Alte und Neue Werte Ein Blick zurück nach vorne. Dieter Boch Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung iafob deutschland

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Gert Ursler
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1 Alte und Neue Werte Ein Blick zurück nach vorne Dieter Boch Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung iafob deutschland - 1 -

2 Arbeit wird zum Wert an sich Fest Angestellt Frei Beruflich Bad Gögging Singapur Jung Alt Mann Frau Nichtgebunden an Wirtschaftliche Kennzahlen oder an die Zeit. Arbeit ist ein Teil des Lebens, der nicht vom restlichen Teil zu trennen ist, deshalb muss sich Arbeit an Selbstverwirklichung + Spass orientieren

3 Gesundheit! WHO-Ziel: Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung Psychische Störungen Depression , ,1 80 bis 90% aller Erwachsenen kennen den Rückenschmerz aus eigener Erfahrung. Jährlich verursachen 37 Millionen Behandlungsfälle mit dem Krankheitsbild "Rückenschmerz" Gesamtkosten von etwa 17 Milliarden Euro >17 Milliarden Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - 3 -

44,1 80 bis 90% aller Erwachsenen kennen den Rückenschmerz aus eigener Erfahrung.

4 Der Wandel geht nicht in eine Richtung. Der Wandel ist bipolar. Sowohl als auch Individualisierung des Arbeitslebens Suche nach Gemeinschaft Loslösung von (Organisations)Bindungen Streben nach Stabilität Verlust normativer Regeln Einhalten von Spielregeln (Vertrauen) Der Wunsch nach Mobilität Beharren in der Heimat Freiheit und Selbstverantwortung Harte Grenzen des Rückzugs - 4 -

(Organisations)Bindungen Streben nach Stabilität Verlust normativer Regeln Einhalten von

5 Individualisierung des Arbeitslebens Suche nach Gemeinschaft Teilzeitbeschäftigte 44%. 6,8 Mill. Vollzeitbeschäftigte 11% 25,9 Mill. Befristete Arbeitsverhältnisse 13% 2,7 Mill. 13% der Beschäftigten haben eine Fünf-Tage-Woche mit festen Arbeitszeiten Im Web 2.0 suchen Millionen Kontakte, Gemeinschaft, Kommunikation. Soziale online-netzwerke (StudiVZ, Facebook, MySpace, Lokalisten)

13% der Beschäftigten haben eine Fünf-Tage-Woche mit festen Arbeitszeiten Im Web 2.

6 Loslösung von (Organisations)Bindungen Streben nach Stabilität 2006 Auf Eheschliessungen kamen Scheidungen Sieben von zehn Kindern wurden innerhalb der Ehe geboren Alleinerziehende sind 18% aller Familien Bei 52% aller Paare gehen beide arbeiten, bei 35% nur der Vater, bei 5% nur die Mutter Die Zahl der Selbständigen hat sich in den letzten zehn Jahren um 20% auf 3,6 Mill. erhöht. Organisationen werden im Schnitt nicht älter als 25 Jahre. Insolvenzen, Fusionen, Umwandlungen, Eingliederungen, Ausgliederungen, Temporären, virtuellen Organisationsformen gehört die Zukunft! Loyalität gegenüber der Aufgabe Sinnhaftigkeit der Arbeit Nicht der Verlust der Arbeit, sondern der Verlust der Sinnhaftigkeit der Arbeit macht krank

nur die Mutter Die Zahl der Selbständigen hat sich in den letzten zehn Jahren um 20% auf 3,6 Mill. erhöht. Organisationen werden im Schnitt nicht älter als 25 Jahre.

7 Verlust normativer Regeln (Hüllen) Einhalten von Spielregeln Können Chefs tragen was sie wollen? 44% der Deutschen bevorzugt lässige Kleidung am Arbeitsplatz. Verlässlichkeit in Inhalten (common sense) und Termin

44% der Deutschen bevorzugt lässige Kleidung am

8 Der Wunsch nach Mobilität Beharren in der Heimat Internet hat die Grundstrukturen für alle Menschen in Bewegung gebracht. Arbeitsplatz beschreibt heute keinen Ort mehr, sondern eine Bewegung, Mobilität. Globalisierung, eine Staubwolke von Flugzeugen rund um den Planeten. 54,7% aller Deutschen wohnen noch in ihrem Geburtsort 27,2% noch in ihrem Elternhaus Das Bedürfnis nach Beständigkeit verstärkt die Suche nach der Heimat - 8 -

Globalisierung, eine Staubwolke von Flugzeugen rund um den Planeten.

9 Der Abschied von der Zeiterfassung 43% der Mitarbeiter in den Betrieben sind unter hohem Zeit- und Leistungsdruck zu enge Personaldecke hohe Eigenverantwortung Abhängigkeit von Kundenvorgaben Quelle: WSI Betriebsrätebefragung

84 79 75 zu enge Personaldecke hohe Eigenverantwortung

10 Entgrenzte Flexibilität Freiheit statt Stechuhr. Selbstverantwortung statt Präsenzpflicht. Und wann ist Feierabend?. Das Modell freier Selbstverantwortung birgt Gefahren: Viele Leistungsträger haben das alte Nine-to-five Schema lediglich gegen eine zermürbende 24/7 Verfügbarkeit eingetauscht. Freiheit und Flexibilität braucht harte Grenzen. Schön dass ich Sie nicht gesehen habe, als ich Sie nicht brauchte Aus den Führungsleitlinien von HP

. Das Modell freier Selbstverantwortung birgt Gefahren: Viele Leistungsträger haben das alte Nine-to-five Schema

11 Der demografische Wandel geht in eine Richtung. Die Erwerbstätigenquote in Deutschland liegt bei 68,7 % mit stark abnehmender Tendenz. Alles wird weiblicher, älter, bunter! Nationalität: Alter: Geschlecht: Herkunft: Bildung: Abstammung: Mensch gereift Mensch Mensch global weltumspannend Zukunftssicherung durch Vielfalt!!!

Tendenz. Alles wird weiblicher, älter, bunter!

12 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Dieter Boch iafob deutschland, Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung, Anzing bei München Leiter des überbetrieblichen flexible.office.netzwerks

und Organisationsberatung, Anzing bei München

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