Emmanuel Pitsoulis. Strategische Handlungsoptionen. von Unternehmen angesichts. des demografischen Wandels

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1 Emmanuel Pitsoulis Strategische Handlungsoptionen von Unternehmen angesichts des demografischen Wandels Eine empirische Untersuchung in der forschungs- und entwicklungsintensiven deutschen Industrie Verlag Dr. Kovac Hamburg 2013

2 INHALTSVERZEICHNIS Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis T abellen Verzeichnis XVII XXI XXIII 1 Einführung und Überblick Hintergrund Problemstellung und Zielsetzung Methodik und Aufbau Wissenschaftstheoretischer Ansatz und Forschungsprozess 19 2 Der demografische Wandel in Deutschland und der Welt Demografische Grundbegriffe und -zusammenhänge Fertilität Mortalität Migration Umfang internationaler Migration Muster deutscher Binnenmigration Zusammenwirken von Fertilität, Mortalität und Migration am Beispiel der Bevölkerungsentwicklung Deutschlands Historische Entwicklung der Weltbevölkerung Theorie und Praxis der demografischen Transformation Internationale Migration im Windschatten der Globalisierung Erwartete Bevölkerungsentwicklung in Deutschland und der Welt Die demografische Zukunft Deutschlands Übersicht über Modellannahmen und -Varianten Größen- und Strukturänderungen auf gesamtdeutscher Ebene Detailbetrachtung auf Ebene der Bundesländer Erwartete Entwicklung der Weltbevölkerung Überblick 81

3 Xll Inhaltsverzeichnis Ländergruppen und Kontinente Industrieländer Entwicklungsländer Zusammenfassung und Fazit 93 3 Wirtschaftliche Auswirkungen des demografischen Wandels in Deutschland Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Know-how-Risiken von Belegschaften Künftige Alterung und Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials Nachwuchsmangel an qualifizierten Fachkräften Gebündelter Renteneintritt mittlerer Altersgruppen Wirtschaftswachstum: Arbeit, Kapital und technischer Fortschritt rückläufig Rückläufiges Arbeitsangebot und schwächere Kapitalbildung Eingetrübtes Innovationsklima und nachlassende Innovationsfahigkeit Rückläufige Absatzpotenziale und gewandelte Marktnachfrage Öffentliche Haushalte: Steigende Steuer- und Beitragslast, sinkende Leistungen Zusammenfassung und Fazit Wissen und Lernen als Quellen nachhaltiger Wettbewerbsvorteile Knowledge-based View des Strategischen Managements Grundzüge des Strategischen Managements Resource-based View in Reaktion auf Market-based View Knowledge-based View als Konkretisierung des Resourcebased View Begriffsbestimmung, Überblick und Grundlagen Inhaltliche Wissensdimension: Die strategische Bedeutung impliziten Wissens 160

4 Inhaltsverzeichnis XIII Prozessuale Wissensdimension: Ambivalente Wirkung von Lernprozessen bei Erzielung und Absicherung von Wettbewerbsvorteilen Wissensbasierte Erklärungsbeiträge zur Erweiterung und Verringerung von Unternehmensgrenzen Kooperationen, Allianzen oder Netzwerke Fusionen oder Akquisitionen Internationalisierung Outsourcing und Desinvestitionen Bausteine des Wissensmanagements: Der ganzheitliche Ansatz von Probst u.a Zusammenfassung und Fazit Strategische Handlungsoptionen und Forschungshypothesen Dynamisches Management von Wissen im Produktlebenszyklus Synthetisierung strategischer Handlungsoptionen Ausgangspunkt: Das eigene Unternehmen im angestammten Sprach- und Kulturkreis Erweiterung des Betrachtungsfokus auf fremde Sprach- und Kulturkreise und Einbeziehung des globalen Arbeitsmarkts Neukonfiguration der Wertschöpfungskette und Zusammenarbeit jenseits der Unternehmensgrenzen Ableitung der Forschungshypothesen Annahmen zu wirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels Annahmen zur Beschäftigung von Unternehmen mit Handlungsoptionen zur Aufrechterhaltung ihrer Innovationskraft Innovationsgrad Internationalst oder Auslandserfahrung Ressourcenausstattung oder Größe Sonstige mögliche Faktoren Methodisches Vorgehen Untersuchungskonzept Aufbau des Fragebogens 276

5 XIV Inhaltsverzeichnis 6.3 Durchfuhrung der Befragung Beschreibung der Stichprobe Unternehmensgröße Branchen und Regionen Innovationsgrad Internationalität Altersstruktur der Beschäftigten Sonstige Angaben Analyse der Daten Bewertung der Methodik Durchfuhrung der Befragung und Fragebogen Stichprobe und Rücklaufquote Datenanalyse Empirische Ergebnisse Überprüfung der wirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels Wirtschaftliche Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen in Deutschland Bedrohungspotenzial des demografischen Wandels in Hinblick auf Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit Betroffenheit der Unternehmen von wirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels Überprüfung der Wahl strategischer Handlungsoptionen durch die Unternehmen Intensität verfolgter strategischer Handlungsoptionen Einflussfaktoren auf die Wahl strategischer Handlungsoptionen Innovationsgrad Internationalität oder Auslandserfahrung Ressourcenausstattung oder Größe Sonstige mögliche Faktoren Zusammenfassung der Hypothesentests Diskussion und Ausblick Zusammenfassung und Diskussion wesentlicher Untersuchungsergebnisse 357

6 Inhaltsverzeichnis XV 8.2 Ergebnisvergleich mit anderen Untersuchungen Wahrnehmung und Problembewusstsein für den demografischen Wandel und seine Auswirkungen Einschätzung Kompetenz-/Qualifikationsprofile jüngerer und älterer Fachkräfte Maßnahmen zur Bewältigung des Fachkräftemangels und der Alterung von Belegschaften Praktische Relevanz der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen für Unternehmen Ausblick und weiterer Forschungsbedarf 384 Anhang 387 A Online-Fragebogen 387 B Kategorisierung angeschriebene und befragte Unternehmen 397 C Sonstige Antworten und Erläuterungen 399 Literaturverzeichnis 407

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