Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg

Transkript

1 Fachkräfte gewinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln ausgewählte Fördermöglichkeiten im Überblick Sitzung des Fachkräfteausschusses IHK Bayreuth am Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg

2 Inhaltsübersicht Fachkräfte gewinnen Ausbildung (z.b. Umschulung) Quereinsteiger (Eingliederungszuschüsse, Praktikum, Qualifizierung) Mitarbeiter/innen weiterentwickeln Weiterqualifizierung von Beschäftigten im Unternehmen Qualifizierungsberatung Beratungsschwerpunkte Vorteile Seite 2

3 Fachkräfte gewinnen Ausbildung Einstiegsqualifizierung (EQ): Vermittlung von Grundlagen für den Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit Ablauf orientiert sich an den Inhalten im jeweiligen Ausbildungsberuf Praktikum von 6 bis max. 12 Monaten anschließend Übernahme in eine Berufsausbildung angestrebt Zuschuss zur Praktikumsvergütung, max. 216,- /Monat Unterstützungsmöglichkeit für schwächere Bewerber/innen Ausbildungsbegleitende Hilfen (ABH) Individueller Nachhilfeunterricht für Azubis Seite 3

4 Fachkräfte gewinnen - Ausbildung Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Wenn der Auszubildende von auswärts kommt und das Pendeln zum Unternehmen nicht zumutbar ist Wenn Azubi schon über 18 Jahre alt ist und z.b. wg. eigenem Kind nicht mehr zuhause wohnt Zuschuss der BA an den Auszubildenden ggf. als Hintergrundinfo, wenn Bewerbungen von auswärts kommen Förderung von Ausbildungen für Menschen mit Behinderung Ausbildungszuschuss (für schwerbehinderte Jugendliche, für Rehabilitanden) geförderte Ausbildungen in Zusammenarbeit mit Unternehmen überbetriebliche Ausbildungen bei Bildungsträgern (Unternehmen ggf. als Praktikumsträger) Seite 4

5 Fachkräfte gewinnen Ausbildung Betriebliche Umschulung Bewerber haben keinen Berufsabschluss oder sind wieder ungelernt Eignung, vorherige Beratung Verkürzung der Ausbildung um mindestens 1/3 AG zahlt Ausbildungsvergütung (2. und 3. Lehrjahr) Übernahmemöglichkeit im Anschluss ist gegeben Förderung: Weiterbildungskosten (z.b. Berufsschulgebühren, Prüfungsgebühren, Prüfungsstücke, ggf. Stützunterricht), Fahrtkosten an Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld bei berufliche Weiterbildung (Alg-W) Seite 5

6 Fachkräfte gewinnen - Quereinsteiger Eingliederungszuschüsse: Arbeitnehmer hat Vermittlungshemmnisse Ausgleich von Minderleistungen ( besonderer überdurchschnittlicher Einarbeitungsaufwand) Höhe und Dauer abhängig von den Vermittlungshemmnissen und den Anforderungen am neuen Arbeitsplatz Besondere Förderungen für Schwerbehinderte / Rehabilitanden Praktikum: Zur Eignungsfeststellung und Kenntnisvermittlung Qualifizierung: Weiterbildung als Voraussetzung für die Arbeitsaufnahme Nur nach dem SGB III zertifizierte Bildungsangebote Übernahme der Weiterbildungskosten, Fahrtkosten etc. möglich Agentur für Arbeit Bamberg - Fördermöglichkeiten im Überblick; Runder Tisch Logistik am Seite 6

7 Programm WeGebAU Übersicht Förderrichtlinien Arbeitsagentur Bamberg Geringqualifizierte Fachkräfte (und Geringqualifizierte) Alter - Arbeitnehmer ab 45 Jahre (Ältere) Arbeitnehmer unter 45 Jahre Betriebsgröße - weniger als 250 Mitarbeiter vorhandene Qualifikation angestrebtes Maßnahmeziel Kein (verwertbarer) Berufsabschluss anerkannter Berufsabschluss/ berufsanschlussfähige Teilqualifikation Mit/ohne Berufsabschluss Maßnahmen mit/ohne Abschluss (Anpassungsfortbildungen) Maßnahmedauer In der Regel 24 Monate bei Umschlungen, 2 bis 6 Monate bei Teilqualifikation mindestens 4 Wochen oder 160 Unterrichtsstunden Förderleistungen Weiterbildungskosten (volle/anteilige Lehrgangskosten, zusätzlich entstehende Fahr-, Kinderbetreuungskosten und Kosten für Unterkunft und Verpflegung) Förderhöhe Lehrgangskosten 100% Arbeitsentgeltzuschuss 50% Lehrgangskosten bis zu 75% Kein Arbeitsentgeltzuschuss Lehrgangskosten bis zu 50% Kein Arbeitsentgeltzuschuss Besonderheiten: Führerscheine TQ 1 der Ausbildung zum Berufskraftfahrer beinhaltet den Führerschein Klasse C/CE Seite 7

8 Weitere Hinweise: Programm WeGebAU Qualifizierung von Beschäftigten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses während und nach der Weiterbildung Qualifizierungsmaßnahme findet überwiegend in der regulären Arbeitszeit statt Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer unter Lohnfortzahlung für die Teilnahme an der Weiterbildung frei Anforderungen an die Bildungsangebote beachten (z.b. Zertifizierung von Maßnahme und Maßnahmeträger, mind. 160 UE / 4 Wochen etc.) Bei betrieblichen Umschulungen und kostenintensiven Maßnahmen zusätzliche Eignungsabklärung durch Fachdienste Antragsstellung durch den Arbeitgeber Seite 8

9 Grundsätzliches: Die hier ausgewählten Begriffe und Ausführungen sollen nur einen Überblick verschaffen. Weitere rechtliche Vorgaben sind immer zu beachten, deshalb: Vorherige Beratung und Antragstellung Bei Weiterbildungen: Zertifizierung nach AZWV / SGB III beachten; keine Aufstiegsfortbildungen; keine tarifvertraglich oder gesetzlich vorgegebene Qualifizierungen förderbar, keine Fernlehrgänge Eignung muss geprüft werden Förderrichtlinien können sich ändern Zuständigkeiten richten sich je nach Förderung nach Wohnort des Arbeitnehmers oder Betriebssitz des Arbeitgebers Seite 9

10 Qualifizierungsberatung Die Arbeitswelt befindet sich um Wandel Fachkräfte fehlen zusehends Nachwuchskräfte sind hart umkämpft Experten /Erfahrungsträger gehen in Rente Lebenslanges Lernen gewinnt an Bedeutung Beratungsschwerpunkte Sensibilisierung für die Folgen des Wandels in der Arbeitswelt Öffnung der Betriebe für eine systematische und vorausschauende betriebliche Weiterbildung vor dem Hintergrund der Dynamiken des gesellschaftlichen Wandels Unterstützung bei Fragen Rund ums Thema Personal und Kontaktanbahnung zu geeigneten Netzwerkpartnern Beratung zu Förderprogrammen für betriebliche Weiterbildung und Hilfe bei der Antragstellung Seite 10

11 Qualifizierungsberatung - Vorteile Individuelle, unabhängige und kostenneutrale Beratung Systematische Personalentwicklung sorgt für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit Qualifizierung fördert Ihre Geschäftsziele (z. B. Qualität, Kundenzufriedenheit) Praxisnahe Instrumente unterstützen Sie bei der eigenständigen Planung und Organisation betrieblicher Weiterbildung Beratung zu Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Unterstützung bei der Suche nach und Kontaktaufnahme zu geeigneten Netzwerkpartnern Hilft Ihnen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter besser zu erkennen Erleichtert Ihnen eine langfristige Personalplanung Seite 11

12 Qualifizierungsberatung Unser Angebot richtet sich an: Geschäftsführungen bzw. Führungskräfte mit Personalverantwortung Was wir von Ihnen benötigen: Zeit für Gespräche und Informationsaustausch Grenzen der Beratung keine allumfassende Unternehmensberatung keine ausgelagerte Personalstelle des Unternehmens keine Rationalisierungsberatung keine Entscheidungen treffen Sie bestimmen selbst über die Inhalte und den Umfang der Beratungsmaßnahmen! Seite 12

13 Kontakt Bitte stimmen Sie Ihre Pläne frühzeitig mit uns ab wir beraten Sie gerne! Für Ihre Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Agenturbezirk Bamberg-Coburg Agenturbezirk Bayreuth-Hof Markus Gügel Michael Schaffer Bamberg-Forchheim Bayreuth/Kulmbach/Pegnitz 0951 / / Brigitte Hennig Hof/Münchberg/Marktredwitz/Selb 09287/ Bamberg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Bayreuth-Hof.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 13