Konferenz: Personaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen im Krankenhaus

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1 Gemeinsam für mehr Wissen Konferenz: Personaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen im Krankenhaus Nachdem die Verhandlungen der DKG, des GKV-Spitzenverbands und des Verbands der Privaten Krankenversicherung über die Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen gescheitert sind, hat das BMG am eine Verordnung zur Festlegung von Pflegepersonaluntergrenzen in pflegesensitiven Krankenhausbereichen (Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung - PpUGV) vorgelegt. Die Untergrenzen werden zunächst für die Bereiche Intensivmedizin, Geriatrie, Unfallchirurgie und Kardiologie eingeführt und werden zum in Kraft treten. Auf unserer topaktuellen Konferenz erhalten Sie wichtige Informationen und vielfältige Empfehlungen unserer langjährigen Fachexperten, um sich optimal auf die neuen Anforderungen einzustellen. Ihr Nutzen Sie erfahren, welche Untergrenzen für die pflegesensitiven Bereiche festgelegt wurden und welche Herausforderungen und Chancen dadurch entstehen. Erfolgreiche Praxisbeispiele zu den wichtigsten Handlungsfeldern erleichtern Ihnen die praktische Umsetzung in der eigenen Klinik. Inhalt Welche Personaluntergrenzen gibt es in welchen Bereichen Welche Vergütungsabschläge erfolgen, wenn die Untergrenzen nicht erfüllt werden? Auf welcher Basis erfolgt die künftige Nachweispflicht der Krankenhäuser? Wie wirken sich die Personaluntergrenzen unter der Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage aus? Personaluntergrenzen in der Pflege - ein angemessenes Personalbemessungsinstrument für die Zukunft? Arbeitszeitmodelle und Führen in der Pflege Zielgruppe Führungskräfte und Mitarbeiter von Krankenhäusern sowie von Verbänden und weiteren Institutionen aus dem Krankenhaus- und Gesundheitswesen Termin: , 09:30 bis 17:00 Uhr Ort: Düsseldorf, Novotel city West Gebühr: 695,00 zzgl. MwSt. Veranstaltungs-Nr.: 2707

2 Programm Moderation: Josef Hug Pflegedirektor, Prokurist, Städtisches Klinikum Karlsruhe ggmbh Irene Maier ehemalige Pflegedirektorin, Universitätsklinikum Essen, Kuratoriumsmitglied, Deutsches Krankenhausinstitut, langjährige Vorsitzende, Verband der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken in Deutschland ( VPU), Vizepräsidentin, Deutscher Pflegerat Uhr Begrüßung Themenblock 1: Personaluntergrenzen in der Pflege - ein angemessenes Personalbemessungsinstrument für die Zukunft?! Uhr Neue Rahmenbedingungen aus Sicht der DKG Peer Köpf Stv. Geschäftsführer Dezernat I, Deutsche Krankenhausgesellschaft e.v., Berlin Uhr Neue Rahmenbedingungen aus Sicht des AOK-Bundesverbands Dr. med Jürgen Malzahn Abteilungsleiter Stationäre Versorgung, Rehabilitation, Geschäftsführungseinheit Versorgung, AOK-Bundesverband, Berlin Uhr Neue Rahmenbedingungen aus Sicht des Pflegerats Andrea Lemke Mitglied des Präsidiums des Deutschen Pflegerats e.v. (DPR), Pflegedirektorin, Evangelisches Waldkrankenhaus Spandau, Berlin Uhr Die Personaluntergrenzen in der Pflege aus Sicht des DKI Dr. Karl Blum Leiter, Geschäftsbereich Forschung, Vorstand, Deutsches Krankenhausinstitut e.v., Düsseldorf Uhr Podiumsdiskussion zu Themenblock 1 Diskussionsteilnehmer: Peer Köpf Stv. Geschäftsführer Dezernat I, Deutsche Krankenhausgesellschaft e.v., Berlin

3 Dr. med Jürgen Malzahn Abteilungsleiter Stationäre Versorgung, Rehabilitation, Geschäftsführungseinheit Versorgung, AOK-Bundesverband, Berlin Andrea Lemke Mitglied des Präsidiums des Deutschen Pflegerats e.v. (DPR), Pflegedirektorin, Evangelisches Waldkrankenhaus Spandau, Berlin Dr. Karl Blum Leiter, Geschäftsbereich Forschung, Vorstand, Deutsches Krankenhausinstitut e.v., Düsseldorf Uhr Kaffeepause Uhr Themenblock 2: Personaluntergrenzen in der Pflege - Herausforderungen und Lösungsvorschläge aus der Praxis Der Nutzen von Kennzahlen in der Pflege If you can`t measure it, you can`t manage it Projektvorstellung des Pflege-Kennzahlenboards des Klinikum Stadt Soest Erfahrungsbericht Nutzen des Zahlenmanagements in Bezug auf die Planung der Personaluntergrenzen Nutzen eines vorhandenen Controllings in der Pflege zur künftig geforderten Nachweispflicht Markus Böddecker Stellvertretender Pflegedirektor, Koordinator für Funktionsbereiche, Klinikum Stadt Soest Uhr Personalentwicklung und -gewinnung im Rahmen der Pflegepersonaluntergrenzen Aus- und Weiterbildung von Pflegekräften Anwerbung und Integration ausländischer Pflegekräfte Personalentwicklung und Karriereplanung in der Pflege Josef Hug Pflegedirektor, Prokurist, Städtisches Klinikum Karlsruhe ggmbh Uhr Mittagessen

4 Uhr Fluch oder Segen? Personaluntergrenzen - und deren Auswirkung auf die Personaleinsatzplanung Personaleinsatzplanung und Gestaltung von Prozessen im Krankenhaus - gibt es bereits tragfähige Konzepte für die praktische Umsetzung? Ist eine Neustrukturierung von Pflegeprozessen notwendig und sind angewandte Pflegemodelle noch zeitgemäß? Können die PUG zur Qualitätssteigerung in Arbeitsprozessen und der Patientenversorgung beitragen? Können die PUG zu einer Entlastung der Mitarbeiter und damit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit führen? Ludger Risse Pflegedirektor, St. Christophorus Krankenhaus, Werne, stv. Vorsitzender, Bundesverband Pflegemanagement e.v., Berlin Uhr Themenblock 3: Arbeitszeitmodelle und Führen in der Pflege Alters- und familiengerechtes Arbeiten in der Pflege Inhalt Familiengerechtes Arbeiten in der Pflege Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege Altersgerechtes Arbeiten in der Pflege Kathrin Leffler Pflegedirektorin Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum, Sprecherin Vivantes Pflegedirektoren, Berlin Uhr Kaffeepause Uhr Flexibilität für die Mitarbeiter und die Arbeitswelt Inhalt Moderne Arbeitszeitmodelle in der Pflege Vorteile durch flexible Arbeitszeiten bessere Arbeitszeitmodelle durch stärkere Mitarbeiterbeteiligung Irene Maier ehemalige Pflegedirektorin, Universitätsklinikum Essen, Kuratoriumsmitglied, Deutsches Krankenhausinstitut, langjährige Vorsitzende, Verband der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken in Deutschland ( VPU), Vizepräsidentin, Deutscher Pflegerat

5 Uhr Personalführung für die mittlere Führungsebene in der Pflege Gesundheitsberufe: Ein schwieriges Feld mit Nachwuchsproblemen Führungskräftequalifizierung als Chance für mehr Zufriedenheit, Motivation und Gesundheit im beruflichen Alltag am Beispiel des Landesprojektes zum Thema Führung im Krankenhaus Rheinland-Pfalz" Coaching für nachhaltige Handlungskompetenz in der Personalführung und Stationsorganisation Dr. Barbara Miller, M.A. Psycholinguistin und Sprechwissenschaftlerin, cmillers-unternehmensberatung für Kommunikation, Würzburg Uhr Fazit und Verabschiedung

6 ANMELDUNG Fax: (02 11) Hiermit melde ich mich verbindlich für folgende Veranstaltung an: Veranstaltungsnummer: 2707 Titel: Datum und Ort: Konferenz: Personaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen im Krankenhaus in Düsseldorf Teilnehmer Name Firma 1) Abteilung 1) Funktion 1) Straße 2) PLZ, Ort Tel., Fax Abweichende Rechnungsanschrift Rechnungsempfänger Straße PLZ, Ort Mit Ihrer verbindlichen Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an und bestäti-gen, dass wir Sie über den Umgang mit Ihren Daten informiert haben ( Ort Datum Stempel/Unterschrift 20% Gebührennachlass gewähren wir ab drei Mitarbeitern Ihres Unternehmens, soweit die Anmeldung zeitgleich erfolgt. Deutsches Krankenhausinstitut GmbH, Hansaallee 201, Düsseldorf, seminar@dki.de 1) Entfällt bei Anmeldung als Privatperson. 2) Diese Angabe ist freiwillig. Sie können jederzeit der weiteren Verwendung Ihrer Daten (z.b. zu Werbezwecken) widersprechen, ohne dass hierfür andere als die Übermittlungskosten nach dem Basistarif entstehen.