GlobalConnect, Stuttgart, 4. November 2014

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1 GlobalConnect, Stuttgart, 4. November 2014 Kongress zur beruflichen Bildung und intern. Fachkräftegewinnung Bosch-Ausbildungsinitiative Südeuropa Michael Fecker, Robert Bosch GmbH Astrid Lommek, BBQ 1

2 Bosch mehr Lebensqualität durch Technologie Bosch ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit rund Mitarbeitern. Unser Ziel Entwicklung von Innovativen, nutzbringenden sowie begeisternden Produkten und Lösungen zur Verbesserung der Lebensqualität Technik fürs Leben. 2

3 Bosch ein globaler Verbund Vier Unternehmensbereiche Kraftfahrzeugtechnik Industrietechnik Energie- und Gebäudetechnik Gebrauchsgüter 3

4 Bosch ein globaler Verbund Verfassung und Gremien Robert Bosch Industrietreuhand KG 93 % Stimmrechte Robert Bosch GmbH Familie Bosch 7 % Anteile 7 % Stimmrechte 1 % Anteile keine Stimmrechte Robert Bosch Stiftung GmbH 92 % Anteile keine Stimmrechte Gesellschafterversammlung der Robert Bosch Industrietreuhand KG 11 Mitglieder Vorsitzender: Franz Fehrenbach Aufsichtsrat der Robert Bosch Aufsichtsrat GmbH 20 Mitglieder 20 Mitglieder Vorsitzender: Franz Fehrenbach Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH 10 Mitglieder Vorsitzender: Dr. Volkmar Denner 4

5 100 zusätzliche Ausbildungsplätze für Jugendliche aus Südeuropa. Ein sozialpolitischer Beitrag gegen die hohe Jugendarbeitslosigkeit 20 Italien 15 Spanien 15 Portugal 50* in Deutschland Ausbildung in Deutschland An 16 Bosch-Standorte in Ba-Wü und Bayern Standardausbildungsvertrag IHK Keine Bindungsklausel für Auszubildende Kosten für Ausbildungsvergütung und erforderliche Zusatzmaßnahmen über ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) hinaus trägt Bosch Kooperation mit BBQ in Bezug auf sozialpädagogische Begleitung des Projektes * Zum Ausbildungsstart in haben 45 Spanier die Ausbildung angetreten, 5 haben aus persönlichen Gründen abgelehnt. 5

6 Projektzeitplan für Ausbildung in Deutschland 4. Quartal 2013: Bewerbungsphase in Spanien (mit BBQ) 1. Quartal 2014: Sprachkurs in Spanien (340 Stunden) 2. Quartal 2014: Praktikum mit Intensiv-Sprachkurs in Deutschland (3 Monate) September 2014: Ausbildungsbeginn in Deutschland 6

7 BBQ Die BBQ Berufliche Bildung ggmbh ist ein Tochterunternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. BBQ ist ein gemeinnütziger Bildungsträger und verfügt über ein starkes, dezentral organisiertes Netzwerk in ganz Baden-Württemberg mit über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 45 Niederlassungen. Unsere Kompetenzen: Frühkindliche Bildung Berufsorientierung Berufsvorbereitung und Ausbildung Hierbei u. a. das gemeinsam von BBQ ggmbh und Robert Bosch GmbH durchgeführte Projekt Ausbildungsinitiative Südeuropa Berufliche Rehabilitation und Qualifizierung Soziale Dienstleistungen für Unternehmen 7

8 Projektablauf mit Förderung durch MobiPro EU Akquise Vorbereitung in Spanien Praktikum in Deutschland Ausbildung Bewerbungsphase Deutschsprachkurs in Spanien Deutschsprachkurs in Deutschland Berufspraktische Ausbildung Auswahlprozess Beantragen von öffentlichen Fördermitteln Interkulturelle Vorbereitung Zuordnung Azubis zu Beruf und Sto. Berufspraktische Erfahrungen Auswahlprozess Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) sozialpädagogische Begleitung 8

9 Förderbausteine MobiPro EU Finanzierung eines vorbereitenden Deutschsprachkurses im Herkunftsland Bis zu 16 Wochen, max. 400 UE á 45 Minuten Finanzierung eines praktikumsbegleitenden Deutschsprachkurses Bis zu 12 Wochen, max. 210 UE á 45 Minuten Reisekostenpauschalen zur Aufnahme Praktikum max. 300 / Antritt Berufsausbildung 500 / Heimreisen Unterstützungsleistung zur Sicherung des Lebensunterhalts Maximal 818 pro Monat bei Anrechnung der Praktikums- / Ausbildungsvergütung Förderung mit abh EU gesamte Ausbildungszeit: Deutschsprachförderung, Nachhilfe zum Berufsschulunterricht, sozialpädagogische Begleitung 9

10 Mentorenkonzept / sozialpäd. Betreuung Aufgaben der Mentoren /Kümmerer in Spanien: Interkulturelle Vorbereitung (wöchentliche Treffen) Organisation am Abflugtag Aufgaben der Mentoren /Kümmerer in Deutschland: Mitorganisation Unterkünfte, Organisation von Transfers Unterstützung in laufenden Alltagsfragen (Bank, Behörden, Arzt, etc.) Austausch mit Ausbildern + Azubis (wöchentlich Besuch Ausbildungsabteilung) Unterstützung Aufnahme Berufsschulunterricht, Ansprechpartner für BS-Lehrer Mitorganisation von Stütz- und Förderunterricht (abh EU) Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung Unterstützung bei Fragen zur Mobilität (Kfz-Umschreibung bzw. Monatskartenkauf) Vernetzung mit Sportvereinen, Kulturvereinen, etc. Ansprechpartner für alle offenen Fragen für TN und Ausbilder 10

11 Akquise, Vorbereitung + Begleitung in Spanien Akquise-Tätigkeit im Dez 2013 in Spanien: Über 300 Bewerbungen auf Auswahlgespräche + Testungen (Technik- + Mathetests) Ergebnis: 50 TN (2 Frauen, 48 Männer) Sprachkurse + interkulturelle Vorbereitung Barcelona Goethe Institut: 11 TN Granada Goethe Institut: 12TN Madrid Goethe Institut: 15 TN Murcia Nexity Aerosur: 12TN Alle TN wurden durch BBQ- Mentoren vor Ort betreut + interkulturell vorbereitet. 11

12 Praktikum in Deutschland: Sprachkurs Deutsch-Intensivsprachkurse vom 05. Mai Juni: In Lohr, Esslingen, Ludwigsburg und Ravensburg Durchführung über BBQ an den dortigen BBQ-Standorten Ausnahme Lohr: hier direkt bei Bosch-Rexroth Organisation der Unterkünfte + von Transfers (Flughafen Unterkunft) Organisation von Freizeitaktivitäten + Erstorientierung 12

13 Zentrale Auftaktveranstaltung, Einladung der (50) spanischen Jugendlichen, der BBQ- Mentoren und der zukünftigen Ausbilder/Ausbildungsleiter der Bosch-Standorte Teilnahme u.a. Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Robert Bosch GmbH, Vertreter Gesamtbetriebsrat Zielsetzung Erzeugen einer Willkommenskultur Kennenlernen (matching) Auszubildender-Ausbilder Besichtigung von (4) Ausbildungswerkstätten im Großraum Stuttgart 13

14 Praktikum in Deutschland: Betriebl. Praktikum 14. Juni 30. Juli Umzug an zukünftigen Ausbildungsstandort 14 Zielsetzung Kennenlernen der Lehrwerkstatt und des Ausbildungsbetriebs Erwerben erster Erfahrungen im Ausbildungsberuf Initiale Integration am Standort Inhalte (Eckpunkte): Grundlagen Metallbearbeitung z.b. Projekte Austausch mit Azubis am Standort Werksbesichtigung Begleitung Azubi beim Abteilungsdurchlauf Besuch Berufsschule Integration/ Teilnahme an Berufsinformationstagen

15 Praktikum und Ausbildung Weitergehende Begleitung im Betrieb (über BBQ-Mentoring hinaus) Azubi-Patenschaften ( Ich nehm dich mit zum Fussball ) Bosch-Paten aus Belegschaft mit Spanien-Affinität/Erfahrung (Z.B. Kollege der 10 Jahre bei Bosch in Madrid gearbeitet hat) Spanischer Praxisstudent Ausbilder-Engagement Erfolgskritischer Faktor! 15

16 Start Ausbildung in Ausbildung in 5 IHK-Lehrberufen Anlagenmechaniker Industriemechaniker Mechatroniker Zerspanungsmechaniker Gießereimechaniker Berufsschule Zusätzliche Ausbildungsbegleitende Hilfen Sprachunterricht 16

17 Fazit Die Spanier sind sehr motiviert und engagiert und fühlen sich langsam sehr wohl bei uns, sie sind ein Gewinn für Bosch! Intensive (sozial-pädagogische) Begleitung der jungen Spanier von Anfang an war/ist notwendig und insgesamt ein erfolgskritischer Faktor Unterstützung zu (den vielen ) Dingen des täglichen Lebens Wilkommenskultur muss erzeugt und gelebt werden Sprache ist zentrale Herausforderung, sowohl Deutsch, als auch Dialekt Unterstützende Maßnahmen erforderlich im Betrieb wie auch in Berufsschule 17

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Michael Fecker Robert Bosch GmbH Borsigstr Stuttgart Tel: Mail: Astrid Lommek BBQ Berufliche Bildung ggmbh Ulmer Straße Ravensburg Tel: Mail: lommek.astrid@biwe-bbq.de 18