Fachtagung für Compensation & Performance Management

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1 3. Schweizer Vergütungstag Fachtagung für Compensation & Performance Management Mittwoch, 28. Oktober 2015 im KKL Luzern

2 3. Schweizer Vergütungstag Fachtagung für Compensation & Performance Management Sehr geehrte Damen und Herren «Generation XYZ Zwischen Regulierung und Motivation» unter diesem Motto möchten wir Sie dieses Jahr ganz herzlich zu unserer Fachtagung für Compensation & Performance Management einladen. Die Integration der verschiedenen Generationen von Mitarbeitenden stellt für das heutige HR-Management eine der zentralen Herausforderungen dar. Auf die teilweise sehr unterschiedlichen Bedürfnisse und Motivationen von jüngeren und älteren Mitarbeitenden im Unternehmen einzugehen, ist dabei besonders wichtig. Gleichzeitig findet in der Wirtschaft eine Verschiebung hin zu immer mehr Regulierungsdichte statt, welche letztlich die Motivation aller Generationen gefährden kann. Die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) hat in Zusammenarbeit mit der auf Performance Management, Strategie und Vergütung spezialisierten Unternehmensberatung Hostettler & Company (HCM) mit dem «Schweizer Vergütungstag» seit 2012 erfolgreich eine Plattform geschaffen, die beste Bedingungen für den fachlichen und praxisorientierten Erfahrungs- und Wissensaustausch von HRM-Experten bietet. Im Rahmen dieser Tagung können Sie sich zusammen mit Führungskräften, Entscheidern und Experten aus dem Personal- und Vergütungsmanagement in Workshops mit qualifizierten Referenten weiterbilden und austauschen. Ziel ist es, Trends im Bereich der Regulierungen in Verbindung mit den Bedürfnissen der heutigen Generationen zu diskutieren sowie praktische Ansätze alternativer Führungs-Modelle zu beleuchten. Überzeugen Sie sich anhand des Programms am besten selbst von der Qualität unserer Referenten und der Vielseitigkeit der Themen. Wir freuen uns, Sie am 3. Schweizer Vergütungstag am Mittwoch, 28. Oktober 2015 um 9.15 Uhr im KKL Luzern zu begrüssen. Herzlichst Ihre Matthias Mölleney Präsident ZGP Dr. Stephan Hostettler Managing Partner HCM

3 Programm Ab 08:45 Uhr Empfang und Begrüssungskaffee Wir begrüssen Sie zu einem Kaffee im Kultur- und Kongresszentrum Luzern. 09:15 Uhr Begrüssung und Einführung Matthias Mölleney, ZGP 09:25 Uhr Input-Referat Führung und Geld trennen Neue Wege zur Anerkennung und Differenzierung für Mitarbeitende der Generation XYZ Stephan Hostettler, HCM 09:40 Uhr Key Note Veränderungen und Herausforderungen der neuen Generation von Studienabgängern Yves Schneuwly, Universum 10:20 Uhr Kaffeepause 10:45 12:00 Uhr Workshop A: Regulatorik und Motivation Die Generation XYZ unter mehr Druck? Workshop B: Lohngleichheit Zwischen statistischen Tatsachen und nicht erklärbaren Lohnunterschieden Workshop C: Praktische Herausforderungen und Lessons Learned aus dem Umgang mit Mitarbeitenden, Vergütung & Mobilität Workshop D: Veränderte Werte in Mitarbeiterumfragen und neue Anforderungen der Generationen Axel May, HCM Didier Froidevaux, BfS René Cajacob, cajacob management Michael Hermann, Great Place to Work 12:00 13:15 Uhr Mittagspause Geniessen Sie das Lunch-Buffet und nutzen Sie die Möglichkeit zum informellen Wissens- und Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden. 13:15 14:30 Uhr Wiederholung der Workshop-Runde vom Vormittag 14:30 Uhr Kaffeepause 14:45 Uhr Key Note Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie Gegenseitiger Einfluss und Zusammenspiel 15:45 Uhr Plenardiskussion Radikale Ansätze vs. Pragmatismus der Arbeitswelt Moshe Rappoport, IBM Schweiz Moderation: Matthias Mölleney, ZGP Prof. Gudela Grote, ETH Zürich Heiko Fischer, Resourceful Humans Rolf Butz, KV Zürich 16:45 Uhr Abschluss Matthias Mölleney, ZGP Ab 17:00 Uhr Apéro Lassen Sie den Tag bei einem Apéro ausklingen.

4 Die Referenten Moderation Matthias Mölleney, Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) Matthias Mölleney verfügt über langjährige Erfahrungen als Personalchef, Trainer und Coach. Mit der von ihm gegründeten Management-Beratung peoplexpert unterstützt er Führungskräfte in der Optimierung ihres Personalmanagements. Er ist zudem Leiter des Center for Human Resources Management and Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich und seit 2011 Präsident der ZGP. Stephan Hostettler, HCM Hostettler & Company Führung und Geld trennen Neue Wege zur Anerkennung und Differenzierung für Mitarbeiter der Generation XYZ Stephan Hostettler gründete 2002 die auf Performance Management, Strategie und Vergütung spezialisierte Unternehmensberatung HCM Hostettler & Company. Seine Lehrtätigkeit an der Universität St. Gallen, seine Fachbeiträge sowie pointierten Stellungnahmen untermauern seinen Ruf als Experte für Corporate Governance und Incentive Compensation. Keynotes Yves Schneuwly, Universum Communications Switzerland AG Veränderungen und Herausforderungen der neuen Generation von Studienabgängern Yves Schneuwly ist Managing Director für die Märkte Schweiz und Österreich bei Universum. Er studierte Sportwissenschaften am Institut für Sport und Sportwissenschaften der Universität Basel und absolvierte einen Executive MBA an der Fernfachhochschule Schweiz. Seit März 2010 arbeitet er bei Universum, einem unabhängigen Beratungsunternehmen und der globale Spezialist für Employer Branding. Im August 2012 übernahm er die Geschäftsleitung für die Märkte Schweiz und Österreich. Moshe Rappoport, IBM Schweiz AG Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie Gegenseitiger Einfluss und Zusammenspiel Moshe Rappoport ist Executive Technology Forscher des IBM Forschungslabors in Rüschlikon, Zürich. Er wuchs in New York auf und ist seit 1970 im IT-Bereich tätig. Seit fast 30 Jahren forscht er bei IBM Research und wurde 1999 zum Trendexperten am IBM Industry Solutions Lab (ISL) in Rüschlikon. Neben seiner Forschungstätigkeit ist er häufig in Kontakt mit führenden europäischen Unternehmen, Akademikern und Politikern in der Erforschung der neuen Technologie-Entwicklungen sowie deren Einfluss auf das gesellschaftliche und wirtschaftliche Umfeld. Workshops Axel May, HCM Hostettler & Company Regulatorik und Motivation Die Generation XYZ unter mehr Druck? Dr. Axel May zählt zum Gründungsteam von HCM Hostettler & Company. Nach mehr als 17 Jahren in leitenden Funktionen im Finanz- und Risikobereich, u. a. bei der Deutschen Bank, der Allianz sowie als Chief Financial und Risk Officer einer börsenkotierten Schweizer Privatbank, gilt er angesichts seiner Führungserfahrung auf Top-Management-Ebene, wo er zudem verschiedene Verwaltungsratsmandate innehatte, in der Finanzbranche als anerkannter Experte auf den Gebieten der risikoadjustierten Unternehmenssteuerung und Corporate Governance. Didier Froidevaux, BfS Bundesamt für Statistik Lohngleichheit Zwischen statistischen Tatsachen und nicht erklärbaren Lohnunterschieden Didier Froidevaux studierte Wirtschafts- und Soziale Geografie an der Universität Neuenburg. Nach Abschluss des Lizentiats übte er Assistenz-Anstellungen an der Universität Neuenburg aus. Didier Froidevaux ist Lehrbeauftragter für Migration an der Universität Neuenburg. Er leitet die Sektion Löhne und Arbeitsbedingungen (LOHN) in der Abteilung Wirtschaft des Bundesamts für Statistik.

5 René Cajacob, cajacob management GmbH, ehemals Nestlé AG Praktische Herausforderungen und Lessons Learned aus dem Umgang mit Mitarbeitenden, Vergütung & Mobilität René M. Cajacob ist Inhaber der Firma cajacob management gmbh, welche in der Beratung und im Projektmanagement tätig ist und Kunden hauptsächlich in den Bereichen Vergütung, Leistungssysteme, Internationale Mobilität und HR-Organisationsentwicklung unterstützt. Nach dem Studium mit Abschluss als Dipl. Ing. ETHZ war er für verschiedene grosse internationale Firmen in den Bereichen Compensation, Benefits, Internationale Mobilität, Leistungsmanagement und Compliance tätig. Zuletzt war er verantwortlich für Group Compensation & Benefits bei Nestlé. Einige Jahre Tätigkeit in der Beratung runden seine Erfahrung ab. Michael Hermann, Great Place to Work Veränderte Werte in Mitarbeiterumfragen und neue Anforderungen der Generationen Michael Hermann ist seit 2012 Geschäftsführer und Partner bei Great Place to Work, Schweiz. Nach seinem BWL-Studium und praktischen Tätigkeiten studierte er Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Innsbruck. Anschliessend arbeitete er mehrere Jahre bei einer Unternehmensberatung in dem Bereich «Talent & Organizational Consulting» und war verantwortlich für Mitarbeiterbefragungen. Neben der Managementrolle leitete er nationale und globale Projekte zu den Themen Mitarbeiter- und Führungskräfte-Befragungen, Talentmanagement, Arbeitgeber-Attraktivität, Unternehmenskommunikation, sowie Führungs- und Motivationsmodelle. Seit 2008 lebt er in Zürich und unterrichtet neben seiner Tätigkeit bei Great Place to Work auch an der Fachhochschule Nordwestschweiz im Bereich der angewandten Psychologie. Plenardiskussion Prof. Gudela Grote, ETH Zürich Virtualisierte und flexibilisierte Arbeitswelt und die Generationenfrage Gudela Grote ist seit 2000 ordentliche Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der ETH Zürich. Fokus ihrer Forschungstätigkeit ist dabei die Bereitstellung von psychologisch basierten Grundlagen und Methoden für eine integrative Arbeits- und Organisationsgestaltung unter Berücksichtigung der veränderten technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Möglichkeiten und Anforderungen. Vor allem untersucht sie hierbei die Virtualisierung und Flexibilisierung von Arbeit und deren Konsequenzen für das individuelle und organisationale Management von Unsicherheit. Neben ihrer Forschungstätigkeit berät sie auch führende Unternehmen wie SBB, Swiss Re und diverse öffentliche Organisationen. Gemeinsam mit Prof. Bruno Staffelbach von der Universität Zürich gibt sie jährlich den Schweizer HR-Barometer heraus. Heiko Fischer, Resourceful Humans Consulting GmbH Vergütung lösen statt verwalten Wie Pionierorganisationen das Thema Vergütung vom Tisch räumen Heiko Fischer gründete nach seiner Tätigkeit im HR-Bereich verschiedener internationaler Konzerne die Resourceful Humans GmbH. Sein Team beschäftigt sich seitdem mit der Frage grundlegende Managementprobleme mit wirtschaftlicher Demokratie zu lösen anstatt sie zu verwalten. Zentral ist dabei die Abschaffung des traditionalen HR-Managements, als Symbol, um Motivation und Eigenverantwortung zu fördern. Vor allem die nahtlose Einbindung von Sozialer Technologie, die Selbstbestimmung der Mitarbeitenden in autonomen Netzwerken und die neue Rolle der Führungskraft als Moderator stehen dabei in Kontrast zu herkömmlichen Ansätzen. Rolf Butz, Kaufmännischer Verband Zürich Erfahrungen aus der Praxis mit Lernenden und deren Ansprüchen Rolf Butz absolvierte zu Beginn seiner Laufbahn eine kaufmännische Lehre bei der Stadtverwaltung Uster; er war u.a. als Stadtschreiber/Geschäftsführer in Bülach und Dübendorf sowie als Verwaltungsdirektor an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften, Winterthur (ZHAW) tätig. Von 2002 bis 2010 wirkte er auch als Schulpräsident und Gemeinderat an seinem Wohnort in Rafz. Seit 2009 ist Rolf Butz Geschäftsführer des Kaufmännischen Verbandes Zürich und seit 2011 ausserdem Präsident des Schulrats der KV Zürich Business School.

6 3. Schweizer Vergütungstag Fachtagung für Compensation & Performance Management Was ist der Schweizer Vergütungstag? Der Schweizer Vergütungstag positioniert sich als Plattform für den intensiven und offenen Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Experten und Entscheidungsträgern aus dem Personal- und Vergütungsmanagement von Unternehmen aller Branchen. Namhafte Referenten aus renommierten Unternehmen geben im Rahmen von Plenar- und Workshop-Formaten wesentliche Impulse für die Diskussion ebenso innovativer wie pragmatischer Ideen und Lösungen aus der vergütungsspezifischen Personalarbeit. Was kostet die Teilnahme? Die Teilnahme kostet CHF 750. Mitglieder der ZGP bzw. BGP/HR Bern zahlen CHF 650. Wie melden Sie sich an? Sie können sich anmelden unter: oder auf Nach der Registrierung erhalten Sie per eine Bestätigung Ihrer Anmeldung. Warum wir Sie einladen? Der Schweizer Vergütungstag richtet sich branchenübergreifend an Entscheider und Experten aus dem HR- und Vergütungsbereich, vorrangig aus mittleren und grösseren Firmen. In verantwortlicher Position sind Sie in das Vergütungs- und Performance Management Ihres Unternehmens eingebunden. Wir freuen uns, wenn Sie in den Plenar-Runden wie auch den thematisch vielfältigen Workshops Ihre Ideen, Erfahrungen und Anregungen einbringen und von dem Wissens- und Erfahrungsaustausch mit Teilnehmenden anderer Unternehmen profitieren. Wann und wo findet der 3. Schweizer Vergütungstag statt? Der 3. Schweizer Vergütungstag findet am Mittwoch, 28. Oktober 2015 statt. Veranstaltungsort ist das Kultur- und Kongresszentrum Luzern (KKL), Europaplatz 1, 6005 Luzern. Das KKL bietet mit seiner attraktiven Lage an der Luzerner Seebucht des Vierwaldstättersees und seiner modernen Architektur eine einzigartige Tagungsatmosphäre. Weitere Details zum Veranstaltungsort: Ihre Ansprechpartner: ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management Löwenstrasse 20 CH-8001 Zürich Phone Hostettler & Company HCM International Ltd. Mühlebachstrasse 23/25 CH-8008 Zurich Phone Partner:

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