Have a safe journey. Verhaltenskodex
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- Markus Hafner
- vor 5 Jahren
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1 Have a safe journey Verhaltenskodex
2 Leitprinzipien Saferoad handelt gemäß einwandfreien ethischen Geschäftspraktiken und setzt hohe Standards für uns und unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesell schaft im allgemeinen. Wir handeln mit Integrität und gemäß unseren ethischen Prinzipien. Wir werden: Wir halten unsere Zusagen ein. Wir handeln als gute Botschafter für Saferoad, sowohl am Arbeitsplatz wie auch außerhalb. Wir behandeln jeden mit Respekt und als ebenbürtig in einer offenen und professionellen Weise. Wir respektieren und befolgen Gesetze, Bestimmungen und Richtlinien der Länder, in denen wir operieren. Schwierige Probleme und ethische Dilemmata behandeln wir in einem offenen Dialog. Wir missbrauchen niemals vertrauliche Informationen oder leiten sie weiter. Geschenke und Vorteile, die unsere Integrität und Entscheidungen beeinflussen könnten, werden von uns weder angenommen noch ausgegeben. Wir arbeiten für eine Vermeidung von Unfällen und Verletzungen. Wir versuchen, den Einfluss unserer Aktivitäten auf die Umwelt zu reduzieren. 2 3
3 Saferoad agiert in Übereinstimmung mit Gesetzen und Bestimmungen gemäß einwandfreien ethischen Geschäftspraktiken und setzt hohe Standards für Saferoad und unseren Einfluss auf die Gesellschaft im allgemeinen. Unser Verhalten muss der öffentlichen Prüfung standhalten können ohne dass das Ansehen von Saferoad Schaden nimmt. Unabhängig davon, mit welcher Saferoad-Einheit ein Interessenvertreter Kontakt aufnimmt, sollte er das gleiche von Integrität geprägte Verhalten erleben. Saferoad ist in den letzten Jahren merkbar gewachsen. Die Organisation ist weit gefächert mit einer großen Anzahl Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten. Die Tochterfirmen und Partnerunternehmen von Saferoad stehen in regelmäßigem Kontakt mit den Behörden und Organisationen in den Ländern, in denen wir vertreten sind. Der Verhaltenskodex liefert klare Richtlinien, wie Einheiten, Manager und Mitarbeiter von Saferoad sich verhalten sollen. Dieser Verhaltenskodex legt die fundamentalen Prinzipien dar, nach denen Saferoad seine Geschäfte betreibt. Dieses Dokument überträgt keinerlei gesetzlichen Rechte auf Kunden, Lieferanten, Mitbewerber, Anteilseigner, Personen oder Unternehmen. 4 5
4 Verletzungen des Saferoad Verhaltenskodex werden nicht toleriert, und können interne Disziplinarverfahren, Entlassung oder sogar Strafverfolgung nach sich ziehen. Der Verhaltenskodex betrifft sämtliche Mitarbeiter, externe Berater und Mitglieder des Vorstands. Manager sind für die Befolgung und Kommunikation der Saferoad-Richtlinien durch bzw. an Mitarbeiter und Lieferanten verantwortlich. Die Saferoad-Einheiten informieren ihre Lieferanten und Subunternehmer über den Saferoad-Verhaltenskodex und die Saferoad-Werte. 6 7
5 Ethische Prinzipien und Integritätsrichtlinien unseres Verhalten. Saferoad betreibt seine Unternehmungen mit Professionalität, bezeugt seinen Kunden, Mitarbeitern, Anteilseignern, Lieferanten und anderen Interessengruppen Respekt und gebührende Umsicht. Darüber hinaus strebt Saferoad danach, als solider, verlässlicher, langfristiger Partner von hoher Integrität und mit hohen ethischen Standards wahrgenommen zu werden, und im Einzelnen werden wir: unsere Zusagen einhalten, klar, korrekt und glaubwürdig informieren, vertrauliche Informationen nicht weitergeben oder in Situationen verwenden, für die sie nicht gedacht waren, die Interessen von Saferoad vor unseren eigenen behandeln, jeden mit Respekt und als ebenbürtig behandeln, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religionszugehörigkeit oder politischer Überzeugung, die Kulturen der Länder, in denen wir vertreten sind, respektieren, die jeweiligen Gesetze und Bestimmungen der Länder, in denen wir vertreten sind, respektieren und befolgen, Saferoads interne Richtlinien befolgen, niemals Geschenke oder Vorteile gewähren, annehmen oder erwarten, die unsere eigene Integrität und/oder Entscheidungen anderer beeinflussen könnten, von unseren Vorgesetzten oder Kollegen Rat annehmen, schwierige Probleme und ethische Dilemmata in einem offenen Dialog behandeln, als gute Botschafter für Saferoad handeln, sowohl am Arbeitsplatz wie auch außerhalb. 8 9
6 Saferoad nimmt eine aktive Rolle in der Gesellschaft ein. Daher: behandeln wir Behörden und Organisationen professionell, korrekt und offen, erhalten politische Kandidaten oder Parteien von uns keinerlei finanziellen Beiträge, arbeiten wir daran, Transparenz zu erreichen und unterstützen die Bekämpfung von Korruption und Bestechung, sorgen wir dafür, dass sämtliche Transaktionen aufgezeichnet und dokumentiert werden, in Übereinstimmung mit lokalen und internationalen Buchhaltungsgrundsätzen, ermöglichen wir internen und externen Prüfern Zugang zu sämtlichen Informationen
7 Das Wissen, die Kompetenz und das Leistungs vermögen machen unsere Mitarbeiter zu unserem wichtigsten Vermögen. Demzufolge: nimmt Saferoad die Interessen der Mitarbeiter ernst und respektiert die Rechte des Einzelnen, erkennen wir die UN-Menschenrechtsdeklaration und die Normen der internationalen Arbeits organisation (International Labour Organization, ILO) an, sollen alle Mitarbeiter einen schriftlichen Vertrag mit der Arbeitszeit und der Entlohnung erhalten, soll die Entlohnung mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestsätzen des jeweiligen Landes entsprechen, werden Kinder- oder Zwangsarbeit nicht zugelassen, herrscht bei Saferoad Nulltoleranz gegenüber Belästigungen, Diskriminierungen und ähnlichen Verhaltensweisen, betrachten wir es als rechtmäßig, einer Gewerkschaft anzugehören oder eine solche zu gründen, pflegt Saferoad hohe GSU-Standards (Gesundheit, Sicherheit, Umwelt), sind Mitarbeiter über sämtliche Risiken bei ihrer Tätigkeit zu informieren, soll die Arbeitsumgebung sicher sein, sollen Mitarbeiter die ihnen zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung anwenden, strebt Saferoad danach, Unfälle und Verletzungen zu vermeiden, ist Saferoad bestrebt, ein angenehmes und erfüllendes Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter Arbeitszufriedenheit erleben
8 Saferoad trägt nach bestem Vermögen zu einer nachhaltigen Umwelt bei. Deshalb: schützen wir die Umwelt, indem wir auf unsere Umgebung Rücksicht nehmen. erfüllen wir alle relevanten Umweltgesetze und -regulierungen in den Ländern, in denen wir tätig sind, streben wir danach, die Herstellung und Beschaffung der Produkte und Dienstleistungen umweltfreundlich zu gestalten, ziehen wir Lieferanten und Subunternehmen vor, die umweltfreundliche Herstellung und Produkte anbieten, streben wir unermüdlich danach, Verschmutzungen zu vermeiden, handhaben und transportieren wir gefährliche Güter auf eine umweltfreundliche und sichere Weise, lagern und behandeln wir Abfall auf eine sichere Art, sortieren wir bei Saferoad Abfälle an der Quelle, um sie zu recyceln
9 Sollte ein Mitarbeiter in der eigenen oder einen anderen Gruppe des Unternehmens Umstände bemerken, die unseren Verhaltenskodex verletzen, ist dieser Umstand. dem direkten Vorgesetzten oder direkt an ein Mitglied des Managements zu melden. Sollte ein Mitarbeiter es als problematisch erachten, diesen Umstand in der eigenen Gruppe anzusprechen, kann der SVP Risk Management bei Saferoad angesprochen werden. Dieser Meldung kann, wenn gewünscht, auch anonym erfolgen. Mitarbeiter (whistle-blowers), die einen vermuteten Verstoß gegen den Verhaltenskodex der Gruppe melden, sollen keinerlei Repressalien ausgesetzt werden
10 Fürsorge Engagement Respekt Integrität Respekt gegenüber Menschen und Institutionen ist ein grundlegender Erfordernis, denn Respekt trägt zu Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen zwischen Menschen und Institutionen bei. Unser Verhältnis zu Kolleginnen, Kollegen und Kooperationspartnern soll auf Respekt basieren. Wir bilden einen starken Konzern, wenn wir Fürsorge als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen. Hierzu tragen wir bei, indem wir Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und eine konstruktive Haltung zeigen. Begeisterung und Engagement bilden eine ent scheid ende Grundlage für gute Ergebnisse. Indem wir Initiative ergreifen und Enthusiasmus zeigen, ziehen wir Kunden, Zulieferer und hoch engagierte Mitarbeiter an. Fachliche Integrität und Kompetenz kenn zeichnen einen führenden Konzern. Das Renommee von Saferoad ist das Ergebnis unseres Verhaltens, unserer fachlichen Beratung sowie der Qualität und Präzision unserer Arbeit. Die Saferoad Werte
11 2017 Alle rettigheder forbeholdes Saferoad AS Enebakkveien Oslo Norway T mail@saferoad.com saferoad.com
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