Auch 2014: Inklusionspreis für Unternehmen

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1 Seite 1 von 5 Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, mit der neuen Ausgabe des Newsletters für Arbeitgeber möchten wir Sie wieder über interessante Angebote Ihrer Arbeitsagentur Düsseldorf und des Jobcenters Düsseldorf informieren. Auch 2014: Inklusionspreis für Unternehmen Um gute Beispiele für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bekannt zu machen, lobt das UnternehmensForum 2014 bereits zum dritten Mal den Inklusionspreis Unternehmen setzen auf Beschäftigung von Menschen mit Behinderung aus in diesem Jahr gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, der Bundesagentur für Arbeit und der Charta der Vielfalt. Prämiert werden Unternehmen, die beispielhafte Aktionen zur Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung durchführen. Mit dem Inklusionspreis leisten die Initiatoren einen wichtigen Beitrag, indem sie nicht nur äußerst gelungene Leistungen hervorheben, sondern insbesondere auch andere Arbeitgeber sensibilisieren und motivieren. Der Inklusionspreis richtet sich an kleine, mittelständische, aber auch große Unternehmen und zeigt damit, dass gelungene Inklusion unabhängig von der Unternehmensgröße ist. Ich bin davon überzeugt, dass Inklusion längst nicht mehr nur soziales Engagement darstellt, sondern eine wichtige Chance, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen Fähigkeiten zu finden. Immer mehr Arbeitgeber erkennen das Fachkräftepotenzial von Menschen mit Behinderung. Oftmals fehlt aber das Wissen, wie die Einstellung und Beschäftigung wirklich gelingen. Der Inklusionspreis will dieses Wissen vermitteln, indem er gelungene Beispiele in der Beschäftigung von Menschen mit Handicap hervorhebt. Ausgezeichnet werden Best Practice Beispiele zur: Einstellung und Ausbildung von Menschen mit Behinderung Weiterbeschäftigung von leistungsgewandelten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Erhaltung von Beschäftigungsfähigkeit Weitere Details zum Bewerbungsverfahren sowie die Bewerbungsunterlagen finden Sie unter Vorschläge können bis zum 1. August 2014 eingereicht werden. Johannes Pfeiffer Vorsitzender der Geschäftsführung

2 Seite 2 von 5 Abfindungen und Sperrzeiten was Sie dazu wissen müssen! In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen einen Überblick zum komplexen Thema Leistungsrecht nach dem Sozialgesetzbuch III. Sie haben in diesem Rahmen die Möglichkeit, sich über die Sie als Arbeitgeber betreffenden Themen zu informieren und Ihre Fragen mit kompetenten Ansprechpartnern zu erörtern. Das Seminar umfasst unter anderem Informationen zu: Abfindungen, Entschädigungen - wann sind sie anzurechnen, wann nicht? Sperrzeiten. Termin: Mittwoch, den 01. Oktober 2014 Uhrzeit: 10 Uhr, ca. 1,5 Std. Referentinnen: Frau Velser und Frau Rahe Anmeldung unter: eservice für Arbeitgeber: Profitieren Sie von der Online- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber-Service! Sie suchen einen schnellen und flexiblen Zugang zu unserem Dienstleistungsangebot, um Personal für Arbeits- und Ausbildungsstellen zu finden? Die JOBBÖRSE bietet Ihnen Transparenz und viele Vorteile in der Online-Zusammenarbeit mit Ihrer Vermittlungs- und Beratungsfachkraft! Lernen Sie unseren eservice und den Arbeitgeber-Service der AA Düsseldorf kennen. Wir informieren Sie über die Online-Zusammenarbeit bei Arbeits- und Ausbildungsstellen und über Ihre Vorteile: Flexibilität (Stellenmeldung rund um die Uhr über die JOBBÖRSE) papierlose Vermittlung (Online-Zugriff und Online-Rückmeldung zu Vermittlungsvorschlägen) zeitnahe und zeitsparende Zusammenarbeit Online-Kommunikation mit Bewerber/innen und Ihrer Vermittlungs- und Beratungsfachkraft bessere Übersicht durch IT-gestütztes Bewerbermanagement Transparenz im gesamten Stellenbesetzungsprozess Termin: Dienstag, den Referentin: Frau Stötzel; Frau Brockmann Anmeldung unter: Duales Studium Erfahrungswerte und Chancen für Arbeitgeber Der betriebliche Nachwuchs wird üblicherweise im Betrieb und in der Berufsschule ausgebildet; akademischer Nachwuchs kommt von der Fachhochschule oder Universität.

3 Seite 3 von 5 Die Kombination aus beidem das Duale Studium erfreut sich seit einigen Jahren zunehmender Beliebtheit bei Arbeitgebern und Abiturienten. Für Abiturienten sind der stärkere Praxisbezug, die Vergütung und die guten Übernahmechancen attraktiv. Unternehmen bietet das Duale Studium die Möglichkeit, hoch qualifizierten Fachkräftenachwuchs frühzeitig an sich zu binden besonders in Zeiten des demografischen Wandels ist das eine wichtige Personalstrategie. Wir stellen Ihnen Konzepte des Dualen Studiums vor, berichten aus der Praxis und stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung. Termin: Mittwoch, den 19. November 2014 Referentin: Frau Dr. Linzbach Raum: 1501 (BiZ) Anmeldung unter: Familienfreundliche Unternehmen investieren in die Zukunft! Familienfreundliche Unternehmen haben bei der Personalrekrutierung und bei der Mitarbeiterzufriedenheit die Nase vorn. Immer mehr Frauen und Männer achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers gezielt darauf, wie familienfreundlich sich ein Unternehmen aufstellt. Unternehmen haben dabei durchaus messbare Vorteile. Die Wiedereinstiegszeiten nach der Elternzeit verkürzen sich und wertvolles Fachwissen bleibt erhalten. Die Fluktuation in der Belegschaft wird reduziert und die Anzahl der Bewerbungen steigt. Aus erster Hand erfahren Sie von der Deutschen Telekom AG, welche Erfahrungen das Unternehmen bei der Einführung der Teilzeitberufsausbildung gemacht hat. Sie erhalten praxisnahe Hinweise und Anregungen von Unternehmern, die familienfreundliche Personalpolitik leben. Rückkehr in den Beruf Arbeitszeitflexibilisierung Organisationsservice Kinder und Pflege Alternierende Telearbeit Teilzeitarbeit Teilzeitberufsausbildung Dieses Seminar wird in Kooperation mit Competentia durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie unter: Termin: Dienstag, den 28. Oktober 2014 Uhrzeit: 15 Uhr bis 17 Uhr, 2 Stunden Moderation: Frau Uellendahl und Frau Mielke Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: und Versteckte Potenziale nutzen - Einstellung von Menschen mit Behinderung Viele Arbeitgeber haben bereits erkannt, wie leistungsfähig und motiviert schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.

4 Seite 4 von 5 Nutzen Sie in Zeiten des demografischen Wandels das Potenzial schwerbehinderter Menschen und finden Sie gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir informieren Sie in diesem Seminar, wie die Agentur für Arbeit Ihr Engagement unterstützen kann: Eingliederungs- und Ausbildungszuschüsse betriebliche Praktika Probebeschäftigungen behindertengerechte Anpassung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen Beschäftigungs- und Anzeigepflicht Termin: Montag, den 10. November 2014 Referentin: Herr Keltenich Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: So erreichen Sie den Arbeitgeber-Service Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen einen schnellen und effektiven Service ohne weitere Kosten rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis donnerstags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhrund freitags von 8:00 bis 16:00 Uhrfür Sie erreichbar. Telefon: (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.) Fax: 0211/ Kaufmännische Branchen/Handel/Banken/Öffentlicher Dienst/Medizin/ Werbung/Unternehmensberatung/ Immobilienbranche/Steuerberater, Anwälte/Versicherungen/ Gewerblich-technische Branchen/Hotels und Gaststätten/Handwerk/IT/ Frisöre Personaldienstleister Vermittlung von Menschen mit Behinderung in betriebliche Arbeits- und Ausbildungsplätze Arbeitgeber am Düsseldorf Airport Informationen zur Qualifizierungsberatung für Unternehmen erhalten Sie von: Bettina van Zanten Telefon (0211) Silvia Weitzel Telefon (0211) Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie von Silke Uellendahl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Telefon: 0211 / Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und Jobcenter Düsseldorf. Impressum Herausgeber:

5 Seite 5 von 5 Presse und Marketing Düsseldorf DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER IHRER AGENTUR FÜR ARBEIT

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