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1 Position: Bereichsleiter Anwendungsentwicklung Querschnittsysteme bei einer zu den Top-Ten der deutschen Assekuranz gehörenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppe Projekt: CAES Ihr Kontakt: Herr Klaus Baumeister Telefon: 06172/ bzw. 0170/ Frau Christine Skrabs Telefon: 06172/ Frau Dijana Sabic Telefon: 06172/ Aktuelle Stellenangebote im Internet: Eine Zusammenfassung aller zurzeit von uns bearbeiteten Projekte finden Sie auch im Internet auf Das Angebot gliedert sich in die Bereiche Banken, Versicherungen, Kapitalanlagegesellschaften, Leasing, Immobilien, Unternehmensberatungen, Finanzbereiche der Industrie und sonstige Finanzdienstleistungen. Neue Stellenangebote: Durch eine Registrierung auf unserer Internetseite ist es Ihnen möglich, sich immer die neuesten Unternehmens- und Positionsbeschreibungen aus dem Sie interessierenden Segment per -Abo zusenden zu lassen. Wir über uns: Die Stephan Unternehmens- und Personalberatung GmbH ist mit rund 20 Mitarbeitern seit über zwei Jahrzehnten im Finanzdienstleistungsmarkt aktiv. Die kontinuierlich erfolgreiche Betätigung führte zur Auszeichnung als beste deutsche Personalberatung für Finanzdienstleistungen durch die englische Wirtschaftszeitschrift The Economist

2 POSITIONSBESCHREIBUNG CAES Bereichsleiter Anwendungsentwicklung Querschnittsysteme bei einer zu den Top- Ten der deutschen Assekuranz gehörenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppe 1. Die Aufgaben Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge suchen wir einen erfahrenen IT-Manager für den Bereich Anwendungsentwicklung Querschnittsysteme, der im Wesentlichen für die folgenden Aufgaben zuständig ist: Personalverantwortung für über 200 Mitarbeiter und damit verbunden die Führung und Steuerung der direkt unterstellten Abteilungsleiter und Stabsmitarbeiter Sicherstellung einer hoch verfügbaren und leistungsfähigen Anwendungslandschaft für zentrale und dezentrale Systeme Planung und Weiterentwicklung einer wirtschaftlichen Anwendungslandschaft in den Bereichen o Bürokommunikation o Spartenneutrale Systeme o Betriebswirtschaftliche Systeme o Dispositive Systeme o Vertriebsstammdaten- / Vergütungssysteme o Personalsysteme o Vermögens-/ Controllingsysteme o Dokumentenmanagement- / Workflowsysteme o Inkasso/Exkasso o Rückversicherung - 2 -

3 Weiterentwicklung des Architekturmanagements mit der Zielrichtung Serviceorientierter Architektur Weiterentwicklung der Vorgehenskonzepte, Methoden und Standards für die Anwendungsentwicklung Weiterentwicklung der Datawarehouse-Architektur Laufende Weiterentwicklung der Systeme zur optimalen Unterstützung effektiver und effizienter Geschäftsprozesse Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Betriebsorganisation und dem IT-Betrieb Steuerung der externen IT-Dienstleister zur Optimierung der Projektarbeit 2. Die Anforderungen Die sehr anspruchsvolle und unternehmerisch geprägte Aufgabenstellung erfordert eine strategisch, analytisch und konzeptionell kompetente Führungspersönlichkeit und einen kommunikativen Netzwerker mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Erwartet werden darüber hinaus insbesondere: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Informatik / Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation Langjährige Führungs- und Projektleitungserfahrung in der Anwendungs- / Systementwicklung im Finanzdienstleistungsumfeld, vorzugsweise der Assekuranz Fundiertes Verständnis verteilter Architekturen (JEE, SOA, Web, Mobile) sowie von klassischen Mainframe- und Batcharchitekturen - 3 -

4 Erfahrungen und Kenntnisse in klassischen und agilen Vorgehensmodellen und Entwicklungsmethoden sowie im Software-Lifecycle-Management Fundiertes Prozess- und Anwendungsverständnis im Versicherungsbereich, vorzugsweise in den Themen Querschnittssysteme, Vertriebsunterstützung und SAP Betriebswirtschaftliches Know How mit vertieften Kenntnissen im Versicherungsgeschäft Kenntnisse in IT-relevanten juristischen Bereichen (wie Datenschutz, Betriebsverfassungsgesetz, Risikomanagement) Ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit Geschick und hohe soziale Kompetenz in der Mitarbeiterführung und im Change- Management (Einführung neuer Prozesse, Technologien und Verfahren) Strukturiertes, methodisches Vorgehen zur Erarbeitung von IT-Lösungen für Fachbereiche (IT als Business-Enabler ) Durchsetzungsvermögen und taktisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichsten internen und externen Gesprächspartnern Hohe Einsatzbereitschaft und persönliche Flexibilität Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke auf hohem intellektuellen Niveau - 4 -

5 3. Das Angebot Den an das zuständige Vorstandsmitglied unmittelbar berichtenden Bereichsleiter erwarten als leitenden Angestellten vielfältige, herausfordernde Aufgaben mit erheblichen Gestaltungsmöglichkeiten. Geboten werden darüber hinaus: attraktive, in Teilen variable Bezüge, der herausragenden Position entsprechende betriebliche Zusatzleistungen. Alle Einzelheiten der Vertragsgestaltung können, fachliche und persönliche Übereinstimmung vorausgesetzt, im direkten Dialog mit dem Auftraggeber geregelt werden. Das Angebot wendet sich gleichermaßen an Damen und Herren. 4. Ihr nächster Schritt Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen gerne auch per - zu. Die Vertraulichkeit Ihrer Kontaktaufnahme wird garantiert. Im Rahmen der Projektbearbeitung haben wir Ihre Daten gespeichert, auch um Sie zukünftig bei interessanten Personalberatungsaufträgen ansprechen zu können. Außer in dem Projekt, zu dem wir mit Ihnen in Kontakt stehen, werden wir über Ihre Daten nicht bzw. nur mit Ihrer vorherigen Zustimmung verfügen