Wandel der Arbeit Wandel des Kompetenzprofils der Sifa?
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- Georg Feld
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1 Wandel der Arbeit Wandel des Kompetenzprofils der Sifa? Werner Hamacher systemkonzept, Köln 3. IAG Wissensbörse Prävention Dresden
2 Digitalisierung und die Folgen Auswirkungen der Digitalisierung für die Sifa- Tätigkeit: Apps statt Sifa? Sifa 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 2 Bildquellen: Google Play, Fotolia.com
3 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer mehrdeutiger 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 3
4 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer Geschwindigkeiten, Dynamik und Umfang von Veränderungen nehmen zu, Schwankungen werden größer komplexer mehrdeutiger 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 4
5 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer Neue Themen, neue Ereignisse, kausales wird unklarer mehrdeutiger 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 5
6 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer mehrdeutiger Mehr Handlungsmöglichkeiten, widersprüchliche Interessen 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 6
7 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer mehrdeutiger Rahmenbedingungen und Voraussetzungen schwer greifbar; Informationen weit interpretierbar 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 7
8 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer mehrdeutiger Veränderung der Rahmbedingungen für die Sifa Betreuung Unternehmensstrukturen, Beschäftigungsverhältnisse Steuerungsprozesse: Führungsund Entscheidungsprozesse Arbeitskraftunternehmer, Elastic Work Sozio-technische Systeme: Mensch-Maschine- Schnittstellen Flexibilisierung von Arbeitsorten, Arbeitsformen, Mobilität, Arbeitszeit Soziale System Betrieb Zielgruppen: Erweiterung über Beschäftigte hinaus Berufe und Qualifikationen 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 8
9 Digitale Arbeitswelt: Alles fließt... Digitalisierte Arbeitswelt unbeständiger unvorhersehbarer komplexer mehrdeutiger Veränderung der Rahmbedingungen für die Sifa Betreuung Unternehmensstrukturen, Beschäftigungsverhältnisse Steuerungsprozesse: Führungsund Entscheidungsprozesse Arbeitskraftunternehmer, Elastic Work Sozio-technische Systeme: Mensch-Maschine- Schnittstellen Flexibilisierung von Arbeitsorten, Arbeitsformen, Mobilität, Arbeitszeit Soziale System Betrieb Zielgruppen: Erweiterung über Beschäftigte hinaus Berufe und Qualifikationen Was heißt das für das Handeln und die Kompetenzen der Sifa? 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 9
10 Menschengerechte Arbeitsgestaltung im digitalen Wandel Wie sieht eine menschengerechte, sichere und gesunde Gestaltung der Arbeitsbedingungen im digitalen Wandel aus? Wesentliche Gestaltungsbereiche: Arbeitsaufgaben- und Arbeitsorganisationsgestaltung Führung und soziale Beziehungen Beteiligung und Teilhabe Kompetenzentwicklung - speziell der Gesundheitskompetenz Technologiegestaltung im Hinblick auf Überund Unterforderung Betriebliche Prozesse mitgestalten Arbeitszeitgestaltung Physische und psychische Faktoren Wichtige Konzepte und Modelle Klassische Gefährdungsund Risikobetrachtungen helfen nicht weiter DIN EN 26800: Ergonomie - Genereller Ansatz, Prinzipien und Konzepte Belastungs- Beanspruchungskonzept Systemisches Anforderungs- Ressourcenmodell 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 10
11 Digitale Transformation: Weiterentwicklung ASIG-Betreuung und Sifa-Handeln Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt ist keine technische Herausforderung, sondern eine soziale, organisatorische. 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 11
12 Digitale Transformation: Weiterentwicklung ASIG-Betreuung und Sifa-Handeln Mehr Professionen einbinden, Vernetzter agieren, Kooperationen gestalten Kommunikativer arbeiten Gestaltungs- und Gesundheitskompetenzen stärken Systeme mitgestalten Arbeitskulturen weiterentwickeln Organisationales Lernen fördern Neue Wege gehen Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt ist keine technische Herausforderung, sondern eine soziale, organisatorische. Strategisch betreuen Veränderungsprozesse begleiten und unterstützen innovativer werden Gestaltungspotenziale erschließen Proaktive Betreuung Weg von der Symptombehandlung hin zur prospektiven Arbeitsgestaltung Diversität als Normalfall verstehen Alle mitnehmen 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 12
13 Präventionskulturen entwickeln 5 Stufen-Modell Austausch fördern über Unerwartetes Perspektiven Schutz vor erwartbaren Störungen 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 13 Quelle: Gebauer 2017, in Anlehnung an Hudson 2001
14 Kompetenzprofil für die derzeit weiterentwickelte Sifa-Ausbildung (Stand: 2016) Konfliktlösungsfähigkeit Beratungsfähigkeit Kooperationsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Normativ -ethische Einstellung Haltung Umgang mit anderen U Umgang mit sich selbst Know-how Systematisch-methodisches Vorgehen Fachwissen Initiative Selbstmanagement Selbstreflexion Lernbereitschaft Ergebnisorientiertes Handeln Rollenbewusstsein 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 14
15 Kompetenzprofil für die derzeit weiterentwickelte Sifa-Ausbildung (Stand: 2016) Professionen, anderen Führungskräften Umgang mit Wertewandel Kulturentwicklung Ganzheitliches Denken Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung als Prozess betreiben Initiative Lernbereitschaft Selbstreflexion Kommunikationsfähigkeit Prozessberatung Methoden zur Gestaltung sozialer Prozesse 3. IAG Wissensbörse November 2018 F 15
16 Fazit 1. Kompetenzprofil muss ständig überprüft und weiterentwickelt werden. Ausbildungsniveau Ausbildungssysteme müssen laufend weiterentwickelt werden, um den Kompetenzerwerb zu ermöglichen. Sifas ab 2018 (Kompetenzprofil 2016) ca. 0,001% 3. Fortbildung muss auf die Kompetenzen zur Gestaltung des Wandels ausgerichtet werden. 4. Kompetenzentwicklung hat Grenzen: Jeder kann nicht alles gut können. Aber Vernetzung und Kooperation über Unternehmens- und Professionsgrenzen hinaus ist unabdingbar. Sifas ab 2001 (Kompetenzprofil von 1996) ca.57,00% ca. 43,00% Sifas vor IAG Wissensbörse November 2018 F 16
17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Werner Hamacher Präsentation Monat/Jahr F 17
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