Projekt Gute Arbeit und Demografie IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie

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1 Projekt Gute Arbeit und Demografie 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie

2 Haus der Arbeitsfähigkeit (nach Prof. Dr. Juhani Ilmarinen) Arbeitsfähigkeit Arbeit Führung / Management Soziales Arbeitsumfeld Arbeitsorganisation Arbeitsumgebung Arbeitsinhalt / -anforderung Werte Einstellungen und Motive Kompetenz Kenntnisse und Fähigkeiten Gesundheit physisch und psychisch 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 2

3 Gute Arbeit beinhaltet: Sichere Beschäftigung Anerkennung der Leistung Leistungsgerechte Entlohnung Respektvoller Umgang Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Anpassung der Anforderungen Arbeitsorganisation, die dauerhafte Überlastung vermeidet Passende Arbeitszeitmodelle 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 3

4 Möglichkeiten der Betriebsräte Mitarbeiterbefragungen Arbeitsgruppen Personalplanung Weiterbildungsangebote Ausbildung Arbeitszeit-Modelle Arbeitsplatzgestaltung Einführung neuer Technologien IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 4

5 Wie kann ich euch unterstützen? Gefährdungsbeurteilung Wie kann ich psychische Belastung erfassen? Zusammenarbeit mit Ausschüssen Beratung bei Betriebsvereinbarung Personalplanung Was beinhaltet diese? Einführung Möglichkeiten und Strategieentwicklung Beschäftigtenbefragung Möglichkeiten der Befragung? Beratung bei der Durchführung Umgang mit den Ergebnissen Weitere Themen: Arbeitszeit TZ auch in Schicht In die TZ und zurück Lebensphasenorientierte Personalarbeit Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze Wissensmanagement Gesund in Rente Gute Arbeit Leistungsverdichtung Was ist Leistungsverdichtung Möglichkeiten des BR Strategie 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie Qualifizierung Überprüfung von Vereinbarungen Welche Ansprüchen haben die Beschäftigten? Möglichkeiten des BR Umsetzungsstrategie Gesunde Führung Was ist gesunde Führung? Was können BRe tun? 5

6 Demografiefeste Personalarbeit Gesundheitsförderung Kompetenz & Entwicklung Handlungsfelder Arbeitsorganisation & -gestaltung Belastungsabbau Vorsorge BEM Ausbildung Altersgerechte Qualifizierung Führung & Unternehmenskultur Personalgewinnung und -bindung Einsatz Nachfolge Arbeitszeit Attraktivität Motivation fördern Respekt 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 6

7 Wie kann ich euch unterstützen? Was bedeutet Demografie und welche Auswirkungen hat sie auf den Betrieb? z. B. als Workshop oder im Rahmen einer BR-Sitzung oder Klausur-Tagung Wie wird eine Demografie- Analyse durchgeführt? Welche Angaben sind nötig? Welches Verfahren? Interpretation der Ergebnisse Ableiten von Handlungsmöglichkeiten: Welche Erkenntnisse brachte die Analyse? Was brennt eurer Ansicht nach? Entwicklung von Lösungen / Strategien Welche Möglichkeiten hat der BR um Themen der Demografie umzusetzen? Welche Themen bearbeitet ihr? Zu welchen Themen könnt ihr euch wie einbringen? Gesetzliche Rahmenbedingungen Beratung bei neuen Vereinbarungen Überprüfen von Vereinbarungen mit der demografischen Brille, z. B. Gesundheit Ausbildung Qualifizierung Vereinbarkeit Familie und Beruf Arbeitszeit Arbeitszeitkonten IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 7

8 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 8

9 Wer bin ich? Beruflicher Werdegang: Kaufmännische Ausbildung und kaufmännische Angestellte DSK Gewerkschaftssekretärin NGG Selbständige (Demografie-)Beraterin und Referentin Seit 09/2013 Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie Weiterbildungen: Kontakt: IG BCE Landesbezirk Westfalen Alte Hattinger Straße Bochum Telefon: Mobil: Akademie der Arbeit 2004 Mediation 2005 Systemische Organisationsberatung 2006 Systemisches Coaching 2008 Demografieberatung 2011 Uni Krems, Master of Arts in Interkulturelle Kompetenzen 2012 Personalreferentin mit SAP 2014 IG BCE, Sigrid Weimann, Fachsekretärin Gute Arbeit und Demografie 9