DIE BKV BIRGT ENORMES POTENZIAL

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1 MITARBEITER FINDEN DIE BKV BIRGT ENORMES POTENZIAL Nur selten werden Personalzusatzleistungen zur Gewinnung von qualifiziertem Fachpersonal genutzt. Personalpolitische Herausforderung Gründe für das Angebot von Personalzusatzleistungen Gewinnung von Personal Gewinnung von qualifiziertem Personal / Fachpersonal 5% 6% Gewinnung von Auszubildenden 7% Gewinnung von Hochschulabsolventen 2% 5% Andere Motive Erhöhung der Mitarbeiterbindung 4% 67% Erhöhung der Mitarbeitermotivation 39% 62% Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität 9% 4% Verbesserung des Betriebsklimas 6% 20% Reduzierung des Krankenstands Aus- und Weiterbildung / Förderung des Qualifikationsniveaus 9% 3% 3% 8% AG: Wenn Sie an Ihr Personal bzw. die Personalsituation Ihres Unternehmens denken: Was sind für Sie aus personalpolitischer Sicht die drei größten Herausforderungen für Ihr Unternehmen? AG: Aus welchen Gründen bieten Sie Ihren Mitarbeitern die von Ihnen genannten Personalzusatzleistungen?

2 MITARBEITER FINDEN DIE BKV IST ÄUSSERST ATTRAKTIV Das Angebot einer bkv kann bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber den Ausschlag geben. Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen 4% 3% 3% 9% 4% 36% Finde ich sehr gut und würde meine Entscheidung für einen Arbeitgeber positiv beeinflussen Betriebliche Krankenzusatzversicherung Einmalzahlungen bei Dienstjubiläen 6% 5% 7% 4% 52% 30% 29% Finde ich gut, hat aber für mich keinen Einfluss auf die Auswahl des Arbeitgebers Unfallversicherung als Sozialleistung 6% 9% 49% 26% Ist mir nicht so wichtig Spezielle Fortbildungen Mitarbeiterparkplätze 0% 4% 23% 20% 42% 42% 23% Ist für mich vollkommen unwichtig Mitarbeiterrabatte 0% 20% AN: Wie beurteilen Sie die folgenden Personalzusatzleistungen? Denken Sie bitte daran, dass hierbei Ihre ganz persönliche Einschätzung zählt. 2

3 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN DIE BKV SPART IN ZWEIFACHER HINSICHT KOSTEN Sie erhöht die Mitarbeiterbindung und reduziert die Fluktuationskosten. NEUEINSTELLUNG von Mitarbeitern mit und ohne Berufserfahrung ABGANG erfahrener Mitarbeiter Beispielkosten ABWICKLUNGSKOSTEN Nicht zu beziffern KOSTEN DER MINDERLEISTUNG (Innere Kündigung) 30 % des Gehalts = ANWERBUNGSKOSTEN 30 % des Gehalts = PERSONALAUSWAHLKOSTEN 5 % des Gehalts = KOSTEN DER EINARBEITUNG 50 % des Gehalts = FAKT Bei Firmen mit einer bkv ist die Fluktuationsquote nur halb so hoch. 2 GESAMTKOSTEN: 25 % des Gehalts = ca Bei Jahresgehalt; Quelle vgl. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaften, RWTH Aachen. ² Unternehmen für das Copyright Allianz 9-Jun-8 Thema Personalzusatzleistungen zuständig sind (Inhaber, Geschäftsführer, Personalentscheider). 3

4 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN ARBEITGEBER UNTERSCHÄTZEN DIE BKV Von allen Personalzusatzleistungen unterschätzen Arbeitgeber die bkv mit am stärksten. in % Arbeitnehmer Arbeitgeber AN: Welche der dargestellten Personalzusatzleistungen ist für Sie persönlich am wichtigsten, welche am unwichtigsten? Basis: ohne k. A. AG: Wie wichtig sind aus Ihrer Sicht die verschiedenen Personalzusatzleistungen für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber? Basis: ohne k. A. 4

5 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN DIE BKV WIRD RICHTIG BEWERTET Arbeitnehmer können den Wert der bkv besser einschätzen als den anderer Personalzusatzleistungen. Vorhandenes Detailwissen zu angebotenen Personalzusatzleistungen bkv 78% 78% der Arbeitnehmer, die bkv-leistungen angeboten bekommen, können das Leistungsspektrum klar benennen; hier deckt sich die Arbeitnehmersicht stark mit der Arbeitgebersicht. VL 69% Lediglich 69% können den monatlichen VL-Zuschuss benennen, obwohl dieser immer/meist 40 beträgt. Gutscheine 66% 66% können den Gegenwert von Gutscheinen beziffern. bav Unfallversicherung 36% Nur 36% glauben zu wissen, wie hoch ihre voraussichtliche bav im Alter sein wird. Gerade einmal trauen sich zu, die versicherte Invaliditätsleistung zu beziffern; dabei wird i. d. R. die Invaliditätsleistung mit Ø deutlich unterschätzt. AN: Benennen Sie den Leistungsumfang der Personalzusatzleistungen Ihres Arbeitgebers. 5

6 WIN-WIN-VERHÄLTNIS Die bkv ein echtes WIN-WIN-Verhältnis. FÜR SIE ALS ARBEITGEBER - Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit - Steigerung der Weiterempfehlungsbereitschaft - Sofort erlebbarer Mehrwert - Kostengünstige Personalzusatzleistung mit hoher Akzeptanz bei Mitarbeitern - Positionierung als attraktiver und sozialer Arbeitgeber - Schlanke Prozesse in der Abwicklung FÜR IHRE MITARBEITER - Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten - Bietet Leistungen, die von der GKV nicht übernommen werden - Beiträge werden durch Arbeitgeber finanziert 2 - Allianz Arbeitnehmer-Hotline für den Leistungsfall Arbeitgeber- / Arbeitnehmerbefragung durch GfK, 205; repräsentative Befragung von ca Arbeitnehmern, Schülern und Studenten sowie ca. 600 Personen, die in Unternehmen für das Thema Personalzusatzleistungen zuständig sind (Inhaber, Geschäftsführer, Personalentscheider). Copyright Allianz 9-Jun-8 ² Anfallende Steuer- und Sozialabgaben können vom Arbeitgeber übernommen werden. 6

7 Ein bkv-angebot schafft Zufriedenheit und Bindung Ein bkv Angebot schafft Zufriedenheit und Bindung bei den Arbeitnehmern. Arbeitnehmerbewertung ausgewählter Statements zum Thema bkv, Angaben in % ohne angebotene bkv mit angebotener bkv Zufriedenheit mit Arbeitgeber ) Lesebeispiel: 59% der Arbeitnehmer mit angebotener bkv empfinden ihre Bezahlung als fair und leistungsgerecht. Beurteilung bkv ("Finde ich sehr gut und würde meine Entscheidung für einen Arbeitgeber positiv beeinflussen") ) Faire und leistungsgerechte Bezahlung NPS: - Ohne bkv: Mit bkv: - Fluktuationsquote*: - Ohne bkv: 7,7% - Mit bkv: 3,4% Zusammenarbeit durch gegenseitiges Vertrauen geprägt Zufriedenheit mit betrieblichen Zusatzleistungen 55 Wertschätzung durch Arbeitgeber * Frage an Arbeitgeber: Die Neueinstellung von neuen Mitarbeitern ist häufig auch mit Abgängen bisheriger Mitarbeiter verbunden. Wie hoch waren im Jahr 204 die Abgänge im Verhältnis zur gesamten Mitarbeiterzahl in Ihrem Unternehmen, also die Fluktuationsquote? Copyright Allianz Deutschland AG, Marktforschung Juni 205 Allianz - Personalzusatzleistungen / Quelle: GfK 5