Für berufliche Teilhabe behinderter Menschen 10 Jahre Netzwerkarbeit für Betriebe und Mitarbeiter Seite 2

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1 Ausgabe 16 l 2014 l REM Schwaben Für berufliche Teilhabe behinderter Menschen 10 Jahre Netzwerkarbeit für Betriebe und Mitarbeiter Seite 2 l IFD Schwaben Augsburger Büro mit neuer Adresse Ab sofort in der Haunstetter Strasse 112 Seite 6 l Integrationsamt Schwaben Verlängerung des Bayerischen Förderprogramms Chancen schaffen Seite 7 l Veranstaltungen und Kurse Seite 10

2 l Ausgabe Seite 2 l REM Schwaben Für berufliche Teilhabe behinderter Menschen Seit zehn Jahren Netzwerkarbeit für Betriebe und Mitarbeiter Wie können gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter besser in den Arbeitsalltag integriert und ihre Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert und verbessert werden? Diesem Thema widmet sich das Regionale Eingliederungsmanagement (rem) in Schwaben gestartet, unterstützt und fördert rem seit zehn Jahren die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt durch Informationsveranstaltungen, Workshops, Beratung und die Zusammenarbeit mit den Integrationsfachdiensten. Johann Mayr, Leiter des Integrationsamtes Schwaben, blickt auf die Anfänge des Projekts im Jahr 2004 zurück: Ein Kernanliegen des Regionalen Eingliederungsmanagements war und ist es, das Thema der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung mithilfe unterschiedlicher Initiativen und Angebote insbesondere bei den Personalverantwortlichen in den schwäbischen Betrieben präsenter zu machen. Denn auch in diesen grundsätzlich informierten Kreisen ist es wichtig, Hintergrundinformationen zu vermitteln, regelmäßig über Änderungen, vor allem in den gesetzlichen Rahmenbedingungen, zu berichten und nicht zuletzt, durch die rem-veranstaltungen immer wieder Impulse zu geben. Gerade von den Personalverantwortlichen der Betriebe erhalte Mayr immer wieder positive Rückmeldungen über die rem-veranstaltungen. Für die Zukunft sieht Mayr zwei große Themen auf die schwäbischen Firmen und auch auf die rem- Veranstaltungen zukommen: den demografischen Wandel und den stärker geforderten Inklusionsgedanken. Das Bewusstsein, anders mit den Mitarbeitern umgehen zu müssen, ist sehr ausgeprägt. Viele Personalverantwortliche machen Fortbildungen zu Gesundheitsmanagement und Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Zurück zur Übersicht

3 Ausgabe 16 l 2014 Seite 3 Ausgelöst durch den Fachkräftemangel sind viele Firmen bereit, sich diesbezüglich weiterzuentwickeln. Da kann rem begleiten und Orientierung geben, zum Beispiel durch Referenten, die den Betrieben konkret weiterhelfen. rem-mitarbeiterin und Sozialpädagogin Christine Stark beobachtet, dass die psychischen Belastungen in der Arbeitswelt zunehmend Thema werden. Die Teilnehmer der rem-veranstaltungen fragen in den vergangenen zehn Jahren vermehrt Informationen dazu nach. Zum Beispiel zum Umgang mit Mitarbeitern, die psychisch stark belastet sind oder an einer psychischen Erkrankung leiden. Auch die Gesprächsführung mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen übte ein Referent mit den Teilnehmern eines rem-infotreffs bereits ganz konkret in Rollenspielen. Die Arbeitgeber sind zu wenig aufgeklärt darüber, was eine Behinderung bedeutet, sagt Christine Stark. Sie sehen nur eine Leistungseinschränkung. Stattdessen könne man das Thema im Sinne des Inklusionsgedankens auch von einer ganz anderen Seite betrachten. Menschen mit einer Behinderung verbindet mit ihrem Betrieb in der Regel eine sehr hohe Identifikation. Wenn der Arbeitsplatz passt, sind sie zum Beispiel viel seltener krank als andere Arbeitnehmer, erklärt rem-mitarbeiter und Diplom-Sozialpädagoge Bernhard Zwick. Darum sehen wir uns als Lobbyist für Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Und diese Lobbyarbeit geschieht darüber, Netzwerke in Schwaben zu knüpfen zwischen Personalverantwortlichen, Vertrauensleuten für Schwerbehinderte, Institutionen wie Krankenkassen, Deutscher Rentenversicherung, Zurück zur Übersicht

4 Ausgabe 16 l 2014 Seite 4 Arbeitsagentur und Integrationsfachdiensten. In den zehn Jahren, in denen rem nun besteht, ist es gelungen, viele Arbeitgeber aus Schwaben zu erreichen sowohl die großen Firmen als auch kleine und mittelständische Unternehmen. Auf den Teilnehmerlisten der remveranstaltungen finden sich unter vielen anderen zum Beispiel Vertreter von Premium Aerotec, Lech-Stahlwerke, dem Bayerischen Staatsministerium des Inneren, Rewe, Bosch und Siemens Hausgeräte, Fujitsu sowie aus den jeweiligen Stadtverwaltungen. Der rem-eigene Newsletter, der dreimal jährlich erscheint und über anstehende Veranstaltungen und aktuelle Themen informiert, geht inzwischen an über 800 Empfänger in Schwaben. Zurück zur Übersicht

5 Ausgabe 16 l 2014 Seite 5 Info: rem ist ein Kooperationsprojekt zwischen dem Integrationsamt beim Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) Region Schwaben und der Katholischen Jugendfürsorge der Diözese Augsburg. rem rorganisiert Vernetzungstreffen für Personalverantwortliche schwäbischer Firmen, Infotreffs für die betrieblichen Vertrauensleute und es vernetzt Institutionen, Betriebe und Experten bei regionalen Arbeitstischen. Die Informations- und Erfahrungsaustauschtreffen für Personalverantwortliche sind eine wichtige Veranstaltungsreihe, die regional den Austausch mit und unter Personalverantwortlichen fördert. Die Infotreffs für die Vertrauensleute der schwerbehinderten Beschäftigten in den schwäbischen Betrieben bieten diesem Personenkreis aktuelle Informationen, Weiterbildung und vor allem auch die reichhaltige Möglichkeit, hilfreiche Kontakte zu knüpfen. Alle Veranstaltungen werden regional in Schwaben Nord, Mitte und Süd angeboten. Aktuelle Termine der rem-veranstaltungen finden Sie im Internet unter Christine Stark Bernhard Zwick

6 Ausgabe 16 l 2014 Seite 6 l IFD Schwaben: Augsburger Büro mit neuer Andresse - ab sofort in der Haunstetter Strasse 112 Das Augsburger Büro des Integrationsfachdienstes (ifd) Schwaben befindet sich ab sofort an einer neuen Adresse: Diplom-Sozialpädagogin Eva-Maria Müller, Regionalleiterin für Stadt und Landkreis Augsburg beim ifd-schwaben, ist mit ihrem Team in die Haunstetter Straße 112 umgezogen. Auch Robert Neuhauser, Leiter des ifd Schwaben, ist ab sofort im neuen Augsburger Büro zu erreichen. Bisher war das Augsburger Büro des ifd-schwaben auf dem Gelände des Förderwerks St. Elisabeth im Univiertel untergebracht. Die neuen Räume im zweiten Stock des Bürogebäudes sind barrierefrei und mit der Straßenbahnlinie 2, Haltestelle Siemens, auch gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Parkplätze befinden sich direkt vor dem Gebäude. Auch die Telefonnummer hat sich geändert: Ab sofort ist der ifd-schwaben in Augsburg unter der Nummer: (0821) zu erreichen.

7 Ausgabe 16 l 2014 Seite 7 Die neuen Kontaktdaten des ifd-schwaben: Integrationsfachdienst (ifd) Schwaben, Standort Augsburg, Haunstetter Straße 112, Augsburg, Telefon: (0821) , Fax: (0821) , info@ifd-schwaben.de Weitere Infos sowie die Durchwahlen der einzelnen Mitarbeiter unter im Internet Zurück zur Übersicht

8 Ausgabe 16 l 2014 Seite 7 l Integrationsamt Schwaben Verlängerung des bayerischen Förderprogrammes Chancen schaffen Dieses Arbeitsmarktprogramm wurde unter dem Titel Chancen schaffen III verlängert, um die nach wie vor problematische Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen zu verbessern. Die zusätzlichen Beschäftigungsanreize der vergangenen Jahre haben zwar zu einer vermehrten Einstellung schwerbehinderter Arbeitsuchender geführt, die Lage aber nicht in dem erhofften Maße entspannt. Deshalb sind weitere Anstrengungen notwendig. Wer kann diese Sonderförderung beantragen? Jeder Arbeitgeber, der einen neuen Arbeitsplatz für einen arbeitslosen bzw. arbeitsuchenden schwerbehinderten Menschen schafft. Ein besonderes Augenmerk gilt hierbei schwerbehinderten Menschen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben. Denn in dieser Personengruppe ist die Arbeitslosigkeit besonders hoch. Art und Höhe der Förderung: Es ist ein Zuschuss bis zu 70 % der nicht behinderungsbedingten Investitionskosten möglich. Die Obergrenze der Förderung beträgt im Einzelfall Euro. Daneben werden behinderungsbedingte Investitionskosten vom Integrationsamt in der Regel voll übernommen, wenn nicht ein Rehaträger ( z. B. Arbeitsagentur oder Rentenversicherung ) insoweit zur Leistung verpflichtet ist. Zurück zur Übersicht

9 Ausgabe 16 l 2014 Seite 9 Wo, bis wann und wie ist der Antrag zu stellen? Anträge auf Förderung aus diesem Programm können bis zum Ende des Jahres 2016 beim Integrationsamt gestellt werden. Das Antragsformular kann von der Homepage heruntergeladen werden. Gerne beraten Sie die Mitarbeiter des Integrationsamtes, wenn Sie hierzu Fragen haben. Bitte beachten! Die Förderleistungen sind vor Abschluss des Arbeitsvertrages abzuklären und zu beantragen. Dies gilt insbesondere auch bei der Agentur für Arbeit, die bei Neueinstellungen den Arbeitgeber mit Eingliederungszuschüssen und einem Zuschuss zum behinderungsbedingten Investitionsaufwand kräftig unterstützen kann. Zentrum Bayern Familie und Soziales Integrationsamt

10 Ausgabe 16 l 2014 Seite 10 l Veranstaltungen und Kurse Kurse Zentrum Bayern Familien und Soziales in Bayern Integrationsamt / Region Schwaben Details zum jeweiligen Kurs unter:

11 Ausgabe 16 l 2014 Seite 11 Allgäuer Infotreff für Vertrauensleute in Kempten Thema: Oft ist die Zukunft schon da, ehe wir ihr gewachsen sind - Demographischer Wandel als betriebliche Herausforderung. Referent: Carsten Othmar (Wirtschaftspsychologe) Südschwäbischer Infotreff für Vertrauensleute von Uhr im Flairhotel am Kamin in Kaufbeuren. Thema: "Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten des Integrationsamtes zur Schaffung und Sicherung von Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen" Referent: Hr. Elbl (Integrationsamt Schwaben) Nordschwäbischer Infotreff für Vertrauensleute Oktober 2014 Thema: Konflikt gleich Mobbing?- Analytischer und Strategischer Umgang bzw. Gesprächsführung in Konfliktsituationen Referent: offen Infotreff für Vertrauensleute der Region Augsburg Thema: Die Deutsche Rentenversicherung Schwaben und die Agentur für Arbeit als sozialer Partner und Unterstützer bei der Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen. Best Practice Beispiele Referent: Kathrin Kelichhaus (DRV Schwaben) offen (Agentur für Arbeit)

12 l Ausgabe Seite 12 l Herausgeber Das Projekt rem Regionales Eingliederungsmanagement unterstützt und fördert die Eingliederung von Menschen mit Behinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Im Vordergrund stehen die Information und der Erfahrungsaustausch mit Personalverantwortlichen und betrieblichen Interessenvertretern. Hierdurch wird auch der Aufbau wirkungsvoller Netzwerke zur Förderung der Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen nachhaltig unterstützt. Sie können den Newsletter online bestellen. Bei Interesse, wenden Sie sich bitte an: Ansprechpartner: Christine Stark Bernhard Zwick Tel: Tel starkc@rem-schwaben.de zwickb@rem-schwaben.de Weitere Informationen unter: Zurück zur Übersicht