Zeitarbeit für Hochqualifizierte Die neue Art der Flexibilität? Regensburg, Gabriele Müller

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Jörn Huber
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1 Zeitarbeit für Hochqualifizierte Die neue Art der Flexibilität? Regensburg, Gabriele Müller

2 Die Arbeitswelt wandelt sich. Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 2

3 Wandel zur Wissenswirtschaft Freizeit & Arbeitszeit verschwimmen Bildung & Lernen als Fundament Bedeutung des Individuums Wandel der Arbeitswelt Einfluss von Technologien beschleunigt sich Neue globale Wissens- Elite Kreative Klassen Arbeitswelten verändern sich zunehmend schneller Innovation als zentraler Treiber & Wettbewerbsfaktor Quelle: Bayerische Staatskanzlei Wissenschaftlich-Technischer Beirat der Bayerischen Staatsregierung (Hg.) (2003): Arbeits- und Unternehmensstrukturen der Zukunft Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 3

schneller Innovation als zentraler Treiber & Wettbewerbsfaktor Quelle: Bayerische Staatskanzlei Wissenschaftlich-Technischer Beirat der

4 Fachkräfte werden rar Bis 2030 ergibt sich eine Arbeitskräftelücke von ca. 5,5 Mio. Die wissensintensiven Tätigkeiten gewinnen an Bedeutung. Der Anteil steigt von gut 42 % im Basisjahr 2004 der Analyse bis 2030 auf mehr als 47 %. Mit Hochschulabschluss Mit beruflichem Abschluss Ohne beruflichen Abschluss Mismatch nach Qualifikationen, , in Der Anteil der Output-nahen Tätigkeiten (produktionsnahe Tätigkeiten, primäre Dienstleistungen) geht entsprechend zurück. Quelle: Arbeitslandschaft Studie 2030, Prognos AG Veränderung der Tätigkeitsstruktur, , Anteile in % Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 4

Mit Hochschulabschluss Mit beruflichem Abschluss Ohne beruflichen Abschluss Mismatch nach Qualifikationen, 2010-2030, in 1 000 Der Anteil der Output-nahen

5 Neue Wege werden eingeschlagen Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 5

6 Auf Bewerberseite Job 1 Job 2 Sabbattical Job 3 RUSH Kindheit Jugend Youngster HOUR 2. Chance Zeit für sich 3. Chance Weisheit Familie 1 Familie 2 Familie3 Quelle: Zukunftsinstitut 23 Familiengründung 60 Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 6

Chance Weisheit Familie 1 Familie 2 Familie3 Quelle:

7 und auf Unternehmensseite Kernbelegschaft Arbeitnehmerüberlassung Freelance Kurzarbeit Werkverträge Arbeitszeitkonten Befristungen Interim Management Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 7

Werkverträge Arbeitszeitkonten Befristungen Interim

8 Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Alternative für Unternehmen. Flexibilisierungschance auch für kleine und mittlere Unternehmen: Just in Time / Just in Place auch bei der Planung von Arbeitsressourcen atmender Personalkörper als Pendant zu nachfrageorientierten Produktions- und Lieferprozessen Schnelles Agieren in unsicheren Märkten möglich Abfangen von Auftragsspitzen und bedarfsgerechter Zugewinn von Know-how Reduktion von Fixkosten ohne Produktivitätseinbußen Erhöhung des Wettbewerbsfähigkeit Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 8

atmender Personalkörper als Pendant zu nachfrageorientierten Produktions- und Lieferprozessen Schnelles Agieren in unsicheren Märkten möglich

9 Arbeitnehmerüberlassung Flexibilität und Sicherheit für Arbeitnehmer Leichter Einsteigen Kein Zeitverlust durch langwierige Stellensuche keine weiteren Kosten für Bewerbungen kein Leerlauf z.b. nach dem Studium Problemlos Umsteigen Verschiedene Unternehmen kennenlernen in verschiedenen Einsätzen In der Praxis herausfinden, wo wirklich berufliche Stärken liegen Schnell Aufsteigen Sichere Möglichkeit, auf den neuesten Qualifikationsstand zu kommen Durch die wechselnden Aufgaben in kurzer Zeit viel Wissen und Erfahrung sammeln Aufwertung des Lebenslaufes Sofortige Vorteile nutzen Sicherer Arbeitsplatz, festes Einkommen und soziale Absicherung Aufbau von Netzwerken zu den einzelnen Projektunternehmen und deren Partner Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 9

Möglichkeit, auf den neuesten Qualifikationsstand zu kommen Durch die wechselnden Aufgaben in kurzer Zeit viel Wissen und Erfahrung sammeln Aufwertung des Lebenslaufes Sofortige Vorteile nutzen

10 Aber Zeitarbeit ist doch nichts für Hochqualifizierte! Hier ein paar Beispiele, die das wiederlegen: Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 10

11 Enviro-Chemie Ungewöhnliche Anforderung Der international tätige Anlagenbauer für Wasser- und Abwassertechnik suchte einen Projektmitarbeiter, der deutsches wie russisches Vertragsrecht beherrschen sollte. Lösung durch die DIS AG Sie vermittelte einen Rechtsanwalt mit guten Russisch-Kenntnissen. Der Projektmitarbeiter betreute eingebunden in das Team des mittelständischen Unternehmens die Korrespondenz mit russischen Vertragspartnern klärte handelsrechtliche Fragen und begleitete die kompletten Vertragsverhandlungen. Fotografie: Oliver Rüther Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 11

Der Projektmitarbeiter betreute eingebunden in das Team des mittelständischen Unternehmens die Korrespondenz mit russischen Vertragspartnern klärte

12 hotel.de System optimiert Zielsetzung von hotel.de: Weiterentwicklung des Buchungssystems. Für diese komplexe Aufgabe wurden erfahrene Entwickler und Systembetreuer gesucht. Erfahrene IT-Kräfte sind jedoch am Markt schwer zu finden. mit den IT-Experten der DIS AG Für das Projekt stellte die DIS AG unbefristet C#-Entwickler sowie MS-Exchange-, ADS- und MS-SQL-Server-Administratoren ein. Die IT-Spezialisten betreuen nun u.a. die Server, die ihre Buchungen direkt mit den jeweiligen Hotelcomputern synchronisieren. Fotografie: Jens Görlich Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 12

mit den IT-Experten der DIS AG Für das Projekt stellte die DIS AG unbefristet C#-Entwickler sowie MS-Exchange-, ADS- und MS-SQL-Server-Administratoren

13 Über die DIS AG. Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 13

14 Qualifikation unserer Zeitarbeitsnehmer Ausbildung Mit Berufsausbildung 71,5 % Hochschulstudium 26% Ohne Berufsausbildung 2,5 % Berufserfahrung Aus einer Festanstellung 45% Direkt vom Studium 35% Aus Arbeitslosigkeit < 1 Jahr 13% Direkt von der Berufsausbildung 5% Aus Arbeitslosigkeit >1 Jahr 2% Interne Statistik DIS AG Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 14

35% Aus Arbeitslosigkeit < 1 Jahr 13% Direkt von der Berufsausbildung 5% Aus Arbeitslosigkeit >1

15 Ausgezeichnet! Die DIS AG gehört zum 6. Mal zu Deutschlands besten Arbeitgebern Das Ergebnis 2010 überzeugt: Die DIS AG erhält Platz 3 in der relevanten Unternehmensgrößenklasse Und ist zum zweiten Mal Deutschlands bester Personaldienstleister. Fast 100% der befragten Mitarbeiter bewerten ihren Arbeitsplatz bei der DIS AG insgesamt sehr gut. Die DIS AG ist eine Fair Company Mit diesem Gütesiegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die Absolventen echte Chancen bieten. Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 15

Unternehmensgrößenklasse Und ist zum zweiten Mal Deutschlands bester Personaldienstleister.

16 Partner für flexible Personallösungen Unser Dienstleistungs-Portfolio für den Arbeitsmarkt der Zukunft. 40 Jahre Erfahrung und Expertise in sechs Bereichen Umfangreiches Know-how in Personalthemen Umfassende Kenntnisse über die Bedürfnisse einzelner Branchen Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 16

40 Jahre Erfahrung und Expertise in sechs Bereichen Umfangreiches Know-how in Personalthemen

17 Standorte der DIS AG Niederlassungen rund 160 Niederlassungen deutschlandweit Expertise in Finance Industrie Information Technology Office & Management Engineering Outsourcing & Consulting Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 17

Office & Management Engineering Outsourcing & Consulting www.dis-ag.

18 Haben Sie Fragen? Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 18

19 Vielen Dank! Zeitarbeit für Hochqualifizierte - Die neue Art der Flexibilität? 19

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