Qualifiziertes Arztzeugnis (Arbeitgeber- / HR-Sicht)
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- Maya Bach
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1 Qualifiziertes Arztzeugnis (Arbeitgeber- / HR-Sicht) Ausgangslage Resultate Optimierungsbedarf
2 Initialzündung 2004 durch Personalgruppe Industrie Rheintal - Bauwerk Parkett AG, St. Margrethen - Coltène / Whaledent AG, Altstätten - Ego Kiefer AG, Altstätten - Greiner Packaging AG, Diepoldsau - Jansen AG, Oberriet - Leica Geosystems AG, Heerbrugg - Plaston AG, Widnau - Sefar AG, Heiden/Thal/Wolfhalden - SFS services AG, Heerbrugg - soplar s.a., Altstätten - Stadler Altenrhein AG, Altenrhein - J. Wagner AG, Altstätten Beschäftigen über Mitarbeitende
3 Leidensdruck (von Seiten HR / Arbeitgeber) - Hohe Absenzenraten (Kurzabsenzen bis 30 Tage) - Unklare AUF-Zeugnisse (blauer Zettel) - Teilarbeitsfähigkeit bzgl. Leistung / Präsenz - Rückdatierte Zeugnisse / Gefälligkeiten - Krankheit / Unfall - Unsicherheiten in der Personalplanung - Gegenseitige Vorurteile - Ohnmacht gegenüber Ärzten / Institutionen
4 Projektgruppe (Arbeitsgruppe) - 5 Vertreter PGI - Präsident Arbeitgeberverband Rheintal - Sekretär Arbeitgeberverband Rheintal (Peter Bürki) (Rechtskonsulent Ärztegesellschaft Kt. SG) - Präsident Ärzteverein Rorschach / Rheintal Runder Tisch (Prozessbegleitung) - Projektgruppe - Ärztegesellschaft Kt. SG - Suva - SVA / IV-Stelle - Swica St. Gallen - IHK St. Gallen / Appenzell - Ärztegesellschaft Kt. SG - Amt für Arbeit, St. Gallen - RAV, Heerbrugg
5 Resultate / Ergebnisse - Sensibilisierung für gegenseitige Standpunkte - Förderung Dialog / Zusammenarbeit - Merkblatt Betriebl. Gesundheits- u. Absenzenmanagement - Credo der Zusammenarbeit AGV Rheintal / Ärzteverein RR - Einfaches (qualifiziertes) Arztzeugnis - Detailliertes Arztzeugnis (Grundlage Arbeitsplatzbeschreibung) - 2 Vertrauensärzte ausserhalb Region Umsetzung / Zeitplan - Pilotphase (Febr bis Aug. 2005) - 15 grössere Firmen im Rheintal - 25 Arztpraxen - Erfa-Austausch am Kick-Off durch AGV Rheintal u. Ärzteverein RR per
6 Erfahrungen aus heutiger Sicht Positiv - Besserer Dialog zur Mehrheit der Ärzte / Fachstellen - Auf und Ausbau Care und Case-Management bei Krankenkassen - Sensibilisierung für Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM - Resonanz über Region Rheintal u. Kt. SG hinaus Negativ - Noch zuviele blaue Zeugnisse im Einsatz - Unanständige Rückmeldungen auf Hinweise, Empfehlungen der Ärztegesellschaften zu beachten - Zuwenig verbreitet in Spitälern und bei Fachspezialisten - Unterschiedliche Versionen des einfachen Arztzeugnisses
7 Credo der Zusammenarbeit Zielsetzung - optimale Rekonvaleszenz - Rasche und gesicherte Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess - Reduktion von Arbeitsausfällen - Senkung der Gesundheitskosten -> Erhaltung des Arbeitsplatzes Massnahmen - Klarheit im qualifizierten / einfachen Arztzeugnis (Personalien, Ursache AUF, Grad/Dauer, Kontaktnahme mit AG erwünscht?) - Detailliertes Arztzeugnis / gegen Arbeitsplatzbeschreibung und Entschädigung - Vertrauensärzte
8 Unsere Wünsche Wir sind noch nicht zufrieden - Optimierungsbedarf ausschöpfen - Überregionale Zusammenarbeit der Verbände und Vereine (Arbeitgeber und Ärzteschaft) - Mitglieder vermehrt an Empfehlungen erinnern - Nächster runder Tisch? - permanente Überzeugungsarbeit leisten
9 Link / Downloads Gesundheit und Absenzmanagement u.a. Gesundheits- und Absenzenmanagement_Merkblatt ( ).pdf Gesundheits- und Absenzenmanagement_Referat Dr. med. Buschor ( ).pdf P_Wiedersheim_Runder_Tisch_Absenzenmanagement.pdf Arztzeugnis im Brennpunkt.pdf
10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
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