Karrieremuster im Management

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1 Anett Hermann Karrieremuster im Management Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunktfur eine genderspezifische Betrachtung Mit einem Geleitwort von Wolfgang Mayrhofer Deutscher Universitats-Verlag

2 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis A Einleitung und Gang der Untersuchung 1 B Stand derforschung 9 I Feministische Wissenschaft als Grundlage einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung 9 1. Von der Frauenbewegung zur Geschlechterforschung Frauenbewegung und feministische Forschung Entwicklungslinien in der feministischen Wissenschaft Die 70er Jahre: Mikrotheoretische Ansatze zur Erklarung der Benachteiligung von Frauen Die 80er Jahre: Makrotheoretische Ansatze - Frauen als.opfer und Taterinnen' Die 90er Jahre bis heute: Problemfelder und neue Ausrichtungen Kritische Bewertung und Neuorientierungen in der Frauenforschung Ausgewahlte Konzepte zur Erklarung geschlechtshierarchischer Segregationsprozesse Soziale SchlieBung als theoretische Konzeplion Aktivierung von Potentialen als theoretische Konzeption Professionatisierungsprozesse a!s theoretische Konzeption Mannerforschung und Geschlechterforschung - Eine Zwischenbilanz Mannerforschung Geschlechterforschung Gesellschaftspolitische Gleichstellungsmechanismen und deren Auswirkungen Chancengleichheit durch politische Eingriffe? - Frauen in der DDR Gender Mainstreaming" Grundlegende Begriffe und Diskurse Identitat und Identitatsdenken Identitat und Identifikation - Die Entwieklung des Identitatsdenkens Dimensionen der Idemitatsbildung Geschlecht und Geschlechtsidentitat Geschlecht als Strukturkategorie und soziale Konstruktion Geschlechtsidentitat als Konstrukt: Begriflsbestimmung und aktuelle Diskurse Sex-Gender'-Diskurs Gleichheits-Differenz-Diskurs Sexualitatsdiskurs Patriarchatsdiskurs Feministische Einfliisse auf die Sozial- und Wirtschaftsvvissenschaften Themen wirtschaftswissenschaftlicher Studien mit genuszentricrter Ausrichtung 70 XV

3 Inhaltsverzeichnis 3.2 Theoretische Ansatze zur Erklarung von Vergeschlechtlichungsprozessen Connells Modell des Geschlechterregimes 73 ~N Geschlecht in Organisationen Geschlechterneutrale Betrachtung von Organisationen Geschlecht als Wesen von Organisationen Geschlecht auf vielfaltige Weise in der Organisation verankert 86, Mannlichkeiten und Mannerbund im Management Mannlichkeiten im Management Mannerbund Management Zusammenfassung und Relevanz fur die Arbeit 93 Management- und Karriereforschung Management und Managementforschung Inhaltliche Bestimmung von Management Historische Sichtweise auf das Management 104 ' 1.3 Historische Sichtweise auf die Vergeschlechtlichung von Management Karriere und Karriereforschung Inhaltliche Bestimmung von Karriere Karrieremuster und Karrierelogiken Karrieremuster Karrieresysteme und Karriereverhalten Karrierestadien: Karrierephasen und Karriereubergange Karrieresozialisation und Karriereselektion Karrierelogiken Zusammenfassung und Relevanz fur die Arbeit 131 Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung 135 Pierre Bourdieus Sozialtheorie Kapital, soziales Feld und Habitus als zentrale Kategorien Kapital Soziales Feld Habitus Geschlecht, Identitat und Karriere Geschlecht Identitat Karriere Kapitalkonzentration und soziale Differenzierung: Die Entstehung von sozialen Feldem Symbolische Macht als mannliche Macht Konstruktion von sozialen Feldern Strategien und Kampfe in sozialen Feldern Zusammenfassung und Relevanz fiirdie Arbeit 164

4 Intlaltsverzeichnis II Bourdieus Sozialtheorie als Briicke zwischen Geschlechter- und Karriereforschung im Management Geschlechterforschung und Pierre Bourdieus Sozialtheorie Feministische Wissenschaft und Pierre Bourdieus theoretischer Ansatz zur mannlichen Macht Annahmen und Ergebnisse der Geschlechterforschung und Pierre Bourdieus Sozialtheorie Vergeschlechtlichung des Habitus Doing Gender' und.undoing Gender' Soziale Schicht und Vergeschlechtlichung des Habitus Weiblicher und mannlicher Habitus Karriereforschung im Management und Pierre Bourdieus Sozialtheorie Management als soziales Feld Karrieretheorien und der Karriereverlauf bei Pierre Bourdieu Karrierehabitus im Management Kapital im Management Kulturelles Kapital Soziales Kapital Okonomisches und symbolisches Kapital Dispositionen des Habitus im Management Zusammenfassung 211 D Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren 215 I Managementkarrieren unter einem genuszentrierten Fokus Geschlecht in der Karriereforschung Gender Careers' Feministisches Verstandnis von Karriereforschung tjberblick iiber die Entwicklung genuszentrierter Karrierestudien Ergebnisse von genuszentrierten Karrierestudien Habitus Diskriminierung von Frauen als Ausgangssituation fur genuszentrierle Karrierestudien Eintritt in das soziale Feld und friihe Karriere Mittlere Karriere und Positionen auf mittleren Hierarchiestufen Obere Managementpositionen Verhaltnis zwischen den Akteurlnnen Eintritt in das soziale Feld und friihe Karriere Mittlere Karriere und Positionen auf mittleren Hierarchiestufen Obere Managementpositionen Krafte des Feldes Eintritt in das soziale Feld und frtihe Karriere Mittlere Karriere und Positionen auf mittleren Hierarchiestufen Obere Managementpositionen 251

5 Inhaltsverzeichnis II 3. Zusammenfassung 254 Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem genuszentrierten Fokus Karrieremuster und Karrierelogiken Feldspezifische Karrieremuster und Karrierelogiken Eintritt in das soziale Feld und friihe Karriere Karrieremuster Karrierelogiken Mittlere Karriere und Positionen auf mittleren Hierarchiestufen Karrieremuster Karrierelogiken Obere Managementpositionen Karrieremuster Karrierelogiken Individuelle Karrieremuster und Karrierelogiken Eintritt in das soziale Feld und friihe Karriere Karrieremuster Karrierelogiken Mittlere Karriere und Positionen auf mittleren Hierarchiestufen Karrieremuster Karrierelogiken Obere Managementpositionen Karrieremuster Karrierelogiken Vergeschlechtlichter und vergeschlechtlichender Karrierehabitus Kapital im Management Kulturelles Kapital Soziales Kapital Okonomisches und symbolisches Kapital Dispositionen des Habitus Wahrnehmungsschemata Denkschemata Handlungsschemata Akzeptanz- und Veranderungsstrategien als aktive Strategien Anpassungs- und Ignoranzstrategien als passive Strategien Zusammenfassung 296 E Zusammenfassung: Geschlecht in der Karriereforschung 301 Literaturverzeichnis 305

6 Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Gang der Untersuchung 6 Abbildung 2: Verbindung zwischen Frauenbewegung und Forschungsausrichtung 10 Abbildung 3: Diskurse in der feminisfischen Forschung 11 Abbildung 4: Betrachtung von Geschlecht in Organisationstheorien 12 Abbildung 5: Bedeutung von abstrakter Identitat und Nicht-Identitat 43 Abbildung 6: Identitatsentwicklung iiber Selbst- und Fremd-Identifikation 45 Abbildung 7: Komponenten von Geschlechtsidentitat 50 Abbildung 8: Einfluss von Geschlechtsidentitat auf Geschlechterspezifikation und Geschlechtertypik 51 Abbildung 9: Geschlechtsidentitatsentwicklung als Stufenmodell 57 Abbildung 10: Stereotype Zuweisungen durch wissenschaftliche Fortschreibung 61 Abbildung 11: Dimensionen von hegemonialer Mannlichkeit 75 Abbildung 12: Herrschaftssicherung des Mannerbundes beim Eintritt von Frauen 91 Abbildung 13: Krisen im Zeitablauf der 2. Frauenbewegung und daraus resultierende Fragestellungen der feministischen Wissenschaft 93 Abbildung 14: Rationalitatsprinzip im Management 131 Abbildung 15: Einflussfaktoren auf Karrieren 133 Abbildung 16: Kapitalarten bei Pierre Bourdieu 137 Abbildung 17: Formen von kulturellem Kapital 138 Abbildung 18: Gliederung des sozialen Raums 139 Abbildung 19: Dispositionen des Habitus 143 Abbildung 20: Gegenuberstellung der Annahmen Bourdieus und aktueller Debatten in der feministischen Wissenschaft 146 Abbildung 21: Gegenuberstellung der Begriffe mannliche Macht und Patriarchal 148 Abbildung 22: Identitat bei Pierre Bourdieu und Identitatsdenken in der Philosophie 151 Abbildung 23: Objektiver Karriereverlauf 1 53 Abbildung 24: Karriere als.spiel' 154 Abbildung 25: Ebenen des Konkurrenzkampfes 162 Abbildung 26: Bedeutung der Kapitalarten 164 Abbildung 27: Zusammenhang zwischen teldspezifischen Kapital. Feldoperationen und -grenzen sowie Strategien der Akteurlnncn 165 Abbildung 28: Zusammenhang zwischen feministischcr Wissenschaft und bourdieuschen Annahmen 170 Abbildung 29: Bedeutung der Kapitalien fur Frauen 171

7 XVI Abbildungsverzeichnis Abbildung 30: Zusammenhang zwischen Identitat, Geschlecht und Geschlechtsidentitat sowie bourdieuschen Annahmen 172 Abbildung 31: Zusammenhang zwischen vergeschlechtlichten Habitus und Offentlichem Raum 174 Abbildung 32: Herausbildung sozialisierter strukturierter Korper iiber Verallgemeinerungsstrategien 174 Abbildung 33: Positionierung oberer Managementfunktionen im sozialen Raum 189 Abbildung 34: Karrieretheorien und Faktoren im bourdieuschen Karriereverlauf 193 Abbildung 35: Entwicklung der Kapitalien im Karriereverlauf (idealtypischer Verlauf) 212 Abbildung 36:.Undoing Gender' und,doing Gender' im Management 215 Abbildung 37: Konstruktion von Wissen in Karrieretheorien 220 Abbildung 38: Positionierung von Managerinnen und Managern im offentlichen Raum ; 227 Abbildung 39: Verbindung zwischen Sozialkapital, Schicht und Geschlecht 241 Abbildung 40: Einflusse auf die,krsfte des Feldes' 243 Abbildung 41: Begunstigende und hemmende gesellschaftliche Bedingungen fur Frauen 245 Abbildung 42: Zusammenhang zwischen Kapitalkonzentration und Managementbereichen bei Managerinnen als generelles Muster 248 Abbildung 43: Einflussfaktoren auf Karrierelogiken 257