Jetzt geht s los. Foliensatz zur Qualifizierung neu gewählter JAVis. Kleine Arbeitshilfe für JAVis

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1 Kleine Arbeitshilfe für JAVis Jetzt geht s los Foliensatz zur Qualifizierung neu gewählter JAVis IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik

2 Inhalt Übersicht über die Aufgaben, die Organisation, die Planung und die Bildung in der JAV-Arbeit Aufgaben der JAV Regelmäßige Tätigkeiten der JAV Sitzungen der JAV Die Jugend- und Auszubildenden-Versammlung Betriebsbegehung durch die JAV Sprechstunden der JAV Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitbestimmung bei der Berufs(Aus)bildung Arbeitsorganisation der JAV Teamarbeit in der JAV JAV und Bildung Freistellung für Bildung Bildungsplanung der JAV Übernahmeanspruch von JAVis Musterantrag zur Übernahme Weitere Arbeitshilfen Kosten und Sachaufwand der JAV IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik

3 Übersicht über die JAV - Arbeit Aufgaben der JAV 70 BetrVG z. B. Überwachungsfunktion (Einhaltung von Gesetzen) Integration ausländischer Arbeitnehmer Maßnahmen für Azubis beantragen z. B. deren Übernahme Gegen Rechtsradikalismus Regelmäßige Tätigkeiten JAV-Sitzungen BR-Sitzungsteilnahme JAV-Versammlungen Sprechstunden Betriebsrundgänge Missstände anpacken JAV-Sitzungen 65/2 BetrVG Absprache mit BR AG verständigen Alle JAVis einladen Tagesordnung Protokoll Anwesenheitsliste BR einladen JAV -Sitzung inhaltlich Problemsammlung Prio s setzen Diskutieren rechtliches Handlungsmöglichkeiten Umsetzungsschritte Erledigungsprotokoll JA-Versammlungen 71 BetrVG Viermal im Jahr Termin abstimmen (BR/AG/IGM/Ausbilder) Raum reservieren Themen festlegen (JAV-Sitzung) Einlad. (Azubis,AG,IGM) Pepp!!!! JAV-Arbeit während der Arbeitszeit 37/2 BetrVG Übernahmeanspruch nach der Ausbildung für JAVis ( 78a BetrVG) Keine Nachteile Keine Lohneinbußen JAV und Bildung 37/6+7 BetrVG JAV-Seminare Tagesseminar-JAV Jugend I + II usw. Bildungsprogramm Infos bei BR + Vst. (IG Metall) Freistellung für Seminare (z.b. 37/6 BetrVG) Beschluss auf JAV- Sitzung fassen Antrag an BR stellen BR-Beschluss o. k. Ausbilder und Vorgesetzte informieren Mitbestimmung bei der Ausbildung BR und JAV haben Mitbestimmung über die Auswahl der Ausbilder Erzwingbare Mitbestimmung bei der Durchführung aller Maßnahmen Mit BR arbeiten Hilfe holen Mehr Durchblick Verpflichtung nach BetrVG Aktionen abstimmen Hält bei Problemen den Rücken frei Teilnahme an BR-Sitzungen Termine besorgen JAV-Vorsitzender muss teilnehmen Geht s um Ausbildung, können alle teilnehmen Bildungsplanung Ein JAVi koordiniert Wer geht wann? Welches Seminar (JAV/Jugend I) Bedarf ermitteln Schule/Prüfungen berücksichtigen Mehrere Wochen vorher beantragen Teamwork Arbeitsteilung Solidarität Menschlich bleiben Zielorientiert Kontinuität (alle am Ball bleiben) Faire Streitkultur Schichten Urlaub (JAVis) BR-Sitzungen Übersichts- und Terminplan JAV-Sitzungen langfristig und fest planen und Abstimmung mit IGM, wenn Teilnahme gewünscht! JA-Versammlungen - alle Azubis da? Schule/Urlaub etc. - genügend Zeitvorlauf einplanen vor Terminfestlegung IGM informieren Änderungen gemeinsam absprechen Infos/Ablage JAV-Ordner! Alle wichtigen Sachen zentral ablegen Jederzeit auffindbar! Schulungsmaterial Bücher/Fachliteratur JAV-Sitzungen (Einl./Protokolle) Schulungs- und Bildungsmaterial Broschüren/Ausbildungsrahmenplan Arbeitshilfen Erledigungsvermerke IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 1

4 Aufgaben der JAV Die JAV ist dafür verantwortlich, dass: Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten werden, Maßnahmen beantragt und Anregungen entgegengenommen werden und dass sie selbst aktiv Ideen entwickelt und vorantreibt, die Übernahme nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis beim BR zu beantragen, Maßnahmen zur tatsächlichen Gleichstellung beim BR zu beantragen, die Integration ausländischer Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Dies geschieht mit dem Ziel, dass die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist und dass es nach der Ausbildung eine Perspektive gibt - die Übernahme aller Azubis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis!!! Grundlage hierfür sind: Tarifverträge, Jugendarbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Betriebsvereinbarungen, Verordnungen. Nur wer seine Rechte kennt, kann sie auch nutzen! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 2

5 Regelmäßige Tätigkeiten der JAV JAV-Sitzungen Regelmäßiger Termin, z. B. alle zwei Wochen JA-Versammlungen Muss viermal im Jahr stattfinden Betriebsrundgänge Regelmäßig in alle Bereiche gehen, wo Azubis arbeiten JAV-Sprechstunden Fester Termin - kein Ersatz für Betriebsrundgänge BR-Sitzungsteilnahme Mindestens ein JAV-Vertreter nimmt teil Missstände anpacken Ständige Aufgabe von JAVis IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 3

6 Sitzungen der JAV Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nach Verständigung des Betriebsrates Sitzungen abhalten ( 65 Abs. 2 BetrVG) In der regelmäßig stattfindenden JAV-Sitzung (z. B. alle zwei Wochen) kommen alle JAVis zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und Lösungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Hier werden auch Ideen für Eigeninitiative entwickelt. Hierbei muss folgendes berücksichtigt werden: Der Betriebsrat wird über den Termin informiert und der Betriebsratsvorsitzende wird zu jeder Sitzung eingeladen. Das Unternehmen wird ebenfalls unterrichtet. Zu jeder Sitzung gibt es eine Einladung mit Tagesordnung an a) alle JAVis, b) den BR, c) die IG Metall-Verwaltungstelle. Von jeder Sitzung wird ein Protokoll erstellt mit a) Namen der Anwesenden, b) Tagesordnung, c) Beschlüssen, d) wesentlichen Inhalten/Themen. Der Sitzungstermin sollte allen Azubis bekannt sein. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 4

7 Inhaltliche Gestaltung der JAV-Sitzungen 1. Problemsammlung Alle anstehenden Probleme werden zu Beginn der Sitzung gesammelt (auf Wandzeitung). 2. Prioritäten setzen Es wird eine Reihenfolge festgelegt, in der die Probleme und Themen abgearbeitet werden. 3. Diskussion Die Punkte werden nacheinander diskutiert. 4. Rechtliches Die Themen werden auf ihre rechtliche Bedeutung geprüft. 5. Handlungsmöglichkeiten Welche Handlungsmöglichkeiten hat die JAV? Wo braucht sie Unterstützung vom BR oder der IG Metall? 6. Umsetzungsschritte Wie soll das Thema angegangen werden? Die Schrittfolge der geplanten Maßnahmen wird festgelegt. Sinnvoll hierbei: Ziel - Wer macht was mit wem bis wann? 7. Erledigungsprotokoll Die beschlossenen Maßnahmen sollten schriftlich festgehalten werden, damit die Ergebnisse am Beschluss gemessen werden können. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 5

8 Die Jugend- und Auszubildenden-Versammlung Die JAV muss viermal im Jahr alle Wahlberechtigten zu einer Jugend- und Auszubildenden-Versammlung einladen ( 71 BetrVG) Was ist zu beachten? 1. Termin abstimmen Der Termin muss unter Berücksichtung von Berufsschul- und Urlaubszeiten gewählt werden. Er sollte mit dem Betriebsrat, dem Unternehmen, den Ausbildern und der IG Metall abgestimmt sein. Wichtig!!! 2. Raum reservieren Das Unternehmen muss einen ausreichenden Raum zur Verfügung stellen. Dieser muss rechtzeitig geordert werden. 3. Themen festlegen In der JAV-Sitzung sollte die Tagesordnung rechtzeitig festgelegt werden. Wenn Beiträge von anderen (BR oder IG Metall) geplant sind, müssen diese rechtzeitig informiert werden. 4. Einladung Die Einladung muss rechtzeitig an alle Beteiligten weitergeleitet werden. 5. Pepp!! Bringt Schwung in eure Versammlung! Plant Aktionen! Bildet Arbeitsgruppen, in denen Themen gesammelt werden, um sie anschließend gemeinsam zu diskutieren. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 6

9 Betriebsbegehung durch die JAV Mitglieder des Betriebsrates (und der JAV) sind von ihrer beruflichen Tätigkeit zu befreien,... soweit es... zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. ( 65 in Verbindung mit 37 Abs. 2 BetrVG) Diese Bestimmung des BetrVG lässt sich problemlos auf die Durchführung von Betriebsbegehungen durch die JAV anwenden. Betriebsbegehungen ermöglichen es der JAV, vor Ort mit den Jugendlichen über ihre Anliegen, Sorgen und Probleme bezüglich der Ausbildung zu sprechen und hautnah mitzubekommen, was im Betrieb läuft. Hierbei müssen allerdings folgende Punkte beachtet werden: Planung, worüber ihr die Azubis informieren wollt. Planung, was ihr von den Azubis wissen wollt. Informiert den Betriebsrat vor jeder Begehung. Meldet euch bei eurem Vorgesetzten ab. Nachbereitung der Begehung: - Problemsammlung - Abarbeiten der Probleme, Anregungen etc. - Rückmeldung bei der nächsten Begehung IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 7

10 Sprechstunden der JAV In Betrieben, die in der Regel mehr als 50 Wahlberechtigte beschäftigen, kann die JAV während der Arbeitszeit Sprechstunden einrichten. ( 69 BetrVG) Möglichkeit: In Betrieben mit weniger als 50 Wahlberechtigten wird die Sprechstunde offiziell vom Betriebsrat durchgeführt. Ein Mitglied der JAV nimmt als Experte/in an der Sprechstunde teil. ( 39 Abs. 2 BetrVG) Wichtig bei den Sprechstunden ist: Sie sind kein Ersatz für die Betriebsbegehung. Kündigt die Sprechstunden öffentlich an. Sprechstunden sollten regelmäßig zu einem festen Termin durchgeführt werden. Bereitet die Sprechstunden vor: - Worüber wollen wir informieren? - Was wollen wir wissen? Bereitet die Sprechstunden nach (siehe Begehung). IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 8

11 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung aller Beschäftigten eines Betriebes. Er hat Mitbestimmungsrechte z. B. bei: der Einstellung von Azubis, der Durchführung der Ausbildung, der Vereinbarung von Beurteilungssystemen. Er hat Informations- und Beratungsrechte bei: der Errichtung und Ausstattung von Ausbildungseinrichtungen, Vorschlägen zu Fragen der Berufsbildung. Die Zusammenarbeit zwischen der JAV und dem Betriebsrat ist eine wichtige Voraussetzung, um die Interessen aller Beschäftigten im Betrieb zu vertreten und durchzusetzen. Die JAV ist bei allen Entscheidungen auf die Unterstützung des Betriebsrates angewiesen und muss daher eng mit ihm zusammenarbeiten. Aus diesem Grund gibt es eine Reihe von Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), die die Zusammenarbeit zwischen JAV, Betriebsrat und Unternehmen regeln. Darüber hinaus sollte die JAV: die Hilfe des BR in Anspruch nehmen, den großen Durchblick des BR nutzen, alle Aktionen mit dem BR abstimmen, sich bei Problemen den Rücken freihalten lassen. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 9

12 Wichtiger Punkt: Die Teilnahme an BR-Sitzungen Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann zu allen BR-Sitzungen einen Vertreter entsenden. Werden Angelegenheiten behandelt, die besonders die Wahlberechtigten betreffen, so hat zu diesem Tagesordnungspunkt die gesamte Jugend- und Auszubildendenvertretung ein Teilnahmerecht. ( 67 BetrVG) Also: Termine und Einladung besorgen. JAV-Vorsitzender muss immer teilnehmen. Geht s um die Ausbildung, können alle teilnehmen. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 10

13 Mitbestimmung bei der Berufs(Aus)bildung ( 98 BetrVG) Wichtig: Der Betriebsrat bestimmt nicht mit, ob ausgebildet wird. Wenn ausgebildet wird, hat er aber ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei der Durchführung aller Maßnahmen. Er kann/muss sogar selbst initiativ werden und seine Forderungen auch über die Einigungsstelle durchsetzen. Da die JAV selbst keine Mitbestimmungsrechte hat, muss sie: den BR (*GBR) von nötigen Maßnahmen überzeugen, gute Argumente sammeln und Werbung für die eigenen Positionen machen. Grundsätzlich ist der Kontakt und die Zusammenarbeit mit dem BR (*GBR) unerlässlich. * Eine Besonderheit auf Unternehmensebene: Bildungsmaßnahmen auf Unternehmensebene werden oft durch den GBR geregelt (z. B. die Ausbildungsstandkontrolle). IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 11

14 Über die Mitbestimmung des BR kann geregelt werden: die Auswahl der Ausbilder/innen bzw. Ausbildungsbeauftragten, der Versetzungsplan für das Durchlaufen des Betriebes, das Führen und Überwachen der Berichtshefte, die Ausbildungsstandkontrolle (keine Noten!), die Ausrichtung und Gestaltung der Ausbildung, die Anordnung von Dienstreisen innerhalb oder ausserhalb der normalen Arbeitszeit, Ausbildungsmaßnahmen, die über- oder ausserbetrieblich stattfinden sollen. Und nicht vergessen: Kontrolle und Überwachung ( 70 BetrVG) ist eine Hauptaufgabe der JAV! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 12

15 Arbeitsorganisation der JAV Übersichts- und Terminplanung Zur Planung und Organisation der JAV-Arbeit und aller Aktivitäten ist es unablässig, eine genau Planung (am besten für das ganze Ausbildungsjahr im voraus) zu erstellen. Hierbei sollten folgende Punkte berücksichtigt werden: Arbeiten die Wahlberechtigten und die Mitglieder der JAV in Schichten? Wenn ja, wann und wie? Wann hat wer von der JAV Urlaub? Wann sind BR-Sitzungen? Wer nimmt teil? Wann finden die JAV-Sitzungen statt? Wann finden die JA-Versammlungen statt? Hierbei müssen Berufsschulzeiten, Urlaubszeiten etc. berücksichtigt werden. Plant genug zeitlichen Vorlauf ein! Stimmt alle Termine mit dem BR und der IG Metall ab, um ihre Teilnahme bei den Sitzungen der JAV und bei den JA-Versammlungen sicherzustellen. Kommt es zu Terminänderungen, müssen diese gemeinsam besprochen werden! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 13

16 Information und Ablage in der JAV Für ein strukturiertes und übersichtliches Arbeiten ist es unumgänglich, sich ein durchdachtes Informations- und Ablagesystem einzurichten. Hierbei sollte folgendes berücksichtigt werden: Legt einen JAV-Ordner an (Dokumentation eurer Arbeit, Sitzungsprotokolle etc.). Alle wichtigen Unterlagen sollten zentral abgelegt werden, so dass z. B. bei Krankheit auch andere alles finden. Legt Extraordner an, in denen ihr Schulungsmaterial sammelt. Organisiert euch die nötige Fachliteratur. Mögliche Ordner/Ablagetitel JAV-Sitzungen (Einladungen/Protokolle), Schulungs- und Bildungsmaterial, Broschüren/Ausbildungsrahmenplan, Arbeitshilfen, Erledigungsvermerke/Projektergebnisse. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 14

17 Teamarbeit in der JAV Eigentlich ist es eine Selbstverständlichkeit, dass alle JAVis versuchen, die Arbeit gemeinsam zu bewältigen. Doch ist auch die Arbeit in der JAV durch persönliche Beziehungen geprägt, die Konflikte und Auseinandersetzungen mit sich bringen. Um sich durch solche Konflikte nicht selbst arbeitsunfähig zu machen, solltet Ihr folgende Spielregeln beachten: Geht arbeitsteilig an die Aufgaben heran. Übt Solidarität untereinander. Auch im größten Stress - menschlich bleiben. Arbeitet zielorientiert. Kontinuität in der Arbeit ist von zentraler Bedeutung. Achtet darauf, dass alle JAVis am Ball bleiben. Wenn es zu Streit kommt, dann bleibt sachlich. Wenn jemand eine andere Meinung vertritt, dann ist er/sie deshalb kein schlechter Mensch. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 15

18 JAV und Bildung JAV-Mitglieder benötigen eine Menge an Wissen, um ihre Aufgaben zu erledigen und ihre Ziele zu erreichen. Daher ist es nur konsequent, dass es für JAV-Mitglieder spezielle Bildungsangebote der IG Metall gibt. Diese Seminare werden in verschiedener Form auf örtlicher und zentraler Ebene angeboten. Für die (bezahlte) Freistellung greifen folgende Regelungen: Bildungsurlaub (leider nicht in allen Bundesländern), Tarifvertrag, unbezahlte Freistellung (Kostenübernahme IG Metall), für JAVis BetrVG 37 Abs. 6 und 7. Angeboten werden: Tagesschulungen für JAV und BR, Wochenendseminare, JAV-Seminare (1 Woche, Grundlagen der JAV-Arbeit), grundlagenbildende Seminare der IG Metall-Jugend: Jugend I (1 Woche), Jugend II und III (je 2 Wochen), Themenseminare (Drogen, Rechtsradikalismus, Geschichte, Kultur etc.). Informationen über die rechtlichen Möglichkeiten und das Angebot erhaltet ihr beim Betriebsrat und der IG Metall. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 16

19 Freistellung für Bildung Rechtliche Möglichkeiten: Wenn Schulungen erforderlich sind, kann eine bezahlte Freistellung erfolgen. Dies gilt ohne zeitliche Begrenzung für Seminare, in denen Kenntnisse vermittelt werden, die ausschließlich für die Arbeit der JAV-Mitglieder notwendig sind (geregelt nach 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus gibt es einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von 4 Wochen (während der ersten Wahlperiode) bzw. 3 Wochen (bei Wiederwahl) für andere Seminarangebote (geregelt nach 37 Abs. 7 BetrVG). Vorgehensweise bei Seminaren nach 37 Abs. 6 BetrVG: Beschluss auf der JAV-Sitzung fassen. Antrag an den Betriebsrat stellen. Nach Zustimmung durch den Betriebsrat, das Unternehmen (Ausbilder/Vorgesetzte) informieren. Seminar- bzw. Schulungsteilnahme. Nach der Bildungsmaßnahme Rückmeldung beim Vorgesetzten. IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 17

20 Bildungsplanung der JAV Damit alle JAVis in den Genuss von Bildung kommen und alle annähernd mit dem gleichen Wissen ihre Aufgaben erfüllen können, ist eine systematische Bildungsplanung notwendig. Für die Bildungsplanung ist zu beachten: Ein JAV-Mitglied übernimmt die Koordination (wählt eine/n Bildungsbeauftragte/n). Stellt einen Plan auf (langfristig), wer, wann, welches Seminar besuchen soll und welche Schulungen für die gesamte JAV durchgeführt werden sollen. Welche Seminare sind wichtig für unsere Arbeit? (Grundlagenbildung, JAV-Seminare etc.) Welchen Bedarf an Bildung haben wir? Wer hat schon welche Seminare besucht? Wer fehlt noch? Wer soll welche Aufgaben erledigen? Berücksichtigt bei der Planung Berufsschulzeiten und Prüfungen. Wichtig: Die Seminare sollten mehrere Wochen im voraus beantragt werden. Holt euch Hilfe beim Betriebsrat und der IG Metall! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 18

21 Übernahme von JAVis nach der Ausbildung Wichtig! In 78a BetrVG ist geregelt, dass JAVis nach der Ausbildung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden müssen (... Schutz vor Willkür). Will das Unternehmen ein JAV-Mitglied nicht übernehmen, muss es dies spätestens 3 Monate vor Ende der Ausbildung dem Azubi mitteilen. Achtung! Auch wenn das das UN nicht macht, gilt: Jedes einzelne JAV-Mitglied muss innerhalb der letzten 3 Monate vor Beendigung der Ausbildung als Person schriftlich die unbefristete Weiterbeschäftigung verlangen. Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme und gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Tipp! Den Antrag erst kurz vor dem letzten Prüfungstag stellen, dann hat das UN weniger Zeit, beim Arbeitsgericht die Unzumutbarkeit der Übernahme zu beantragen! Wichtig: Von dem Schreiben eine Kopie machen und den Empfang bestätigen lassen! Tipp: Deine IG Metall lässt dich nicht im Stich! Infos und Unterstützung gibt s bei deiner Verwaltungsstelle! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 19

22 Musterantrag für die Übernahme Name: Anschrift: An die Geschäftsleitung -Personalabteilung- Antrag auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemäß 78 a BetrVG Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich gemäß 78 a BetrVG in meiner Eigenschaft als Jugend- und Auszubildendenvertreter/in die Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis im erlernten Beruf im Anschluss an meine Ausbildung. Sollte eine entsprechende Beschäftigung nicht möglich sein, so wäre ich hilfsweise auch bereit, zu anderen als den sich aus 78 a BetrVG ergebenden Arbeitsbedingungen in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Mit freundlichen Grüßen Name Wichtig: Von dem Schreiben eine Kopie machen und den Empfang bestätigen lassen! Tipp: Deine IG Metall lässt dich nicht im Stich! Infos und Unterstützung gibt s bei deiner Verwaltungsstelle! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 20

23 Weitere Arbeitshilfen für die JAV-Arbeit Du bist die Zukunft Jugendarbeitsschutz Kurzkommentar Große Arbeitshilfe für JAVis JAV-Arbeit mit Biss Große Arbeitshilfe für JAVis Das ABC der Tarifpolitik (ohne Bild) JAV - Arbeit mit Biss In Theorie und Praxis Beurteilungsverfahren und Auswahlrichtlinien - eine Arbeitshilfe für JAVis (ohne Bild) Diese Arbeitshilfen und weiteres Material zur Unterstützung der JAV-Arbeit gibt es in den IG Metall- Verwaltungsstellen oder bei der Vorstandsverwaltung der IG Metall, Ressort Jugendarbeit und -politik Tel. 069/ Fax: 069/ Vorwärts und nichts vergessen Positionen der IG Metall - Jugend IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 21

24 Kosten und Sachaufwand der JAV (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. Dies gilt auch für die JAV. (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel und Büropersonal zur Verfügung zu stellen. ( 40 BetrVG) Die JAV hat damit die Möglichkeit (in Absprache mit dem Betriebsrat), alle für ihre Arbeit notwendigen Dinge und Unterlagen auf Kosten des Unternehmens zu beschaffen und zu nutzen. Nutzt diese Chance zur optimalen Durchführung eurer Arbeit! IG Metall Vorstand, Ressort Jugendarbeit und -politik 22