Potenziale von Menschen mit Behinderungen

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1 Potenziale von Menschen mit Behinderungen

2 Deutschlands Unternehmen können Inklusion! PWPW Inklusion von Menschen mit Behinderungen ist inzwischen für viele Unternehmen Alltag. Rückläufige Zahlen junger Arbeitskräfte und das steigende Durchschnittsalter machen es für Unternehmen zudem zu einem Gewinn, Menschen mit Behinderungen auszubilden, ihnen eine Arbeitschance zu geben und Beschäftigte so zu unterstützen, dass sie möglichst lange im Betrieb tätig sein können. Unternehmen fehlen heute immer noch mancherorts Erfahrung und Wissen, wie sie das Potenzial von Menschen mit Handicap erfolgreich nutzen können. Gute Beispiele von Unternehmen zeigen praxisnah, wie Inklusion gelingen kann und für Betriebe und Beschäftigte eine Win-win-Situation entsteht. Der Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019 stellt Beispiele guter Praxis in den Mittelpunkt und lädt damit zum Nachmachen ein. Detlef Scheele P Bundesagentur für Arbeit Ingo Kramer P Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Aletta Gräfin von Hardenberg P Charta der Vielfalt Olaf Guttzeit P UnternehmensForum Schirmherrschaft

3 Inklusion in Unternehmen lohnt sich! Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sich die Inklusion von Menschen mit Behinderungen lohnt: Sie eröffnet neue Fachkräftepotenziale und stärkt Vielfalt im Betrieb. Viele Arbeitgeber sind inzwischen sensibilisiert und betrachten die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen als Chance. PWPW Inklusion gelingt dennoch nicht immer und überall. Deshalb ist es wichtig, gute Erfahrung bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu teilen und die vielen Erfolgsbeispiele von Inklusion in Unternehmen sichtbar zu machen. Genau das möchte der Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019: Er prämiert vorbildliche Praxisbeispiele in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, aber auch in der Weiterbeschäftigung leistungsgewandelter Mitarbeitender. Initiatoren des Preises sind die Bundesagentur für Arbeit, die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, die Charta der Vielfalt sowie das UnternehmensForum. Schirmherr des Inklusionspreises für die Wirtschaft 2019 ist der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil.

4 Die Jury Verena Bentele Sozialverband VdK Deutschland Christoph Beyer Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen Dr. Joachim Breuer Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Jürgen Dusel, Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderung Annetraud Grote Paul-Ehrlich-Institut Olaf Guttzeit Boehringer Ingelheim, UnternehmensForum Aletta Gräfin von Hardenberg Charta der Vielfalt Alexander Hopmann Stiftung MyHandicap Janina Kugel Siemens AG Christina Marx Aktion Mensch Biljana Ostojic Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Eva Strobel Bundesagentur für Arbeit

5 Ausgezeichnet werden Best Practice Beispiele zur: P Ausbildung und Einstellung von Menschen mit Behinderungen W Weiterbeschäftigung von leistungs - gewandelten Beschäftigten P Erhaltung von Beschäftigungsfähigkeit Kriterien für die Preisvergabe: W Nutzen für Unternehmen P Innovative Lösungen W Vorbildcharakter und Übertragbarkeit P Barrierefreie Strukturen W Inklusive Unternehmensstrategien W Überwinden besonderer Herausforderungen P Nachhaltige Beschäftigung Die Preisverleihung findet im April 2019 in Berlin statt.

6 Bewerben Sie sich jetzt! Informationen & Kontakt Jedes Unternehmen, das sich für mehr Inklusion von Menschen mit Behinderungen engagiert, kann für den Inklusionspreis vorgeschlagen werden oder ist eingeladen, sich selbst zu bewerben. Die Bewerbungsunterlagen für den Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019 erhalten Sie unter: Die Vorschläge und Bewerbungen können bis zum 31. Oktober 2018 eingereicht werden bei: Inklusionspreis für die Wirtschaft 2019 c/o zeichensetzen Medienagentur Frau Astrid Hadem Steinbühlstraße Wetzlar