Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland 2011

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1 Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland 2011 Rang Unternehmen Umsatz in Mio. Euro Interne Mitarbeiter Zeitarbeitnehmer Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn 1) 1.960, , Adecco Germany Holding SA & CO. KG, Düsseldorf 2) 1.503, , Persona Service Verwaltung AG & Co. KG, Lüdenscheid 692,0 538, ManpowerGroup Deutschland GmbH, Eschborn 3) 627,0 596, AutoVision GmbH, Wolfsburg *) 510,0 443, I.K. Hofmann GmbH, Nürnberg 426,0 309, ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH, Hannover 320,0 285, USG People Germany GmbH, München 305,0 273, Orizon GmbH, Augsburg 293,0 237, (S) Personal GmbH, Stuttgart 262,6 224, Tempton Holding GmbH, Frankfurt am Main 254,0 217, TimePartner Group GmbH, Hamburg *) 239,0 207, Trenkwalder Personaldienste GmbH, München 211,0 203, Dekra Arbeit GmbH, Stuttgart 202,0 151, Piening GmbH, Bielefeld 170,1 127, Job AG Personaldienstleistungen AG, Fulda 141,0 126, Amadeus FiRe AG, Frankfurt am Main 130,1 116, Runtime Group GmbH, Bremen 120,7 105, Start Zeitarbeit NRW GmbH, Duisburg 115,0 82, DB Zeitarbeit GmbH, Berlin 102,0 87, Partner Holding GmbH & Co. KG, Bremen 92,0 67, Argo Personaldienstleistungen AG, Hamburg 91,9 81, Hays Temp GmbH, Düsseldorf *) 4) 80,6 53, Gi Group Deutschland GmbH, Düsseldorf 78,0 80, Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main *) 5) 78,0 68, *) Daten teilweise geschätzt. 1) Umsätze einschließlich Gulp und Yacht Teccon (seit April 2012 Randstad Professionals). 2) Umsätze der Adecco Gruppen-Unternehmen 2011: Adecco Personaldienstleistungen GmbH: 528,5 Mio., DIS AG: 453,9 Mio., Tuja Gruppe: 520,9 Mio.. 3) Neue Markenstruktur: Vormals Manpower GmbH & Co. KG; einschließlich Vivento Interim Services GmbH, Umsatz 2011: 59,0 Mio.. 4) Die Hays Temp GmbH ist ein auf Zeitarbeit fokussiertes Tochterunternehmen des internationalen Personaldienstleisters Hays AG. 5) Zahl der Zeitarbeitnehmer und freiberuflichen Experten. Die Rangfolge der Übersicht basiert auf kontrollierten Selbstauskünften der Unternehmen und Schätzungen der Lünendonk GmbH über in Deutschland bilanzierte/erwirtschaftete Umsätze. Ein kostenloser Info-Service für Presse und Wirtschaft - bitte senden Sie uns bei Veröffentlichung ein Belegexemplar. Vielen Dank! COPYRIGHT: Lünendonk GmbH, Kaufbeuren Stand (Keine Gewähr für Firmenangaben)

2 PRESSE-INFORMATION ZA LÜNENDONK -LISTE 2012 FÜHRENDE ZEITARBEITS- UND PERSONALDIENSTLEISTUNGS- UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND Top 25 steigern Umsatz um mehr als 20 Prozent Kandidatenmangel und Mitarbeiterübernahmen durch Kunden bremsen Wachstum Equal Pay als kritische Herausforderung Kaufbeuren, 14. Mai Getragen von einem starken Wirtschaftswachstum ist der Markt für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen im Jahr 2011 nach Schätzungen der Lünendonk GmbH, Kaufbeuren, um 17,5 Prozent auf 20,7 Milliarden Euro gewachsen. Die Top 25 der Branche haben die positive Entwicklung mit einem durchschnittlichen Wachstum von mehr als 20 Prozent sogar noch übertroffen. Das zeigt die aktuelle Lünendonk -Liste 2012 Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland. Für das laufende Jahr 2012 rechnen die führenden Anbieter durchschnittlich mit einem Wachstum von 11,4 Prozent. Dabei fallen die Prognosen der Top 25 sehr unterschiedlich aus. Der Durchschnitt wird von einigen Unternehmen nach oben gezogen. Im Jahr 2011 hatten sich ein enger Kandidatenmarkt und verstärkte Übernahmen von Zeitarbeitnehmern durch Kundenunternehmen bereits wachstumshemmend ausgewirkt. So betrug das BIP-Wachstum (Bruttoinlandsprodukt) im Jahr 2011 laut dem Statistischen Bundesamt 3,0 Prozent. In den vergangenen Jahren hatte das Wachstum des 1

3 Zeitarbeitsmarktes um den Faktor zehn über dem Wachstum des Bruttoinlandsproduktes gelegen. Der erwartete Sprung über die Schwelle von einer Million Zeitarbeitnehmern in Deutschland blieb laut Hochrechnungen jedoch aus. Im Jahr 2011 wurden bereits verstärkt Langzeitarbeitslose in Kundenunternehmen vermittelt, sagt Hartmut Lüerßen, Partner der Lünendonk GmbH. Dieser Trend weist deutlich darauf hin, dass sich die Rekrutierungszyklen verlängern und weiteres Wachstum nur begrenzt möglich ist. Equal Pay als kritische Herausforderung Das Umsatzwachstum im Jahr 2011 geht einher mit steigenden Pro- Kopf-Umsätzen der Zeitarbeitnehmer. Viele Anbieter konnten mit den Tariflohnerhöhungen auch höhere Verrechnungssätze bei ihren Kunden durchsetzen, analysiert Antonia Thieg, Senior Consultant der Lünendonk GmbH. Die Anbieter befürchten jedoch gleichzeitig, dass eine praxisfremde Umsetzung von Equal Pay die Zeitarbeit vor allem im Helferbereich zu teuer machen könnte und damit tausende von Entlassungen drohen. Ende April war es bei der dritten Verhandlungsrunde zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeit zu keiner Einigung in Sachen Equal Pay gekommen. Unter Equal Pay versteht man das Prinzip, dass Zeitarbeitnehmer vergleichbare Löhne erhalten wie die festangestellten Mitarbeiter des Einsatzunternehmens. Die Bundesregierung hatte die Tarifpartner der Zeitarbeitsbranche im Jahr 2011 aufgefordert, innerhalb eines Jahres eine Equal-Pay-Regelung zu verhandeln und umzusetzen. 2

4 Weitere Trends im Markt für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen betreffen Themen wie Attraktivität als Arbeitgeber, Ausbau der qualifizierten Tätigkeiten, Projektgeschäft in der Zusammenarbeit mit großen Kunden oder Recruitment Process Outsourcing (RPO). Beim Recruitment Process Outsourcing übernimmt ein externer Dienstleister (Teil-)Prozesse bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Das Kundenunternehmen konzentriert sich auf Anforderungen und Auswahl der geeigneten Kandidaten. Die detaillierte Lünendonk -Studie 2012 Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland auf Basis der Befragung über Strukturen, Strategien, Planungen und Restriktionen der 25 führenden und 36 weiterer mittelgroßer und kleinerer Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland ist ab Mitte Juni zum Preis von 1.750,- Euro (PDF-Datei) verfügbar und kann ab sofort bei der Lünendonk GmbH bestellt werden. 3

5 Die Lünendonk -Studien und Publikationen gehören als Teil des Leistungsportfolios der Lünendonk GmbH zum Strategic Data Research (SDR). In Verbindung mit den Leistungen in den Portfolio- Elementen Strategic Roadmap Requirements (SRR) und Strategic Transformation Services (STS) ist Lünendonk in der Lage, ihre Beratungskunden von der Entwicklung der strategischen Fragen über die Gewinnung und Analyse der erforderlichen Informationen bis hin zur Aktivierung der Ergebnisse im operativen Tagesgeschäft zu unterstützen. Das Unternehmen Die Lünendonk GmbH, Gesellschaft für Information und Kommunikation (Kaufbeuren), untersucht und berät europaweit Unternehmen aus der Informationstechnik-, Beratungs- und Dienstleistungs-Branche. Mit dem Konzept Kompetenz 3 bietet Lünendonk unabhängige Marktforschung, Marktanalyse und Marktberatung aus einer Hand. Der Geschäftsbereich Marktanalysen betreut die seit 1983 als Marktbarometer geltenden Lünendonk -Listen und -Studien sowie das gesamte Marktbeobachtungsprogramm. Weitere Informationen Lünendonk GmbH Gesellschaft für Information und Kommunikation Antonia Thieg Senior Consultant Telefon: thieg@luenendonk.de Sprockamp Werbung und PR Eva Sprockamp PR-Beraterin Telefon: eva@sprockamp.de Lünendonk GmbH - Gesellschaft für Information und Kommunikation Postanschrift: Postfach 1360, Kaufbeuren Hausanschrift: Ringweg 23, Kaufbeuren Telefon: Telefax: Homepage: Sprockamp Werbung und PR Postanschrift: Postfach 1613, Bad Wörishofen Hausanschrift: St.-Anna-Str. 26, Bad Wörishofen Telefon: Telefax: Homepage: Diese Presseinformation sowie die dazugehörige Liste finden Sie im Internet unter: 4