Die Suche nach internationalen Fachkräften - konkret. Bernhard Schattner ZAV/CIM Teamleiter Projekte Triple Win

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1 Die Suche nach internationalen Fachkräften - konkret Bernhard Schattner ZAV/CIM Teamleiter Projekte Triple Win

2 Perspektive 2025: Zuwanderung eines von zehn Handlungsfeldern der BA

3 Fachkräfte Deutschland nach Ländern Sep 2012 Humanmedizin (Experten) Fachkräftemangel in Gesundheits- und Pflegeberufen Gesundheits- und Krankenpflege Altenpflege Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Mecklenburg-Vorpommern Bremen Bremen Bremen Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Thüringen Sachsen Thüringen Sachsen Thüringen Sachsen Hessen Hessen Hessen Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Saarland Saarland Saarland Bayern Bayern Bayern Baden-Württemberg Baden-Württemberg Baden-Württemberg = Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) = Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen) = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen) = Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

4 Rekrutierungsschwerpunkte bedingt durch EU-Krise und Bedarf in Deutschland Spanien: Arbeitslosenquote 26,4 %, Jugendarbeitslosigkeit 55,9% Rekrutierungsschwerpunkte: Ingenieure, Pflegekräfte, HoGa Portugal: Arbeitslosenquote 16,3%, Jugendarbeitslosigkeit 39,1% Rekrutierungsschwerpunkt: Pflegekräfte, Ingenieure, HoGa Griechenland: Arbeitslosenquote 25,4%, Jugendarbeitslosigkeit 57% (August12) Rekrutierungsschwerpunkt: Ärzte, Ingenieure Italien: Arbeitslosenquote 11,1%, Jugendarbeitslosigkeit 36,5% Rekrutierungsschwerpunkt: Ingenieure, Ärzte Stand: Dez 2012 Quelle: Eurostat

5 Die ZAV wirbt aktiv in Europa zur Deckung des deutschen Fachkräftebedarfes - in Spanien im Jahr 2012 für folgende Branchen: Berufsgruppe Hotel-und Gaststättenberufe Stand 12/12 Bewa Stand 12/12 Bestand Integrationen Ingenieure Elektro-und Metallberufe 34 6 Mediziner 22 0 Krankenpflege Andere

6 in Portugal im Jahr 2012 für folgende Branchen: Berufsgruppe Hotel-und Gaststättenberufe Stand 12/12 Stand 12/12 Bewa Integrationen Bestand 10 0 Ingenieure Elektro- und Metallberufe 11 2 Mediziner 5 0 Krankenpflege Andere 11 2

7 in Polen im Jahr 2012 für folgende Branchen: Berufsgruppe Hotel-und Gaststättenberufe Stand 12/12 Stand 12/12 Bewa Integrationen Bestand Ingenieure 24 2 Elektro-und Metallberufe 8 4 Mediziner 0 0 Krankenpflege 5 0 Andere 44 96

8 in Griechenland im Jahr 2012 für folgende Branchen: Berufsgruppe Hotel-und Gaststättenberufe Stand 12/12 Stand 12/12 Bewa Bestand Integrationen 46 7 Ingenieure 71 9 Elektro- Metallberufe und 0 2 Mediziner Krankenpflege 20 2 Andere 20 0

9 in Italien im Jahr 2012 für folgende Branchen: Berufsgruppe Hotel-und Gaststättenberufe Stand 12/12 Stand 12/12 Bewa Integrationen Bestand 21 1 Ingenieure 96 6 Elektro-und Metallberufe 3 0 Mediziner 24 0 Krankenpflege Andere 28 3

10 Rekrutierung in der EU und in Drittstaaten Bewerberrekrutierung in EU-Staaten derzeit: Europäischer Arbeitsmarktausgleich im Fokus hohe Bewerberpotenziale in Süd- und Osteuropa Vorteil: Zusammenarbeit im EURES-Netzwerk mit europäischen Partnerverwaltungen Aktivitäten in Drittstaaten Internetportal Make it in Germany mit BMAS und BMWi Pilotprojekte mit GIZ unter dem Dach des CIM Pflegekräfte aus China mit dem BDA

11 Wie Arbeitsagenturen und ZAV deutsche Arbeitgeber unterstützen Ihr Ansprechpartner bleibt Ihr Arbeitgeber-Service vor Ort! Die ZAV sucht im Ausland anhand des von den Agenturen für Arbeit gemeldeten Bedarfs organisiert in Absprache mit den EURES-Partnern Rekrutierungsveranstaltungen in Ländern, in denen es Bewerberpotentiale gibt beteiligt sich an Informations- und Jobbörsen im Ausland (EURES), auch an medizinischen Fakultäten ausländischer Universitäten eröffnet deutschen Arbeitgebern die Möglichkeit, an Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland teilzunehmen führt einen Bewerberpool Der AG-S der Arbeitsagentur vor Ort nutzt dieses Angebot für die von ihm betreuten Arbeitgeber

12 Sonderförderprogramm des BMAS in Planung: Hemmnisse überwinden Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und arbeitslosen jungen Fachkräften aus Europa Zielgruppe: 18- bis 35-Jährige mit abgeschlossener Schulausbildung bzw. beruflicher Qualifikation geplante Förderinstrumente Vermittlung in Ausbildung Vorbereitende Sprachkurse im Ausland oder Sprachkurse in Deutschland Anreisekosten Sicherung des Lebensunterhaltes Ausbildungsbegleitende Hilfen Vermittlung in Arbeit Vorbereitende Sprachkurse im Ausland oder Sprachkurse in Deutschland Anreisekosten Umzugs- und Aufenthaltskostenpauschale Kostenerstattung für Anerkennungsverfahren Kostenerstattung für Anpassungslehrgänge

13 Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse für Pflegekräfte und Ärzte Anerkennung erfolgt durch die zuständige Stelle des Bundeslandes, in dem die Beschäftigung erfolgt Ausschlaggebend ist, in welchem Land der Abschluss erworben wurde, nicht die Staatsangehörigkeit des Bewerbers (seit ) EU/EWR-Abschlüsse: automatische Anerkennung Deutschkenntnisse auch bei EU/EWR-Abschlüssen erforderlich: B2-Niveau

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt:

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