Arbeitsstätten Einrichten und Betreiben
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- Valentin Beck
- vor 5 Jahren
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1 Arbeitsstätten Einrichten und Betreiben Telearbeitsplätze Telearbeit mobile Arbeit Fachtagung, 4. Juli 2018 Industrie- und Handelskammer Karlsruhe IHK Lammstraße 13-17, Karlsruhe
2 Telearbeitsplätze Telearbeit mobile Arbeit Agenda Telearbeitsplätze Definition Einrichten-Betreiben Telearbeit Definition Arbeitsverhältnis mobile Arbeit Definition Arbeitsschutzvorschriften
3 Telearbeitsplätze Am Anfang war Teleheimarbeit Arbeit wird in der Wohnung am Computer verrichtet Zum Auftraggeber besteht eine On-line-Verbindung Off-line-Arbeitsverrichtung mit Posttransport der Arbeitsergebnisse (z. B. Diskette) Fehlende Vorgaben und Regeln führten zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie
4 Telearbeitsplätze - Definition Arbeitsstättenverordnung ArbStättV vom 12. August 2004 geändert am 30. November 2016 (BGBl. I 2681) Regelung für Telearbeitsplätze durch Änderung vom 30. November 2016 wieder in die ArbStättV aufgenommen Gesetzgeber definiert in der ArbStättV den Rechtsbegriff Telearbeitsplätze Begriffsbestimmungen: 2 Absatz 7 ArbStättV
5 Telearbeitsplätze - Definition Regelungen für Telearbeitsplätze ( 2 Absatz 7 ArbStättV) Im Privatbereich des Beschäftigten hat der Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person Bildschirmarbeitsplatz fest eingerichteter Arbeitgeber hat mit Beschäftigtem vereinbart: Wöchentliche Arbeitszeit Dauer des eingerichteten Telearbeitsplatzes
6 Telearbeitsplätze - Einrichten Regelungen für Telearbeitsplätze ( 2 Absatz 7 ArbStättV) Telearbeitsplatz ist eingerichtet, wenn: Bedingungen für Telearbeit vertraglich festgelegt (Arbeitsvertrag, Vereinbarung) Arbeitgeber hat im Privatbereich bereitgestellt und installiert: Mobiliar Arbeitsmittel Kommunikationseinrichtung Empfehlung ASTA zu mobile Arbeit - Telearbeitsplätze unter: Ausschuessen/ASTA/Empfehlungen.html
7 Telearbeitsplätze - Einrichten Regelungen für Telearbeitsplätze ( 3 ArbStättV) Arbeitgeber muss Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen einmal beurteilen Gefährdung für den Beschäftigten bewerten Maßnahmen durchführen, um Sicherheit / Schutz der Gesundheit sicherzustellen Gefährdungsbeurteilung fachkundig durchführen dokumentieren Bildschirmarbeit (!) Belastung der Augen Gefährdung des Sehvermögens
8 Telearbeitsplätze - Einrichten Regelungen für Telearbeitsplätze ( 6 ArbStättV) Arbeitgeber hat aufgrund des Ergebnisses der Gefährdungsbeurteilung den Beschäftigten zu unterweisen die beschäftigte Person ist danach in der Lage sich sicherheitsgerecht zu verhalten ( ) soweit der Telearbeitsplatz von dem im Betrieb abweicht
9 Telearbeitsplätze - Einrichten Regelungen für Telearbeitsplätze (Nr. 6 Anhang ArbStättV) Maßnahmen zur Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen Bildschirmarbeitsplätze sind so einzurichten und zu betreiben, dass die Sicherheit und der Schutz der Gesundheit der Beschäftigten gewährleiste sind Ergonomie (Arbeitsplatz, Arbeitsmittel) Unterbrechung (andere Tätigkeiten, Erholzeiten) Bewegungsfreiheit (Arbeitshaltung / -bewegung) Bildschirm / Arbeitstisch (reflexionsarm) Beleuchtung (Sichtverhältnisse) ( )
10 Telearbeitsplätze - Betreiben Regelungen für Telearbeitsplätze (Betreiben?) Das Betreiben von Arbeitsstätten umfasst das benutzen, Instandhalten und Optimieren der Arbeitsstätten ( ) einschließlich der Arbeitsabläufe in Arbeitsstätten ( 3 Absatz 9 ArbStättV) Für Telearbeitsplätz gelten nur: Erstellen der Gefährdungsbeurteilung Anhang Nr. 6 ArbStättV
11 Telearbeitsplätze - Betreiben Regelungen für Telearbeitsplätze (Betreiben?) Regelungen zum Betreiben sind im Arbeitsvertrag oder einer Vereinbarung möglich Die Beschäftigten sind verpflichtet nach ihren Möglichkeiten sowie gemäß der Unterweisung und Weisung des Arbeitgebers für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sorge zu tragen ( 15 Absatz 1 ArbSchG * ) Die Beschäftigten haben insbesondere Maschinen, Geräte ( ) sonstige Arbeitsmittel ( ) die ihnen zur Verfügung gestellt werden bestimmungsgemäß zu verwenden ( 15 Absatz 2 ArbSchG * ) * Arbeitsschutzgesetz
12 Telearbeit innerhalb der Europäischen Union Dänemark 37% Frankreich 25% Deutschland 12% Italien 7% Quelle: Joint ILO-Eurofound report 2016; %-Zahlen aus 2014/2015
13 Telearbeit - Definition Arbeitsform Telearbeit erstmals legal definiert in der ArbStättV, durch Änderung der ArbStättV im November 2016 Beschäftigte erbringen einen Teil ihrer Arbeit mithilfe eines vom Arbeitgeber fest eingerichteten Bildschirmarbeitsplatzes außerhalb des Betriebs (Privatbereich) Beschäftigte sind mit der Betriebsstätte des Arbeitgebers über Informations- und Kommunikationseinrichtungen verbunden
14 Telearbeit - Arbeitsverhältnis Telearbeitsplätze sind in die bestehende Arbeitsorganisation des Betriebes eingebunden Beschäftigter kann in Voll- oder Teilzeit tätig sein Beschäftigter hat keinen rechtlichen Anspruch auf einen Telearbeitsplatz Telearbeit bei bestimmten Tätigkeiten aus datenschutzrechtlichen Gründen unzulässig? Gesetzlich (noch) nicht geregelt Risiken bei den Arbeitsabläufen Missbrauch von Daten bei konkreten Arbeitsabläufen
15 Telearbeit - Arbeitsverhältnis Telearbeitsplätze sind in die bestehende Arbeitsorganisation des Betriebes eingebunden Kontrollrechte und Pflichten (Arbeitgeber) Zugangsmöglichkeit zum Telearbeitsplatz regeln Kontrollrechte der Aufsichtsbehörden Vereinbarung sollte Zugangsrecht der Behörde zum Telearbeitsplatz regeln ( )
16 mobile Arbeit - Definition (noch) nicht legal definiert Arbeit erfolgt über eine Verbindung zum Betrieb per Informations- und Kommunikationstechnik Arbeit kann über Laptop, Tablet, Smartphon, ( ) unabhängig von festen Arbeitszeiten / Arbeitsplätzen verrichtet werden
17 mobile Arbeit - Arbeitsschutzvorschriften Arbeit im Rahmen eines Arbeitsverhältnisse Unterliegt nicht der ArbStättV Nicht an einen Arbeitsplatz (z. B. Büro) gebunden Nicht an den Privatbereich gebunden ( Bahn, Flughafen, Restaurant, Wohnung) Tätigkeit kann unabhängig fester Arbeitszeiten stattfinden Arbeitsschutzrechtliche Vorschriften haben Gültigkeit Arbeitsschutzgesetz Arbeitszeitgesetz Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge
18 Vielen Dank! Matthias Morath Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Referat: 27 (Arbeit und Gesundheit) Tel.:
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Die Verantwortung des Arbeitgebers im Arbeitsschutz Bayreuth, 21. März 2019 RiArbG Dr. Bernd Wiebauer Überblick Die Rolle des Arbeitgebers im modernen Arbeitsschutzrecht Betriebsinterne Verteilung der