Erfolgreich bewerben online oder Papier?

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1 Erfolgreich bewerben online oder Papier? Volker Schaper / Detlef Stüwe Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 1

2 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Bewerbungsformen Inhalte des Vortrags Mein Profil / meine Stärken Anschreiben / Lebenslauf Besonderheiten der Online-Bewerbung Hilfen bei der Jobsuche / Schwerpunkt Internet Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 2

3 Formen der Bewerbung A.) Die klassische Bewerbungsmappe in Papierform B.) Die online-bewerbung in 3 Varianten: 1.) Bewerbungen 2.) Formularbewerbungen 3.) Eigene Homepage Bestandteile für beide Bewerbungsformen sind gleich Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 3

4 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Bewerbungsprozess = Self-marketing - Berücksichtigung der eigenen Wünsche, Fähigkeiten und Ziele Profilerstellung ll - Erkennen von Arbeitgeberwünschen - Bewerbung erstellen - Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 4

5 Qualifikationen Welche Fächer liegen mir? Thema der Abschlussarbeit? Welche Ferienjobs/Aushilfsarbeiten? An welchen Projekten gearbeitet? Welche Weiterbildungen/Seminare besucht? Welche außerberuflichen Qualifikationen sind relevant? Alleinstellungsmerkmale Mein Profil Meine Stärken Mein Ziel Persönliche Eigenschaften Kreativität Kontaktfähigkeit Durchsetzungsfähigkeit Teamgeist Flexibilität Lernbereitschaft Selbständigkeit Mobilität Multikulturell Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 5

6 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Das Anschreiben Checkliste zu Inhalt / Gestaltung Formal: Wie ein Geschäftsbrief (DIN 5008) Bezug auf eine Anzeige, ein Gespräch oder eine persönliche Empfehlung; bei einer Initiativbewerbung gleich im ersten Absatz den Bewerbungsgrund nennen Die 2 3 wichtigsten t Argumente, warum gerade diese Person für die Stelle die Richtige ist: - Ausbildungsschwerpunkt - Praxiserfahrungen - Persönliches Interesse Die eigenen Stärken herausstellen hierzu Beispiele benennen Kurze und prägnante Sätze Gute Hinweise/Beispiele über: -> Ratgeber Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 6

7 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Der Lebenslauf Checkliste zum Inhalt Persönliche Daten / Kontaktdaten Vor- und Familienname, Adresse, Telefon, Geburtsdatum, Geburtsort, evtl. Staatsangehörigkeit Bewerbungs-Foto (kann auch auf das Deckblatt) Studium Fachrichtung und (angestrebter) Abschluss Berufsausbildung und praxis Ausbildungsberuf, Ausbildungsfirma, Abschluss und soweit vorhanden Berufspraxis mit Informationen zum Aufgaben-, Verantwortungsbereich Schule kurz: nur Jahresangaben und Angabe der letzten Schulstufe / Note Weiterbildung / besondere Kenntnisse Alles, was mit Ihrer beruflichen Tätigkeit zu tun hat, heute aktuell ist und zu Ihrer (angestrebten) Stelle passt. Persönliche Interessen Diese Rubrik ist individuell zu sehen, d.h. kann auch entfallen. Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 7

8 Besonderheiten, Strategien und Tipps zu den 3 Formen der Online-Bewerbung 1) 1.) Bewerbungen 2.) Formularbewerbungen 3.) Eigene Homepage Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 8

9 1) 1.) EM - Bewerbungen Alle Regeln einer schriftlichen Bewerbung beachten Richtige -Adresse benutzen / keine Sammeladresse Seriöse eigene -Absenderadresse verwenden Formatierung - Gängige Formate benutzen (pdf) Datenvolumen begrenzen, max. 3 4 MB Übersichtlichkeit bewahren: möglichst ein pdf-dokument Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 9

10 PDFCreator Programm, um pdf-dateien zu generieren PDFCreator zum Download auf Freeware.de Office Online Homepage - Microsoft Office Online Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 10

11 2)F 2.) Formularbewerbungen b Eingestellte Formulare sollten genutzt werden Falls trotzdem Bewerbung notwendig, vorher Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung Lufthansa Jobs und Karriere EWE AG - Online bewerben Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 11

12 3.) Eigene Homepage Ausschließlich zu Bewerbungszwecken Branchenangemessene Bewerbungen Evtl. Zugang über Kennwort Adresse auf Visitenkarten, Briefkopf und Bewerbungen Seriöser Name für die Homepage Vorteile: individuelle Gestaltungsmöglichkeit Datenvolumen beliebig bi Arbeitsproben können eingestellt werden Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 12

13 Hilfen bei der Jobsuche -Schwerpunkt Internet Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 13

14 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Bewerbungswege Auswahl von Suchwegen ohne Gewichtung Inserate in Zeitungen / Fachzeitschriften / Studienführern Einschaltung der Agenturen für Arbeit Einschaltung von Personalberatern / privaten Vermittlern Auswertung von Initiativbewerbungen Teilnahme an Hochschulkontaktbörsen / Messen Kennenlernen von Praktikanten, Diplomanden Internet: Stellenbörsen / Firmenhomepages Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 14

15 Quellen im Internet t 1. Newsgroups: Schwarzes Brett im Internet, nur Textbeiträge, Keine Bewerbungen möglich Überwiegend Nebentätigkeiten Kaum bei großen Unternehmen Beispiel: Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 15

16 2. Recruitainment Quellen im Internet Unternehmensangebot mit folgenden Zielen: webbasiertes Personalvorauswahlverfahren Kombination von innovativem Personalmarketing und Personaleignungsdiagnostik Methode: Unterhaltungselemente, durch die spielerisch für Unternehmen geworben wird ( virtuelle Karrierejagd ) Zielgruppe: Schulabgänger, Studierende, Absolventen, Young Professionals Beispiel: CYQUEST - The Recruitainment Company - eassessment,online Personalmarketing und ecruiting Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 16

17 Quellen im Internet 3. Online Jobbörsen Printmedien und Online-Redaktionen Die Zeit (Meta-Suchmaschine) Frankfurter Nachrichten Süddeutsche Zeitung i i VDI-Nachrichten ht Jobbörsen im Internet JOBBÖRSE Meta-Suchmaschine Jobs der dt. Top-Unternehmen umfangreiche Linksammlung Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 17

18 Quellen im Internet Virtual Communities Kommunikations- und Informationsplattform Beteiligte: Unternehmen, Studierende, Absolventen, Young Professionals Inhalte eines Portals: Diskussionsforen, Chats, Artikel, Themen: Studium, Bewerbung, Beruf und Karriere, Portraits von Unternehmen gezielte Vorbereitung auf eine Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch Informationen über Unternehmen, Branchen und Beschäftigungsfelder Stellenbörsen: direkte Bewerbung bei beteiligten Unternehmen Beispiele -Foren& Erfahrungsberichte - Virtuelle Karrieremesse in Deutschland Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 18

19 Die beliebtesten Netzwerke bei Personalern 1. XING 30,3% 2. Google 22,2% 3. Linkedin 12,4% 4. studivz / meinvz 7,5% 5. Facebook 48% 4,8% 6. Blogs 3,8% Quelle: Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger, April 2010 Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 19

20 Quellen im Internet Web 2.0 facebook, xing, MySpace, studivz & Co. Vorsicht bei der Veröffentlichung persönlicher Daten (Namen, Adressen, Telefonnummern) und Gesinnungen (polit. Ausrichtung). Es sollen falls möglich Pseudonyme verwendet werden. Die Benutzer sollten sich immer fragen, ob sie bei einem Bewerbungsgespräch mit den veröffentlichten Daten konfrontiert werden möchten und dies auch noch nach zehn Jahren. Die Privatsphäre von Dritten soll respektiert werden. Weder sollen User deren Personendaten veröffentlichen noch Fotos mit deren Namen beschriften. Quelle: NZZ ONLINE - Neue Zürcher Zeitung, Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 20

21 Quellen im Internet/Online Jobbörsen Web 2.0 facebook, xing, MySpace, studivz & Co. Das Verhalten von Anbietern soll kritisch begutachtet werden. Besteht beispielsweise ein Datenschutz-Gütesiegel? Heikle Daten gehören nicht ins Internet. Informationen und Fotos sollen nur für einen beschränkten Nutzerkreis freigegeben werden. Für verschiedene ede e Dienste sollten unterschiedliche edl c e Log-ins sund Passwörter asswöte verwendet werden. Quelle: NZZ ONLINE - Neue Zürcher Zeitung, Facebook: Die 10 wichtigsten Datenschutzeinstellungen - PC-WELT Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 21

22 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Fachrichtung Alter Auswahl kriterien Teamfähigkeit Leistungsbereitschaft Studiendauer Abschlussnote Zusatzqualifikation Kommunikation Auftreten Motivation? Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 22

23 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Hochschulteam Unser Service für Sie im Career Center Universität Bremen Im Career Center finden Sie Beratung und Unterstützung bei strategisch wichtigen Entscheidungen, z.b. Check der Bewerbungsunterlagen / Suche nach passenden Stellen Berufs- und Karriereplanung im In- und Ausland Verknüpfung von Studium, Tätigkeitsfeldern und den dafür notwendigen Qualifikationsanforderungen i f Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 23

24 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? ZAV Auslandsvermittlung Die ZAV Auslandsvermittlung ist der internationale Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit und bietet Ihnen: Information, Beratung und Vermittlung für Beschäftigung im Ausland Bildungsberatung für Ausbildung, Studium und Praktikum im Ausland Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 24

25 I. Der Auftrag Erfolgreich bewerben online oder Papier? Vielen Dank für Ihr Interesse und VIEL ERFOLG Agentur für Arbeit Bremen - Hochschulteam Seite 25

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