Untertitel eingeben. Titel eingeben. Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium. Tipps zum Arbeitsvertrag

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1 Bezirk Niedersachsen Hannover Untertitel Stephan eingeben Soldanski IG Metall Osnabrück Untertitel eingeben Titel eingeben Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter nach Ausbildung oder Studium - Einstiegsgehälter sicher verhandeln trotz Krise - Tipps zum Arbeitsvertrag

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist ein Gehalt? Wie setzt sich ein Jahreseinkommen zusammen? - Berechnungsbeispiele Was sind Firmenwagen, Aktien und andere Leistungen wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern! Die Tücken des Ziel-Gehalts Was heißt eigentlich jährliche Gehaltsüberprüfung? Arbeitsmarkt für Ingenieure Einige Tipps zum Arbeitsvertrag

3 Was ist ein Gehalt? Eine Aussage dazu macht nur Sinn, wenn nur die harten Gehaltsbestandteile berücksichtigt werden Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, sollten bei solchen Betrachtungen keine Berücksichtigung finden Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind ( z.b. Firmenwagen, Firmenhandy, Aktienprogramme usw.).

4 Entgelt fällt nicht einfach so vom Himmel

5 Auf das Jahresgehalt kommt es an! Zusammensetzung 12 Monatsgehälter 13 Monatsgehälter Tarifentgelte (?!?) der IG Metall im Tarifgebiet Osnabrück/Emsland: 12 x Monatsentgelt + Leistungszulage + Urlaubsgeld + sog. Weihnachtsgeld

6 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt: Jahresgehalt in Zahlen: Monatsgehalt von bei 12 Gehältern bei 13 Gehältern bei 13,25 Gehältern

7 Berechnungsbeispiel: z.b. Entgeltgruppe 4 (Ecke) 2.440,00 + Leistungszulage 10 % (Durchschnitt) 244,00 Zwischensumme 2.684,00 Einkommen für 12 Monate ,00 + zusätzliche Urlaubsvergütung (50 % von ) 1.220,00 + Sonderzahlung (57,5 % von ) 1.403,00 Jahreseinkommen ,00

8 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt: Jahresentgelt in Zahlen auf Basis einer 35h-Woche¹: Bachelor oder FH Entgeltgruppe 11 Master oder Diplom Entgeltgruppe 12 Monatsgehalt Bei 12 Gehältern Bei 13 Gehältern Bei 13,25 Gehältern ¹ Bei einer 40h-Woche müssen für einen Vergleich ca. 13% mehr veranschlagt werden BSP: TV der Niedersächsischen Metall- und Elektroindustrie

9 Firmenwagen, Optionen und andere Leistungen Leistungen: vermögenswirksame Leistungen (VL) Aktienkaufprogramm Firmenwagen Betriebliche Altersversorgung ca. Wert: meist 160,00 p.a. (bei Tarif 320,00 p.a.) vielfach bis zu 500 p.a. bis zu p. a. (Achtung Steuer! - 1%-Regelung Geldwerter Vorteil) kann sehr viel wert sein

10 Betriebliche Altersversorgung Seit 2002 haben alle Beschäftigten einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (z.b. Riester- Rente ). Beitragszahlung durch die Beschäftigten, Steuerermäßigung oder Zuschuss vom Staat. Modellrechnungen + weitere Infos unter Vor allem in größeren Unternehmen gibt es öfters noch eine zusätzliche Altersversorgung, z.t. oder ganz vom Unternehmen finanziert. Wertvoll u.u. be-sonders bei Invalidität. Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beiträge i.d.r. erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit & Alter >= 30.

11 Basis Datenerhebung Einstiegsgehälter

12 Datenbasis Einstiegsgehälter Eigene Erhebung der IG Metall mit über 2000 Nennungen Basis: größere Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT-Unternehmen, Stahlindustrie und Maschinenbau mit Abstand breiteste Erhebung Basis ist die 35-Stunden Stunden-Woche, Mehrarbeit wurde entsprechend hochgerechnet Quelle sind Betriebsräte anonymisierte Daten

13 Datenbasis Einstiegsgehälter II Die Erhebung berücksichtigt nur die harten Gehaltsbestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können, gehen nicht ein (z.b. Firmenwagen, Aktienprogramme usw.)

14 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen Gehalt pro Jahr BWL, VWL Uni/ Master Ing., Inform., Naturwiss. Uni/ Master BWL FH Ing., Inform., Naturwiss. FH BWL BA/ Bachelor Ing., Inform. BA/ Bachelor unteres Dezil Median oberes Dezil Oberes Dezil Median Unteres Dezil 90% der erfassten Einstiegsgehälter liegen darunter Dieser Wert liegt genau in der Mitte / 50% darüber bzw. darunter 10% der erfassten Einstiegsgehälter liegen darunter

15 Vergleich Einstiegsgehälter für Ingenieure/innen - auch ohne Krise teilweise gesunken! - Ingenieure/innen (Bachelor, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Erhebung 2008: Vergleich Metallindustrie Niedersachsen: Bachelor (Entgeltgrp. 11): Ingenieure/innen (Master, Median) Erhebung 2006: Erhebung 2007: Erhebung 2008: Vergleich Metallindustrie Niedersachsen: Master (Entgeltgrp. 12):

16 Mehr Infos ITK-Entgeltanalyse der IG Metall Bestelladresse: Mitglieder wenden sich bitte an ihre Verwaltungsstelle

17 Entgelt in ITK-Branche 2009 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Auswertung der Daten von 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs: Daten aus 82 Betrieben mit über Beschäftigten und insgesamt Nennungen durchschnittliche Firmenentgelte, gesamt/fix/variabel Code Unteres Quartil Oberes Quartil Minimaler Durchschnitt Maximaler Durchschnitt Mittelwert (gewichtet) Besetzung (N) VK1 - Vertriebsassistent/in gesamt B fix B variabel B VK2 - Junior Vertriebsbeauftragte/r gesamt B fix B variabel B

18 Das Zielgehalt und seine Tücken Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Gehälter angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,-

19 Was heißt jährliche Gehaltsüberprüfung? Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Gehalts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf Gehaltserhöhung - sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0% 0%-Erhöhung sein!!! Tarifverträge beinhalten i.d.r. eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlung. Zusätzliche individuelle Erhöhungen sind immer möglich

20 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? Der Jahresvergleich 2006 / 2007 für Niedersachsen: Rückgang der Arbeitslosigkeit bei Ingenieur/innen von 2006 auf 2007 um 43,8 % auf Anstieg der offenen Stellen im gleichen Zeitraum um 36,7% auf Der VDI zur bundesweiten Situation (06/2008): arbeitslose Ingenieur/innen: gut offene Stellen: Positive Entwicklung der ITK-Branche in 2008 Bitkom geht von stabiler Lage in 2009 aus nicht besetzte Stellen Besonders gesucht: Fachkräfte mit Programmierkenntnissen und Hochschulabschluß

21 Arbeitsmarkt für Ingenieure Wie sieht s aus? Junge Ingenieure sind gesucht. Gleichzeitig nimmt die Bereitschaft von Unternehmen zur Qualifizierung der Beschäftigten ab und nehmen befristete Beschäftigungsverhältnisse zu Technologischer Fortschritt und Innovationsdruck erzeugen einen entsprechenden Fachkräftebedarf offene Stellen laut Bitkom Dennoch gibt es Druck auf die Einstiegs- und Leistungsbedingungen bei Ingenieuren höhere Anforderung (Technik und soft-skills) auch Ingenieur-Tätigkeit ist ersetzbarer geworden (Near- /Offshoring) Druck auf s Entgeltgefüge

22 Zukunft Leiharbeit??? Leiharbeit dient nicht nur dazu, mehr Flexibilität zu erreichen Leiharbeit bedeutet (im Helfer-Bereich) vielfach Armutslohn Leiharbeit schafft zweites Tarifniveau im Betrieb Leiharbeit hebelt für Entleiher das Arbeits- und Tarifrecht aus Leiharbeit schafft Verunsicherung Leiharbeit verdrängt Stammbeschäftigung Leiharbeit setzt Arbeitsbedingungen der Stammbeschäftigten unter Druck Leiharbeit ist Teil einer Niedriglohnstrategie Leiharbeit ist deshalb zentrales Thema für die IG Metall

23 Einige Tipps zum Arbeitsvertrag genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse genaue Angabe des Arbeitsorts präzise Beschreibung der Tätigkeit genaue Zusammensetzung des Gehalts Kündigungsfristen Urlaubsdauer 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) Arbeitszeit am besten Mo.-Fr. // 35 Stunden (bei mehr Stunden Aufschlag verlangen)

24 Fragen? - Sprechzeiten Im AStA der Hochschule Osnabrück Jeden Montag von Uhr oder eine an: kontakt@hib-os.de

25 Fragen? - Sprechzeiten Jeden Donnerstag von Uhr bis Uhr im Osnabrücker Gewerkschaftshaus

26 ...und noch mehr Infos... z.b. bei: Bundesagentur für Arbeit - FAZ, Süddeutsche oder Regionalpresse Computerwoche, Computerzeitung, c t, VDI-Nachrichten DGB und die anderen DGB-Gewerkschaften Bildungsvereinigung Arbeit & Leben BITKOM, Gesamtmetall, ZVEI, VDMA zu Riesterrente z.b. unter:

27 Regeln im Praktikum?!?

28 Einladung Erste Hilfe für f r Werkstudierende Das HIB Osnabrück lädt alle interessierten Studierenden zur Informationsveranstaltung "Erste Hilfe für Werkstudierende" ein. Diese findet am 27. Oktober 2010 um 18 Uhr im Raum AA0206 der Hochschule Osnabrück statt.

29 So, das war s zunächst. Vielen Dank für f r die Aufmerksamkeit!