Call for Papers. HR Executives & HR-Science Sept Koelnmesse. spring Messe Management GmbH

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Zukunft Personal Europe Über die Zukunft Personal Europe Die Zukunft Personal Europe in Köln ist das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit.

2 Zukunft Personal Europe Über die Zukunft Personal Europe Die Zukunft Personal Europe in Köln ist das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit. Als Impulsgeber vernetzt die europäische Leitmesse Menschen und Märkte in den Themenbereichen HR-Management, Digitalisierung und Leadership. Drei Tage lang stehen innovative Produktlösungen, Vorträge auf Kongressniveau und Networking mit der Community im Mittelpunkt. Entscheider, HR-Verantwortliche und Gestalter der Arbeitswelt verschaffen sich auf der Zukunft Personal Europe den entscheidenden Marktüberblick und tauschen sich über die Trends von heute und morgen aus. 2

3 Motto work:olution succeed in permanent beta Agilität, Digitalisierung, Disruption Begriffe, die die Geschäfts- und Arbeitswelt umtreiben. Die Folge ist ein ständiges Adaptieren an neue Marktbedingungen, die Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Verschmelzung von künstlicher und menschlicher Intelligenz. Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitswelt befinden sich in einem kontinuierlichen Beta-Status, in dem Produkte, Denk- und Arbeitsweisen getestet, angepasst, verworfen und revolutioniert werden. Die Zukunft Personal Europe, als Impulsgeber rund um die Welt der Arbeit, zeigt unter dem diesjährigen Motto work:olution succeed in permanent beta mit über 770 Aussteller und hochkarätigen Speakern, wie der stetige Status des Wandels und der Veränderung positiv gestaltet und Win-win-Situationen für alle Beteiligten geschaffen werden können. 3

Themen Auf der Zukunft Personal Europe 2018 werden folgende Schwerpunkte gesetzt: Tech Recruiting & Recruiting Technologies Digital Mindset, Leadership & Cultural Fit Female Shift & Womanomics

4 Themen Auf der Zukunft Personal Europe 2018 werden folgende Schwerpunkte gesetzt: Tech Recruiting & Recruiting Technologies Digital Mindset, Leadership & Cultural Fit Female Shift & Womanomics Innovationskultur, Entrepreneurship & Failing Forward VUCA & Permanent Beta Cognitive Systems, Artificial Intelligence, Virtual/Augmented Reality, Kollege Roboter Digital Learning Trends: Learning Technologies: Game-based Learning, Gamification, Blended Learning, Individualisierung des Lernens Data Driven HR, HR Tech als Erfolgsfaktor Digitale Organisation: Mobile Work, Crowdworking, Corporate Health & Digitales BGM 4

Einreichung Wie reiche ich einen Themenvorschlag ein? Um einen Themenvorschlag einzureichen, füllen Sie bitte das Formular (siehe Seite 8) aus und senden es bis einschließlich 06.

5 Einreichung Wie reiche ich einen Themenvorschlag ein? Um einen Themenvorschlag einzureichen, füllen Sie bitte das Formular (siehe Seite 8) aus und senden es bis einschließlich 06. April 2018 an: Format: Vortrag, Podiumsdiskussion, interaktives Format Vortragslänge: Minuten Nach Prüfung aller Einreichungen werden erfolgreiche Einreichungen darüber informiert, dass Ihr Vorschlag im Programm berücksichtigt wird. Die Auswahl der Vorträge übernimmt das Messeteam der Zukunft Personal Europe in enger Rücksprache mit Kooperationspartnern und Experten zu den jeweiligen Themenschwerpunkten. Aufgrund der Vielzahl an Einsendungen bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir uns nur im Falle einer Berücksichtigung zurückmelden. Das Einreichen eines Themenvorschlags bedeutet nicht automatisch, dass der Themenvorschlag auch auf der Zukunft Personal Europe präsent sein wird. Wir können keine Beteiligung garantieren! 5

6 Teilnahme Wer darf am Call for Papers teilnehmen? Themenvorschläge können folgende Personen einreichen: Gestalter der Arbeitswelt aus Unternehmen und Organisationen Corporate HR/HR-Executives: Personalverantwortliche, Arbeitsdirektoren, HR- Vorstände und Mitarbeiter von Personalabteilungen aus Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und NGOs Betriebsräte und Vertreter von Gewerkschaften HR-Science & Research: Experten von Universitäten, die zum Thema Personalmanagement und Arbeitswelt forschen Bitte beachten Sie: Anbieter von Produkten, Dienstleistungen und Beratung für Personalmanagement sind von diesem Verfahren ausgeschlossen. 6

7 Zielgruppe Welche Zielgruppe erreichen Sie mit Ihrem eingereichten Vortrag? Personalleiter Personalvorstände Geschäftsführer Personalentwickler und Weiterbildungsbeauftragte Chief Digital Officer und Transformationsbegleiter Personalmarketing-Verantwortliche Personalrecruiter Mitarbeiter der Personalabteilung Bereichs- und Abteilungsleiter Betriebsräte Weiterbildungspädagogen und Prüfer Journalisten und Redakteure der Fach- und Tagespresse 7

8 Themenvorschlag 1. Themenvorschlag: 2. Zusammenfassung des Vortrags (Abstract, max Zeichen inkl. Leerzeichen): 3. Referent/en: Titel, Vorname, Name: Position: Firma/Organisation/Universität: 4. Infos zum Referenten (Werdegang, Ausbildung, frühere Positionen, etc., max Zeichen): 5. Ist der Referent ein Buchautor? ja nein Titel des Buches: 6. Vortragssprache Deutsch Englisch 8

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