Personal- und Organisationskompetenz 2016/17. Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Stand: Dezember 2015 Änderungen und Druckfehler vorbehalten!

Transkript

1 Personal- und Organisationskompetenz 2016/17 Familienfreundlichkeit im Unternehmen Stand: Dezember 2015 Änderungen und Druckfehler vorbehalten! 1

2 Sehr geehrte Interessentin! Sehr geehrter Interessent! Familienfreundlichkeit eines Betriebes ist der Hauptfaktor für Arbeitgeberattraktivität geworden. Die Möglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind dabei für Unternehmen vielfältig. Sie lernen wesentliche Aktivitäten und Maßnahmen für mehr Familienfreundlichkeit im Betrieb kennen und sind gerüstet für deren Umsetzung aus rechtlicher, organisatorischer und unternehmenskultureller Sicht. Sie erhalten Good-Practice Beispiele zur Unterstützung sowie Muster und Checklisten. Was Sie bewegt: Ein attraktiver Arbeitgeber sein aber wie? Viele Unternehmen verzeichnen eine Mangel an geeigneten Arbeitskräften und zunehmende Erwartungen der Belegschaft. Rein monetäre Zuwendungen, wie Boni, Prämien oder Mitarbeiterbeteiligungen, reichen in der Regel nicht mehr aus, um Motivation zu schaffen. Dazu kommt, dass sich die Werte hinsichtlich Arbeit besonders bei der jungen Arbeitnehmergeneration verändert haben. Was Sie weiterbringt: Vereinbarkeit von Beruf und Familie macht Unternehmen attraktiv Untersuchungen zeigen, dass flexible Arbeitszeiten, ein gutes Verständnis der Führungskräfte oder aber Angebote zur punktuellen Kinderbetreuung Unternehmen besonders attraktiv machen. Es gibt zahlreiche Ansätze, mit denen die Rahmenbedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter verbessert und die Loyalität zum Unternehmen gesteigert werden können. Ansätze für ein familienfreundliches Unternehmen Überblick über die möglichen Handlungsfelder zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie Fokus moderne Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitflexibilisierung Professionelles Karenz- und Auszeitenmanagement (Sabbaticals, Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc) Modelle betrieblicher Kinderbetreuung, abseits des klassischen Betriebskindergartens Familienfreundlichkeit in der Arbeitsorganisation (Urlaubsplanung, Vertretungsregelungen, Meeting Policy, etc) Unterstützende Angebote und Serviceleistungen Do s & Dont s bei der Einführung von Home Office Anregungen für eine familienfreundliche Führungskultur Familienfreundlichkeit und Betriebsrat Ihr Nutzen für die Praxis: Sie lernen verschiedene Möglichkeiten und Maßnahmen kennen, mit denen Sie Ihr Unternehmen familienfreundlicher und damit attraktiver machen können. Sie erhalten kompakte Informationen und Handlungsoptionen in einem interdisziplinären Ansatz der Referenten (Dreieck Recht Organisation Kultur). Sie sind treffsicherer in der Einführung passender Maßnahmen und Aktivitäten. Sie können Führungskräfte leichter von der Notwendigkeit von Familienfreundlichkeit im Betrieb überzeugen. Dauer: 1 Tag, Uhr 2

3 Ihr Referententeam: Dr. Anna Mertinz Jahrgang 1983, geboren in Wien, Rechtsanwältin und Partnerin bei Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH Ausbildung Studium der Rechtswissenschaften, Universität Wien (Erasmussemester an der Université de Franche-Comté Besancon), ( ) Absolvierung mehrerer Module des 1. Studienabschnittes der Internationalen Betriebswirtschaft am BWZ Wien Absolvierung des Wahlfachkorbes Mediation und alternative Konfliktbewältigung Promotion zur Doktorin der Rechtswissenschaften (2008) Rechtsanwaltsprüfung, Oberlandesgericht Wien (2009) Postgraduate Diploma in EU Competition Law, King s College London (2013) Rhetorikseminare, Körpersprache, Lerntechnikseminare Berufserfahrungen juristische Mitarbeiterin in der Kanzlei Jarolim Specht Wien (04/ /2005) Gerichtsjahr (08/ /2006) Konzipientin und Rechtsanwältin bei KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH, Wien (01/ /2010) Legal Counsel Austria & Slovenia bei Coca-Cola HBC Austria GmbH (11/ /2013) Rechtsanwältin und Partnerin bei Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH, Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeits-, Gesellschafts- und Vertragsrecht, umfassende Betreuung und Beratung mehrerer in- und ausländischer Mandanten (09/2013-laufend) Trainingsschwerpunkte Arbeitsrecht Vertragsrecht Datenschutzrecht Publikationen Familienfreundlichkeit im Betrieb Rieder/Mertinz/Wenzl Austria in Age Discrimation Law in Europe, 2009 (Kluwer Law International) Laufende Publikationen in Fachzeitschriften Stammautorin für Fachartikel auf Motto Impossible is just an option Sonstiges Lehrbeauftragte an der Fachhochschule des bfi Wien in den Studiengängen Europäische Wirtschaft und Unternehmensführung (Master)sowie Projektmanagement und Organisation (Master), 10/2012-laufend 3

4 Mag.(FH) Peter Rieder Gründer und Inhaber von Arbeitswelten Consulting Lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie, Audit hochschuleundfamilie und Audit familienfreundliche Gemeinde Erfinder und Entwickler von ZukunftVIELFALT Akkreditierter CSR-Expert / Mitglied der CSR Consultants Group der WKO Zertifizierter Berufssprecher Ausbildung Studium der Wirtschaftsberatenden Berufe / FH Wiener Neustadt Ausbildung zum Berufssprecher / Die Schule des Sprechens CSR Beraterausbildung FAIRantwortung in Industrie und Wirtschaft / incite Professionalität in der Führung / Hernstein Management Institute Lehrgang Diversity Management in Organisationen, ASD Berufserfahrungen dato Arbeitswelten Consulting / Inhaber und Berater 2011 Raiffeisen Campus / Projektmanagement Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien / Recruiting & Personalentwicklung die Berater / Berater, Trainer, Coach Mag. Manfred Bouda Unternehmensberatung / Beratungsassistent Arbeitsschwerpunkte Vereinbarkeit von Beruf und Familie Karenzmanagement / Auszeitenmanagement Diversity Management Corporate Social Responsibility (CSR) / Nachhaltigkeit Neue Arbeitsformen / Flexible Arbeitszeitmodelle / Telearbeit Führung und Unternehmenskultur Publikationen Familienfreundlichkeit im Betrieb Rieder/Mertinz/Wenzl 4

5 Veranstaltungsort: WIFI MANAGEMENT FORUM am wko campus wien, Bauteil B, 5. und 6. Stock Währinger Gürtel 97, 1180 Wien, Parkmöglichkeit in der Apcoa-Garage Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln: U6 - Straßenbahnlinien 40, 41, 42 - Autobuslinien 37A, 40A Ein abweichender Veranstaltungsort wird in den jeweiligen Einladungen gesondert bekannt gegeben. Kosten: EUR 520,- (keine USt. enthalten) Der Teilnehmerbeitrag schließt die Kosten für Teilnahme, Unterlagen und Mittagessen und Pausenverpflegung ein. Übernachtungen sind wenn nicht anders angeführt - in den Gebühren nicht enthalten. Bei Veranstaltungen im WIFI Wien übernehmen wir Ihre Parkgebühr in der Apcoa-Garage (Zufahrt über Währinger Gürtel). Sie erhalten Ihr bereits bezahltes Ausfahrtsticket in der Veranstaltung, das jedoch nur am jeweiligen Veranstaltungstag gültig ist. Bitte verwenden Sie bei der Einfahrt in die Garage nicht Ihre Kreditkarte, da sonst das Gratisticket nicht genützt werden kann. Die Wirtschaftskammer ist als Körperschaft öffentlichen Rechts kein Unternehmer im Sinne des Umsatzsteuergesetzes 1994 (UStG) und somit gemäß 6 Abs. 1 Z. 11 lit. a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Teilnahmegebühr enthält daher keine Umsatzsteuer. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des WIFI Management Forums Wien, nachzulesen im letzten Abschnitt dieses Leitfadens oder unter Ihre Ansprechpartnerinnen: Kundenservice / Anmeldung: Kathrin Haider Tel: (01) haider@wifiwien.at Fax: (01) Produktmanagement: Mag. Alexandra Konrad Tel: (01) konrad@wifiwien.at Fax: (01)

6 Anmeldefax Fax-Nr. (01) WIFI Management Forum Währinger Gürtel Wien JA, ich buche Familienfreundlichkeit im Unternehme : 25363/01-6 Di 18. Oktober 2016 Wien EUR 520, /02-6 Do 27. April 2017 Wien EUR 520,- Nachname Vorname akad. Grad Abteilung Funktion Adresse Postleitzahl, Ort Tel.Nr. (privat - tagsüber erreichbar) Fax-Nr. privat -Adresse Rechnung ist auszustellen an Privat Firma (bitte Daten ausfüllen) Firmenname Firmenadresse Postleitzahl, Ort Tel.Nr. (Firma - tagsüber erreichbar) Fax-Nr. -Adresse Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des WIFI Management Forums Wien, nachzulesen im letzten Abschnitt dieses Leitfadens oder unter Datum Unterschrift 6