360 Feedback. Gestaltung von Entwicklungsprozessen

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1 360 Feedback Gestaltung von Entwicklungsprozessen

2 HR Flower Be the Change Der Abgleich zwischen Eigen- und Fremdbild liefert die Basis für Entwicklungsprozesse. Defizite können so identifiziert und Lücken zu Unternehmenszielen durch geeignete Entwicklungsmassnahmen geschlossen werden. 360 Ziele messen Organisations- und Personalentwicklung ist ohne Zielorientierung nicht denkbar. Ob die erforderlichen Beiträge für die Zielerreichung geleistet wurden, kann man nur feststellen, wenn der Grad der Zielerreichung und der Erfolg der Massnahmen gemessen werden. 360 Transparenz der Führungsentscheidung Führung ist dann am erfolgreichsten, wenn sie transparent und nachvollziehbar für diejenigen stattfindet, die damit umgehen müssen. Das gilt insbesondere für Mitarbeiter/ innen, die den Führungsentscheidungen unmittelbar ausgesetzt sind. 360 Integration aller Beteiligten in den Führungsprozess Führungsentscheidungen gewinnen an Akzeptanz, wenn die davon Betroffenen in die Entscheidungsfindung eingebunden werden. Sie erleben so direkt oder indirekt, wie ihr Feedback zur Kenntnis genommen und Basis für Veränderung wird.

3 Im Bewerten stecken Werte Hochwertige Standards sind die Grundlage für die Durchführung eines erfolgreichen 360 Feedbacks. Aber Standards alleine genügen nicht. Gutes Prozessdesign entfaltet nur dann Wirkung, wenn individuelle Unternehmensanforderungen, spezifische Aspekte der Führungs- und Unternehmenskultur und für das Unternehmen relevante Schlüsselkompetenzen integriert werden. Niemand kennt Ihr Unternehmen besser als Sie. Bestimmen Sie Ihre Befragungsinhalte ab heute selbst, durch Ihre Qualitätsstandards. HR Flower verbindet Ihre Werte mit Best Practice Durchführung für die richtigen Entwicklungsmassnahmen. Eigener Fragebogen und Bericht in allen Sprachen Online-Durchführung, On demand Einzelfeedbacks oder Massenprozesse Professionelles Standard-Multi-Rater- Befragungstool Webbasierte Applikation Wahlweise Hosting oder Installation 90 bis 360 Feedback, abhängig von den gewählten Perspektiven: Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden Compliance abgestimmt mit Datenschutzbestimmungen

4 Durchdachte Durchführung 1. Nominations- Oberfläche 2. Serien- 5. Automatisierte Ausgabe der Feedbackberichte 3. Login zum Fragebogen mit Passwortschutz 4. Eigener Fragebogen im Styleguide Ihres Unternehmens in allen Unternehmenssprachen Anonymität keine Angst vor Konsequenzen Die Anonymität des Feedbacks ist durch eine ausreichend hohe Anzahl von Feedbackgebern pro Perspektive gewährleistet. Damit eine ehrliche Bewertung möglich ist und Mitarbeiter keine Angst vor persönlichen Konsequenzen befürchten müssen. Vertraulichkeit wird auch dem Feedbacknehmer gewährt: Der individuelle Ergebnisbericht wird passwortgeschützt zugestellt. Die Personalentwicklung erhält aggregierte Gruppen - berichte und Benchmarks.

5 Damit Führungskräfte und Teams die Besten werden, die sie sein können. Sind Sie eine Führungskraft mit anspruchsvoller Führungsverantwortung? Oder möchten Sie ein Feedback auf Mitarbeiter-Ebene einholen? Genügt Ihnen ein 90 Feedback oder möchten Sie ein umfangreiches 360 Panorama? Unabhängig davon, welche Anwendung Sie benötigen und welche Zielsetzung Sie verfolgen, HR Flower bietet Ihnen eine passgenaue Umsetzung. HR Flower Ist ein hochwertiges Standard-Tool Gefüllt mit Ihren individuellen Kompetenzen Ihrem Corporate Design Und garantiert absolute Datenschutzsicherheit Damit Sie Die Qualität der Personalarbeit verbessern Management- und Führungskompetenzen entwickeln Verbesserungspotenziale identifizieren Und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern So legen Sie die Basis für organisatorische Entwicklung, erhöhte Teameffizienz und persönliche Förderung von Mitarbeitern.

6 Wer fragt, bekommt Antworten Gerne zeigen wir Ihnen den Nutzen für Ihr Unternehmen. HR Flower, ein Produkt von Zürich Nürnberg Kontakt: Mehr Details, Einblicke und Demo-Video auf: