Der Einfluss von kognitiven Faktoren, Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler. Erfahrung auf die Absicht zur Arbeit im
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1 Verfasser: Stefan Remhof Der Einfluss von kognitiven Faktoren, Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung auf die Absicht zur Arbeit im Ausland - Eine empirische Studie Schriftliche Promotionsleistung zur Erlangung des akademischen Grades Doctor rerum politicarum vorgelegt und angenommen an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis I Abbildungsverzeichnis V Tabellenverzeichnis VE Abkürzungsverzeichnis IX 1 Einleitung Problemstellung und Motivation zu der Arbeit Ziele und geplanter Erkenntnisgewinn der Arbeit Aufbau der Arbeit 10 2 Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund Erkenntnisstand der Literatur zur Expatriierung Bereitschaft vs. Absicht zur Arbeit im Ausland Herleitung der Einflussfaktoren auf die Absicht zur Arbeit im Ausland anhand sozialpsychologischer Theorieansätze Theorie des geplanten Verhaltens Sozial-kognitive Lerntheorie 27 3 Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland Theorie des geplanten Verhaltens als theoretischer Rahmen zur Erklärung der Absicht zur Arbeit im Ausland Einstellung hinsichtlich der Absicht zur Arbeit im Ausland Subjektive Norm Wahrgenommene Verhaltenskontrolle Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland Instrumente zur Messung der Persönlichkeitsmerkmale: Das Fünf-Faktoren-Modell Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale und Mediationseffekt der kognitiven Faktoren Zwischenfazit und Darstellung des Forschungsmodells Konzeption der Datenerhebung 57 II
3 3.4.1 Art und Methodik der Befragung Durchfuhrung eines Pretests Erhebung und Erfassung der empirischen Daten Eingabe und Bereinigung der Daten Struktur der Stichprobe und Beschreibung der erhobenen Daten Messkonstrukte Absicht zur Arbeit im Ausland Einstellung hinsichtlich der Absicht zur Arbeit im Ausland Subjektive Norm Wahrgenommene Verhaltenskontrolle Persönlichkeitsmerkmale Kontrollvariablen Reliabilitäts- und Validitätsbeurteilung Konfirmatorische Faktorenanalyse zur Überprüfung der Datenstruktur Ergebnisse der konfirmatorischen Faktorenanalyse Ergebnis der Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Strukturgleichungsanalyse zur Messung der direkten Effekte und der Mediationseffekte Ergebnisse der Hypothesentests zur Überprüfung der direkten Effekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Hypothesentests zur Überprüfung der Mediationseffekte der kognitiven Faktoren Regressionsanalyse zur Messung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale Ergebnisse der Messung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland Internationale Erfahrung als Einflussfaktor auf die kulturelle Intelligenz Fremdsprachenkenntnisse Auslandserfahrung Netzwerke im Ausland 122 III
4 4.2 Kulturelle Intelligenz als Einflussfaktor auf die Absicht zur Arbeit im Ausland Kulturelle Distanz als moderierende Variable Zwischenfazit und Darstellung des Forschungsmodells Messkonstrukte Absicht zur Arbeit im Ausland Internationale Erfahrung Kulturelle Intelligenz Kulturelle Distanz Kontrollvariablen Ergebnisse der konflrmatorischen Faktorenanalyse Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Regressionsanalyse zur Messung des Effektes von internationaler Erfahrung, kultureller Intelligenz und kultureller Distanz Ergebnisse der Hypothesentests zur Messung des Effektes von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz Ergebnisse der Hypothesentests zur Messung des Moderationseffektes der kulturellen Distanz Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht von Studenten des Maschinenbauwesens zur Arbeit im Ausland Unterschiede zwischen Studenten der Wirtschaftwissenschaft und Studenten des Maschinenbauwesens Absicht von Studenten des Maschinenbauwesens zur Arbeit im Ausland Unterschiede hinsichtlich des Einflusses der kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmale Konzeption der Datenerhebung Erhebung und Erfassung der empirischen Daten Eingabe und Bereinigung der Daten Struktur der Stichprobe und Beschreibung der erhobenen Daten Messkonstrukte Mehrgruppen-Faktorenanalyse zur Überprüfung der Messinvarianz Ergebnisse der Mehrgruppen-Faktorenanalyse 166 IV
5 5.4.2 Ergebnis der Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Explorativer Vergleich der Studenten der Wirtschaftswissenschaft und Studenten des Maschinenbauwesens Strukturgleichungsanalyse zur Messung der direkten Effekte und der Mediationseffekte Ergebnisse der Überprüfung der direkten Effekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Überprüfung der Mediationseffekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Überprüfung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale Diskussion und Schlussbetrachtung Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse Implikationen für die betriebswirtschaftliche Forschung Implikationen für die Unternehmenspraxis Limitationen und Ausblick für künftige Forschungen 205 Literaturverzeichnis 210 Tabellenverzeichnis Anhang 244 Anhang 245 Anhang 1: Fragebogen 245 Anhang 2: Gütebeurteilung der Konstrukte (Wirtschaftswissenschaft) 255 Anhang 3: Gütebeurteilung der Konstrukte (Maschinenbau) 261 Anhang 4: Gütebeurteilung der Konstrukte (Wirtschaftswissenschaft) 265 V
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