Top-Arbeitgeber in puncto Personalmanagement auf dem richtigen Weg sein!

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1 Top-Arbeitgeber in puncto Personalmanagement auf dem richtigen Weg sein! Ein Vortrag von Dr. Klaus Bockermann, Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH 13. September 2012

2 Bockermann Fritze wer steckt dahinter?

3 Bockermann Fritze wer steckt dahinter? Etwa 66 grundverschiedene Menschen zwischen 18 und 60 Jahren Frauen und Männer mit unterschiedlichen Charakteren Auszubildende Bauzeichner Bautechniker Bauingenieure Geografen Geodäten Kaufleute.

4 Die Führung.

5 Dr.-Ing. Klaus Bockermann Geboren 1963, wohnhaft in Enger, verheiratet, 2 Kinder Studium des Bauingenieurwesens an der Ruhr-Universität Bochum 1992 Erlangung des akademischen Grades Doktor-Ingenieur Seit 1992 Geschäftsführender Gesellschafter bei Bockermann Fritze IngenieurConsult GmbH

6 Zusammen: Ein Team.

7 Was machen die denn? Beraten, Planen, Konstruieren, Berechnen, Prüfen Ingenieurleistungen im Baubereich aller Art Geschäftsbereiche: Konstruktionen Wasser und Umwelt Straße und Verkehr Geoinformatik und Doppik

8 Unser Antrieb: Bauen für Menschen. Von Menschen.

9 Unser Standort in Enger: Die Denkfabrik"

10

11

12

13 Auf Wachstumskurs.

14 Auf Wachstumskurs. Gründung Anfang der 1970iger Jahre Kleines Ingenieurbüro mit lokalem Tätigkeitsfeld 2000 Neubau Bürogebäude als Denkfabrik Deutliche Erweiterung der Geschäftsfelder 2012 Tätigkeiten in ganz Deutschland Mitarbeiterzahl in den letzten 10 Jahren nahezu verdoppelt, Stand heute: 66 Mitarbeiter

15 Gekommen um zu bleiben. Geringe Fluktuation 100%ige Übernahme aller Auszubildenden Rückkehr aller Mitarbeiter aus Erziehungs- und Elternzeit mit flexiblen Modellen Unternehmensanbindung während Studium oder Weiterbildung Häufig Rückkehr nach Studium oder anderer Fortbildung Aufstiegs- und Karrierechancen im Unternehmen Alles richtig gemacht!? Sicher nicht aber wohl doch vieles.

16 Personalentwicklung seit

17 Waren nimmt man in die Hand. Dienstleistung erlebt man. Unser Produkt ist die geistige Leistung unserer Mitarbeiter. Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Beratung der Auftraggeber bei der Suche nach der besten planungstechnischen Lösung. Wir wollen gemeinsam mit dem Kunden dessen Ziele erreichen von der groben Idee zur handfesten Planung und später zum fertigen Bauwerk. Wir stehen im ständigen Dialog mit dem Kunden. Eine Marke für Beratungsleistungen zu etablieren funktioniert nur mit gutem Personal.

18 Dienstleistung aus Leidenschaft.

19 Dienstleistung aus Leidenschaft. Unser Anspruch: Kundenorientierung statt Standard, Partnerschaft statt reine Geschäftsbeziehung. Das erfordert enge Zusammenarbeit und offene Kommunikation, damit unsere Kunden erleben: Hinter jeder Planung stehen Menschen, die sie entwickelt haben.

20 Menschen statt Maschinen.

21 Menschen statt Maschinen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein Mosaiksteinchen im Großen Ganzen unseres Unternehmens trägt seinen Teil zu unserem Produkt Dienstleistung bei angefangen vom kleinen Strich auf einer Planzeichnung bis hin zum fertigen Ingenieurbauwerk muss seinen eigenen Wert und seine Bedeutung erkennen und an sich glauben.

22 Kreativität durch Freiheit. Wer Kreatives leisten soll, braucht Freiraum zum Denken. Voraussetzung sind geeignete Arbeitsbedingungen und ein entsprechendes Ambiente. Nur wer sich wohl fühlt, kann eine gute Leistung erbringen. Innovative Ideen entstehen in einem innovativen Umfeld. Nur wer an einer langen Leine läuft, kann hoch springen!

23 Arbeiten und sich wohl fühlen. Der Arbeitsplatz helle, angenehme Räume moderne und angemessene IT und Technik geeignete Arbeitsmittel work & talk - Bereiche Die Kompetenzen jedes einzelnen fördern individuelle Stärken berücksichtigen zielgerichtete Fortbildung Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen Aufstiegschancen bieten

24 Arbeiten und sich wohl fühlen.

25 Arbeiten und sich wohl fühlen.

26 Arbeiten und sich wohl fühlen. Das Miteinander freundliches Betriebsklima Respekt und Anerkennung gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten flache Hierarchien gemeinsame Aktivitäten Nicht nur zusammen arbeiten, auch zusammen leben, segeln, laufen, feiern,.

27 Werte vorleben. Aus Überzeugung. Wirtschaftlicher Erfolg steht nie über der Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Respekt und Toleranz - vor den Eigenarten und Besonderheiten jedes Einzelnen Stärken ausbauen, Schwächen akzeptieren fördern, fordern, aber nicht überfordern Anerkennung und Würdigung der Leistung, denn wir sind überzeugt: Jeder gibt sein Bestes, wenn er seine Bedeutung kennt.

28 Begeisterung wecken und am Leben erhalten. Verantwortung und Kompetenzen übertragen Transparente Kommunikation wer nicht weiß, wofür er arbeitet, kann auch nicht stolz auf seine Leistung sein. Identifikation und positive emotionale Bindung fördern Führung als Coaching verstehen Übrigens: Begeisterte Mitarbeiter begeistern auch Kunden!

29 Das Wissen in die Zukunft tragen. Nachwuchsförderung durch ein Ressourcen generierendes Umfeld Berufsinfotage, Girl s Day Schülerpraktika Berufsausbildung Studentenpraktika Semester- und Abschlussarbeiten Stipendien Kooperation Studienfonds OWL

30 Den Menschen hinter dem Mitarbeiter sehen. Persönliche Verhältnisse der Mitarbeiter kennen, akzeptieren und berücksichtigen Elternzeit, auch für Väter Teilzeitarbeitsplätze Jobs Telearbeit Flexible Arbeitszeiten Freiraum für persönliche Projekte Jeder Mitarbeiter hat auch ein Privatleben!

31 Wohl fühlen ist ein Wettbewerbsfaktor. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter identifizieren sich mit ihrer Arbeit bringen bessere Leistung sind seltener krank zeigen mehr Engagement sind stolz auf ihre Werke verhalten sich loyal bleiben dem Unternehmen erhalten Ohne Mitarbeiterbindung keine Kundenbindung!

32 Enger ist nicht Düsseldorf. Fachkräfte sind heftig umworben. Standortdefizite bei Gehalt und Infrastruktur müssen ausgeglichen werden. Um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen wir etwas anderes bieten. Wir wollen für unsere Mitarbeiter mehr sein als nur Geldgeber für den Lebensunterhalt: Wir wollen Top-Arbeitgeber sein.

33

34 Top Job Was ist das? Seit 2002 bewertet die Compamedia GmbH die Arbeitgeberqualitäten deutscher Mittelständler auf Grundlage von Mitarbeiterbefragungen. Die Auswertung erfolgt mit wissenschaftlicher Unterstützung der Universität St. Gallen. Die 100 besten Arbeitgeber erhalten das Gütesiegel Top-Arbeitgeber.

35 Was wurde bewertet? 6 Kategorien waren Grundlage der Mitarbeiterbefragung: 1. Führung & Vision 2. Motivation & Dynamik 3. Kultur & Kommunikation 4. Mitarbeiterentwicklung & -perspektive 5. Familienorientierung & Demografie 6. Internes Unternehmertum

36 Januar 2012: Preisverleihung.

37 Auszeichnung und Ansporn. Stolz? Na klar! Wir sind heute schon gut. Aber wir wollen noch besser werden.

38 Auf dem richtigen Weg. Den Kurs halten.

39 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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