Seminar für Betriebsräte vom 25. bis 29. Oktober 2010 in Berlin Anmeldefrist 18. September 2010

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1 Orientierung mobilfon: Moderne Instrumente und Methoden in der Betriebsratsarbeit Interessenvertretungen müssen immer schneller auf die sich rasant ändernden Markt- und Wettbewerbsbedingungen und die Maßnahmen der Unternehmensführung reagieren, wenn sie auch in der Zukunft Arbeitsmöglichkeiten schaffen angemessene Einkommen erreichen und menschenfreundliche Arbeitsbedingungen mitgestalten wollen. Es ist deshalb an der Zeit, dass auch Arbeitnehmervertretungen moderne Managementtechniken und -methoden kennen lernen, schrittweise einführen und für ihre Arbeit nutzen. Zu nennen sind hier die Methoden und Techniken Optimierung der Betriebsratsarbeit der Zielfindung im Betriebsrat und die Organisation der Betriebsratsarbeit sowie eines effizienten Selbst- Zeitmanagements, der internen und externen Kommunikation und Präsentation von Sachverhalten, Vorschlägen und Ergebnissen, der Moderation von Willensbildungsprozessen und Verhandlungen, sowie die Grundlagen der Verhandlungstechnik Wichtig bleibt dabei immer, dass der Mensch mit seinen Bedürfnissen und individuellen Eigenarten sowohl im Arbeitsprozess als auch bei seiner Interessenvertretung Ziel aller Aktivitäten bleibt. In dem Seminar gem. 37 Abs. 6 BetrVG erhalten Betriebsratsmitglieder einen Überblick über moderne und effiziente Instrumente, Techniken und Methoden, die heute unerlässlich sind, um eine unserer Arbeitsverfassung entsprechende konstruktive - für Arbeitnehmer und Unternehmen Nutzen bringende - Interessenvertretung zu praktizieren. Seminar für Betriebsräte Anmeldefrist 18. September 2010 und Beratung der Betriebspartner in bewegten Zeiten Virtuell Consult

2 mobilfon: Zeit- und Themenplan (Verschiebungen der Inhalte innerhalb des Zeitrahmens möglich) Seminar für Betriebsräte gem. 37 Abs. 6 BetrVG Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Organisation der Betriebsratsarbeit gemäß den Bestimmungen zur Geschäftsführung des Betriebsrates ( 26 bis 41 BetrVG), u. a.: Regelmäßige Sitzungen Geschäftsordnung Organisation des BR-Büros Arbeit der Ausschüsse Betriebsversammlungen Selbst- und Zeitmanagement Agieren statt reagieren Priorisieren von Zielen, Aufgaben (Methoden und Modelle) A-B-C-D Aufgabenanalyse To-do-Liste Flexible Terminplanung Besprechungen mit dem Arbeitgeber, Berichterstattung aus Ausschüssen und Besprechungen, Betriebsversammlungen und Information des BR durch den WA, Unterrichtung der Belegschaft ( 33, 43, 74.1, 80.1Nr.3, usw. BetrVG) Kommunikation Grundlagen der Kommunikation Die vier Ebenen der Kommunikation Eindeutigkeit und Verständlichkeit Körpersprache Präsentation Anlässe, Ziel, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen Methoden und Hilfsmittel Moderation von Willensbildungsprozessen, Verhandlungen, Workshops, Konfliktsituationen ( 2.1, 74.1, 76, 77, 84-86, 87 usw. BetrVG). Moderation Was ist Moderation Rolle des Moderators Workshops Klausurtagungen Freitag Referent: Dipl.-Kfm. Norbert W. Koprek, Beratender Betriebswirt Verhandlungstechnik Ursachen von Konflikten Gegenstände der Verhandlung Vorbereitung auf Verhandlungen Verhandlungsstrategie und -taktik Mediation zur Lösung festgefahrener Verhandlungen

3 Seminarausschreibung BR-Management Seminar für Betriebsräte gem. 37 Abs. 6 BetrVG Thema: Freistellung: Moderne Instrumente und Methoden in der Betriebsratsarbeit gemäß 37 Abs. 6 i. V. mit 40 Betriebsverfassungsgesetz Termin: Seminarbeginn: Montag, 25. Okt Uhr Seminarende: Freitag, 29. Okt. 2010, Uhr Anreisemöglichkeit ohne Aufpreis Sonntag, 24. Okt bis Uhr Ort: Seminarkosten: Seminargebühr: Rechnung: Hotel Park Hotel Blub Buschkrugallee 60-62, Berlin An Kostenarten fallen an: Seminargebühr (Referenten-, Durchführungskosten, Seminarunterlagen) Übernachtungs-, Verpflegungskosten Fahrgeld Die Kostenerstattung durch den Arbeitgeber für die Teilnahme ergibt sich aus 40 i. V. mit 37 Abs. 6 BetrVG. Die Seminargebühr beträgt für jede Person 750,-- zzgl.19% MwSt. Die/der Teilnehmer/in erhält nach verbindlicher Anmeldung eine Rechnung oder es wird direkt mit dem Unternehmen abgerechnet, wenn eine Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers vorliegt. Anmeldeschluss: 18. September 2010 Hotelkosten: Anmeldung: Der Vollpensionspreis beträgt 704,-- (ohne Übernachtung/Frühstück 324,50). Dieser ist direkt im Seminarhotel zu begleichen, wenn keine Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers vorliegt. Bitte die Anmeldung auf beiliegendem Formular an Norbert W. Koprek Beratender Betriebswirt Seelingstädter Straße Hameln senden oder per Fax 05151/ Informationen: Weitere Informationen erhalten Sie unter der gleichen Anschrift und Tel.-Nr.: 05151/100656

4 mobilfon: Anmeldung zum Seminar (bitte leserlich und vollständig ausfüllen) Thema: von: bis: Seminarort: Name: Anschrift Telefon priv: -Adresse: Unternehmen: Rechnungsadresse: Beruf/Tätigkeit: Vollzeitbeschäftigt Teilzeitbeschäftigt Auszubildende Vorname: (Betriebsname, Straße, PLZ/Ort) Telefon dienstl.: (bitte unbedingt angeben, wenn diese nicht mit der letzten Zeile identisch ist) Branche: Gewerkschaftsmitglied* ja nein Alter* *Angaben sind freiwillig Bisher besuchte Seminare: Der Betriebsrat hat die Teilnahme am oben genannten Seminar gem. 37 Abs. 6 BetrVG am beschlossen 1. (bitte unbedingt angeben) Die Kostenzusage des Arbeitgebers 2 liegt vor Die Kostenübernahmeerklärung umfasst den Seminarbeitrag und die Hotelkosten liegt nicht vor Unterschrift des Arbeitgebers, ggfls. Stempel Übernachtung im Hotel ja nein Anreise am: Datum Uhr Sonstige Wünsche: Anmeldungen bitte per Fax oder Post an: c/o Norbert W. Koprek Seelingstädter Straße Hameln Fax: Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen 3 an Datum/Unterschrift 1 Ein ordnungsgemäß gefasster Betriebsratsbeschluss ist Voraussetzung für den Besuch des Seminars. 2 Die Kostenzusage des Arbeitgebers erleichtert die Seminarabrechnung und Rechtssicherheit aller Beteiligten. 3 Teilnahmebedingungen können auch eingesehen werden unter

5 mobilfon: Teilnahmebedingungen Anmeldungen sind verbindlich Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung, eine Einladung - gegebenenfalls mit weiteren Hinweisen - sowie die Rechnung, sofern nicht mit Ihrem Arbeitgeber eine Direktabrechnung vereinbart wurde. Die Anmeldung verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühren innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Rechnung. 4 Die Hotelrechnung, die nicht Bestandteil der Seminargebühr ist, wird direkt im Seminarhotel beglichen, sofern keine Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers vorliegt. 5 Kommt ein Seminar nicht zustande, werden die bereits gezahlten Seminargebühren in voller Höhe erstattet. Widerruf der Anmeldung / Absage der Teilnahme Der Widerruf der Teilnahmebuchung nach bereits erhaltener Anmeldebestätigung muss schriftlich erfolgen. Bei Stornierung der Anmeldung nach Anmeldeschluss wird eine Ausfallgebühr in Höhe von mindestens 200,- / Teilnehmer zzgl. Mehrwertsteuer plus Stornogebühren des Hotels erhoben. Die Ausfall- und Stornogebühren entfallen, wenn an Ihre Stelle ein(e) Ersatzteilnehmer(in) tritt. Sollten Sie oder ein benannter Ersatzteilnehmer nicht zum Seminar erscheinen, wird die Seminargebühr in voller Höhe fällig. 4 Entfällt, wenn mit dem Arbeitgeber ein Seminar direkt abgerechnet wird. 5 Entfällt bei Durchführung des Seminars in unternehmenseigenen Seminarhäusern