Bildungszielplanung 2014

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1 Agentur für Arbeit Reutlingen JANUAR 2014 EXTERN Bildungszielplanung 2014 Information über die qualitative und quantitative Ausrichtung der geplanten Förderung zur beruflichen Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit Reutlingen.

2 Impressum Agentur für Arbeit Reutlingen Albstraße Reutlingen Frau Kvaic

3 Bildungszielplanung 2014 Agentur für Arbeit Reutlingen JANUAR 2014 EXTERN Inhaltsverzeichnis Vorbemerkungen... 5 Bildungszielplanung 2014 der Agentur für Arbeit Reutlingen... 5 Bildungsziele Zu einem anerkannten Berufsabschluss führende Bildungsziele sonstige Bildungsziele/Fortbildungen gewerblich-technisch kaufmännisch-verwaltend medizinisch IT-Bereich Akademiker... 13

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5 Vorbemerkungen Vorbemerkungen Bildungszielplanung 2014 der Agentur für Arbeit Reutlingen Im Agenturbezirk Reutlingen wird aufgrund der Struktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (svb) eine zunehmende Fachkräftenachfrage prognostiziert. Für 2014 wird in den Landkreisen Reutlingen und Tübingen ein stabiles Wirtschaftswachstum erwartet. Dabei sind Unterschiede in den einzelnen Branchen zu berücksichtigen. Größten Optimismus spürt man in der Industrie. Aber auch im Handwerk ist mit einer positiven Entwicklung zu rechnen. Bei den Investitionsplänen der Unternehmen werden kaum Veränderungen im Vergleich zu 2013 erwartet (Hauptmotive Ersatzbedarf und Kapazitätserweiterung), weil mehr als 50 % der svb - insbesondere im gewerblichen Bereich - mit einem mittleren Qualifikationsniveau 45 Jahre und älter sind. Die Bildungszielplanung (BZP) 2014 ist in ihrer Ausrichtung mit den Agenturen für Arbeit Stuttgart, Waiblingen, Göppingen und Ludwigsburg sowie mit den Job-Centern im Landkreis Reutlingen und Landkreis Tübingen abgestimmt. Sie informiert über die qualitative und quantitative Ausrichtung der geplanten Förderung zur beruflichen Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit Reutlingen. Die BZP bietet Bildungsträgern, Arbeitgebern, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie den Fachkräften der Agenturen für Arbeit und der Job-Center Orientierungshinweise über mögliche Qualifizierungen und Angebote des regionalen Bildungsmarktes. Dieser bietet ein breit gefächertes, sich ständig änderndes Angebot. Deshalb wird nicht jedes mögliche Bildungsziel aufgeführt. Es wurden nur die insbesondere für den lokalen Arbeitsmarkt relevanten Bildungsziele betrachtet. Auf detaillierte Inhalte wurde verzichtet, um individuellen Bedarfen einen breiten Qualifizierungsrahmen zu ermöglichen. Die BZP stellt eine Orientierung dar, die nicht den Anspruch auf Vollständigkeit erhebt. In begründeten Einzelfällen können auch nicht in der Bildungszielplanung aufgeführte Maßnahmen gefördert werden. Seit 2013 (läuft bis 2015) gibt es die rechtskreisübergreifende Initiative von BMAS und BA Erstausbildung junger Erwachsener. Diese richtet sich insbesondere an die 25- bis unter 35-Jährigen ohne Berufsabschluss. Ziel ist es, dieses Potenzial zur Deckung des Fachkräftebedarfes zu mobilisieren und mit abschlussorientierter Qualifizierung in den Arbeitsmarkt zu (re-) integrieren. Dies ist ein ergänzendes Programm zu der bereits laufenden und auch in 2014 fortgeführten "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS)", bei der die Qualifizierung Geringqualifizierter im Focus steht. Hierzu gehören folgende Maßnahmearten der beruflichen Weiterbildung: - Maßnahmen mit Abschluss in anerkannten Ausbildungsberufen (Umschulungen), vorrangig im Betrieb, - Lehrgänge zur Vorbereitung auf die Eternenprüfung nach 45 Abs. 2 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bzw. 36 Handwerksordnung (HwO) - Zertifizierte Teilqualifikationen, die an geregelte Berufsbilder anschlussfähig bzw. anrechenbar sind. Die Agentur für Arbeit Reutlingen fördert 2014 kaufmännische Berufsabschlüsse grundsätzlich nur im Rahmen betrieblicher Umschulungen. Bildungszielplanung 2014, Bundesagentur für Arbeit 5

6 Vorbemerkungen Als Alternative zu allgemeinen MS-Office-Weiterbildungen wird vorzugsweise auf Selbstlernmodule im Rahmen der Internet-Lernbörse der Bundesagentur für Arbeit verwiesen. Das Angebotsportfolio ist über den nachfolgenden Link aufrufbar: terbildung/e-learning/e-learning-nav.html Seit Oktober 2013 gibt es ein neues Instrument: umschulungsbegleitende Hilfen (ubh). Dadurch wird die Möglichkeit geschaffen, den Teilnehmenden einer betrieblichen Umschulung bei Bedarf eine zusätzliche, individuelle und maßnahmebegleitende Betreuung zu gewähren. 6 Bundesagentur für Arbeit Bildungszielplanung 2014,

7 Bildungsziele 1. Zu einem anerkannten Berufsabschluss führende Bildungsziele Förderung im Rahmen der Initiative zur Flankierung des Strukturwandels IFLAS Bildungsziel Betriebliche Umschulungen in allen Ausbildungsberufen Überbetriebliche Umschulungen im gewerblich-technischen Bereich Überbetriebliche Umschulungen im kaufmännischen Bereich Altenpfleger/in Qualifizierungsinhalte entsprechend Ausbildungsordnung vgl. BERUFENET Bemerkungen Verkürzung der regulären Ausbildungsdauer um mindestens ein Drittel. Während betrieblichen Umschulungen ist eine individuelle Förderung, z.b. mit Stützunterricht und/oder zur Prüfungsvorbereitung möglich (Umschulungsbegleitende Hilfen - ubh). Verkürzung der regulären Ausbildungsdauer um mindestens ein Drittel Grundsätzlich nicht förderbar: Industriekaufleute, Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Kaufleute für Büromanagement und Tourismuskaufleute. Aufgrund der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege" ist seit dem eine dreijährige Förderung zum/zur Altenpfleger/in möglich, falls die Qualifizierung bis zum beginnt. Bei entsprechender Berufserfahrung und/oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung in einem angrenzenden Bereich kann eine Ausbildung zur Altenpflegefachkraft verkürzt werden. Die Förderung ist auch über die "Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen" (WeGebAU) möglich. Krankenpfleger/in Die ersten beiden Jahre können gefördert werden, sofern das 3. Jahr finanziell gesichert ist. Die Förderung ist auch über WeGebAU möglich. Erzieher/in Nachholen Berufsabschluss aller Art Teilqualifizierungen Die Inhalte orientieren sich an regulären Ausbildungsberufen und sind für diese anschlussfähig bzw. darauf anrechenbar. Das Bundesprogramm Jobstarter Connect bietet eine Orientierung Die ersten beiden Jahre können gefördert werden, sofern das 3. Jahr finanziell gesichert ist, z.b. im Rahmen des Anerkennungspraktikums. Die Förderung ist auch über WeGebAU möglich. Vorbereitungskurse auf die Eternenprüfung Bildungszielplanung 2014, Bundesagentur für Arbeit 7

8 2. sonstige Bildungsziele/Fortbildungen 2.1 gewerblich-technisch Bildungsziel Qualifizierungsinhalte/- module Eemplarische Aufzählung Dokumentationskennziffer (DKZ) Unterrichtsform Vollzeit/ Teilzeit/ berufsbgl. ma. Dauer Monate Schweißtechnik 244 VZ 3 Fertigungstechnik Gasschweißen Lichtbogenhandschweißen WIG-Schweißen MAG-Schweißen CAD (alle Fachrichtungen) 251 VZ 4 Bemerkungen Lager und Logistik in Modulen Qualifizierung in verschiedenen Bereichen Elektro- + Gebäudetechnik Fachkraft Qualitätssicherung Fahrer Klasse C + CE Fachkraft im Transportwesen - Perfektionstraining Klasse C + CE Qualifizierung für Sicherheitsfachkräfte und -beauftragte; Pneumatik/Hydraulik 251 VZ 2 SPS-Technik 251 VZ 2 CNC-Technik für Facharbeiter 242 VZ 3 CNC-Technik für Nicht- Facharbeiter ADR- und Staplerschein, Materialwirtschaft, Lagerwesen, Lagerhaltung, Lager-EDV Fachkunde, Personal-und Arbeitsrecht, Grundlagen EDV Informationstechnik Energieberatung Solartechnik Kommunikationstechnik Gebäude- und Versorgungstechnik Pflichtinhalte: Qualifizierung zum LKW-Fahrer mit den Führerscheinen Klasse C + CE. ADR- und Staplerschein, elektronischer Tachograf mit Fahrerkarte, beschleunigte Grundqualifizierung nach EU-Richtlinien Pflichtinhalte: Übungsstunden Wechselbrücke und Hänger, ADR- und Gabelstaplerschein, elektronischer Tachograf mit Fahrerkarte Bewachungspersonal gemäß 34a Gewerbeordnung; Sachkunde EDV-Grundlagen / IC3 242 VZ VZ VZ VZ VZ VZ VZ VZ 6 2 Monate Theorie, 1 Monat Praktikum inklusive 3 Monate Praktikum Alternativmöglichkeit: 3 Monate Theorie + 1 Monat Praktikum inklusive 1 Monat Praktikum 8 Bundesagentur für Arbeit Bildungszielplanung 2014,

9 2.2 kaufmännisch-verwaltend EDV Bildungsziel Kaufm. Qualifizierung für Kaufleute Kaufm. Qualifizierung für Kaufleute Qualifizierungsinhalte/- module Eemplarische Aufzählung Dokumentationskennziffer (DKZ) Unterrichtsform Vollzeit/ Teilzeit/ berufsbgl. ma. Dauer Monate EDV 1: Grundlagen, Betriebssysteme, MS-Office, Internet, EDV 2: Word (Aufbau) 433 0,5 1 EDV 3: Ecel (Aufbau) 433 0,5 1 EDV 4: PowerPoint 433 0,5 1 EDV 5: Datenbanken z.b. Access 433 0,5 1 Rechnungswesen 1: Grundlagen Buchhaltung Rechnungswesen 2: Finanzbuchhaltung (z.b. KHK) Rechnungswesen 3: Buchhaltung, Jahresabschluss (z.b. DATEV) Rechnungswesen 4: Personalwesen Rechnungswesen 5: Lohnund Gehaltsabrechnung Rechnungswesen 7: Auftragsbearbeitung und Bestellwesen SAP-ERP Rechnungswesen (Fi/Co) Finanzwesen/Controlling=eternes/int ernes Rechnungswesen SAP-ERP Logistik (MM/SD) Materialwirtschaft (Materials Management)/ Vertrieb (Sales and Distribution) SAP-ERP Personalwirtschaft (HCM) Human Capital Management Rechnungswesen 1: Grundlagen Buchhaltung Rechnungswesen 2: Finanzbuchhaltung (z.b. KHK) VZ TZ 6 Bemerkungen +1 Monat Praktikum. Ist ein Praktikum nicht Bestandteil der Bildungsmaßnahme, kann es nach vorheriger Rücksprache mit der Vermittlungsfachkraft eventuell als Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) durchgeführt werden. +1 Monat Praktikum (s.o.) Bildungszielplanung 2014, Bundesagentur für Arbeit 9

10 Rechnungswesen 3: Buchhaltung, Jahresabschluss (z.b. DATEV) Rechnungswesen 4: Personalwesen Rechnungswesen 5: Lohnund Gehaltsabrechnung Rechnungswesen 7: Auftragsbearbeitung und Bestellwesen LCCI-Prüfungen, Eignungstest VZ 3 Eignungstest ist Bestandteil der Maßnahme. 10 Bundesagentur für Arbeit Bildungszielplanung 2014,

11 2.3 medizinisch Bildungsziel Qualifizierung für Arzthelferinnen (Medizinische Fachangestellte) Qualifizierung für Zahnarzthelferinnen (Zahnmedizinische Fachangestellte) Qualifizierung für Physiotherapeut, Krankengymnast oder Masseur Qualifizierungsinhalte/- module Eemplarische Aufzählung EDV, Praisorganisation, Abrechnung, Röntgenstrahlenschutzkurs etc. Prophylae, Abrechnung, Röntgen Lymphdrainage, Technik der Manuellen Lymphdrainage Theoretische Grundlagen Krankheitslehre Dokumentationskennziffer (DKZ) Unterrichtsform Vollzeit/ Teilzeit/ berufsbgl. ma. Dauer Monate 811 VZ VZ Bemerkungen Bildungszielplanung 2014, Bundesagentur für Arbeit 11

12 2.4 IT-Bereich Bildungsziel Qualifizierungsinhalte/- module Eemplarische Aufzählung Dokumentationskennziffer (DKZ) Unterrichtsform Vollzeit/ Teilzeit/ berufsbgl. VZ ma. Dauer Monate Datenbank Oracle Qualitätsmanagement/Softwaretests Systemanalyse/Engineering VZ 2 Schnittstellen (Hard/Software) Datenschutz/physikalische Datensicherung Softwareprogrammierung MS Windows SQL Server VZ 2 Netzwerktechnologie Linu, Uni, Windows, Cisco VZ Datenbanktechnologie Programmiersprachen (z.b. Visual Basic /C/C++/C#/Java) Script-Sprache Schwerpunkt XML SAP-Entwicklung 434 VZ 2 ABAP/JAVA VZ 2 SAP-Systembetreuung VZ 4 Multimedia / DTP Publishing Programme (Grund-u. Aufbau) Medienintegration (Grund-u. Aufbau) Script Sprachen (Grund-u. Aufbau) Konzeptionen (Grund-u. Aufbau) Projektmanagement (Grund-u. Aufbau) Bemerkungen 12 Bundesagentur für Arbeit Bildungszielplanung 2014,

13 2.5 Akademiker Bildungsziel Qualifizierungsinhalte/- module Eemplarische Aufzählung Dokumentationskennziffer (DKZ) Unterrichtsform Vollzeit/ Teilzeit/ berufsbgl. ma. Dauer Monate Recht 731 VZ 6 Baurecht und BWL für Architekten und Ingenieure VZ 3 Steuerrecht für Juristen VZ 3 Wirtschaftsrecht (Steuerund Arbeitsrecht) für Juristen VZ 6 Arbeitsrecht für Juristen VZ 3 BWL Personalwesen, Rechnungswesen 722 VZ 6 Führung und Management VZ 2 SAP-Berater Programmierung Controlling VZ 2 SAP-Berater 432 VZ 6 C# 432 VZ 2 Java 431 VZ 2 Geowissenschaften GIS 421 VZ 7-8 Naturwissenschaften Integrierte Managementsysteme 273 VZ 4-5 Klinischer Monitor 818 VZ 4-6 Bemerkungen Bundesweite Mobilität erforderlich Bildungszielplanung 2014, Bundesagentur für Arbeit 13

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