1 Führung und Kooperation

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1 Angebot für Hochschulen Organisationsberatung, Personalentwicklung und Weiterbildung Themenbereiche 1 Führung und Kooperation 2 Professionalisierung der Selbstverwaltung 3 Lehren, Coaching 4 Lernen 5 Kooperations-Seminare mit ASIIN Consult Zu allen Themen stehen auf Anfrage ausführliche Angebotsbeschreibungen und Seminarinhalte zur Verfügung. 1 Führung und Kooperation Formate: Personalmanagement, Personalentwicklung >> Funktionsträger mit Führungsverantwortung in der akademischen Selbstverwaltung (Dekane, Geschäftsführer von Fachbereichen, Studiengangsleiter, Institutsleitungen, Personalzuständige...) >> wissenschaftliche MitarbeiterInnen, die sich in Richtung Füh rung oder Teamleitung entwickeln wollen, oder vor kurzem diese Aufgabe übernommen haben >> Lehrende mit Führungsverantwortung >> Führen im akademischen Kontext >> Individuelles Coaching für Dekane und Geschäftsführungen >> Gruppen-Intensiv-Coaching für Führungskräfte >> Mitarbeiterführung und Teamleitung, Konflkiktmanagement >> Projektmanagement >> Workshop für Nachwuchs-Führungskräfte >> Mentoring-Programme für Nachwuchs-Führungskräfte Einzelberatung, Workshops, Seminare, Vorträge auch Inhouse 1

2 2 Professionalisierung der Selbstverwaltung Organisationsentwicklung >> die Organisation Hochschule, Hochschulleitung >> Organisationseinheiten (Fachbereiche, Fakultäten, Studiengänge, Institute, Dekanate,...) >> Wissenschaftliche Einrichtungen >> Professionalisierung der Selbstverwaltung: hauptberufliche Dekane und operative Geschäftsführer Entscheider an Hochschulen, Personalzuständige, Dekane >> Organisation und Führung von Fachbereichen und Studiengängen ehrenamtliche Dekane auf Zeit, die vorübergehend eine Funktion in der akademischen Selbstverwaltung übernehmen; Studiengangsleiter; Funktionsträger in der Selbstverwaltung >> Einführung in die Strategie-Entwicklung für Hochschulen Entscheider an Hochschulen, Rektoren, Kanzler, Angehörige des Hochschulrats, Dekane... >> Zukunftswerkstatt: Wohin geht unsere Hochschule, unser Fachbereich, unsere Lehre...? Entscheider an Hochschulen, Rektoren, Kanzler, Angehörige des Hochschulrats, Dekane... (auch für größere Gruppen geeignet) >> spezifischer Schwerpunkt: Coaching und Weiterentwicklung für Hochschuldidaktische Zentren Qualitätspakt-Lehre-Projekte Formate: Einzelberatung, Workshops auch Inhouse 2

3 3 Lehren Hochschuldidaktik, Methodik, Lehrcoaching Gute Lehre und die Lehrenden (Professoren und Professorinnen, Neuberufene, Wissenschaftliche MitarbeiterInnen, Lehrbeauftragte, Tutoren...) >> Hochschuldidaktische Grundlagen und Methoden, Erwachsenenpädagogik Lehrende aller Fachbereiche: ProfessorInnen, DozentInnen, akademische/wissenschaftliche MitarbeiterInnen in der Lehre, Lehrbeauftragte >> Lehrcoaching-Programm für Neuberufene, Lehrcoaching als Team-Coaching >> Kollegiale Hospitation und Kollegiale Beratung Erfahrene Lehrende und Neuberufene im Austausch >> Lehrangebot und Studienerfolg Maßnahmen gegen Studienabbrecherquoten VizepräsidentInnen für Studium und Lehre, für den Bereich Lehre zuständige Dekane und Planer, ProfessorInnen, DozentInnen, akademische/wissenschaftliche MitarbeiterInnen in der Lehre Schwerpunkt MINT-Fächer >> Lehr- und Lern-Alternativen: Handlungsorientiertes Lehrangebot, problemorientiertes und selbstorganisiertes Lernen, Projektstudium für den Bereich Lehre zuständige Dekane und Planer, ProfessorInnen, DozentInnen, akademische MitarbeiterInnen in der Lehre 3

4 4 Lernen Didaktik, Methodik, Erwachsenenpädagogik >> Gute Lehre - die Lehrenden und die Studierenden >> Studierendenzentrierte, handlungsorientierte, selbstorganisierte Lernformate >> Schlüsselqualifikationen und soft skills Studierende aller Semester, vorrangig in höheren Semestern und Absolventen >> Einführung in das Team- und Konfliktmanagement Studierende in Projekt- und Arbeitsgruppen, Tutoren, Mentoren, fortgeschrittene Studierende in der Betreuung von studentischen Projekt- und Lerngruppen >> Lernen lernen: Das Lernen an der Hochschule Lernverhalten, Lernstile, Lern-Strategien, Lerntechniken Studierende aller Semester, vorzugsweise in den ersten Semestern >> Prüfungsvorbereitung Studierende aller Semester Weitere >> Studienplanung, Zeitmanagement und persönliches Leitbild >> Berufsvorbereitung und Karriereplanung >> Kompetenzen für Existenzgründer und junge Berufsanfänger 4

5 5 Angebot in Kooperation mit ASIIN In Kooperation mit der ASIIN Consult GmbH, der Weiterbildungs-Tocher der Akkreditierungsagentur ASIIN, biete ich als Mitglied des ASIIN- Kompetenzteams folgende Seminare an: >> Workshop für Nachwuchs-Führungskräfte an Hochschulen >> Maßnahmen gegen Studienabbrecherquoten Handlungsorientierte Lehrangebote und selbstorganisiertes Lernen >> Das Projektstudium als Projekt >> Professionalisierung der Selbstverwaltung hauptberufliche Dekane und operative Geschäftsführer an Hochschulen Qualifikations-Profil Dr. Sabina Fleitmann Organisationsberatung für Fakultäten/Fachbereiche, v.a.an (Fach-)Hochschulen Coaching für akademische Führungskräfte Beratung und Personalentwicklung in verschiedenen (Drittmittel-)Projekten (aktueller Schwerpunkt: QPL-Projekte und Programm 'Offene Hochschulen') Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen Hochschuldidaktische Weiterbildungen/Seminare und Workshops für Universitäten und (Fach-)Hochschulen Begleitung von kollegialen Hospitationsgruppen und Lerncoaching Mitglied des ASIIN-Kompetenzteams Mitglied der Lehrpreis-Jury der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg Teilnehmerin der Ars-Legendi-Kriterien-Workshops des Stifterverbands Erfahrung als Mentorin Tätigkeit als externe Coach für Mentee und MentorInnen in Mentoring- Programmen an Hochschulen 5

1 Führung und Kooperation 2 Professionalisierung der Selbstverwaltung 3 Lehren 4 Lernen. Personalmanagement, Personalentwicklung

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