Hertwig/Kirsch: Kooperative Personalwirtschaft
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- Ella Ursula Stein
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2 Hertwig/Kirsch: Kooperative Personalwirtschaft
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4 Markus Hertwig Johannes Kirsch Kooperative Personalwirtschaft Modelle, Funktionsweisen und Probleme eines betriebsübergreifenden Arbeitskräfteeinsatzes
5 Dieses Buch ist im Kontext des Verbundprojektes FlexStrat entstanden, das vom BMBF (Projektträger DLR PT) zwischen 2009 und April 2013 gefördert wurde. Verbundpartner waren: G.I.B. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbh., Bottrop, FKZ: 01FH09066; Universität Duisburg-Essen, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), FKZ: 01FH09065, Weiterbildungsberatung Hamm/Kommunales Jobcenter Hamm AöR, FKZ: 01FH09068; Werkstatt im Kreis Unna GmbH, FKZ: 01FH09069; PEAG Personal GmbH, Duisburg; FKZ: 01FH09067). Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. ISBN (Print) ISBN (epdf) edition sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft 1. Auflage 2015 Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden Printed in Germany. Alle Rechte, auch die des Nachdrucks von Auszügen, der fotomechanischen Wiedergabe und der Übersetzung, vorbehalten. Gedruckt auf alterungsbeständigem Papier. Umschlagbild: vege Fotolia.com Druck: Rosch-Buch, Scheßlitz
6 Inhalt Vorwort 7 I. AUSGANGSLAGE UND KONZEPTION DER STUDIE 1. Einleitung Herausforderungen: Demografischer Wandel, Fachkräfteengpass, 14 Prekarisierung und Folgewirkungen der Flexibilisierung 1.2 Ziele, Fragestellungen und Aufbau des Buches Flexibilisierung, Stabilität und betriebliche Kooperationen: 19 Ein Überblick über den Stand der Forschung 2.1 Strategien der Nutzung von Fremdpersonal Formen kooperativer Personalwirtschaft Probleme und Risiken von Fremdpersonalstrategien Theoretisch-methodischer Rahmen der Studie Giddens Theorie der Strukturation Unternehmenskooperationen Macht, Interessen und Mikropolitik Institutionalistisch-kulturalistische Ansätze Das Konzept der Studie: Kooperative Personalwirtschaft aus 47 strukturationstheoretischer Perspektive 3.6 Methodik der Untersuchung 56 II. EMPIRISCHE BEFUNDE DER STUDIE 4. Arbeitnehmerüberlassung auf Basis von Tarifverträgen Charakteristika des Modells der tarifvertraglichen 63 Arbeitnehmerüberlassung 4.2 Die Tarifvertragsregionen in der Untersuchung Strukturmerkmale der Regionen 65
7 6 Inhalt Die Kooperationsinitiative Maschinenbau in Braunschweig Der Metall-Tarifvertrag Ruhrgebiet Metall-Tarifvertrag Siegen-Wittgenstein Zwischenfazit: Die drei Tarifvertragsinitiativen im Vergleich Deutungen und Interessen in der Praxis der Tarifverträge Kontexte der Arbeitnehmerüberlassung auf gesellschaftlicher 116 und regionaler Ebene Strukturation und Praxis der tarifvertraglichen 125 Arbeitnehmerüberlassung auf der Netzwerkebene Deutungen und Machtspiele in den Betrieben Zwischenfazit: Deutungen und Aushandlungen beim Einsatz 155 personalwirtschaftlicher Instrumente 5. Arbeitgeberzusammenschlüsse Die groupements d employeurs in Frankreich Arbeitgeberzusammenschlüsse in Deutschland Probleme der Implementierung und des Managements von 169 Arbeitgeberzusammenschlüssen in Deutschland aus Sicht von Praktikern 6. Quantitative Befunde zu Arbeitgeberzusammenschlüssen 177 und kollegialer Arbeitnehmerüberlassung 6.1 Strukturmerkmale Ziele der Kooperationen Perspektiven, Bewertungen und Problemlagen 183 III. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 7. Zentrale Befunde der Studie Hinweise für die Praxis 199 Literatur 203 Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen 211
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