Präsentation Konzept Diversity

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1 Präsentation Konzept Diversity 2012

2 Konzeptentwicklung Top Down 1. Bedarf Zuweiser 2. Definition Angebot 3. Prozess 4. Ressourcen 5. Struktur

3 Angebotsstruktur 2012 Beschäftigung Taglohn outdoor; Existenzsicherung Stabilisierung intern/extern Mittel- und langfristige Strukturen, produktiv, tiefe Kosten, Fallführung minimal + integral + Qualifizierung branchenspezifische Qualifizierung Büro, Gastro, Hauswirtschaft, Industrie D u r c h l ä Individuelle Qualifizierung intern/extern Bewerbungswerkstatt Dynamisch, Befristet, 1. AM orientiert, Fallführung eng + individuell Individuelle Zusatzleistungen Lösungsvorschläge, Assessments, Berichte Praktische Abklärung 4 Wo IV-Massnahmen s s i g k e i t Förderdermodule + Gruppen/Einzelcoaching Kindertagesstätte

4 Organisationsstruktur - operat. Gesamtführung/Link SR - OE/PR/Marketing/Finanzen/Personal - Qualitätsmanagement Leitung Supportprozesse Führungsunterstützung und Querschnittfunktionen Produktion + Dienstleistungen (Sozialfirma) Fokus Tn: Langfristige stabilisierende sarrangements Fokus sprozesse: Einfache, repetitive, Einzelaufträge, Produktivität, Ertrag Fokus Zuweiser: Stadt SH, Sozialhilfe, RAV Fokus Image: Gesellschaftl. Mehrwert, Gegenleistung Qualifizierung intern Organisation + Fokus Tn: Integration Befristete, situative sund Lernfelder primär auf EBA-Niveau Fokus sprozesse: Branchenspezifisch relevante Aufträge/Situationen 1: 1 Fokus Zuweiser: RAV, Kanton, IV, Sozialhilfe Fokus Image : Vorstufe 1. AM; joint venture Fokus Tn: Individuelle auftraggeber- und teilnehmerzentrierte Fallsteuerung Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Sinne der Ermächtigung Abschnittsbezogene Bezugsund Vertrauensperson Fokus Zuweiser: RAV, Kanton, IV

5 Taglohn Sozialfirma Anmeldung per sbeginn täglich möglich ausser Freitags Tagesstruktur Existenzsicherung täglich eine warme Mahlzeit (Gassenküche) Förderung der körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit Förderung in Sozialfirma Produktion + Dienstleistung oder gar Qualifizierung Zielgruppe Teilnehmende die Stabilisierung benötigen (Sozialhilfe) smarktentfremdete Personen Beruflicher Hintergrund sekundär ab 18 Jahren Gesundheitliche Einschränkungen möglich Inhalte tägliches Überprüfen der Zuverlässigkeit und psychischer Stabilität monatliches Überprüfen der Leistungen auf Stabilität und Konstanz individueller Austausch mit Zuweiser svertrag/vereinbarung (wichtig für Identifikation) 1 Monat bis 12 Monat oder mehr Standortbestimmungen individuell splatz Platzierung im Taglohn (Outdoor) oder Transport je nach sanfall

6 Stabilisierung intern/extern Sozialfirma unkompliziertes Einstellgespräch und zügiger sbeginn Tagesstruktur, dh. Beschäftigung steht im Vordergrund Regelmässigkeit der Zuverlässigkeit Pünktlichkeit evtl. Förderung in Qualifizierung Zielgruppe Teilnehmende die Stabilisierung benötigen (Sozialhilfe) Beruflicher Hintergrund sekundär ab 18 Jahren Gesundheitliche Einschränkungen möglich evtl PvB/ALH TG zur Überprüfung (ZV/Schwarzarbeit) offen für TeilnehmerInnen, die selber einen Job finden, aber eine Struktur benötigen damit sie eingebunden sind Inhalte tägliches Überprüfen der Zuverlässigkeit und psychischer Stabilität wöchentliches Überprüfen der Leistungen auf Stabilität und Konstanz individueller Austausch mit Zuweiser svertrag/vereinbarung (wichtig für Identifikation) 1.Monat 6.Monat 12.Monat Standortbestimmungen splatz Platzierung in vorhandenen splätzen wie Sozialfirma Produktion + Dienstleistung, Velostation, Schöners Schafuuse, Gastro (Kanti Mensa + Ebnat) teilweise auch Tages- oder Wocheneinsätze in der Stadt- oder Kantonsverwaltung (z.b. Kehrrichtbelader TBA, Stadtgärtnerei usw.)

7 Interne Qualifizierung Gastro / Hauswirtschaft 1.ZB 2.ZB SB Erstgespräch 1.Monat 2.Monat 3.Monat 4.Monat 5.Monat 6.Monat Zielvereinbarungen / Zielüberprüfungen Die Teilnehmenden verfügen über grundlegende Fachkenntnissse wenden ihre Fähigkeiten in Theorie und Praxis in der Gastronomie und Hauswirtschaft an erweitern ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen verfügen über eine persönliche Bewerbungsstrategie Zielgruppe Erwachsene Stellensuchende und Langzeitarbeitslose mit der Motivation und Bereitschaft ihre Erfahrungen und Kenntnisse in der Gastronomie und Hauswirtschaft zu vertiefen oder den Einstieg aus einer anderen Branche zu vollziehen. Das Mindestpensum beträgt 50%. splatz im Normalfall Kanti Mensa, Kantine Ebnatfeld sowie Hauswirtschaft Ebnatfeld, ggf. extern Fachausbildung modular aufgebaut, Einstieg jederzeit möglich. Orientierung an den EBA-Lehrgängen Küchenangestellte/r, HauswirtschaftspraktikerIn Bewerbung Persönlicher Personalverantwortlicher mit Bezug zur Gastronomie unterstützt bei der Stellensuche & Strategie (Bewerbungscoaching) Professionell geführte Bewerbungswerkstatt (BWS) Beispiel einer Wocheneinteilung Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Coaching (ca 1h) Förder- Modul (nachbedarf) Fach- Bildung BWS

8 individuelle Qualifizierung 1.ZB 2.ZB SB Erstgespräch Individuelle Platzierung 1.Monat 2.Monat 3.Monat 4.Monat 5.Monat 6.Monat Zielvereinbarungen / Zielüberprüfungen Die Teilnehmenden haben je nach Zielsetzung ihre fachlichen Kompetenzen gefestigt oder erweitert ihre persönlichen Stärken ausgebaut und an ihren Schwächen gearbeitet ihre sozialen Kompetenzen erweitert Zielgruppe Teilnehmende mit Qualifizierungsbedarf (fachlich, persönlich oder sozial) Erfahrung, Ausbildung oder Eignung entsprechend der Branche vorhanden Motivation für Qualifizierung vorhanden Inhalte Individueller splatz (A) qualifizierender Bildungsteil Kompetenzenbilanzierung Bewerbungscoaching (COA) Bewerbungswerkstatt (BWS) Zwischenbeurteilung / Schlussbericht szeugnis splatz Individuelle Platzierung und laufende Anpassung des splatzes an den Förderprozess. Beispiel einer Wocheneinteilung Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Bildung (nachbedarf) A A A A A COA (ca 1h) BWS fix A A

9 Bewerbungswerkstatt Fixe Bewerbungszeiten und Bewerbungsunterstützung durch Fachperson mindestens 1x wöchentlich bedarfsgerechte Unterstützung Umsetzung der Bewerbungsstrategie (durch PV und TN) Zielgruppen Alle Impulsteilnehmende Prozess Einschreiben und PC reservieren Aktuelles vollständiges Dossier erstellen Anleitung und Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener Bewerbungsarten (schriftlich, elektronisch, telefonisch, persönlich) Bewerbungen versandfertig schreiben, Dossier kopieren, verpacken, frankieren und abgeben. unbesetzte PC`s können spontan belegt werden Ressourcen Div. Vorlagen Briefmarkenverkauf und Briefe auf Post bringen Ungestörte Telefonmöglichkeit Inseraterecherche und Inseratewand 10 PC`s mit Internetanschluss, Drucker (schwarz und Farbe), Fotokopierer, Scanner LeiterIn Bewerbungswerkstatt und 1 Assistent (TN)

10 Abklärungsmonat Berufliche Basiskompetenzen (messen, anleiten, beobachten) spensum Qualität Quantität Bericht Fachkompetenz Methodenkompetenz Sozial- und Selbstkompetenz Vorschläge für mögliche Massnahmen Testcenter Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch Teamverhalten Kontaktfähigkeit Umgang mit Stress Praktischer Intelligenz Mathematischer Fähigkeiten Lernstil Beispiel einer Wocheneinteilung Coaching Dossierkontrolle Lebenslaufanalyse Aus- und Weiterbildungen Analyse der Stellensuche Vorstellungsgespräche Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag TC Vertiefte Einschätzung des aktuellen Standes Ressourcen und Hindernisse sind benannt Unterstützungsmassnahmen sind bekannt Dauer 4 Wochen am Stück Zielpublikum Personen, die länger und wiederholt stellensuchend sind Gründe für slosigkeit sind nicht bekannt Nötige Massnahmen sind unklar spensum % möglich Ablauf Anmeldung Erstgespräch umfassende Abklärungen (Start: 1.Dienstag im Monat) Schlussbesprechung zusammen mit TN und Auftraggeber schriftlicher Bericht Start Pilot 15. November 2011 COA

11 Bildungsmodule Alles rund ums Vorstellungsgespräch (4 Nachmittage) Vorbereiten, Trainieren, Filmen Mein Lebenslauf - meine Perspektiven (2 Nachmittage) Stärken-Analyse Perspektive beschreiben mit der Timeline Per Abkürzung aus der slosigkeit (1 Nachmittag + 1 bis 2 Einzelcoachings im Anschluss) Phasen der slosigkeit verstehen eigenen Standort bestimmen Erfolgs- Hindernisse erkennen setzen erste Schritte planen Wer bin ich im Team (2 Nachmittage) Schlüsselqualifikation Teamfähigkeit kennen lernen spielerische Teamübungen eigene Teamrolle erfahren und testen Kommunikation und Konfliktlösung (2 Nachmittage) Schlüsselqualifikation Kommunikationsfähigkeit kennen lernen Übungen Anleitung zum Konflikte lösen Bewerbung für Anfänger (2 Nachmittage) Hauptsache Sprechen (Offene Gruppe, wöchentlich 1 Nachm.) Deutsch üben in der Gruppe: Sprechen Zuhören