Mit familienbewusster Unternehmenskultur zum Champion werden

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1 Mit familienbewusster Unternehmenskultur zum Champion werden Katharina Kirschbaum Referentin Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Freiburg, 21. Juni 2018 Fachkräftesicherung konkret! Erfolgreich durch familienfreundliche Unternehmenskultur 1

2 Murmelrunde 2

3 6.898 Mitglieder = 1 Netzwerk Mitgliedschaft ist kostenfrei größte Wissens- und Austauschplattform für familienbewusste Personalpolitik Mitglieder bundesweit, in Baden-Württemberg, 111 im Kammerbezirk Südlicher Oberrhein (Stand: ) online registrieren unter: netzwerken 3

4 6.898 Mitglieder = 1 Netzwerk Unser Leitgedanke: Erfahrungen teilen, Ideen entwickeln Unternehmen lernen miteinander und voneinander im Netzwerk Unsere Instrumente: 4

5 6.898 Mitglieder = 1 Netzwerk Unsere Themen: Die NEUE Vereinbarkeit Familienfreundliche Unternehmenskultur Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement Lebensphasenorientierte Personalarbeit: Vereinbarkeit für Generationen (Betriebliche) Kinderbetreuung Arbeitgeberattraktivität Mobiles Arbeiten Väter und Vereinbarkeit Familienbewusste Ausund Weiterbildung Familienfreundliche Aus- und Weiterbildung Interne Kommunikation/ Personalmarketing Arbeitsortflexibilität Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Arbeitszeiten und Arbeitszeitgestaltung Vereinbarkeit und gute Führung Digitalisierung und Vereinbarkeit 5

6 Es ist viel in Bewegung 6

7 Vereinbarkeit ermöglichen heißt Fachkräfte sichern! Quelle: BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

8 Vereinbarkeit ermöglichen heißt Fachkräfte sichern! Quelle: BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

9 Lebensphasen und -situationen stehen im Fokus! Quelle: THINK ACT - DIE NEUE VEREINBARKEIT, Roland Berger Strategy Consultants 2014 / Deutsche Gesellschaft für Personalwesen; Institut für Beschäftigung und Employability; Xing Forsa Umfrage 2014: Wünsche deutscher Berufstätiger 9

10 Was jungen Menschen wichtig ist Quelle: Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen. Eine Trendstudie des Zukunftsinstituts im Auftrag von Signium International,

11 Was jungen Menschen wichtig ist Quelle: Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen. Eine Trendstudie des Zukunftsinstituts im Auftrag von Signium International,

12 Wer Frauen fördern will Quelle: BMFSFJ, Dossier Müttererwerbstätigkeit, 2. Auflage März

13 muss Vätern Angebote machen! Quelle: BMFSFJ, Fortschrittsindex

14 .die Unternehmenskultur! 14

15 Definition Die Unternehmenskultur ist ein System grundlegender Überzeugungen und der damit verbundenen Werte und Normen Edgar Schein, Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung 15

16 Den Rahmen für alles bildet die Unternehmenskultur! Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

17 Eine familienfreundliche Unternehmenskultur zeichnet sich vor allem durch vier Erfolgsfaktoren aus. 1. Passgenaue Maßnahmen 2. Führungskräfte als Gestalter und Vorbilder 3. Transparenz, Kommunikation, Kooperation 4. Verbindlichkeit und Regeln 17

18 Kulturtypen : Worin sich die familienfreundliche Kultur in den Unternehmen deutlich unterscheidet Die Champions Die Nachzügler Die Soliden 18

19 Erfolgsfaktor 1: Familienfreundliche Angebote sind zielgruppenspezifisch, passgenau, 19

20 Bedarfe und Angebote müssen übereinstimmen! Angebote rund um die Kinderbetreuung sind für die Beschäftigten wichtig, aber Unternehmen bieten sie nicht immer an. Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

21 Breite und Passgenauigkeit der Maßnahmen in den verschiedenen Kulturtypen Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

22 Erfolgsfaktor 2: Führungskräfte gestalten und prägen die Unternehmenskultur als Vorbilder Kennen! Wollen! Sollen! Dürfen! 22

23 Rolle der Führungskräfte in den verschiedenen Kulturtypen Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

24 Führungskräfte sind Vorbilder! Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, BMFSFJ

25 Erfolgsfaktor 3. Transparenz, Kommunikation und Kooperation bringen die Kultur zum Leben 25

26 Interne und externe Kommunikation in den verschiedenen Kulturtypen Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

27 Kommunikation ist das A und O! Drei Ziele, die Unternehmen mit der Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit erreichen sollten Informieren Vorteile herausstellen Offenheit und Transparent erreichen Bewusst kommunizieren Passende Anlässe nutzen Zielgruppen im Auge haben Visualisieren Authentisch bleiben Führungskräfte einbinden Kommunikation ist auch Dialog Herz und Verstand ansprechen Quelle: Beruf und Familie im Unternehmen, zum Thema machen, Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation, Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie

28 Erfolgsfaktor 4. Verbindlichkeit und Regeln unterstützen alle bei der Umsetzung der Unternehmenskultur. 28

29 Nachhaltige Verankerung im Unternehmen in den verschiedenen Kulturtypen Quelle: Familienfreundliche Unternehmenskultur, BMFSFJ

30 Und welcher Kulturtyp ist Ihr Unternehmen? Champion oder Nachzügler? Solide 30

31 Familienfreundlichkeit zeigt Wirkung! In familienfreundlichen Unternehmen (versus Unternehmen, in denen Familienfreundlichkeit keine Selbstverständlichkeit ist) sind 86 % (vs. 37 %) der Beschäftigten sehr zufrieden mit der Arbeitssituation sind 83 % (vs. 45 %) der Beschäftigten mit der persönlichen Regelung, Beruf und Familie zu vereinbaren voll und ganz zufrieden. Quelle: Vereinbarkeit wagen! Ergebnisse der dritten 361 A.T. Kearney-Familienstudie, 2015 würden 80 % (vs. 35 %) der Beschäftigten ihr Unternehmen als Arbeitsgeber uneingeschränkt weiterempfehlen werden 84 % (vs. 68 %) der Beschäftigten in den kommenden Jahren nicht aus eigenem Antrieb den Arbeitgeber wechseln 31

32 Fazit Erfolgsfaktor Familie 1. Status quo analysieren 2. Verbindliche Vereinbarkeitsziele setzen und in einem klaren Regelwerk verankern 3. Maßnahmen überprüfen und anpassen 4. Kulturwandel glaubhaft kommunizieren 5. Familienfreundliche Kultur authentisch leben 6. Zielerreichung kontrollieren und weitere Anpassungen vornehmen 32

33 Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit! Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie DIHK Service GmbH Breite Straße 29, Berlin Telefon: Kostenlose Mitgliedschaft Anmeldung über: 33