- u Hauptkurs Haushaltsrecht Reisekostenrecht Allgemeines Verwaltungsrecht Reisekostenrecht Professionelles Telefonieren Zusammenarbeit zwischen der Dienststelle, dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Psycho-sozialer Stress / Mobbing Gefahrenabwehrrecht (Ordnungsrecht) Arbeitsrechtliche Probleme und Prozessführung vor dem Arbeitsgericht Haushaltsrecht zum Nachfassen Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid Mit Zeit und Aufgaben professionell umgehen Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung und Erlass von Ansprüchen bzw. Niederschlagung von Ansprüchen nach 59 LHO Korruption - Wehret den Anfängen
21 EU-Osterweiterung Mediation Konfliktvermittlung am Modul III Arbeitsplatz Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung Modul I für Bauleistungen (VOB) einschl. der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Das Schwerbehindertenrecht Die neuen deutschen Länder in der 3.07 Europäischen Union Beamtenrecht Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung Modul II für Bauleistungen (VOB) einschließl. der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Grundlagen des Gemeinschaftsrechts 3.03 und Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof Haftung der Bediensteten Bürger und Verwaltung Ausgewählte Fragen des Arbeits und Tarifrechts Die politischen Systeme Europas im 3.01 Vergleich Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung Modul III für Bauleistungen (VOB) einschließl. der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Verwaltungskostenrecht Methoden der Wirtschaftlichkeitsberechnungen Teil II in der Verwaltung Öffentliche Aufträge nach der Verdingungsordnung für Leistungen (VOL/A) an Handel, Gewerbe, Industrie (Ausnahme Bauleistungen), einschließlich europäisches Vergaberecht Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse von Unternehmen Ausgewählte Fragen des Arbeits und Tarifrechts Konfliktbewältigung Oktober Arbeits- und Tarifrecht Rechtsgrundlagen, Institutionen und Arbeitsweise der EU
22 Vertragsrecht, Sachenrecht Insolvenzrecht Die optimale Organisation einer aussagefähigen Personalakte Betriebs- und Volkswirtschaftslehre Verwaltungslehre Haushaltsrecht Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid Gesetzgebung/Gesetzentwürfe Korruption - Wehret den Anfängen Verwaltungskostenrecht Besonderheiten des Vorverfahrens Reformen des öffentlichen Dienstrechts, des Tarifrechts und der Beam- tenversorgung Zuwendungsrecht Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Teil I Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung EU-Strukturfonds Tätigkeitsbewertung Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Methoden der Wirtschaftlichkeitsberechnungen Teil II in der Verwaltung Teams gekonnt leiten Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Teil II Mitarbeiter erfolgreich führen Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Teil I Öffentliche Aufträge nach der Verdingungsordnung für Leistungen (VOL/A) an Handel, Gewerbe, Industrie (Ausnahme Bauleistungen), einschließlich europäisches Vergaberecht Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Staatsrecht Brandschutzbeauftragter CFPA Europe Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung
23 Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) November Kosten- und Leistungsrechnung Teil II (KLR) Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) Angestelltenlehrgang I Grund- u Hauptkurs Vergabebestimmungen und Modul I Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Projekt-Controlling Vergabebestimmungen und Modul II Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Vergabebestimmungen und Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB) einschließlich der neuen Bestimmungen des EU-Rechts Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts Bearbeitung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung und Erlass von Ansprüchen bzw. Niederschlagung von Ansprüchen nach 59 LHO Haushaltsrecht zum Nachfassen Modul III Arbeits- und Tarifrecht Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Inge- nieure (HOAI) Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Lhrg. Ausbildung der Ausbilder nach Berufsbildungsgesetz Allgemeines Verwaltungsrecht
24 Rechtsanwendung Dezember Haushaltsrecht zum Nachfassen Kommunalrecht
25 Allgemeine Hinweise (für die Kennziffern 1 bis 4) Das Fortbildungsangebot 2004 basiert auf einer Bedarfsanalyse, die in den obersten Landesbehörden für ihre jeweiligen Geschäftsbereiche erstellt wurde. Hinweise und Vorschläge aus der Bedarfsanalyse zur Aufnahme neuer Themen wurden weitestgehend berücksichtigt. Neue Themen sind gekennzeichnet mit ***Neu***. Je nach Haushaltslage können jederzeit weitere aktuelle Themen aufgenommen werden. Auch besteht die Möglichkeit, bei ausreichend bestätigten Teilnehmerplätzen (mind. 15) behördeninterne Veranstaltungen durchzuführen. Bitte melden Sie Ihr Interesse gleich zu Jahresbeginn dem Studieninstitut Blankenburg. Das Fortbildungsprogramm ist abzurufen im Intranet des Landes unter und im Internet unter Der seit 2001 erprobte alternative Lernweg Seminare mit Selbstlernanteilen wird mit Änderungen im organisatorischen Ablauf fortgesetzt. Diese Seminare sind gekennzeichnet mit. Die Auswertungen durch die Teilnehmer machen immer wieder deutlich, dass hier die Personalstellen durch eine intensivere Betreuung die Vorteile dieser Lernform positiv beeinflussen können. Zielstellung bei der Planung der dienstlichen Fortbildung ist, jedem Beschäftigten zur richtigen Zeit das richtige Seminar anzubieten! Das Fortbildungsprogramm ist aus diesem Grunde eingebettet in eine prozessorientierte Bildungssteuerung. Es wird nach den Grundsätzen der - Zielorientierung, - Bedarfsorientierung, - Ergebnisorientierung und - Umsetzungsorientierung verfahren. Gerade im Hinblick auf den im Zuge der Verwaltungsreform in der Landesverwaltung stattfindenden Umstrukturierungsprozess und dem damit einhergehenden Personalabbau ist es notwendig, die Beschäftigten frühzeitig für sich verändernde Aufgabenbereiche zu qualifizieren. Unterstützt werden die Dienststellen dabei vom PersonalServiceCenter (PSC), dessen Aufgabe es ist, betroffenes Personal zu beraten und Qualifizierungsmaßnahmen zu organisieren und zu finanzieren. Teilnahmevoraussetzungen Grundsätzlich teilnahmeberechtigt sind alle im Dienst des Landes Sachsen-Anhalt Beschäftigten. Das gilt auch für beurlaubte Bedienstete. Die individuellen Teilnahmevoraussetzungen sind bei jeder Veranstaltung unter der Rubrik Teilnehmerkreis angegeben. 25
26 Die Gleichstellungsbeauftragten können grundsätzlich an allen Maßnahmen teilnehmen. Nachwuchskräfte des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes im Sinne der Richtlinie des MI vom (MBl. LSA S. 1830) können aus den unter Kennziffer 1.03, 1.04, 1.05, 1.06 und aufgeführten Seminaren auswählen. Von den fünf ausgewiesenen Pflichtseminaren sind drei zu besuchen. Die Seminare sind mit gekennzeichnet. Anmeldung Allen Dienststellen wurden die Teilnehmerplätze auf der Grundlage der Bedarfsanalyse zugewiesen. Aufgrund der Haushaltslage können nicht alle durch die Bedarfsanalyse erfassten Fortbildungswünsche erfüllt werden. Deshalb ist es eine vordringliche Aufgabe jeder Personalstelle, sich mit den jeweiligen Bediensteten, die sich für eine Fortbildungsmaßnahme gemeldet haben, zwecks Platzzuweisung und Terminabsprache abzustimmen. Damit jedes Seminar erfolgreich durchgeführt werden kann, sind alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer aufgefordert, sich aktiv in die Seminarvorbereitung einzuschalten. Bedienstete, denen ein Seminarplatz bestätigt wurde, werden gebeten, eine Erwartungsabfrage (siehe Muster Seite 34) auszufüllen und diese mit dem Vordruck Antrag auf Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung (siehe Muster Seite 33) sechs Wochen vor Seminarbeginn über die Personalstelle beim Studieninstitut des Landes Sachsen-Anhalt einzureichen. Dieses Verfahren zur Unterstützung der Personalstelle (Teilnehmerauswahl) und des eingesetzten Dozenten (Seminarvorbereitung und Setzen von Lernzielen) hat sich bewährt und wird fortgesetzt. Beide Formulare bilden die Grundlage für eine Seminarbestätigung durch das Studieninstitut. Unvollständig ausgefüllte Vordrucke gehen unbearbeitet zurück. Die Anmeldungen sind verbindlich und können nur von der anmeldenden Personalstelle zurückgezogen werden. Sollte eine Teilnahme an einem bestätigten Seminar nicht möglich sein, ist im Interesse der Auslastung der Plätze schnellstmöglich das Studieninstitut zu informieren und eine Ersatzteilnehmerin oder ein Ersatzteilnehmer zu benennen. Ein Mehrbedarf (über die zugewiesenen Teilnehmerplätze hinaus) wird vom Studieninstitut auf einer Warteliste erfasst. Fortbildungsseminare sind dienstliche Veranstaltungen. Im Interesse der Kapazitätsauslastung ist ein unentschuldigtes Fernbleiben vom Seminar nicht gestattet. Eine Abberufung aus den Veranstaltungen sollte nur aus wichtigem Grund erfolgen. Aktuelle Informationen zu den Seminaren des Studieninstitutes Blankenburg, insbesondere zu kurzfristig noch verfügbaren Teilnehmerplätzen, finden Sie im Internet unter 26
27 Zu- und Absagen Über die anmeldende Dienststelle erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer rechtzeitig eine Zu- bzw. Absage. Sie bekommen mit der Bestätigung zur persönlichen Seminarvorbereitung weitere Informationen über Inhalt und Ablauf der Veranstaltung sowie eine Teilnehmerliste. Reisekosten, Unterkunft und Verpflegung Reisekosten werden von der entsendenden Stelle getragen. Bei Seminaren in der Fortbildungsstätte Schierke wird unmittelbaren Landesbeschäftigten unentgeltlich Unterkunft und Verpflegung gewährt. Die Teilnahme ist kostenfrei. Für Fortbildungsinteressierte außerhalb des Landesdienstes wird gem. Nutzungsentgeltordnung des Studieninstitutes des Landes Sachsen-Anhalt - RdErl. des MI vom neben den Kosten für Unterkunft und Verpflegung eine Lehrgangsgebühr erhoben. Kinderbetreuung Bei rechtzeitiger Information kann Kinderbetreuung vor Ort organisiert werden. Absage von Fortbildungsveranstaltungen Die Absage oder Verlegung von Fortbildungsveranstaltungen aufgrund zu geringer Teilnehmermeldungen oder aus anderen Gründen bleibt vorbehalten. Teilnahmebescheinigungen Eine Teilnahmebescheinigung wird grundsätzlich nur bei vollständigem Besuch des Seminars ausgestellt. Die Bescheinigungen werden nach Ablauf der Veranstaltung in doppelter Ausfertigung übergeben. Veranstaltungsorte und Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner Genaue Anschriften finden Sie auf den Seiten 30 bis 31 des Fortbildungsprogramms. Die Veranstaltungen beginnen in der Regel um 08:30 Uhr und enden gegen 16:00 Uhr. Seminare in Schierke beginnen am ersten Tag aus verkehrstechnischen Gründen um 10:40 Uhr. Der Veranstaltungsort kann sich kurzfristig aus organisatorischen Gründen ändern. 27
28 Initiative Mitteldeutschland Im Rahmen der Initiative Mitteldeutschland werden die Seminare laut Kennziffer , , und für die Länder Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt übergreifend angeboten und sind besonders gekennzeichnet. Fortbildungsveranstaltungen der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer Fortbildungsveranstaltungen der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer Über das interne Fortbildungsangebot des Landes hinaus besteht die Möglichkeit, an Veranstaltungen der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer teilzunehmen. Diese sind vorrangig konzipiert für Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung in Laufbahnen des höheren Dienstes. Das Programmheft der Hochschule liegt den personalführenden Stellen vor. Das detaillierte Programm sowie Informationen über Ergänzungen und Programmänderungen finden Sie auch im Internet unter Aufgrund der begrenzten Zahl der Teilnehmerplätze, die bei den einzelnen Veranstaltungen für Angehörige der unmittelbaren Landesverwaltung zur Verfügung stehen, erfolgen die Teilnehmermeldungen gegenüber der Hochschule ausschließlich durch das Referat Aus- und Fortbildung im Ministerium des Innern. Die Anmeldungen sind daher von den für die Teilnahmegenehmigung zuständigen Stellen den jeweiligen obersten Landesbehörden zuzuleiten, die sie anschließend an das Ministerium des Innern weiterreichen. Nähere Informationen zum Fortbildungsangebot der Hochschule und zum Anmeldeverfahren erhalten Sie durch das Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt Referat 16 - Personalservicecenter der Landesverwaltung (PSC), Aus- und Fortbildung Halberstädter Str. 2/ am Platz des 17. Juni Magdeburg Tel.: (03 91) / Fax: (03 91) Heidemarie.Karras@mi.lsa-net.de 28
29 Anschriften der Veranstaltungsorte und Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner: Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt Halberstädter Straße 2 / am Platz des 17. Juni Magdeburg Beratung: Frau Raschke Tel.: (03 91) Fax: (03 91) Edda.Raschke@mi.lsa-net.de Räume: Frau Faust Tel.: (03 91) Fax.: (03 91) Carola.Faust@mi.lsa-net.de Studieninstitut des Landes Sachsen-Anhalt Hasselfelder Str Blankenburg Anmeldeverfahren: Frau Rühlemann Tel.: ( ) Fax: ( ) Rosemarie.Ruehlemann@sti.mi.lsa-net.de Beratung: Frau Koch Tel.: ( ) Fax.: ( ) ute.koch@sti.mi.lsa-net.de Studieninstitut des Landes Sachsen-Anhalt Außenstelle Schierke Hermann-Löns-Weg Schierke Frau Hesse Tel.: ( ) Fax: ( ) Sti-lsa.schierke@t-online.de 29
30 Landesverwaltungsamt Willy-Lohmann-Str Halle (Saale) Ref. PE/Aus- und Fortbildung Frau Grünwald/Frau Quandt Tel.: (03 45) Fax: (03 45) oder waltraud.gruenwald@lvwa.lsa-net.de katharina.quandt@lvwa.lsa-net.de Brandschutz- und Katastrophenschutzschule Heyrothsberge Biederitzer Straße Heyrothsberge Tel.: ( ) Fax: ( ) X.400:c=DE; a=dbp; p=lsa-net; o=mi; s=poststelle; ou1=bks; Aus- und Fortbildungszentrum der Justiz des Landes Sachsen-Anhalt Wernigeröde Straße Benneckenstein (Harz) Frau Barth Tel.: (039457) Fax: (039457) poststelle@afz-justiz.mj.lsa-net.de 30
31 Antrag auf Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung Zutreffendes bitte ankreuzen * Unzutreffendes bitte streichen oder ausfüllen 1 Beantragende Person (Name, Vorname) Geburtsdatum Telefon Datum Dienstanschrift Funktion Organisationseinheit Bes./ Verg./ Lohn-Gr. Personalbewirtschaftende Organisationseinheit Bezeichnung der Fortbildungsveranstaltung Termin Kennziffer Veranstalter Veranstaltungsort 1. Ausweich-Termin Kennziffer Begründung für die Notwendigkeit der Teilnahme 2. Ausweich-Termin Kennziffer Teilnahmevoraussetzungen erfüllt ja nein Beförderungsmittel Begründung beifügen Bahn/Bus Bahncard ist vorhanden Dienst-Kfz mit Fahrer Dienst-Kfz ohne Fahrer Mitnahme eigenes/gleich- Kfz stehendes anerkanntes privates Kfz Beginn der Dienstreise Datum Uhrzeit (Nur bei Dienstwagenfahrt) genaue Abfahrtsanschrift Beginn des Dienstgeschäftes Datum Uhrzeit Ende des Dienstgeschäftes Datum Uhrzeit Lehrgangsgebühren (beifügen) Ende der Dienstreise Datum Uhrzeit Übernachtungskosten (beifügen) Unterschrift der beantragenden Person 2 Reisekostenstelle voraussichtliche Reisekostenvergütung Euro voraussichtliche Gesamtkosten Euro Vertretung, soweit Angaben erforderlich (Name, Hz.) Haushaltsmittel Einverständnis Dienstvorgesetzte(r) (Hz., Datum) vorhanden nicht vorhanden werden nicht benötigt Beförderungsmittel andernfalls: Bei Benutzung von Bahn/ Bus: wie beantragt Fahrkarte wird zur Verfügung gestellt Bei Benutzung eines eigenen/ gleichstehenden Kfz: 1. Ein Ersatz des Sachschadens wird im Rahmen des 79 BG LSA/ 32 BeamtVG nicht begrenzt begrenzt auf 332,34 Euro gewährt 2. Begrenzung der Reisekostenvergütung gem. 6 Abs. 1 S. 2 BRKG. Bei Benutzung des eigenen/ gleichstehenden Kfz darf der Gesamtbetrag der Reisekostenvergütungen der Kfz-Halterin bzw. des Kfz-Halters und der Mitgenommenen nicht höher werden als beim Benutzen eines regelmäßig verkehrenden Beförderungsmittels. Unterschrift, Datum nicht 3 Personalverfügung evtl. Stellungnahme der zu beteiligenden Organisationseinheit Teilnahme befürwortet ja nein: Begründung (Bitte auf Extrablatt beifügen) A Stellungnahme der Personalstelle zur Beteiligung der Personalvertretung Teilnahme befürwortet ja B nein: Begründung (Bitte auf Extrablatt beifügen) Unterschrift, Datum: Unterschrift, Datum: Personalvertretung C D Mit der Fortbildungsmaßnahme einverstanden nicht einverstanden: Begründung (Bitte auf Extrablatt beifügen) Unterschrift, Datum: Fortbildung / Dienstreise / -gang* genehmigt nicht genehmigt: Begründung (Bitte auf Extrablatt beifügen) Unterschrift, Datum: Ich bitte, mir eine Kopie der Teilnahmebestätigung für die Personalakte sowie eine kurze Auswertung Unterkunft amtlich entgeltlich amtlich unentgeltlich ja nein Verpflegung amtlich entgeltlich (bei externen Seminaren*) zu übersenden (Gemäß beiliegendem Extrablatt) amtlich unentgeltlich 31
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