Lohnnebenkosten senken. Mitarbeiter binden. Unternehmensimage stärken.

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1 Betriebliche Altersversorgung Lohnnebenkosten senken. Mitarbeiter binden. Unternehmensimage stärken. Arbeitgeberinformation S Sparkassen Pensionskasse

2 Betriebliche Altersversorgung das lohnt sich auch für Sie! Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss: ab ! Für alle neuen Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die ab dem abgeschlossen werden, sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu leisten. Weil die Beiträge zur bav teilweise von Sozialabgaben befreit sind, reduziert sich nicht nur der Arbeitnehmeranteil zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung, sondern spiegelbildlich auch der Arbeitgeberanteil. Diesen Vorteil sollen die Unternehmen pauschal an ihre Mitarbeiter weitergeben in Form eines Arbeitgeberzuschusses von 15 % des umgewandelten Entgelts. Am ist das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft getreten. Damit wird die betriebliche Altersversorgung noch attraktiver. Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen erhalten durch die neuen Fördermaßnahmen zusätzliche Vorteile. Jede/r Angestellte hat einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung (bav) durch Entgeltumwandlung. Sie ist ein ideales Instrument, um die finanzielle Lücke der gesetzlichen Altersversorgung zu schließen. Der neue steuerfreie Förderrahmen beträgt 8 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung (West). Das sind 2018 steuerfrei 520 Euro im Monat. Die Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge bleibt auf 4 % der BBG, also 260 Euro im Monat, begrenzt. Wir empfehlen, schon 2018 einen Zuschuss zu zahlen und sich damit an der Finanzierung der Betriebsrente Ihrer Mitarbeiter zu beteiligen. Mit einem entsprechenden Hinweis auf die Sozialversicherungsersparnis in der Entgeltumwandlungsvereinbarung kann dieser Zuschuss später dann auf den verpflichtenden Zuschuss angerechnet werden. Für bestehende Verträge gibt es eine Übergangsfrist: Hier müssen die Sozialabgabenersparnisse erst ab 2022 an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Je mehr Mitarbeiter die betriebliche Altersversorgung per Entgeltumwandlung nutzen, umso stärker sinken Ihre Lohnnebenkosten. Und zwar Jahr für Jahr. Dabei kommen erhebliche Einsparungen zusammen, wie unser Beispiel zeigt: 10 Mitarbeiter zahlen jährlich Euro aus ihrem Bruttogehalt in die Sparkassen Pensionskasse ein. Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber eine Sozialversicherungsersparnis von: S 1 Jahr 5 Jahre 15 Jahre Euro Euro Euro Die Gehälter der Mitarbeiter liegen unter der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Renten- und Krankenversicherung.

3 Hohes Einsparpotenzial minimaler Aufwand einfache Abwicklung! Die Sparkassen Pensionskasse ermöglicht Unternehmen den Einstieg in die betriebliche Altersversorgung ohne die Gründung einer eigenen Betriebsrentenkasse. Besonders für kleinere und mittelständische Betriebe bedeutet das eine enorme Entlastung bei der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben. Über Ihre örtliche Sparkasse erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen. Damit Sie einen Überblick über die Entwicklung der Altersversorgung erhalten, senden wir Ihnen für Ihre Mitarbeiter einmal pro Jahr eine Information zum Vertragsstand. Zum Rentenbeginn kann Ihr Mitarbeiter zwischen einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalauszahlung wählen. Diese Leistungen sind bei der Auszahlung zu versteuern und unterliegen wie alle betrieblichen Versorgungsleistungen der Beitragspflicht zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Zusätzliche Anreize durch den neuen bav-förderbetrag. Als Arbeitgeber können Sie ab Ihren Mitarbeitern, die maximal Euro monatlich verdienen, einen Zuschuss zur Betriebsrente geben und werden dabei steuerlich gefördert. Der Zuschuss ( 100 EStG) muss mindestens 240 Euro und darf höchstens 480 Euro pro Jahr betragen. Der Staat erstattet Ihnen als Arbeitgeber im Rahmen der Lohnsteuerverrechnung sofort 30 % des Beitrags, den Sie für die Betriebsrente Ihres Arbeitnehmers zahlen. Wenn Sie als Arbeitgeber dann noch zusätzlich die Sozialversicherungsersparnis aus der Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers weitergeben, ermöglichen Sie auch Mitarbeitern mit unterdurchschnittlichem Verdienst eine attraktive Zusatzrente. Ein Beispiel: Arbeitgeberbeitrag ( 100 EStG) Zusätzliche Entgeltumwandlung im Jahr (brutto 60 Euro p. M./Nettoaufwand ca. 32 Euro) Arbeitgeber gibt zusätzlich seine Sozialversicherungsersparnis (pauschal 15 %) an den Arbeitnehmer weiter Gesamtbeitrag an die Sparkassen Pensionskasse 480 Euro 720 Euro 108 Euro Euro Unser Fazit: Ein Arbeitnehmer mit Euro Monatsgehalt muss in diesem Fall selbst nur 32 Euro monatlich netto zahlen und erhält dafür pro Jahr Euro in seine bav mit der Sparkassen Pensionskasse! Neuer Freibetrag für die Grundsicherung. Eigenvorsorge soll sich auch für Arbeitnehmer mit geringem Verdienst lohnen. Daher wurde ein Freibetrag von aktuell etwas über 200 Euro pro Monat für die Anrechnung von Zusatzrenten auf die Grundsicherung im Alter eingeführt. Unser Tipp: bav-förderbetrag mit Entgeltumwandlung kombinieren. 480 Euro Arbeitgeberzuschuss zur Betriebsrente sind ein guter Anfang für Ihre Arbeitnehmer. Für eine auskömmliche Zusatzrente im Alter wird dies in den meisten Fällen nicht reichen. Wir empfehlen den Mitarbeitern daher, zusätzlich eine Entgeltumwandlung zu machen.

4 Den demografischen Wandel bewältigen und Fachkräfte überzeugen. Der Wettbewerb um die klügsten Köpfe und geschicktesten Hände nimmt zu. Wenn es um erfahrene Spezialisten für die anspruchsvollen Tätigkeiten im Unternehmen geht, kehrt sich das Kräfteverhältnis bei Einstellungs- und Vertragsgesprächen deshalb immer öfter um: Als Chef müssen Sie heute überzeugende Argumente liefern, damit sich eine auf dem Markt begehrte und umworbene Fachkraft für Ihre Firma entscheidet. Eine betriebliche Altersversorgung über die Sparkassen Pensionskasse liefert Ihnen dafür gute Argumente: positives Unternehmensbild als sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber mehr Gestaltungsfreiraum bei den Gehaltsverhandlungen durch Einsparungen bei Sozialabgaben Vermeidung von Einkommensverlusten durch kalte Progression bei Gehaltserhöhungen Pluspunkt bei der Gewinnung von Fachkräften für Ihr Unternehmen Sparkassen Pensionskasse ein sicherer und zuverlässiger Partner. Die Sparkassen Pensionskasse AG unterliegt der Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht und ist Mitglied im Sicherungsfonds Protektor. Außerdem gehört sie als Unternehmen der Sparkassen- Finanzgruppe zum größten Finanzverbund weltweit. Neben den Sparkassen und öffentlich-rechtlichen Versicherern zählen dazu auch Unternehmen wie die DekaBank, die Landesbausparkassen und die Deutsche Leasing. Für die Kunden der Sparkassen-Finanzgruppe bedeutet dies ein Höchstmaß an Sicherheit. Gut zu wissen: Die Produkte der Sparkassen Pensionskasse wurden durch das Institut für Vorsorge und Finanzplanung mit dem Gütesiegel und der Gesamtnote sehr gut ausgezeichnet.

5 Ein Thema auch für Ihr Unternehmen! So profitieren Ihre Mitarbeiter von Ihrem Engagement: Das System der gesetzlichen Rente ist angeschlagen. Immer weniger Beitragszahler müssen immer mehr Rentner finanzieren. Die Rentenansprüche Ihrer Arbeitnehmer sinken bei gleichzeitig steigender Lebensarbeitszeit. Die Folge: Wer sich heute noch auf die gesetzliche Rente allein verlässt, bekommt im Alter häufig finanzielle Probleme. Mit einer betrieblichen Altersversorgung über die Sparkassen Pensionskasse bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit gegen den drastischen Einbruch des Lebensstandards im Alter. Sie erfüllen damit die Vorgaben des Gesetzgebers und zeigen gleichzeitig, dass Ihnen die Zukunft Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. Mit sozialer Verantwortung, die für das Unternehmen genauso ein Gewinn ist wie für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter vom Azubi bis zum Abteilungsleiter erhalten alle die gleichen Vorteile! Kurz und bündig: Einzahlungen sind im Rahmen der Fördergrenzen steuer- und sozialabgabenfrei lebenslange Altersrente oder Kapitalauszahlung bei Rentenbeginn hohe Vertragsguthaben ab dem ersten Beitrag einfache Übertragung bei Arbeitgeberwechsel möglich zusätzlicher Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenabsicherung möglich

6 DSV / Ein starkes Team für Sie und Ihre Mitarbeiter. Die Sparkassen Pensionskasse AG ist ein innovativer Versorgungsträger für die betriebliche Altersversorgung. Sie bietet Arbeitnehmern sichere und leistungsfähige Produkte und hält den Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber gering. Der Vertrieb erfolgt über die Sparkassen und über den Außendienst der öffentlichen Versicherer. Das bedeutet für unsere Kunden: die gewohnte Nähe und Kompetenz der Sparkassen-Finanzgruppe. Sparkassen Pensionskasse AG Anna-Schneider-Steig Köln