Vorwort... 1 Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management... 3 G. Krell

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1 vii Vorwort... v A. Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern Potenziale nutzen Personelle Vielfalt in Unternehmen 1 Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management... 3 G. Krell 1.1 Einleitung: Vielfalt nicht länger ein blinder Fleck Vielfalt der Beschäftigten: Facetten und Perspektiven Die Ausgangssituation: Dominante und Dominierte bzw. Diskriminierte Organisationaler Wandel durch Diversity Management Ökonomische Argumente für Diversity als Strategie Schlussbemerkungen... 9 Literatur Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb S. Raasch D. Rastetter 2.1 Was ist neu am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz? Die Unternehmensbefragung Ergebnisse der Studie Fazit: Bisher kaum Veränderungsdruck durch das AGG Literatur Diversity Management in Deutschland eine Unternehmens befragung P. Köppel 3.1 Was ist Vielfalt? Was ist Diversity Management? Ein internationaler Vergleich zu Cultural Diversity Management Die Entwicklung von Vielfalt in Deutschland in den letzten Jahren Ausblick Literatur... 35

2 viii 4 Betriebliches Gesundheitsmanagement eine Unternehmensbefragung P. Lück K. Macco M. Stallauke 4.1 Einleitung Die Betriebsbefragung Verbreitung und Ausgestaltung von BGM Hindernisse und Hilfestellungen für BGM Zukünftige Entwicklung von BGM Literatur Personelle Vielfalt und BGM Integration zweier Managementsysteme geht das? T. Altgeld 5.1 Einleitung Wie funktioniert Betriebliches Gesundheitsmanagement? Personelle Vielfalt Managing Diversity. Ein ähnlich gelagerter Managementansatz? Erste Integrationsansätze beider Managementsysteme Gemeinsame Herausforderungen, aber unterschiedliche Ansätze: Gesundheitsmanagement ist das umfassendere Managementkonzept und deshalb integrationsfähiger Literatur Bevölkerungsstruktur, gesundheitliche Lage und Erwerbstätigkeit in Deutschland 6 Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland M. Ehling B. Sommer 6.1 Einleitung Bevölkerungsentwicklung Ausländer und Bevölkerung mit Migrationshintergrund Künftige Entwicklung der Bevölkerung Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland T. Lampert L. Ryl A. C. Sass A. Starker T Ziese 7.1 Gesundheitliche Lage der Bevölkerung im Erwerbsalter Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten nach sozialem Status Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten von Menschen mit Migrationshintergrund Fazit Literatur Erwerbstätig keit und Arbeitslosig keit in Deutschland L. Bellmann 8.1 Einleitung Trends des Wandels der Erwerbs gesellschaft Fachkräftebedarf der Wirtschaft Arbeitslosigkeit Schlussfolge rungen Literatur... 89

3 ix Nutzen und Messung personeller Vielfalt in Unternehmen 9 Der DiversityCulture Index : Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings C. Watrinet 9.1 Vom Bauchgefühl zur ökonomischen Plausibilität Gestaltungsfaktoren und Indikatoren einer Diversity-gerechten Unternehmenskultur Harte Zahlen für ein weiches Thema Fazit Ganzheitliche Ansätze sind erforderlich Literatur Arbeitskräfte management als Diversity Management: Innovations potenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheits system E. Kuhlmann C. Larsen 10.1 Einleitung Die europäische Agenda für das Management der Arbeitskräfte im Gesundheits system Dynamiken des Gesundheits arbeitsmarktes in Deutschland: empirische Ergebnisse Zukunftsmodell Arbeitskräfte manage ment als Diversity Management: gesundheitspolitische Herausforderungen Literatur Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser A. Fitzgerald 11.1 Einleitung Sozialkapital in den Krankenhäusern Diversity in den Krankenhäusern Diversity Management Literatur Vielfalt der Belegschaft Migration 12 Beschäftigte mit Migrations hintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien R. Ortlieb B. Sieben 12.1 Hintergrund, Ziel und Design der Studie Ergebnisse der telefonischen Unternehmensbefragung Ergebnisse der Unternehmens-Fallstudien Fazit Literatur Arbeit, Migration und Gesundheit P. Brzoska K. Reiss O. Razum 13.1 Einleitung Sozioökonomische Lage von Migranten Gesundheitszustand von Migranten Fazit Literatur

4 x 14 Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung? C. Oldenburg, A. Siefer, B. Beermann 14.1 Einleitung Die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung Belastungen und Beanspruchung am Arbeitsplatz Ressourcen: Unterstützung und Handlungsspielräume Gesundheitliche Beschwerden Geschlechtseffekte und Vollzeit/Teilzeit-Effekte Fazit Literatur Interkulturelles Betriebliches Gesundheits management: Konzept und praktische Erfahrungen M. Harms R. Salman W. Bödeker 15.1 Einführung Das Konzept des IBGM Bausteine zur Einführung von IBGM Evaluation Erfahrungen aus den Pilotprojekten Ausblick Literatur Vielfalt der Belegschaft Alter 16 Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik M. Sporket 16.1 Einleitung Demografischer Wandel und Arbeitswelt Alternsmanagement konzeptionelle und empirische Grundlagen Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis Fazit Literatur Betriebliches Gesundheits management und alternde Belegschaften eine Untersuchung in der deutschen Informations technologie und Kommunika tions-(itk-)branche J. Jung C. Kowalski H. Pfaff 17.1 Hintergrund Datenbasis Ergebnisse Diskussion und Schlussfolgerungen Literatur Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobil industrie H. Friebel W. Boysen 18.1 Einleitung Best practice in der Automobilindustrie Do it or lose it Fazit Literatur

5 xi Vielfalt der Belegschaft Behinderung 19 Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliede rungs managements M. Niehaus G. Vater 19.1 Handlungsbedarf Das Betriebliche Eingliederungsmanagement Studie zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement der Universität zu Köln Fazit Literatur Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements das Projekt EIBE H. Kaiser B. Jastrow E. Hörnlein A. Frohnweiler 20.1 Einleitung Das Projekt EIBE Praxiserfahrungen und Ergebnisse Unternehmen profitieren auch finanziell! BEM schon erwachsen? BEM für KMU eine zusätzliche Last? praktische Tipps zur BEM-Einführung Ein Blick nach vorne ist schon alles getan? Literatur Vielfalt der Belegschaft Geschlecht 21 Die Integration von Gender und Diversity Management im Betrieblichen Gesundheits management Ansätze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheits managements B. Misch I. Koall 21.1 Was ist und was will Betriebliches Gesundheitsmanagement? Erste Überlegungen zu den Beziehungen von Managing Diversity und Betrieblicher Gesundheits förderung Was ist und was will Managing Gender & Diversity? Wie kann Managing Diversity von der Geschlechterforschung profitieren? Vom Managing Diversity zur Geschlechtergleichstellung Zur Situation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Veränderungsmöglichkeiten durch ein Managing Gender & Diversity Die Synthese: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Managing Diversity Literatur Geschlechts spezifische Differenzie rung von BGF-Konzepten B. Köper A. Siefer B. Beermann 22.1 Ausgangssituation/Hintergrund Datenbasis und Methode Ergebnisse Diskussion Fazit und Ausblick Literatur

6 xii 23 Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbe dingungen von Vätern S. Pfahl S. Reuyss 23.1 Ausgangslage Forschungsfrage und methodisches Vorgehen Unterschiedliche Typen von Elterngeld-Vätern Motive für eine Inanspruchnahme der Elterngeldmonate Einflussfaktoren auf die Inanspruchnahme von Elterngeldmonaten Nachhaltige Effekte Schlussfolgerungen Literatur Die Dimension,sexuelle Orientierung im Kontext von (Anti-)Diskrimi nierung, Diversity und betrieblicher Gesundheits politik A. Losert 24.1 Einleitung Die Dimension sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz Die Dimension sexuelle Orientierung im Diversity Management Anknüpfungspunkte zur betrieblichen Gesundheitspolitik Fazit Literatur Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis 25 Diversity Management im National Health Service M. Jogi P. Deemer C. Baxter 25.1 Einführung Die Vorteile der Vielfalt im NHS Das NHS Employers Equality and Diversity Team Das Programm Equality and Diversity Partners Fortschritte Zusammenfassung Literatur Anforderungen und Lösungen kultureller Diversifizie rung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheits förderung Ein Praxis beispiel aus der Metallbranche E. Grofmeyer 26.1 Einleitung Der Arbeitskreis Gesundheit steuert die Aktivitäten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Vielfalt der Belegschaft berücksichtigen (Das Diversity-Projekt als vertiefende Projektphase) Evaluation und Erfolgsfaktoren Fazit und Möglichkeiten der Systematisierung Literatur

7 xiii 27 Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen Diversity Management bei der AOK Hessen S. Lambert 27.1 Mit Diversity Management Vielfalt in der Einheit gestalten Personalstrukturanalyse Das Diversity-Management-Konzept bei der AOK Hessen Generationenvielfalt mit allen Generationen in die Zukunft GeVi-Jet Job-Alter statt Lebensalter Erfahrungen und Effekte Literatur B. Daten und Analysen 28 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr K. Macco M. Stallauke 28.1 Überblick über die krankheits bedingten Fehlzeiten im Jahr Literatur Banken und Versicherungen Baugewerbe Dienstleistungen Energie, Wasser, Entsorgung und Bergbau Erziehung und Unterricht Handel Land- und Forstwirtschaft Metallindustrie Öffentliche Verwaltung Verarbeitendes Gewerbe Verkehr und Transport Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV K. Busch 29.1 Arbeitsunfähigkeitsstatistiken der Krankenkassen Erfassung von Arbeitsunfähigkeit Entwicklung des Krankenstandes Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitsfälle Arbeitsunfähigkeitsfälle und Krankengeldfälle Betriebliches Gesundheits management und Krankenstand in der Bundesverwaltung F. Isidoro Losada M. Mellenthin-Schulze 30.1 Einführung Gesundheitsmanagement/Betriebliche systematische Gesundheitsförderung Allgemeine Krankenstands entwicklung Kurz- und Langzeiterkrankungen Krankenstand nach Geschlecht Krankenstand nach Laufbahngruppen Fehltage nach Alter Vergleich mit dem Krankenstand der AOK-Versicherten Zwischenbilanz und Ausblick Literatur

8 xiv Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (10. Revision, Version 2008, German Modification) Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) Die Autorinnen und Autoren Stichwortverzeichnis