GESUNDE MITARBEITER IN DER ARBEITSWELT 4.0

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1 GESUNDE MITARBEITER IN DER ARBEITSWELT 4.0 aok-business.de/rh Platzhalter

2 VORSTELLUNG Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung Unternehmen Mitarbeiter Themen Forschung» Tochterunternehmen der AOK Rheinland/ Hamburg» Standorte in Köln und Hamburg» Ca. 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Sportwissenschaftler Psychologen Ökotrophologen Soziologen» Ergonomie» Psychische Belastungen» Ernährung» Stress und Sucht» Gesundheitsberichterstattung» Förder- und Drittmittelprojekte» An-Institut der DSHS Pädagogen 1

3 1 Arbeit 4.0 Die neue Qualität 2 Gesundheit Arbeit Digitalisierung 3 Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 4 BGM im digitalen Wandel 2

4 MEGATRENDS Demografischer Wandel Digitalisierung 4.0 3

5 TECHNISCHE ENTWICKLUNGEN Smart Sensorik Big Data KI Internet der Dinge CPS Bildnachweis: pixabay 4

6 CPS CYBER-PHYSISCHE SYSTEME» Externe Cloud System-Verwaltungsschale Anlagen-Hersteller Software-Hersteller Crowd, Zulieferer Kunden, Prosumer Führung Roboter Fachkraft Sensor Sensorerfasste Daten in die Cloud Daten Steuerungssoftware/Ressourcenmanager System-Prozesssteuerung 5

7 VIRTUELLER ZWILLING Echtzeit Autonom Selbstlernend Bildnachweis: OH 6

8 Chancen & Gefahren Bildnachweis: pixabay 7

9 SZENARIO BAUSTELLE DANIEL DACHMANN, NUTZT NEUE TECHNIK» Digitale Hilfen bei Inspektion / Kontrolle» Kommunikation und Prozesse» Arbeiten unter Zwangshaltungen» Heben und Tragen» Digitaler Bau (BIM)» Wearables/Smartphones 8

10 1 Arbeit 4.0 Die neue Qualität 2 Gesundheit Arbeit Digitalisierung 3 Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 4 BGM im digitalen Wandel 9

11 Veränderung AU-Tage 1 in % Altersdurchschnitt der AOKversicherten Erwerbstätigen (Rheinland / Hamburg) Psyche Muskel/Skelett 37,3 40, Quellen: 1 Wissenschaftliches Institut der AOK, WIdO: Fehlzeitenreport, AOK Rheinland, Altersdurchschnitt der AOK-versicherten Erwerbstätigen (Rheinland / Hamburg) 10

12 Erwerbsminderungsrenten in Tsd Psyche MSE Veränderung ( ) in % +46, , Quellen: BMAS, BAuA, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) 11

13 DIGITALISIERUNG UND GESUNDHEIT Haben sich die Arbeitsbedingungen durch die Digitalisierung verändert >46% Arbeitsbelastung 78% >54-65% Arbeitsmenge, Verdichtung >56-65% Mehr Multitasking Bessere Work-Life-Balance 21% Körperliche Entlastung 29% Entscheidungsspielräume 27-32% Quellen: DGB-Index Gute Arbeit, 2016 / BMAS: Digitalisierungsmonitor,

14 1 Arbeit 4.0 Die neue Qualität 2 Gesundheit Arbeit Digitalisierung 3 Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 4 BGM im digitalen Wandel 13

15 ORGANISATION, FÜHRUNG UND ZUSAMMENARBEIT» Coaching, Fairness und Augenhöhe» Agile Methoden» Unternehmenskultur» Empowerment» Führung auf Distanz» Schnell wechselnde Teams» Kontrolle und Leistungsprofile vs. 14

16 ERGONOMIE» Hilfsmittel» Assistenzsysteme: z.b. Roboter, Exoskelette» Analysen (Motion-Capturing- Systeme, Menschmodelle)» ergonomische Bedingungen bei mobilen Endgeräten» sitzende Tätigkeiten» Belastungen durch neue Geräte (z.b. AR / VR) vs. 15

17 ARBEITSAUFGABE» Handlungs- und Entscheidungsspielraum» Sinnhaftigkeit» Komplexität / Abstraktion» fremdgesteuert durch autonome Software» Entwertung des Erfahrungswissens vs. 16

18 ARBEITSBEDINGUNGEN ARBEITSZEIT UND -ORT» Flexibel» Selbstbestimmt» Souveränität» Life Balance» Fremdbestimmt» Entgrenzung» Ständige Erreichbarkeit vs. 17

19 MENSCH-ROBOTER-KOLLABORATION» Unterstützung» Kollaboration» Handlungsführerschaft» Rollenverständnis vs. 18

20 ARBEITSBEDINGUNGEN DIGITALE SUCHT» Internetsucht» Selflogging» Cyber Mobbing» Digitale Demenz 19

21 1 Arbeit 4.0 Die neue Qualität 2 Gesundheit Arbeit Digitalisierung 3 Wandlungsfelder sind Handlungsfelder 4 BGM im digitalen Wandel 20

22 ZIELE BGM» Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit» psychische und physische Belastungen reduzieren und gleichzeitig» Gesundheitsressourcen fördern Ziele des BGM ändern sich nicht, aber die Arbeitsbedingungen und die Methoden Abbildung: DGUV / Siebold 21

23 UNTERSTÜTZUNGSANGEBOTE BGM- Beratung Analysen Seminare Webinare Leitfaden Bildnachweis: pixabay 22

24 INQA INITIATIVE NEUE QUALITÄT DER ARBEIT 23

25 PSYCHISCHE GESUNDHEIT BEI DER ARBEIT 24

26 DIGITALISIERUNG ALS CHANCE FÜR GUTE UND GESUNDE ARBEIT - NUTZEN SIE SIE Eigenes Foto 25

27 KONTAKT Oliver Hasselmann Kristina Büttenbender Referent F & E Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung Telefon: Oliver.Hasselmann@bgf-institut.de Referentin F & E Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung Telefon: Kristina.Buettenbender@bgf-institut.de

28 WIR FREUEN UNS AUF IHR FEEDBACK

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