Motivation nach der "Fish-Philosophie& das D.I.S.G. Verhaltensmodell

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1 1 Motivation nach der "Fish-Philosophie& das D.I.S.G. Verhaltensmodell Motivation & Persönliche Wirksamkeit verbessern

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4 Frisch-Fish - Das aktionsgeladene Seminar zur Eigen- & Mitarbeitermotivation (Nicht nur für Fischverkäufer ) 4 Was ist Frisch-Fish? Frisch-Fish ist die Neuauflage einer für den deutschen Markt entwickelten Motivations- & Erfolgsgeschichte, die ihren Beginn am Pike Place Fischmarkt in Seattle fand. Sie erzählt von ungewöhnlichen Fischmarktverkäufern, die es täglich auf s Neue schaffen, mit großem Spaß und voller Motivation an ihre mit Sicherheit anstrengende Arbeit zu gehen und, ganz neben dem Fischverkauf, ihren Kunden spielerisch Freude bereiten. Der Zugang zu dieser energievollen Leistung liegt in der persönlichen Einstellung zur Arbeit, den Kollegen und den Kunden. Jeder von uns hat täglich die Wahl, ob er den kommenden Tag positiv gestalten will - oder nicht. Es liegt ganz in der eigenen Hand. Die 4 Fish-Prinzipien lauten: SPIELE - Nur Arbeit die Spaß macht, wird auch gut gemacht. BEREITE ANDEREN FREUDE - so wird jede Begegnung zum freudigen Ereignis. SEI PRÄSENT - Menschlichkeit entsteht durch das Füreinander da sein. WÄHLE DEINE EINSTELLUNG - Der Tag wird so, wie Du ihn Dir machst. Um den Umsatz zu erhöhen, gibt es viele Tricks und Kniffe, aber alle Mittel bewirken wenig, wenn Chef und Mitarbeiter nicht motiviert sind. Dieses Seminar ist eine Mischung aus Motivations- & Kommunikationstraining und verwendet Instrumente für den aktiven Verkauf. Aus dem Inhalte : Frisch-Fish - Fish - Der Film zur Erfolgsgeschichte - Die vier einfachen Erfolgsgeheimnisse des Pike Place Fish Market in Seattle/USA - Das Fish Erfolgskonzept praktisch und spielend kennen lernen - Kreative Ideenfindung zu den vier Fish-Prinzipien - Wie Sie Frisch-Fish in die Praxis umsetzen können (funktionieren auch für dieses Seminar!) - Ideen & Strategien für eine nachhaltige Wirkung Für die Führung: - Mitarbeiterpotentiale nutzen und verstärken - Verkäufer Stärken- Schwächen- Analyse - Zielvereinbarungen nach S.M.A.R.T. Für die Motivation: - Was motiviert Mitarbeiter? Hin zu & Weg von - Motivation - Schaffen eines leistungssteigernden Arbeitsklimas - Die Führungskraft als Vorbild Eigenverantwortlichkeit fördern - Möglichkeiten zum Entwickeln des individuellen Verantwortungsbewusstseins - Mitverantwortung - Der Einfluss des Einzelnen auf den Unternehmenserfolg/-misserfolg

5 Lass Dich nicht gehen geh selbst! 5 FISH! Der ungewöhnliche Motivationsworkshop Stellen Sie sich eine Arbeitsstätte vor, in der Alle ganz selbstverständlich Energie, Begeisterung und eine positive Einstellung mitbringen und das jeden Tag! Ein Umfeld, in dem die Menschen wirklich mit ihrer Arbeit, ihren Kollegen und ihren Kunden verbunden sind. Unmöglich? Nein! Überzeugen Sie sich innerhalb nur eines 1/2 Tages, dass das FISH!-Konzept Ihnen helfen kann, mit den Menschen in Ihrer Organisation Freude und Engagement zu erzeugen. Ziele Die FISH! Prinzipien kennen lernen und kreativ ausprobieren Motivation und Emotion für den persönlichen Erfolg mobilisieren Teamfähigkeit und Kundenbindung bewusst steigern Impulse setzen: Wie bringe ich Energie ins Unternehmen ein? Zielgruppe Mitarbeiter und Führungskräfte aus Firmen, die mehr Spaß an der Arbeit haben wollen Teams aus Abteilungen und Projekten Menschen, die kreativ Veränderungsprozesse im Unternehmen mitgestalten möchten Inhalte VIDEO FISH! Brain Storming Hindernisse und Möglichkeiten: Was können wir tun was hindert uns? Wie bekommen wir mehr Spaß bei unserer Arbeit? Wie können wir anderen eine Freude bereiten? Wie schaffen wir es, stärker präsent zu sein? Wie erreichen wir eine positive Einstellung zu unserer Arbeit? Kreativitätssteigernde Übungen - spielen und Freude bereiten Wenn DU ein Ziel hast Vision und Motivation Motivation und Energie im Team

6 Verbessern Sie Ihre Wirksamkeit im beruflichen Alltag! 6 Erfolgreich miteinander umgehen mit DISG Inhalte: Die Frage nach der erfolgreichen Persönlichkeit ist so alt wie die Menschheit. Erfolgreiche Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen ihre Stärken und ihre Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte in Beruf und Privatleben souverän meistern. Beruflich und privat das Beste erreichen Anhand des DISG Verhaltensprofils lernen Sie sich selbst und andere besser verstehen. Dabei entdecken Sie eigene Stärken und wie Sie diese bewusst einsetzen können. Entdecken Sie einen praxisnahen Weg, Ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln: - Sie lernen unterschiedliche Verhaltenstendenzen zu erkennen und damit umzugehen. - Sie erkennen Ihre eigenen Stärken und Schwächen im Umgang mit anderen. - Sie entwickeln Ideen und Strategien für die konkrete Umsetzung im Alltag. Das DISG -Modell definiert Verhaltensweisen für unterschiedliche Charaktere. Das Verhalten und die Kommunikation zu und mit anderen Personen lässt sich somit leichter verstehen und verbessern. Die Kommunikation gestaltet sich konfliktärmer und die Zusammenarbeit effektiver. Konkret lassen sich die Nutzen für Unternehmen und einzelne Personen unterteilen und aufführen: Schneller Zugang zu verschiedenen Kommunikationspartnern Verbesserte Kommunikation zu Mitmenschen Zuverlässiges Einschätzen von Verhaltensweisen Verständnis für andere Sichtweisen Verbesserte Selbsterkenntnis Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen Reflektion des eigenen Verhaltens Situationsabhängige Adaption des eigenen Verhaltens zur effektiven Kommunikation Verbesserter Umgang mit Konfliktsituationen Verstehen von Erwartungshaltungen an die eigene Person Steigerung der Wertschätzung von Unterschieden Das Seminar richtet sich an Personen, die ihre persönliche und soziale Kompetenz verbessern möchten. Im Zentrum des Seminars steht das original persolog Persönlichkeits- Profil, das von Professor Geier, dem Vater aller D-I-S-G Modelle, entwickelt wurde. Erkennen Sie damit Ihre persönlichen Verhaltenstendenzen und lernen Sie, andere besser zu erkennen, zu verstehen und zu akzeptieren.

7 Die Inhalte 1. Grundlagen des Verhaltens 2. Erste Schritte mit dem persolog Persönlichkeits-Profil und Erstellen des eigenen Profils 3. Den eigenen Verhaltensstil definieren und verstehen 4. Den Verhaltensstil des anderen würdigen 5. Effektiv mit anderen Menschen umgehen und erfolgreiche Strategien für die Zusammenarbeit entwickeln 6. Persönlicher Aktionsplan zur Leistungssteigerung 7 Was ist das Besondere? Pragmatisch und alltagstauglich Das persolog Persönlichkeits-Modell lässt sich sofort im Alltag umsetzen. Denn die vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G) sind einfach nachzuvollziehen und sehr einprägsam. Eine Methode, die Sie schnell und einfach weiterbringt. Wissenschaftlich fundiert und seriös Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung. Wie ist das Seminar aufgebaut? Der Einsatz verschiedener Unterrichtsmethoden sichert Ihren Lernerfolg: 1. Impulsreferate Erfahrene Trainer präsentieren Ihnen die Inhalte relevant, praxisnah und bedarfsgerecht. Nutzen Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, auf die Sie eine kompetente Antwort bekommen werden. 2. Praktische Übungen Auch der beste Vortrag ersetzt das eigene Erleben nicht. Gruppenarbeiten und anspruchsvolle Einzelaufgaben fordern den ganzen Tag Ihre Mitarbeit. 3. Gruppendiskussion In Kleingruppen haben Sie die Gelegenheit zu intensivem Meinungs- und Erfahrungsaustausch. 4. Fallstudien Ausgewählte Fallstudien vertiefen das Gelernte und helfen, verschiedene Verhaltensstile zu erkennen. Detaillierte Teilnehmerunterlagen zum Mitnehmen In der Teilnehmergebühr sind umfangreiche Arbeitsmaterialien inbegriffen. Wie der Seminarinhalt selbst wurden auch die Teilnehmerunterlagen in Sachen Didaktik und Methodik von Profis zusammengestellt. Die enthaltenen Informationen sind aktuell und so gestaltet, dass die allgemein gültigen Tipps schnell und problemlos in Ihre ganz persönliche Erfolgsstrategie umgesetzt werden können. Mit Ihren Unterlagen nehmen Sie Gelerntes schwarz-auf-weiß mit nach Hause. Später dient Ihnen das Arbeitsheft als wertvolles Nachschlagewerk. Methoden Präsentation, Erfahrungsaustausch, Einzelarbeit, Diskussion und Feedback. Dauer

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